中国注册人力资源管理师

《中国注册人力资源管理师》由会员分享，可在线阅读，更多相关《中国注册人力资源管理师（7页珍藏版）》请在装配图网上搜索。

1、中国注册人力资源管理师项目简介Project Background InformationOfCertification of Human Resource Professional中国注册人力资源管理师考试认证中心二一一年 十 月 7 一、项目背景中国人力资源开发研究会历时8年的研究，综合应用国际先进标杆研究、国内人力资源管理实践、典型样本深度访谈研究、大规模样本调查与实证研究、5年的试点及长期跟踪考察研究等多种研究方法及系列化的严格研究流程，隆重推出中国人力资源管理者职业水平标准。标准立足中国企业实践现状和未来发展趋势，建立了一套科学的人力资源管理者的职业规范，对不同等级的人力资源管理者具

2、备的知识技能、经验、职业特征、素质特征、职业道德等内容进行了全面细致的说明。中国人力资源开发研究会为提高我国人力资源从业人员的素质，加速中高级人力资源人才的培养，结合广大企业对人力资源专业人才的实际需要组织开发了“中国注册人力资源管理师考试认证体系”。 旨在提升人力资源管理者职业水平，是国内最早的专业资格认证之一，也是目前国内最权威的人力资源专业资格证书之一。二、项目指导思想（一）结合国内实际，参照国际标准，为中国人力资源管理人员提供国际一流的专业培训；（二）以培训为手段，落实到学员竞争力的提升、企业竞争力的提升；（三）本着求实、发展的态度，共同推进中国人力资源管理理论、实践水平的提高；（四）

3、坚持公平、公正的原则，创建中国独立自主的权威培训品牌；（五）发挥中国人力资源开发研究会的优势，通过市场化运作以服务创造客户信任。三、项目简介（一）报名条件及招生对象1、报名条件（1）准注册类：企业培训管理专员绩效管理专员薪酬福利管理专员职业生涯规划专员招聘与选拔专员劳动关系管理专员人才测评管理专员大专及以上学历（含同等学历），申请前必须连续从事人力资源工作满1年（含），具备良好的人力资源专业技能与职业素养。（2）注册类：注册人力资源管理师（CHRP）大专及以上学历（含同等学历），申请前必须连续从事人力资源工作满3年（含），具备良好的人力资源专业技能与职业素养。高级注册人力资源管理师（SCHRP

4、） 大专以上学历，申请前必须连续从事人力资源工作满5年（含），并在企业中担任中层以上管理职务满3年（含），具有解决人力资源专业问题的能力与优秀的职业素养。首席注册人力资源管理师（CCHRP） 本科以上学历，申请前必须连续从事人力资源工作满8年（含），并在企业中担任高级管理职务5年（含）以上，具有领导人力资源体系建设与变革的经验。2、招生对象各类企业、事业单位和政府机关人力资源总监、人力资源经理、人力资源主管等中高层管理人员。（二）证书1、准注册类：由中国人力资源开发研究会颁发印制的中国准注册人力资源管理师职业资格认证证书；2、注册类：由中国人力资源开发研究会颁发印制的中国注册人力资源管理师证书

5、；（三）培训课程1、战略性绩效管理2、全面薪酬管理3、人力资源培训与开发4、人力资源招聘与配置5、劳动关系管理6、组织行为学与领导力7、人力资源战略规划8、集团化的人力资源管理9、企业文化（四）教材专用教材，包含以上各课目的所有理论、案例和习作，具有很强专业性、权威性和实用性。教材每2-3年将依据市场的变化而更新，以反映人力资源管理上新的理论和工具。（五）培训课时安排1、准注册类：针对各类人力资源管理专员的特点，采取从必修课中选修单一相关课程的办法，经教学辅导、考试合格等。2、注册类：采取必修与选修相结合，教学辅导、论文指导、案例点评等。课程名称课时CHRPSCHRPCCHRP课程01：战略性

6、绩效管理16课时必修必修选修课程02：全面薪酬管理16课时必修必修选修课程03：人力资源培训与开发12课时必修必修选修课程04：人力资源招聘与配置12课时必修必修选修课程05：劳动关系管理8课时必修必修选修课程06：组织行为学与领导力8课时必修选修课程07：人力资源战略规划12课时必修选修课程08：集团化的人力资源管理4课时必修选修课程09：企业文化8课时必修选修课程10：专业英语（不指定）自学必修选修专家研讨（HR专家面对面研讨）32课时必修论文5000字以上8000字以上，答辩合计64课时96128课时（六）考试由中国人力资源开发研究会培训认证考试委员会开发题库，每年四次。分别定在每季度末

7、的周末进行，考试内容分为客观题、主观题加论文，论文在考试结束后一个月内上交，高级注册人力资源管理师（SCHRP）应通过答辩四、发起机构简介中国人力资源开发研究会（CHRD）简介中国人力资源开发研究会（China Human Resource Development Association，CHRDA）是由中国从事人力资源开发学术研究、教学培训、咨询服务和具体管理业务的专业机构和个人，以及致力于提高自身人力资源开发水平的企事业单位自愿结成的专业性组织，具有社团法人资格的全国性非赢利性社会团体，是由国家发展和改革委员会主管的国家一级社团，成立于1988年。五、项目优势分析（一）项目发起及协作机构权

8、威、专业，并具有强大的国际影响力和广泛的社会影响力；（二）项目定位准确，与其他培训项目具有明显差异，直接针对企业人力资源管理岗位；（三）采用科学、完善的课程体系，保证培训学员学习到最新的人力资源管理理论及实操技巧；（四）培训体系完整、科学实用，在提高理论系统性的同时，更注重学员素质和实际技能的培养，在培训设置上加入实践教学和案例教学内容，学员经过培训，能快速地适应企业的需要，实现了企事业人才素质的提高；（五）运作团队能力强，具有长远意识、共赢意识、品牌意识，管理手段规范，操作方法先进，整个运作有章可循；（六）培考分离，第三方颁发证书，充分体现了公正、公平的原则，必然得到社会、企业、学员的广泛认

9、同；（七）分地区授权，既保证了项目发展的专业性和深入性，又保证了合作者利益的最大化；（八）收费合理，既考虑到了社会的接受能力，又考虑了项目各合作方的利益，使下级渠道有较大的利润空间；（九）实行“八统一”，统一合同文本、统一教材、统一师资、统一形象、统一考试、统一宣传、统一定价、统一运作模式，为项目的规范化、品牌化打下了坚实的基础。六、项目运作纲要（一）培养计划工作管理组织构架中国人力资源开发研究会中国注册人力资源管理师认证管理中心考试委员会专家委员会渠道管理部培训管理部证书管理部考试管理部标准鉴定部（二）授权模式中国注册人力资源管理师认证管理中心负责该项目全国的组织实施和各项管理工作，负责依据

10、注册人力资源管理师考试认证管理办法（以下简称管理办法）对申请授权的培训单位进行资质审定合格后授权，授权培训单位负责授权区域的招生、培训组织、教学服务和考试组织工作，以上授权期均为一年。（三）品牌建设中国注册人力资源管理师认证管理中心负责中国注册人力资源管理师职业资格认证项目的全国品牌建设和发展规划，在组织、资金和方法上对项目品牌的建设和发展给予全面保证。（四）教学及教务（详见管理办法）为配合品牌建设，在教材编撰、课程体系研发、教学教务等方面投入较大力度，保证项目的长久发展，让学员得到真才实学。（五）考试（详见管理办法）遵照培考分离的原则，由专业权威的考试机构负责全国统一考试，确保中国注册人力资

11、源管理师职业资格认证项目的社会公信度。（六）项目考核（详见管理办法）本着综合评估、量化考评的原则，既有招生数量方面的硬性指标，也有网点数量、广告宣传等一系列软性指标，使考核更具科学化、人性化和全面化。（七）运作模式（详见项目运作手册）提供经过实践检验的项目运作模式，既有宏观的战略思想，又有详尽的操作细节，理论性和实操性兼备，制定了该项目独特的全景式运营方案。七、联系方法中国注册人力资源管理师认证管理中心联系电话： 010-52887959传 真： 010-88385251联 系 人： 刘老师网 址： www.chinachrp.org电子信箱：chrp_qudao附件：中国注册人力资源管理师职

12、业资格认证项目授权培训单位申请表中国注册人力资源管理师职业资格认证项目市级培训单位授权申请表申请单位名称（盖章）： 申请地区：申请单位地址：邮编：单位负责人电话(及区号)传 真电子邮箱企业规模及其他情况注册资金30万50万 51万100万 100 万及以上 现开展的项目及业绩1、2、3、4、培训单位负责人情况一览表姓 名手 机出生年月文化程度毕业院校专 业职 称工作年限工作简历培训单位主要人员情况一览表姓 名年 龄学 历专 业工作年限职 位办公场所及设备情况办公场地 间 平方米全职员工 人现有计算机 台传真机 台其 他 情 况行业相关性政府所属部门 同类岗位培训 金融培训 管 理 咨 询 其 他 政府关系宣传部门 文化部门 教育部门 人事部门 经济部门 没有关系 媒体关系朋友关系 合作关系 主要媒体：1、 2、亲属关系 没有关系 3、 4、公 司 以 往 业 绩