培训学校职员守则-职员守则十条

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1、培训学校职员守则|职员守则十条 培训学校的职员守则是对老师教育教学工作管理，那么怎样制订学校的职员守则呢?下面XX给大家介绍有关培训学校职员守则的相关资料，期望对您有所帮助。培训学校职员守则以下第一章：职员礼仪规范制度第一条 全部老师必需仪表端庄、整齐。详细要求：1.头发：要常常清洗，保持清洁，男老师头发不宜太长。2.指甲：指甲不能太长，应常常注意修剪。女老师涂指甲油要尽可能用淡色。3.胡子：胡子不能太长，应常常修剪。4.口腔：保持清洁，上班前不能喝酒或吃有异味食品。5.女老师化妆应给人清洁健康的印象，不能浓妆艳抹，不宜用香味浓烈的香水。第二条 工作场所的服装应清洁、方便，不追求修饰。详细要求

2、：1.衬衫：不论是什么颜色，衬衫的领子和袖口不得污秽。2.领带：外出前或要在众人面前出现时，应配戴领带，并注意和西装、衬衫颜色相配。领带不得肮脏、破损或歪斜松驰。3.鞋子：应保持清洁，如有破损应立即修补，不得穿带钉子的鞋。4.女老师要保持服装淡雅得体，不得过分华丽。5.职职员作时不宜穿大衣或过分雍肿的服装。6.职员工装定制2套，职员和校区各负担二分之一。职员工作时间满一年校区退还职员负担部分。第三条 在校区内职员应保持优雅的姿势和动作。详细要求：1.站姿：两脚脚跟着地，脚尖离开约45度，腰背挺直，胸膛自然，颈脖伸直，头微向下，使人看清你的面孔。两臂自然，不耸肩，身体重心在两脚中间。2.坐姿：坐

3、下后，应尽可能坐端正，把双腿平行放好，不得傲慢地把腿向前伸或向后伸，或俯视前方。要移动椅子的位置时，应先把椅子放在应放的地方，然后再坐。3.校区内和同事相遇应点头行礼表示致意。4.握手时用一般站姿，并目视对方眼睛。握手时脊背要挺直，不弯腰低头，要大方热情，不卑不亢。伸手时同性间应先向地位低或年纪轻的，异性间应先向男方伸手。5.出入房间的礼貌：进入房间，要先轻轻敲门，听到应答再进。进入后，回手关门，不能大力、粗暴。进入房间后，如对方正在讲话，要稍等静候，不要中途插话，如有急事要打断说话，也要看住机会。而且要说：6.递交物件时，如递文件等，要把正面、文字对着对方的方向递上去，如是钢笔，要把笔尖向自

4、己，使对方轻易接着;至于刀子或剪刀等利器，应把刀尖向着自己。第二章 老师管理制度一、新生入学准备1、教务处通知新生任务，必需提前向咨询师了解学生的基础情况，并召开教学讨论会，准备教学讨论会，准备第一次课的相关材料，提前一天让咨询师或学科组长审核。2、两次课后，和校区签署目标责任书，明确责任和权利。3、第三次课前做好个性化教导计划，并在课前或课后和家长交流。二、上课过程监督1、课前：认真备好每次课，并在上课前将教导教案、针对性作业交由教导或教务检验签字后，才能进行教学。老师上课需提前到校，方便调整教学状态;注意本身形象，衣着整齐大方，着工装，戴胸牌。进入教室前，注意检验教学资料文件夹：个性化教导

5、方案、讲义、作业、笔、初稿纸等。2、课中：课堂教学中关注学生的学习情况，和学生进行良好的互动，做到因材施教，因时施教;以学为主，以教为辅，培养学生的自信心和自主学习能力。禁止在上课期间做和课堂教学无关的事情，如打电话、发短信、玩游戏QQ，休息期间需对学生进行管理，不能大声喧哗。临近结束时注意归纳总结，督促学生做好笔记，并依据学生情况部署适量的有针对性的作业。教学过程中，学生如有问题应立即解答，耐心讲解直到学生清楚为止。周末的课要帮助学生完成学科周学习总结。3、课后：课后需亲自带学生签字，提醒教务老师在教案上签字，并送学生出校门。离开教室前，需整理好教室内务。认真检验留校学生巩固作业，掌握学生的

6、学习情况和状态，立即发觉问题，立即向教务处提出问题，并确定处理方案，由老师实施。4、其它在完成一个知识板块教学后，需立即对学生进行检测月考;在月考前三天出好学生的月考试卷，并立即批改;学生月考后三天内做好月考分析总结和月计划，并和班主任立即沟通学生情况，相关资料交由教务处存档。课前、课后提供无偿答疑和指导。主动参加教导处组织的家长会，配合教务处准备家长会所需的各项资料，做好续单或结业准备。对学生不满意的老师，我们随时依据学生的情况更换老师。定时展开公开课或说课活动，进行专业培训和教研，不停提升教学水平。严格根据课表上课，不得私自调课。如学校无特殊情况，不得缺席总校定时召开的教研会。老师必需随时

7、注意中高考动态，以最高效率提升学生成绩。如无特殊情况，需主动配合学校的宣传工作。三、作业吧服务制度对于作业吧学生，老师在上班期间需配合教务，做好无偿答疑工作和作业检验。学校作业吧班主任制度，班主任需签到签离，对所带作业吧学生不定时巡视，和学生沟通，立即解答学生的疑问。作业吧结束后，老师需到教务处签作业吧监督表，登记所教导学生的作业完成情况，登记学生成长统计。四、回访：老师第一次回访需有教导或教务在场，方便工作的进行。老师每次课后立即回访并具体统计，老师回访表每七天检验一次，两周上交一次。上完课后立即回访，和家长沟通学生学习情况，老师回访表统一星期一晚上8：30交和班主任处。回访中老师须注意自己

8、的言谈举止，谈吐高雅。在回访过程中，要和家长沟通近期学生在学校、家庭和龙文的学习情况及所存在的问题，方便于全方面掌握学生的学习动态，立即调整教学计划。五、上班时间：周一到周五：14:0022:00 休息日除外 周六周日：8：00-12:00 14:00-18：00。附则：奖惩条例基于学校的规章制度，奖惩治法要求以下：1.老师每迟到或早退一次扣10元，无故旷工一天150元，3天以上算违约。请假需提前以书面形式请，电话、代请假无效。病假3天内不扣钱，需提供医院病历证实，超出3天天天按20扣，事假天天40扣。2.老师无不可抗拒原因不来上学校安排的课，老师必需赔偿由此造成的损失。3.每次课后老师全部应

9、给家长电话汇报，告之家长学生此次课的表现和家庭作业内容。若一旦有家长投诉，一次扣30元。4.老师在协议期内辞职未按要求程序必需赔偿2021元违约金。5.老师和家长沟通把学生带出去上课者，除赔偿由此造成的损失外还必需支付5000元违约金。6.上课期间严禁拨出电话或发短信等做和教学无关的事情，发觉一次罚10元.7.老师每次上课全部应该有专门的教案，并在上课之前交教导处签字后才能上课，课后让学生签字后归档，没有教案就没有当次的工资。8.在教学区严禁吸烟和随地吐痰，发觉一次扣10。9.上完课应保持自己的工作位洁净整齐，不然发觉一次扣5元。10.老师应该注意自己的言谈举止，衣着应洁净得体，不得严重损坏老

10、师形象。11.在教学区上课期间，老师有义务管好自己的学生，因老师渎职出现的安全问题老师应该负担相因的责任。12.在上班期间老师有负责学生答疑，宣传等义务，若不服从安排可视情况扣10到50元13.禁止把自己的工资标准告诉他人或探询其它老师工作标准。14.上课打瞌睡萎靡不振，学校有权扣除当次课时费和20元。15.老师要相互维护老师形象和学校声誉，若发觉在家长面前诽谤、诋毁同事或学校，罚款50元。16.教导教案必需立即上交，如有一次未按时上交，第一次扣5元，第二次扣10元，三次以上扣50元。教案必需有主任签字、学生签字、老师签字，不完整视为无效教案，发觉一张第一次扣5元，第二次扣10元，三次以上扣5

11、0元。17.向家长、学生索要财物者，没收财物并处200元罚款。18.宣传不主动，丢弃单页，跟家长交流时，有意诋毁学校者，一经发觉立刻开除。19.和同事有异议，工作中不配合者，一经发觉罚款20-50元。20.正常上课后，退单、退课、不续费等参考绩效考评标准。第三章 教务管理制度教务工作职责：一、接待工作：热情接待上门家长，主动打招呼，为家长杯水，表现我校的热情和礼貌，从容回复常见的咨问询题，并填好学生信息表，再录入电子表格。礼貌接待应聘老师，填好老师信息记录表，引进主任办公室进行面试，并让老师做对应科目标试卷。接听咨询电话时，在铃声三声左右接起，假如超出时间接起时要说抱歉。说话声音要清楚洪亮，表

12、现出自信，并最大程度统计学生基础信息，再录入电子表格。二、排课、调课工作：新生：新生进校后要建立新生档案，放入个性化测评表、分析表、协议等文件。教务要充足了解新生信息后才能排课，并快速出具课表，最少提前两天通知学生家长。通知时先打电话，后发信息。排课：一周课表要在每七天二前排好，果断杜绝“有学生、没老师”，或“有老师、没学生”的现象发生。并将老师课表发放到每位老师手中。每七天四前把学生课程安排通知给每位家长。通知时先打电话，后发信息。调课：灵活处理暂时的调课，换课事件，做到让家长满意，调课要立即通知老师。录课：天天上完课后把当日所上的课程登记到电子表格中，第二天早晨对照上课签到表检验录入课程。

13、三、学生过程管理工作：课堂维护工作：学生到校后引导学生进入指定教室。上课时要随时巡视，并做好统计。下课后要引导学生填好上课签到表，并沟通本堂课的学生上课情况，提醒老师写好学生成长统计本。回访工作：每七天督促老师回访，两周后收齐老师的回访表，进行教务回访。30天后整理回访表交给教导主任。在回访过程中，让家长了解学生近期学习情况，并和家长加深感情。安排月考工作：预排好学生月考时间，提前一周通知老师出卷，并提前三天收取月考试卷。安排月考时间，督促老师做好阅卷工作和月考分析。组织家长会：帮助教导做好家长的准备资料，包含月考试卷和分析、阶段性总结和后期教导方案。做好家长会统计。四、资料统计和整理工作：新

14、进每位老师全部要建立完整的档案，包含身份证复印件、学位证复印件、老师资格证复印件、一般话证书复印件和其它必需材料。每两天整理老师教案，个性化教导方案、月考试卷及分析、阶段性总结、学生作业，试卷等过程管理资料，根据科目和时间次序整理好放入学生档案。每七天完成学生的余课统计，余课在五次以内，上报教导主任准备续单。五、咨询管理工作：每七天四面五做好电话预约工作，打预约电话时要有礼貌，有自信。每个信息最少打5次电话。六、宣传维护工作：搜集校区成功个案，在校园论坛、小区网上留言，而且立即更新信息。第四章 请假制度程序：1、首先向教务老师拿取请假单，填写事由和请假时间。2、把请假单给主任，经主任同意并签字

15、，交还给教务保留。3、假满回来必需到教务老师处销假。4、请假超出三天要向分校校长请示，经过校长同意后才能准假。第五章 值日卫生制度一、根据星期制来安排老师值日，详细以下表所表示：.二、值日关键工作：1、VIP教室、办公室、楼梯地面卫生打扫，先扫地后拖地。2、VIP教室桌面垃圾清理，先收拾洁净，再用抹布擦洁净。3、饮水机周围水迹和垃圾清理，保持饮水机清洁，并注意换水。4、垃圾桶垃圾清倒，换上新垃圾袋。5、办公室白板清理。6、厕所地面、洗手盆清洗，垃圾清理。第六章 入职程序老师携带个人档案到学校报到，档案内容包含：身份证复印件;学历证书、老师资格证、一般话证书、计算机证书等其它相关证书原件;彩色一

16、寸照一张。签署劳动协议，将老师信息记录表里的录用时间填好，并存放在档案里。办理工资卡，把卡号给主管财务的主任。附: 老师信息记录表第七章 离职程序1、职员在同期内离职需提前30天向校区主任递交书面的辞职汇报。2、在预离职期间，职员需配合校区做好相关的交接工作，包含校区财产、所带学生和相关的电子文档。3、职员若在30天内完成交接，可提前离职。若在30天内因多种原因无法完成交接工作，可在递交辞职汇报后的第30天离职。4、职员在预离职期间，不配合校区做好相关的交接工作，职员工资暂扣，而且要赔偿给校区带来的损失。5、职员在完成交接后，在离职前需填写好相关离职表格到总部办理离职手续，核实确定工资。培训学校职员守则