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1、青年技术人才和企业发展 文章标题：“青年职员是青年的主要组成部分，更是一个企业赖以生存和发展的支柱。青年职员战斗在生产建设第一线，是推进企业改革发展的一支生力军。假如把青年职员的创新热情调动起来，创新的潜能挖掘出来，就会汇聚成推进创新的洪流。”目前，企业的发展需要高素质人才，人才中的技术人才更是不可或缺。然而，现阶级，企业却存在着技术人才青黄不接、青工“技术断层”的现象，影响着企业快速发展。首先，占相当百分比的青工对学技术热情不高；其次，不想学技术，认为“搞技术过时了”的思想，在青工中占居一定比重。究其原因，我认为：一是多种舆论对“技术工人也是人才”的宣传重视程度不够。技术工人的经济地位相对比
2、较低，从理论上讲主人翁的地位在实际工作中难以表现。二是受社会不良风气的影响，部分文化素质不高、没有技术的人,短时间内发了家。有技术无市场，不学技术照样能发财的“拜金主义”思想在相当一部分青年工人中占有一定市场。三是受官本位思潮的影响。企业中含有一定技术技能的人员在多种待遇上远远比不上中层干部。四是技术培训缺乏足够的吸引力。五是企业体制的改革，造成技术成熟、经验丰富的技术人才提前离岗退休。以上种种原因，对青年技术人才的健康成长产生了不良影响，使职员队伍的整体素质和技术含量普遍下降。为此，应制订以下对策：一、强化宣传，营造重视尊重青年技术人才的浓厚气氛。要充足利用报纸、刊物、广播、电视等宣传手段，
3、激励和引导青工钻研技术，强调对学技术、练技能主要性的认识，形成比、学、赶、帮、超，刻苦学习技术的浓厚气氛。要广泛开展“技术比武”等活动，比武的成绩直接和奖金、住房积分挂勾。要大力表彰优异青年技术人员，对技术人才的培养、推荐、评选和表彰形成制度，增强广大技术青工的荣誉感、自豪感和责任感，树立“技术工人也是人才”的观念。二、合理配置，建立健全青年技术人才的技能判定组织。要按行业的要求，制订出各工种技术等级标准和技术评定标准，建立有理论实际教学经验和考评判定职业技能的权威机构，量化考评内容，定时对技术青工进行等级考评和评聘，使技术人才得到合理配置,降低技术人才资源浪费，让青工走立足岗位成才的道路。三
4、、完善机制，充足调动青年技术人才学技术的主动性。要完善青工教育运行机制、激励机制和约束机制。制订使优异技能人才脱颖而出的详细方法，落实培训、考评、使用和待遇等方面配套的可操作性方案，坚持先培训，后上岗，先锻炼实习，后择优选拔的育才新路子。同时，要激励青工树立在本工种、本岗位的效率优先意识、市场意识，培养她们肯吃苦、勤钻研的工作作风，打破年纪、学历、资格的界限，对各行业的行家里手破格使用，并制订出科学的评定措施，关键考评青工的实际操作能力和实践和理论相结合的能力，使有一定理论基础的青工也能写出较高水平的技术论文，展现她们的才华。在开展技术青工的评聘工作过程中，要使技术青工能够和取得高学历的人才相提并论，并将她们取得的成绩作为破格晋升的考评依据。企业内部分配制度也要从分配方法上表现向有技能的技术型人才倾斜的政策，增强企业技术工种的吸引力、向心力，使她们感到学技术光荣，学技术有出路、有奔头、有前途。于网，
青年技术人才和企业发展
