面试的关键内容_1

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1、面试的关键内容 1、仪表风度。这是指应试者的体型、外貌、气色、衣着举止、精神状态等。像国家公务员、老师、公关人员、企业经理人员等职位，对仪表风度的要求较高。研究表明，仪表端正、衣着整齐、举止文明的人，通常做事有规律，注意自我约束，责任心强。2、专业知识。了解应试者掌握专业知识的深度和广度，其专业知识是否符合所要录用职位的要求，作为对专业知识笔试的补充。面试对专业知识的考察更具灵活性和深度，所提问题也更靠近空缺岗位对专业知识的需求。3、工作实践经验。通常依据查阅应试者的个人简历、求职信或履历表的结果，作些相关的提问，查询应试者相关背景及过去工作的情况，以补充、证实其所含有的实践经验。经过工作经历

2、和实践经验的了解，还能够考察应试者的责任感、主动性、思维能力、口头表示能力及遇事的理智情况等。4、口头表示能力。面试中应试者是否能够将自己的思想、看法、意见或提议顺畅地用语言表示出来。考察的详细内容包含：表示的逻辑性、正确性、感染力、正确性、音质、音色、音量、音调等。5、综合分析能力。面试中，应试者是否能对主考官提出的问题经过分析抓住本质，而且说理透彻、分析全方面、条理清楚。6、情景面试技巧，反应能力和应变能力。关键看应试者对主考官所提的问题了解是否正确贴切，回复的快速性、正确性等。对于突发问题的反应是否机智灵敏、回复适当。对于意外事情的处理是否适当、妥当等。7、人际交往能力。在面试中，经过问

3、询应试者常常参加哪些社团活动，喜爱同哪种类型的人打交道，有哪种社交倾向和和人相处的技巧。8、自我控制能力和情绪稳定性。自我控制能力对于国家公务员及很多其它类型的工作人员显得尤为主要。首先，在碰到上级批评指责、工作有压力或是个人利益受到冲击时，能够克制、容忍、理智地对待，不致因情绪波动而影响工作;其次工作要有耐心和韧劲。9、工作态度。一是了解应试者对过去学习、工作的态度;二是了解其对现报考职位的态度。在过去学习或工作中态度不认真，做什么、做好做坏全部无所谓的人，在新的工作岗位也极难说能勤勤恳恳、认真负责。10、上进心、进取心。上进心、进取心强烈的人，通常全部确立有事业上的奋斗目标，并为之而主动努

4、力，表现在努力把现有的工作做好，且不安于现实状况，工作中常有创新。上进心不强的人，通常全部是安于现实状况，无所事事，不求有功，但求能敷衍了事，所以对什么事全部不热心。11、求职动机。了解应试者为何期望来本单位工作，对哪类工作最感爱好，在工作中追求什么，判定本单位所能提供的职位或工作条件等能否满足其工作要求和期望。12、业余爱好和兴趣。应试者休闲时间爱从事哪些运动，喜爱阅读哪些书籍和喜爱什么样的电视节目，有什么样的癖好等，能够了解一个人的爱好和兴趣，这对录用后的工作安排常有好处。另外，面试时主考官还会向应试者介绍本单位及拟聘职位的情况和要求，讨论相关工薪、福利等应试者关心的问题，和回复应试者可能要问到的其它部分问题等。