节假日双倍工资计算节假日双倍工资

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1、节假日双倍工资计算节假日双倍工资 加班费的详细计算确实是很多职员感到迷惑的一个问题，大家拿到工资条，往往产生一个疑问：自己的加班费 有没有算错？产生这一疑问的关键原因是职员不懂法律要求。加班费的详细计算的依据是劳动和社会保障部 2021 年 颁布的有关职员整年月平均工作时间和工资折算问题的通知的要求，该通知第二条要求：根据劳动法第 51 条的要求，法定节假日用人单位应该依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家要求的 11 天法定节假 日。据此，日工资、小时工资的折算为： 日工资：月工资收入月计薪天数；小时工资：月工资收入； 月计薪天数12 月 天。 根据上述要求，我们能够推算出加班费的

2、计算公式以下： 节假日加班工资=加班工资的计算基数300% ； 休息日加班工资=加班工资的计算基数200% 。 首先，需要提醒的是，对于劳动者在双休日加班能够取得双倍工资、法定节假日取得三倍工资的说法是不正确的， 因为根据劳动法的要求，加班费是另行支付的，并不包含用人单位正常需要支付的酬劳。所以，假如将其称为二 倍、三倍，实际上有时会产生歧解，认为只要支付原工资外再发一份或二份工资即可，这种了解显然是错误的，因此 加班费就是加班费，它是正常工资以外根据法律要求用人单位应该支付的劳动酬劳。 其次，有关公式当中“加班工资的计算基数”确实定，假如劳动协议中有明确约定工资数额的，应该以劳动协议约 定的

3、工资作为加班费计算基数。假如劳动协议的工资项目分为“基础工资”、“岗位工资”、“职务工资”、“津贴”、“补助”等， 应该以各项工资的总和作为基数计发加班费，不能以这些项目中的单独一项作为计算基数。 假如劳动协议中没有明确约定工资数额，或协议约定不明确的，应该以实际工资作为计算基数。通常用人单位 直接支付给职员的工资、奖金、津贴、补助等全部属于实际工资。不过应该注意一点，在以实际工资作为加班费计算基 数时，加班费、伙食补助和劳动保护补助等应该扣除，不能列入计算范围。 第三，加班费的计算基数低于当地当年的最低工资标准的，应该以日、小时最低工资标准为基数。 第四，实施不定时工时制的人员，用人单位在法

4、定节假日安排其工作的，也要根据不低于本人日或小时工资的 300%另行支付加班工资。法定节假日工资计算方法 1、法定节假日综合工资=法定节假日日常工资+法定节假日加班工资 其中： 法定节假日日常工资： 是指依据全国年节及纪念日放假办法之要求。职员在国家法定节假日，依法享受带薪休假，即在法定节假日中， 即使职员不上班，企业也应按其正常上班情形一样，正常支付其日工资。 法定节假日加班工资：是指依据劳动法第四十四条第款要求。即企业如在法定节假日，如五一节，安排职员加班的，应该支付 给职员的加班工资为不低于其日工资的 300%.即其加班工资日工资*300%.即不低于三倍工资。 综上，按标准工时制的职员，

5、在法定节假日加班，企业应付工资为：法定节假日综合工资=应付法定节日工资+法定节 假日加班工资。按通俗的说法，即不低于“四倍工资”。 2、五一节加班=四倍工资-说法不适当。 理由以下： 法定节假日加班工资 3 倍工资 劳动法第四十四条 酬劳： 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资酬劳。 这条中有“不低于”三个字。其意思，如企业在这个 300%的基础上，在规章制度中要求或在劳动协议中约定 支付职员 400%或 500%的工资.法律并不严禁。即企业如愿意五一支付职员 5 倍或 6 倍工资，法律全部是许可的。但关键 是不能低于职员日工资的 300%. 所以，五一加班工资=四倍工

6、资是表示不适当的。正确表述应为五一加班工资3 倍工资。五一加班期间的全 部工资=法定节假日日常工资+法定节假日加班工资4 倍工资。 法定节假日综合工资法定节假日加班工资 大家或部分企业，在日常操作中，存在误解，把法定节假日加班工资等同于职员在法定节假日的全部工资，即一 般按 300%支付职员在法定节假日的全部工资。实际上，很多职员也是这么认为。这是不正确，从法理上讲，是错误的。 法定节假日综合工资法定节假日加班工资。法定节假日综合工资=法定节假日日常工资+法定节假日加班工资。我看 了部分网友对五一加班是三倍还是四倍的讨论，关键是大家对法定节假日日常工资、法定节假日加班工资这二个概念 没有搞清楚

7、，当然政府部门也没解释清楚。 总而言之，五一节职员工资=法定节假日日常工资+法定节假日加班工资。即劳动者在法定节假 日加班，除了应得的当日工资外，用人单位还须“额外”支付不低于三倍加班费。也就是说，应支付不低于四倍的工 资，而不是等于四倍工资。 3、综合工时制或不定时工时制的法定节假日工资怎样支付问题？ 综累计算工时工作制度？是针对因工作性质特殊，需连续作业或受季节及自然条件限制的企业的部分职员， 采取的以周、月、季、年等为周期综累计算工作时间的一个工时制度，其平均日工作时间和平均周工作时间应和法定 标准工作时间基础相同。 什么是不定时工作制度？不定时工作制度是针对因生产特点、工作特殊需要或职

8、责范围的关系，无法按标准工 作时间衡量或需要机动作业的职员所用的一个工时制度。 有下列情形之一的，用人单位应该根据下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资劳动法并没有要求，这二种工时制的职员，在法定节假日工作时，不需支付加班工资。即法定节假日是全部员 工的带薪休假日，全部的职员不管什么工时制的，全部享受。所以，这二类职员如在法定节假日，如五一，十一等工 作均视为加班，均应按上述劳动法第 44 条第 3 款，支付不低于 3 倍的加班工资。当然，期间全部工资=法定节假 日日综合工资=法定节假日日常工资+法定节假日加班工资。即全部工资也是不低于四倍的工资。 4、举例说明： 假设一，劳动者 A 日

9、工资为 100 元，法定节假日当日加班 1 天，那么应付职员多少工资？ 应付职员加班工资=100300%=300 元； 应付职员法定节假日日常工资=100 元 该日应付职员全部工资=法定节假日日常工资+法定节假日加班工资=100+300=400 元。即总共应该支付 400 元综 合工资，即相当于四倍工资。 假设二，如劳动者 A 所在企业中的职员手册要求，职员在法定节假日的加班工资按 400%支付。那么应付职员工 资以下： 应付职员加班工资=100400%=400 元； 应付职员法定节假日日常工资=100 元 该日应付职员全部工资=法定节假日日常工资+法定节假日加班工资=100+400=500 元。即总共应该支付 500 元综 合工资，即相当五倍工资。 对比这二个例子，大家应该明白和清楚了。法定节假日综合工资即不等于四倍工资，而是最少不低于四倍工资， 能够是四倍，也能够是五倍，或六倍等。 5、法定节假日加班工资总结： 经过以上分析，大家应该明确以下多个概念和看法： 法定节假日综合工资=法定节假日日常工资+法定节假日加班工资 法定节假日综合工资法定节假日日常工资法定节假日加班工资 法定节假日加班工资300% 法定节假日是全部职员的带薪假日。-标准工时制、综合工时制、不定时工时制中即“三种工时制”的 职员均依法享受。