面试简单自我介绍之宝典

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1、面试简单自我介绍之宝典 面试中通常全部会要求考生先做简单的自我介绍，自我介绍的时间通常为2-3分钟左右。自我介绍是很好的表现机会，应把握以下多个关键点：首先，要突出个人的优点和专长，并要有相当的可信度。尤其是含有实际管理经验的要突出自己在管理方面的优势，最好是经过自己做过什么项目这么的方法来验证一下;其次，要展示个性，使个人形象鲜明，能够合适引用他人的言论，如老师、好友等的评论来支持自己的描述;第三，不可夸张，坚持以事实说话，少用虚词、感叹词之类;最终，要符合常规，介绍的内容和层次应合理、有序地展开。最终，要符合逻辑，介绍时应层次分明、关键突出，使自己的优势很自然地逐步显露，不要一上来就急于罗

2、列自己的优点。问题一：“请你简单自我介绍一下”思绪：1、这是面试的必考题目。2、介绍内容要和个人简历相一致。3、表述方法上尽可能口语化。4、要切中要害，不谈无关、无用的内容。5、条理要清楚，层次要分明。6、事先最好以文字的形式写好背熟。问题二：“您在前一家企业的离职原因是什么?”思绪：1、最主要的是：应聘者要使找招聘单位相信，应聘者在过往的单位的“离职原因”在此家招聘单位里不存在。2、避免把“离职原因”说得太具体、太详细。3、不能掺杂主观的负面感受，如“太幸苦”、“人际关系复杂”、“管理太混乱”、“企业不重视人才”、“企业排斥我们某某的职员”等。4、但也不能躲闪、回避，如“想换换环境”、“个人

3、原因”等。5、不能包括自己负面的人格特征，如不老实、懒惰、缺乏责任感、不随和等。6、尽可能使解释的理由为应聘者个人形象添彩。7、如“我离职是因为这家企业倒闭。我在企业工作了三年多，有较深的感情。从去年始，因为市场形势突变，企业的局面急转直下。到眼下这一步我以为很遗憾，但还要面对显示，重新寻求能发挥我能力的舞台。”问题三：“谈谈你的家庭情况”思绪：1、况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问该问题的关键原因。2、简单地罗列家庭人口。3、宜强调温馨和睦的家庭气氛。4、宜强调父母对自己教育的重视。5、宜强调各位家庭组员的良好情况。6、宜强调家庭组员对自己工作的支持。7、宜强调

4、自己对家庭的责任感。问题四：“我们为何要录用你?”思绪：1、应聘者最好站在招聘单位的角度往返答。2、招聘单位通常会录用这么的应聘者：基础符合条件、对这份共组感爱好、有足够的信心。3、如“我符合贵企业的招聘条件，凭我现在掌握的技能、高度的责任感和良好的饿适应能力及学习能力，完全能胜任这份工作。我十分期望能为贵企业服务，假如贵企业给我这个机会，我一定能成为贵企业的栋梁!”问题五：“谈一谈你的一次失败经历”思绪：1、不宜说自己没有失败的经历。2、不宜把那些显著的成功说成是失败。3、不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历。4、所谈经历的结果应是失败的。5、宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。6、说明

5、仅仅是因为外在客观原因造成失败。7、失败后自己很快振作起来，以愈加饱满的热情面对以后的工作。问题六：“你有什么业余兴趣?”思绪：1、业余兴趣能在一定程度上反应应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的关键原因。2、最好不要说自己没有业余兴趣。3、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的兴趣。4、最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，不然可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。5、最好能有部分户外的业余兴趣来“点缀”你的形象。问题七：“和上级意见不一是，你将怎么办?”思绪：1、通常能够这么回复“我会给上级以必须的解释和提醒，在这种情况下，我会服从上级的意见。”2、假如面试你的是总经理，而你所应聘的

6、职位另有一位经理，且这位经理当初不在场，能够这么回复：“对于非标准性问题，我会服从上级的意见，对于包括企业利益的重大问题，我期望能向更高层领导反应。”问题八：“你最崇敬谁?”思绪：1、最崇敬的人能在一定程度上反应应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问该问题的关键原因。2、不宜说自己谁全部不崇敬。3、不宜说崇敬自己。4、不宜说崇敬一个虚幻的、或是不著名的人。5、不宜说崇敬一个显著含有负面形象的人。6、所崇敬的人人最好和自己所应聘的工作能“搭”上关系。7、最好说出自己所崇敬的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。问题九：“谈谈你的缺点”思绪：1、不宜说自己没缺点。2、不宜把那些显著的优点说

7、成缺点。3、不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。4、不宜说出令人不放心、不舒适的缺点。5、能够说出部分对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是部分表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。问题十：“你为何选择我们企业?”思绪：1、面试官试图从中了解你求职的动机、愿望和对此项工作的态度。2、提议从行业、企业和岗位这三个角度往返答。3、参考答案“我十分看好贵企业所在的行业，我认为贵企业十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好。”问题十一：“你是xx，缺乏经验，怎样能胜任这项工作?”思绪：1、假如招聘单位对xx的应聘者提出这个问题，说明招聘单位并不真正在意“经验”，关键看应聘者怎样回

8、复。2、对这个问题的回复最好要表现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业。3、如“作为xx，在工作经验方面确实会有所欠缺，所以在读书期间我一直利用多种机会在这个行业里做兼职。我也发觉，实际工作远比书本知识丰富、复杂。但我有较强的责任心、适应能力和学习能力，而且比较勤奋，因此在兼职中均能圆满完成各项工作，从中获取的经验也令我受益非浅。请贵企业放心，学校所学及兼职的工作经验使我一定能胜任这个职位。”问题十二：“对这项工作，你有哪些可预见的困难?”思绪：1、不宜直接说出详细的困难，不然可能令对方怀疑应聘者不行。2、能够尝试迂回战术，说出应聘者对困难所持有的态度“工作中出现部分困难是正常的，也是难免的，不过

9、只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神和事前周密而充足的准备，任何困难全部是能够克服的。”问题十三：“假如我录用你，你将怎样开展工作”思绪：1、假如应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己开展工作的详细措施。2、能够尝试采取迂回战术往返答，如“首先听取领导的指示和要求，然后就相关情况进行了解和熟悉，接下来制订一份近期的工作计划并报领导同意，最终依据计划开展工作。”问题十四：“你能为我们做什么?”思绪：1、基础标准上“投其所好”。2、回复这个问题前应聘者最好能“先发制人”，了解招聘单位期待这个职位所能发挥的作用。3、应聘者能够依据自己的了解，结合自己在专业领域的优势往返答这个问题。

10、问题十五：“你的座右铭是什么?”思绪：1、座右铭能在一定程度上反应应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问这个问题的关键原因。2、不宜说那些医引发不好联想的座右铭。3、不宜说那些太抽象的座右铭。4、不宜说太长的座右铭。5、座右铭最好能反应出自己某种优异品质。6、参考答案“只为成功找方法，不为失败找借口”问题十六：“你期望和什么样的上级共事?”思绪：1、经过应聘者对上级的“期望”能够判定出应聘者对自我要求的意识，这既上一个陷阱，又上一次机会。2、最好回避对上级详细的期望，多谈对自己的要求。3、如“做为刚步入社会新人，我应该多要求自己立即熟悉环境、适应环境，而不应该对环境提出什么要求，只要能发挥我的专长就能够了。”同一个面试问题并非只有一个答案，而同一个答案并不是在任何面试场所全部有效，关键在于应聘者掌握了规律后，对面试的详细情况进行把握，有意识地琢磨面试官提出问题的心理背景，然后投其所好。其实，面试是一个展示自己才能的极好机会，可别浪费了。