Special Assistant to CEO - Job Description-Bruce.V2

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1、岗位概述：POSITIONOVERVIE:向首席执行官直接汇报，特别助理负责指导和协调恒安各部门的活动，帮助首席执行官制定与管理企业政策。若有授权可作为首席执行官的代表参与恒安的各项会议。其职责包括确认需求和问题，通过调研获得数据，分析后提出建议或推荐解决的方案。Repoing direcy otheCEO， t SpecialAsstt irects adoordinates actvies inHngAndeparmets,andidscheexecuve ffice n foraing andadnisteing orgnization policies。Ats as CEO reres

2、ntativeivous HengAn meig as dlte. Denes n or roblm,conduc studiesad surveys otind， ndanayzs data to adse norcommen solutio。基本职责：EENTIAL DUTIES ND REPONSLITES: 领导关键项目和活动的执行和开展：通过调研确认恒安的需求、问题及所需调查的范围，以提供解决方案.Las imementaion ofkey egAn roecsand atiities asertainingandefi neds orprolears，ad dtrmning sef

3、 invetigaton required to otain solutis 根据需求或问题进行调研以获得解决方案所需的数据。Conuct tudys orsres on needs o problest ban dariredfrsluon。 分析数据以决定诸如替代方法与程序，修改流程和操作方法,改进机器或设备,重新设计产品或服务方案等。Anazes aa t derine olution such asstllatn of alternate methd andpoedues，chnges in rcessigmehods and prcices， mdification f ahisor

4、eqipmnt, o redesign o prdut or servics。 根据恒安的需求或问题就替代方法提出建议，或者推荐具体的解决办法。vss n aterat mehdsfoving need or roblem, o rcommends spcfic soluion。 参与制定和管理恒安的政策，制定长期的发展目标。riipats infulting and ainisteringHengn policies nd devloping lograeal adobjective. 经授权,对那些为进一步实现目标而采取的措施进行指导和协调.Dicts and crdintes ctiti

5、s of actiities or whichrsponsibiltyis delee t furthr ataimen of goas nd bjectives. 评价有关行为，成本，运作，以及预期数据的分析,以确定恒安朝已定目标发展方向上的进展.Revew nalyses o actiie, costs,peios, adorecat t terin HegAn roesstowad sat goals and oecives 就公司的成就和如何对现状加以改进以达到企业目标等问题与高管层及恒安的各级员工交换意见。Conrs ithsenir maemen anoter HegAnpeple

6、to revew ahiveens and dicurquird canges ingoals orojectives esulg romcuret status an ndtios 担任各具体管理委员会的成员Serve a meber fanagement cmmittees on spei sudies. 其他分配的任务。Othe utes may be assid.管理职责：SUPERVIOYRESONSBILTIIES：无直接管理职责。No dc pervsoryesonsblties 主要能力：KEY COMPETENCIES:首席执行官特别助理应具备以下几项主要能力：The y c

7、ompetenies of the Secil Assistat tothe CEre: 适应能力：在不同的环境，责任要求和人事变动中保持工作效率.ADAPABLE aintins ffectiveess i and withcging surroundn， esponiiitis, d peope. 刚正不阿:思维清晰，考虑周全。通常是恒安某一方面的领导.从恒安的整体利益出发,不怕与高层和同事发生冲突.ASSERTIVE ecares andmantai acnieed poition， usaly a nior Hengn tehnical leadr， prap incfict with

8、 seir peop an eers. 商业行为效益的最大化：建立商业行为的准则,通过采取措施以保证取得商业成就来使效率达到最大化。MAXIISES BUSNES ERFOE Estblishes perfrmanccritea ad maxiizs effctinessb taking actions tensure aceeent ofresults. 沟通能力：能够清晰准确的沟通，能够使用有效的口头，书面和演示的方法与不同的听众进行沟通。明白自身同时作为A的制定者和AIP的接收者的责任，而不是独断专行的发号施令。COMICTONS Commnicates learly, onsely a

9、nd nderstandably with iffeet audencesusig ffetivral，ite adpesenaon orm。 Rognzes pronaresposilitie ofbi both AIP Geerato andIP Receiv does not “ctate ownwar. 支持能力:支持他人承担拥有详细信息和并经过精密计算后的可行性风险。MPWERMT atis othes taking aulaed， ired risks。 主动性:承担进行变革的责任，鼓励勇于变革的行为。INITIATIVE Tkesesposbility for andncoura

10、g ctn o achieve chang. 领导能力:承担实现目标的责任,提供指导方向，提供实施的框架结构,为实现目标向他人分派职责.LEADERSHP aesresponsibilityfor acevggoals，gives dreion， oiessrctre， and give resonsibity to otersfor goal chiemt。 计划与实施能力:制定优先项目，确定目标,分派职责，制定工作计划以保证在预算范围内及时完成任务。PLANNINGAN IPLEMENTATIN setsrirtis, dfiebjectives, ivessponsbility， ad

11、plans work s that rut ae cieve o time and ihbu. T运用TC方法论、评估指标和工具，以改进具体的恒安流程的绩效和成果。TCT Drives te useo TCT Metodoloy， Meaemes ad ools n the peion pecfc engAn pocesses t irove perfoance andrlts 团队工作能力:对小组成员、客户和其他内外部组织单位保持敏感和合作的态度。EAMWOK orks sesiivelyand cooperative t eam mbe，customrs, ndothrexra itern

12、al orizns.必需的品质特征：REQURED ATTRIUES： 通过和恒安高管层保持接触,以舒适和自信的方式提出变革建议并推动变革。Cmfortabland easr inropsing a drving raialchge trough interfacing ith HengAnto aagement level. 精力充沛的工作者,注重承诺与结果，而不是简单的陷于工作的忙碌而无法自拔。Higergy lev ahiv that focuseoncomtmnt and resuls ratheth smply eing invvd and busy. 干练而有魄力的领导,在他人视为

13、困难与限制的情况中积极地看到消除障碍与改良的机遇。Fcful and voal leade wh vie watothers se as constints o limiation s postiv， barieemva opotuitis for imprveent. 培训并监督有关技能，营造一个敢于授权和承担责任的氛围。Cchg an mentorgklls tatfoter an vironent f eoerent nd acontablit. 注重过程并善于分析.roess oiete andaalyicn atur. 善于解决问题,能有效协调各工作组并管理各组关系.Pblem so

14、ler who is ablet leveage teasanelatinshipanent efeciy 主动的计划制定者，能完成艰难或不愉快的行动设计。Acive lanner caabl of tugh rupleasant coues f atio。教育与工作背景：EUCTN AND XPEIENE： 工程学士或工商学士会优先考虑。或相当突出的相关工作经验。BS/BA in Egierng orBunss peferre， o significat， levnt anagementeprec 在恒安各个不同的部门中都有工作经验,诸如管理（包括人力资源，财务和IT）,生产,供应链，市场，

15、销售或新产品开发。Workdin many dffee areas fHenn with experene i anaemen(cluingHR, FianeadIT), Mnufacuring， SpyCan， rti,Sales r NPD. 能阅读，分析和翻译一般商务和技术文件，财务报告，和其他文件。可以按照制定的风格和格式撰写讲稿和以供发表的文章。能有效地向BI小组和其他高管层人员传递信息。Abty to ed， analyze andnerpret cmn usiess ad cnical iormatio， fnaniareort，and oher doumnts blyt rit

16、e speechand rticles for pulction thatonform to pesribe stye n formt Ablity to efectivel reen infomaton to he IT and tepanemnt 需要流利的中文能力,有英文能力最佳。Fluncy in Chnese required。 Enlsangugesls deirbl。 必须能有效地使用和设计Excel工作表，使用字处理软件,PowePo投影演示软件,以及Visio流程制图软件.ust be proiien i thdsin ad use ofExcelsradshe, word

17、pcessng, owerP pesenaion software an Vi proes catng streprogams。必需的资格要求：QALIFAION REQIRMETS：为能胜任这项工作,该人必须能圆满地完成每一项基本职责。以下所列的是在知识、技巧及能力方面的要求。T eform s job sucessfully， nidvidua mutbeale to erorm eahessetial utsatactorily. Therequireents sted beloware represntative thenowdge,skill, and ability requ 以下

18、各方面的杰出知识：Ecllentknwled of: 商业原则和行政、组织和管理技巧，包括对涉及消费者产品工业领域的重要商业事宜的深入理解.包括以下几个方面：战略运营计划知识，经济学知识，人事管理，国家，省份和当地法律,市场，金融和成本分析。但并不以此为限.Busipinclesandtniques of dmnitrtin， orgaiaion， an anaemnt t includeanndeth uertandin of eky busnessssus hat exist n he consumer rduts nutry。 These inclu， but are notlimite

19、d to, noledge of straegind peratonalplnning，nomic，ersonnel amnistraton， federa,stae an local aws，markeing, finana andcostnay, n tnds in e industry. 商业流程分析与从组设计。Busies oess aasis nredesg以下各种技能:oven sklin: 书面与口头交流能力。Written and vrbalcomcaion 计划与组织能力。Planng and orgning 管理与领导能力。Manment and ledrship 建立良好人际关系的能力。Iterpersona reltionship buildin。应展示以下各种能力:Demonstrated ablt to： 和恒安的各个层面保持联系。Rlate oall levelof ngAn 有良好的团队精神，可以激励与教育其他团队成员。 a tepayer thatmotivteand educatsothe eam members 制定与管理优先项目。Se andmanage priries 建立与激发行为的变革。Cratd motivte behavirchang不足之处，敬请谅解6 / 6