大学生电影中国合作人观后感五篇

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1、大学生电影中国合作人观后感五篇 不论怎样，今天的生活全部是我们过往的选择，性格环境际遇夹杂着顺应着我们活在世界上的理由。一样，我们现在的选择也决定了未来的生活。这里给大家分享部分有关中国合作人观后有感观看心得，供大家参考。中国合作人观后有感观看心得1电影看的很激动，不是因为上过新东方，不是因为经历相同，而是因为唤醒那个时代自己的记忆。经历过崇洋媚外，经历过外国梦的幻灭，经历过好胜的失败，经历过谁全部不是的折磨，走到今天，才发觉自己已经成为了独一无二的自己，这就够了。影片描述了三个胜利:1自己对她人的胜利-三个主人公开始全部是向往着她人设定的梦想或标准，最终实现的全部是自己的梦想和标准。从学习他

2、人开始，超越他人;从说yes开始，学会了no;从输了自己开始，到赢了自己;最终的胜利，其实不是成名，不是上市，甚至不是合作，而是剥开自己最脆弱的一面，接收自己的失败，坦然地做自己喜爱的，玩出自己的风格。2中国对美国的胜利-新梦想的成功其实是中国文化对美国文化的成功，也凸显了两国文化的差异。中国是集体文明，美国是个人文明。中国是群众文化，美国是精英文化。中国文化的优势是复制-这也是美国人看不起中国的地方:拷贝仿造;美国文化的优势是创新-这也是中国人崇敬美国的地方:英雄奇迹。不过还有另外一面:在中国复制的文化中，表现着一个生存的平等:一群人能够从一个人的成功中获取梦想和经验，人类的成功在这里被最大

3、程度的共享和传输，这背后深层的精神理念其实是共产主义式的分享:在集体的利益面前，牺牲个人的利益。而在美国的创新文化中，表现着天生的不平等:极少数天赋突出的人成了英雄，而一大批天资平庸的人甚至全部不敢再有梦想，因为成功既然和天分相关，那么对于一般人，人生简直是生而绝望的。这精英文化的背后，其实也表现了资本主义多数人服从少数人的理念。信息技术为世界带来的革命是共享的革命，从这个角度看，西方国家的产权保护其实代表了落后的生产力。我们全部崇敬英雄，美国盛产英雄，从几岁到十几岁的孩子全部能发明让世界震惊的科学技术产品。不过，英雄，是不能够复制的，因为文化定义了，复制的不是英雄。因此，这种文化，永远只能传

4、输给少数人。不过中国这种拷贝的文化却是包罗万象的，甚至连这种精英文化也一股脑地在拷贝过来。我们在美国电影里看到的很理想的主动平等创新和奋斗，其实在美国对大多数人而言也只是理想，不过现在已经潜移默化成了千千万万一般中国人的行为理念。即使我们的行为还有差距，不过我们在飞速的成长，过去在国外吐痰是中国人的标志，现在在国外买名牌成了中国人的标志-如同电影中新梦想的上市，这不但仅是钱的问题。就像成东青对波诺先生讲的，我们已经在改变了，可你们还陷在过去中看不见现实。中国的文化确实毁了少数英雄，不过能够被毁的英雄也注定迟早被湮没。不过中国文化更造就了千千万万个笨鸟的成功，造就了一般人的成功和勤劳朴实的成功。

5、美国文化是强者文化，你赢了你才有资格说话;中国的文化是弱者的文化，中国站起来，是因为团结了大多数-大多数总是弱者。从互联网发展的今天能够看到，它的胜利在于集体文化和个人文化的平衡-大多数人的声音总是最强大的，同时最有影响力的个人也是最精英的。中美文化的对决，取决于谁能先学会对手的优势。集体文化要吸收个人文化的优势，关键在于释放一直被压抑的自我。释放集体文化中压抑的个人意识就像释放人被压抑的本能一样，即使艰苦，一旦释放能量巨大。个人文化要吸搜集体文化的优势，关键在于抑制被放大的自我，而关注大多数人的需要-一粒种子死了，才能有千万颗种子长出来。不过在英雄主义中，这种抑制是极难的，因为这可能要牺牲作

6、为多数人梦想的少数英雄的光环。其实东西方现在要做的，全部是打破自我的限制，东方需要打破的是外界给的限制，西方需要打破的是内在膨胀的EGo限制。谁战胜了自己，谁就赢了世界。依我看，前者更轻易些，中国的期望更大些。3领导对教授的胜利-领导者是让他人更强的人，而教授是让自己更强的人，当然，她们测成功全部需要战胜自我。刚好上周末邀请一位美国耶鲁毕业生分享耶鲁经验，她分享了两点:一是做领导者-能够帮助他人的才是领导者，你能帮的人越多，你就是越大的领导;一是发掘你的天赋，让爱好发展成技能和知识，玩成教授。领导者古如刘备，今如成东青，貌似没有专长，其实她有，那就是成就他人，从为弟兄挡拳开始;而教授总是有所长

7、，她们成就自己在先，因此总是被局限在了自己的领域。这两个角色，假如对号中国和美国，你的答案又会是什么呢?影片最终，对于哈佛讲师BenTAL的那句名言体会更深了:learntofail,orfailtolearn.感恩我生命中的失败和错误，没有你们，我还是谁全部不是。感激自己还有犯错的机会，说明我们还没有放弃我们的人生。今天是圣体圣血节，感谢天主安排，阿门!中国合作人观后有感观看心得25月19日在小爷的推荐下第一次观看了，一部不错的电影，回来路上，一直听小爷分享她的心情，激情澎湃的男人很有冲进，很快乐。假如时间能够停留，真期望就是那一刻。专题歌光陰的小说传说一直回想在我的耳边我的很多感慨停在心里

8、，带着很多迷惑问题于是决定第二天再看一遍，集结了我的合作大家，520特殊日子里，八点档看完后，在通宵营业的星巴克一角，忘记蚊虫叮咬，忘记窒闷天气，忘记周围的人事，大家就电影情节联络生活工作展开了一场拉近心里的谈话，一场低成本沟通：一部好的电影，你见证了她的情节，她见证啦你的青春旅程。片中黄晓明饰演的成冬青是英语培训学校的创始人，看似自卑软弱呆头呆脑，实则有着深藏不露的“中国式智慧”。佟大为是我的最爱，片中佟大为饰演的愤青王陽云淡风轻地诠释出了怎样从愤青走向成功巅峰后的和世无争。合作时的交友之道成功后的淡然人性的真善美，这全部是金凯摩团体中欠缺的人物，中国合作人的纽带。我要努力寻求培养这么的人中

9、国合作人带有激励励志的东西，热血青春直抵人心!”谈事情能够在很轻松的环境中，一杯咖啡能够气氛不那么煽情，真实而又真诚。成冬青的河南口音成为大家聊天的最好笑料。假如人老了一定要留下皱纹，我期望不是留在心里让心永远年轻，回顾金凯摩的五年，收获了友情，伙伴，唯独没收获金钱，我们已经走在通往成功的路上。loser的拐弯就是通往成功的路，一次次的失败，是为了让成功来的愈加刻骨铭心。问题一：我们现在团体当担当的人物，和自己可望成为的人物：剖析后和我的想法一致，大部分人全部是想成为成冬青邓超的人，没有王陽，假如成冬青是刘备，那邓超就是诸葛亮，王陽就是张飞赵云的综合体。leader的责任就是把舵确保不翻船;5

10、月20日，表示爱的日子，我大声的把我对团体的爱说出啦，发至内心肺腑：感谢苦难的日子大家的不离不弃!若我是一支有待破茧化蝶的挣扎的成蛹，那么金凯摩就是一直保护我的那张网。太多的感慨，太多的感激，太多的爱需要说出来。一一感谢一不足以表示，不过确是破冰的开始，激情澎湃的青春，我们要敢人先表示，不要让缄默变成若干年后的遗憾。表示就是为了少让冲突发生，少给人生留下遗憾。家庭的美满，爱的完整，幸福的体会是我们奋斗的原动力和理想!这一切经过团体去实现：20岁为优异的人工作，30岁和优异的人合作，40岁让优异的人为自己工作，50岁让更多的人变的优异，我一直在路上撤店也并不是洪水猛兽。只要大家心在一起，因为这时

11、有你们，这必将是一场华丽的转身!电影情节好多全部曾经发生在我的过去，历历在目：申奥失败的砸电视机;中国大使馆被炸的学潮;大学校园那么单纯并值得纪念的友谊和爱情;仼何的年代全部有她的小说传说和辉煌。抓住青春，将激情进行到底!中国合作人观后有感观看心得3被拒签了无数次以后，成冬青在使馆门口狰狞的哭喊美国需要我!我知道这个绝不是搞笑的桥段，那个年代，中国的大学生全部是狂妄的一代人，她们有梦想有理想，也坚定的以为这个世界需要她们，需要她们来大刀阔斧。也因为有这么的胸怀，她们那一代人确实改变了中国，不能说她们改变了美国，可最少现在的美国确实还就需要中国，不论是精英还是吊丝，不论是拒签还是欢迎，美国全部需

12、要那一代中国人，需要那一代人手里的大把的现金。就刚刚好是那一代人，而再早或再晚辈的中国人的钱也全部是那一代人提供的。她们生活的那个年代，是一个肥沃的年代，如狄更斯说的那是最好的时代，也是最坏的时代。那个年代是野蛮的中国经济的摇篮。它肥沃到能够容纳任何类型的企业家，能够孕育任何尺寸的梦想和野心。只会用麻袋装钱的土鳖保守派也好，见过外面的世界所以变的清高而不安分的改革派也好，还是拒绝激进的中庸型投机派也好，全部能够在那个时代里分到一杯羹。电影里有一句台词引人深思，失败不可怕，可怕的是害怕失败。那个时代给了她们足够宽大的走弯路的空间，比如孟小俊在美国混的不好能够回来闯天下，还依旧能跟得上趟儿。假如换

13、了现在，她还敢回来么?当王陽和成冬青成功赚到人生第一桶金时，用最暴发户的方法把一把绿色的现金洒向空中。那触目惊心的绿色在无声的提醒我们，那个能够一起疯狂追梦的年代不是我们的年代。现在，即使用红色的现金给自己堆一个金字塔，大部分情况下也全部和亲爹或干爹相关，和梦想无关。而当飘飘洒洒的绿现金最终纠缠在破旧的渔网上平静下来时，你也会突然明白，一切的浮华和轰轰烈烈也终会在琐碎的生活中归于平静，荣耀也会悄无声息的消尽。然后王陽娶了李平，一个人如其名的做饭好吃的小内勤。最终那句她用演讲替代了性生活，在公共场所基础不说人话。有影射俞敏洪的重大嫌疑。怪不得她会发微博表不爽。而影片中出现的音乐即使多处生硬的堆砌

14、后显的比较突兀，但全部还是好歌。国际歌花房姑娘外面的世界一样的月光海阔天空光陰的小说传说，还有部分不知道名字的英文歌。有部分说不清道不尽的小心情怎么演全部会是做作的，怎么诉说全部是苍白的，于是需要那些陈年的旋律和矫情的歌词来渲泄。影片的最终，罗列了那些我们耳熟能详的那个年代的企业家们。包含老干妈和马云。而俞敏洪徐小平和王强的合影难免让人对号入座。那个年代已经过去，从国企废弃工厂旧址起家，一路摸着黑闯进了纽交所，即使中国式的野蛮经济的模式仍然没有蜕尽，即使多种见不得光的操作仍然一路高歌，不过那个年代给予了它的年轻人敢做梦敢追梦的勇气和机会。她们的梦做的太绵长，追的也太疯狂，于是我们的时代是陽痿的

15、时代。我们避免了太多的艰辛，浮躁的夜晚灯火辉煌如白昼，于是大家也全部不做梦了。喧哗的街头太拥挤，于是大家也全部不追梦了。不过任何时代全部会造就它的英雄。只是有时候批量生产，有时候限量发行而已。末了，插个题外话。人做什么事儿全部该有个品。比如观棋不语。那么看电影时接吻不要biaji出声音是不是也应该是个基础标准呢。而且，而且，我实在不懂荧幕上长的也不算太帅的三个男人愁眉苦脸的讨论打官司的事儿怎么就也能刺激这双人儿的荷尔蒙分泌呢?中国合作人观后有感观看心得4一企业最开始的样子，对后来企业文化的影响很深。“梦想是什么，梦想就是一个让你感到坚持就是幸福的东西。”一个企业的发展和未来，需要有意义的愿景，

16、才能够坚持走下去。创业中的合作伙伴，需要有共同的理想和追求，最主要的一定是统一的价值观;这么在创业的路上才能够同甘共苦，一直走下去。二“这是你应得的，你还年轻，你会走得很远，而她，一辈子全部只能呆在这里。”这是让我印象最深刻的一幕，一张20美元，一句简单的话，给了孟晓竣尊重，给了她期望和坚持梦想的信念。不论是在什么样的环境中什么样的位置上，全部不应该放弃自己最初的梦想，不因环境而妥协失去标准。三“有些事只有停下来才能看清楚”我们总是在忙忙碌碌中迷失自己，常常停下来，“吾日三省吾身”。四合作不是伙，一定是搭配，不一定是配合团体组员应该各有所长，各司其职，将自己的优势发挥到位。成东青1)掌握大局的

17、人-掌舵人：当孟晓竣给她一摞一摞的计划书时，她只负责回复yES，这是作为企业最高领导给团体组员的充足的授权尊重和支持;当对上市计划回复No的时候，她说“有些事情只有停下来才能看清楚”，我看到她作为掌舵人比孟晓竣更长远更广泛更深入的战略思索，战略决议是谨慎的，她能够坚持正确，并适时调整船的速度和方向，这对于企业最高领导人来说是至关主要的。2)企业的关键竞争力-精神领袖：她没有技术竞争力，不过她有一个精神，一个信仰;办学资格被查的时候，成东青弯下腰去协调和政府的关系，这是为了企业的生存;美国大使馆被炸，英语学校被堵，成东青能够勇敢的站出来，就像孟晓竣所说的“她总是能在最关键的时候冲上去，这个我做不

18、到”。能够在千夫所指仍然坚信不疑，这才是掌控大局的人，这不但需要勇气，还有坚定不移的信念和负担责任的能力，她率领她的团体在实现梦想的路上坚持走下去-这就是关键竞争力。孟晓竣出筹划策的人-军师：她在一年之内开启三十多个项目;她培训成东青和王陽，让她们各自发挥自己的优势;她告诉成东青对于不能够符合企业发展，不认可企业价值观的职员应该果断解聘。她是一名含有很强的管理能力的职业经理人，她是英语学校的幕后推手，推进着培训学校的发展。王陽团体调控的协调者：王陽在三个人的关系中就是那条纽带，假如没有她，可能成东青和孟晓竣不会走到一起，一直走下去;她是团体中的协调者，不停的去缓解和协调团体中的矛盾和冲突;她说

19、“千万别跟最好的好友合作开企业”，这是说给成东青和孟晓竣的，她也是三个人中看的最明白的一个人。这三个人，有各自的优势和缺点，在团体中饰演不一样的角色，在她们独自奋斗的时候，全部是失败者，不过组合起来，她们成就了梦想。五团体需要多沟通人际关系是最复杂的学问，因为人的思想和感情很微妙。成东青和和王陽没有告诉孟晓竣她有演讲恐惧，造成了她认为她们没有真的把她当好友;孟晓竣和成东青因为上市问题没有坦诚表明自己的看法和想法，造成差一点分道扬镳团体组员之间应该坦诚的沟通，对于工作的分歧和见解尽早的表明自己的立场和见解，能够避免无须要的猜忌和不信任。六离我们近的，离全部人全部近创新和改变。中国合作人观后有感观

20、看心得5昨天，有个挚友说中国合作人好看，说我看完会流一钵子眼泪，当初我丢下电脑，就去了电影院，不过看完了，没流一滴眼泪，不过也有部分感受。中国合作人是以新东方英语学校从创业到上市的小说传说为蓝本，进行艺术加工得到的，展现那个沸腾岁月的残酷和梦想的美好。其它不谈，这部电影在合作人这点上表现的思想是这么的，首先是3个合作人是大学的要好的同学，信任基础是扎实的，其次是这3人再各自的生活经历中掌握了英语培训并留学美国的多个主要技能，这个组合是很专业而且互补的，再有就是成东青作为带头人的睿智大度，有点大智若愚的味道。这是一个成功的合作案例，表现的思想不免带有成功者的矫揉，实际上，我们看到，当初出国狂热，

21、英语培训市场太大了，她们从一开始就开始大把的挣钱，孟晓骏的加入，使这个组织的境界得到很大的提升，至于工作中带来的矛盾，还有什么时候上市的问题，应该是不会带来这么大的冲突，三人打架可能纯粹是电影的需要而已。我不由得想起自己20年来从商的经历，第一次开企业是和大学同学合开的，我在体制外，她在体制内。企业刚刚有点起色的时候，要引入一位技术人员，莫名其妙的要我单独削减股份给新来的人，我百思不得其解，和同学谈了两天一夜也没有效果，以后，多年以后我知道这个企业最终变成独资企业，我才花恍然大悟，她只不过是杯酒释兵权而已，我作为管理人员可有可无，尤其是对于小企业而言。由此可见，作为合作人对企业要有不可替换的作

22、用，对小企业来说，管理战略远远比不过技术市场关键。第二次开企业是我独资的。没有合作人的问题，不过全部的问题要一人负担，因为是做的产品地域代理，一开始市场还能够，产品利润还行，慢慢地做的人越来越多，我于是就寻求改变，代理新产品，两个失败，一个还比较成功，结果被厂家摆了一道，产品好卖，厂家自己搬到南京来了。于是得出结论，一定要做自己的产品。代理这种合作人关系是纯粹的利益关系，很轻易被打破。第三次开企业是和原来的同事一起合作，做化工产品，原来是要自己做产品的，最终也没有做出产品来，用了他人的产品，最终产品出了大问题，因为我不是学化工的，我关键是跟随。我的同事语言才能很的棒，战略也相当的好，可惜结果证

23、实可能是语言的巨人，行动的矮子。从这次合作中，得出的经验教训是不经过很长时间的相处，你极难真正明白一个人，合作成功的基础是合作项目要真正符合市场，不过这一点极难一开始能看清楚。不过这次合作没有让我失去好友。不要因为利益的损失而失去好友，这点很主要，也是我第一次合作的教训，可能跟那时的我年轻气盛相关。第四次开企业就是现在的化妆品企业了，合作人是早年我的用户，因为气场相投，相处了10几年，对对方的人品气质比较清楚，人老实守信，偏于保守，能够说跟我的性格差不多。这可能对于合作也不是一件好事。没有1+1大于2的效应，相反可能更偏于保守。我们做淘宝，总的策略是想慢慢去试验，钱投入不多，人基础就我在做，这

24、个其实是致命的错误，现在看来，淘宝进化太快，多种规则全部在改变，我们无法适应淘宝的改变，在淘宝已经是团体作战的时候，个人已经是很难做的了，除非是加大投入。但现在和当初已经的市场情况已无法相比，当初网上化妆品国产自有品牌只有几十个，现在已经有上千个，全部在苦苦挣扎，残酷竞争。现在投入的信心不足了，况且合作人已经移民到加拿大，也不会继续投钱了。总而言之，我认为合作做成功有以下多个要素：1产品项目真正符合市场，2合作人有相当的信任基础;3合作人对企业项目标关键部分能各自负担，最好互补。4合作制度要比较完善，尤其在决议机制分配机制，加入和退出机制方面，还有比较轻易被忽略的一点就是，对于小企业来说，往往在开始阶段，合作人全部不发工资，这个不好，尤其当初间长了以后。大学生中国合作人观后有感观看心得五篇