企业人事考勤管理系统可行性分析报告

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1、精心整理企业人事考勤管理系统可行性分析报告班级：10软件工程小组工程名称：人事考勤管理系统 成员：陈永灿 周鸿峰 林福海 张艺坤 庄宇宸1. 引言1.1 编写目的为人事考勤系统的开发供应可行性分析的结论，为工程是否正式立项、启动供应依据，为工程启动后的需求分析、设计、开发、测试等工作供应根底依据。保证本工程的需求分析活动在受控状态下进展，在进展软件开发前，明确本系统应到达的目标，对系统目标做出完整、准确、清楚、详细的要求。保证本需求分析的结果能够完整、无遗漏地反映待开发系统的要求。 1.2 工程背景开发软件名称: 人事考勤系统.工程开发者: 闽江学院计算机科学系”企业人事考勤系统”开发小组:

2、陈永灿(51号,组长), 庄宇宸,(16号), 张屹坤(36号), 林福海(47号), 周鸿峰(52号).用户单位: 联想公司1.3 定义人事考勤系统对于现代公司而言, 起着维持公司正常运转及正常盈利的重要作用. 对于公司管理人员和职员来说, 是能否便利处理和获得信息的关键. 所以, 人事考勤系统应当能够为用户供应足够的信息和便利快捷的操作手段.1.4 参考资料陈雄峰教师的管用软件工程教程，机械工业出版社。2可行性探究的前提 在电脑考勤系统自90年头从中国台湾引进大陆之前，国内的考勤管理先后经过人工考勤和机械打卡钟阶段，但是考勤数据采集不准确，请假等数据录入采集不便利，考勤统计报表错误多须要大

3、量的人工修正，大量考勤工作集中在HR人力资源部一个部门处理，不管是基层员工还是HR部门和企业的各级主管对考勤系统都有怨言.引进以后就从条码卡开展到磁卡IC卡感应卡以至指纹考勤.新的考勤管理系统的特征：报表准确，报表没有过多的异样数据须要HR部门二次干预；系统可以查询实时员工在岗状况，并可以供应集成请假记录；全员式参加考勤管理；员工考勤自助；考勤数据全员共享；详细日常考勤管理工作权限可以从HR部门下放到详细的各考勤群组.新的考勤系统有两个重要意义： 其一，可以将考勤事务交给根本部门处理，交个每个员工自己处理，交给系统自动处理，用IT技术推动人事考勤管理的变革；其二，新的考勤系统的实施，不仅把HR

4、人员从考勤的详细事务中解放出来，而且也推动了全员对人事管理的参加和互动.HR人员的可以把工作重心可以放在效劳员工、支持公司管理层的战略决策上，放在公司最重要的资产员工和员工的集体才智的管理上等核心业务上来.在此探讨的考勤管理系统的开发，旨在探究一种新的考勤模式.通过这种新的模式，为企业的传统考勤模式缔造一种新的概念，提高考勤工作效率和标准化水平.2.1 要求(1) 主要功能1签到刷卡.平凡员工包括基层主管和DBA和经理层在签到的时候运用IC卡刷卡，考勤机记录了员工上班时刷卡的日期、时间，为了防止有人代刷，考勤机还要协作监视器一起运用.2)签出刷卡.平凡员工包括基层主管和DBA在签出的时候运用I

5、C卡刷卡，考勤机记录了员工下班时刷卡的日期、时间；但是经理级角色对签出刷卡用例那么不同，他们是管理者，拥有是否要求该员工出勤的权限，所以不必在签出是刷卡.3） 请假考核.基层主管对平凡员工的请假状况进展审批和记录，然后录入记录的请假信息.4） 作业考核.基层主管对平凡员工工作操作、行为标准等状况进展考核，然后录入作业考核信息.5） 生成考勤报表.系统对考勤数据做最终统计，以便领导查询.6） 考勤查询.全部员工都具有对统计后的考勤数据进展查询的权限.7） 数据维护.管理员对数据库进展维护，包括数据修改、数据备份、数据复原等工作.2主要性能该考勤管理系统预期解决原考勤业务中的问题，通过削减HR部门

6、的工作量从而提高工作质量，提高工作效率，削减不必要的人力劳动.以刷卡考勤取代手工考勤，从而确保考勤数据的准确性，共享性，透亮性进而是整个改良后的系统实现高效、快捷、准确的管理目标.3可扩展性能够适应应用要求的改变和修改，具有敏捷的可扩展性。4平安性具有较高的平安性。系统对不同的用户供应不同的功能模块，平凡员工通过工号和密码可以查寻个人信息但不能修改，高层管理人员允许员工信息。5完成期限2012年3月1日至6月30日，共三个月。2.2 目标1报表准确，报表没有过多的异样数据须要HR部门二次干预；2全员式参加考勤管理，考勤数据全员共享详细日常考勤管理工作权限可以从HR部门下放到详细的各考勤群组；3

7、） 考勤数据在企业充分共享 ；4） 削减HR的工作量，提高考勤管理的工作效率.2.3条件，假定和限定1建议软件寿命：10年。2进展系统方案选择比拟的时间：10天。3经济来源：闽江学院4硬件条件：PC机10台，效劳器4台，局域网，Internet。5软件条件：Windows XP或 windows 7操作系统，OFFICE 软件，ORACLE数据库，阅读器等。2.4确定可行性的主要因素本次可行性分析是遵照软件工程的标准步骤进展的，即按复查工程目标和规模，探究目前正运用的系统，导出新系统的高层逻辑模型，重新定义问题这一循环反复的过程进展。然后提出系统的实现方案，引荐最正确方案，对所引荐的方案进展经

8、济、技术、用户操作和法律的可行性分析，最终给出系统是否值得开发的结论。以上结果写本钱文档。1) 本钱/效益分析结果：效益本钱。2) 技术可行：系统能被现有的工作人员快速驾驭并运用。3) 法律可行：所运用工具和技术及数据信息不违反法律。3.对现有系统分析： 如图A-1人事考勤管理系统系统信息管理考勤考评管理根本信息管理考勤信息管理员工信息管理部门信息管理考评信息管理修改密码用户权限员工家庭主要成员记录员工照片管理员工教育及工作经验记录图A-13.1系统功能描述综合人事管理系统的根本功能是对企、事业单位的组织机构和员工进展管理，该系统的主要功能如下：1、部门息管理：1添加部门信息，包括部门编号、部

9、门名称、部门职能描述和上级部门等管理。2修改部门信息。3删除部门管理。4查看部门信息。2、员工根本信息管理：1添加职工根本信息，包括员工编号、姓名、性别、生日、所在部门等信息。2修改职工根本信息。3删除职工根本管理。4查看职工根本信息。3、员工照片管理：1添加员工照片，将指定的图片文件存储到数据库中。2修改员工照片3删除员工照片4显示员工照片4、员工主要家庭成员信息管理：1添加员工主要家庭成员信息，包括员工主要家庭成员的姓名、关系、工作单位等信息。2添加员工主要家庭成员的信息。3删除员工主要家庭成员的信息。4查看员工主要家庭成员信息。5、员工主要教育与工作经验管理1添加员工主要教育与工作经验信

10、息，包括起先日期、截止日期、学校或单位、职务等信息。2修改员工主要学习与工作经验信息。3删除员工主要学习与工作经验信息4查看员工主要学习与工作经验信息6、员工考勤管理1添加员工考勤信息，包括考勤月份、病假天数、事假天数、旷工天数等信息。2修改员工考勤信息3删除员工考勤信息。4查询员工考勤信息。5月度考勤统计表。7、员工工作考评管理功能1添加员工工作考评信息，包括考评月份、嘉奖事由、嘉奖金额、惩罚事由、惩罚金额和总体评价等信息。2修改员工工作考评信息。3删除员工工作考评信息。4查看员工工作考评信息。8、系统用户管理系统1添加系统用户信息，包括用户名、密码、员工编号和用户类型系统管理员和平凡用户等

11、信息。2修改系统用户信息。3删除系统用户信息。4查看系统用户信息。3.2系统功能图，如图A-2人事考勤管理系统部门信息管理根本信息管理系 统 管 理A-2可以看到本系统划分为3个功能模块，根本信息管理模块用于管理部门及员工的根本信息，考勤考评管理模块用于遵照部门和时间对员工进展考勤和考评记录，系统用户管理模块用于管理系统用户信息。如图A-3员工照片管理信息供应部门 供应员工员工根本信息部门管理信息员工家庭主要成员管理息员工学习与教育经验管理 数据 数据A-3根本信息管理模块功能图员工根本信息管理模块是整个系统的核心。除了部门管理模块外，其他各个模块都针对每个员工的某个方面进展管理，都须要供应员

12、工编号等根本信息作为索引。考勤考评管理模块的根本功能如图A-4：员工考勤管理 供应员员工根本信息管理工数据员工工作考评管理A-4最终生成的系统流图如下列图A-5：开 始 重试 用户登录 失败 管理自己的用户信息 管理平凡系统管理员用户信息 管理平凡用户的用户信息读取用户类型 管理平凡系统管理员用户信息 管理平凡用户的用户信息 Admin 用户拥有全部权限 平凡系统 管理员用只有查询权限 平凡用户管理自己的用户信息 A-5 4.建议的系统建议的系统是C/S和B/S 模式结合。系统管理、部门管理、员工根本信息管理等大局部的功能通过公司内的局域网实现，有利于提高系统的效率和平安性；员工个人信息查询等

13、功能可在互联网上进展，有利于提高系统运用效率；能在必须程度上实现局域网和互联网数据交换的自动化。用户在经过身份确认后，系统遵照权限的不同向其不同类型用户供应对应的功能。系统实现如图A-6 外部网/Internet 4.1影响在建立建议系统时，预期会带来的影响包括以下几个方面。(1) 对设备的影响由于所建议系统是基于Windows操作系统和互联网的，所以须要配备足够符合以上列出的各种软硬件条件的计算机和通信线路。系统失效后，效劳器须要利用备份的数据库复原数据信息，要求有足够的数据备份空间。2对软件的影响 须要落实是否有符合本报告所列出的正版软件环境，假如没有那么须要购置。3对用户单位机构的影响

14、投入运用还需改良现有的管理模式。4对开发的影响开发过程须要用户的亲密协作，准确说明需求。5对经费开支的影响除了须要支付开发单位的有关费用外，每年还须要必须的运行维护费用。4.2 技术条件方面的可行性本系统是基于互联网、局域网和Windows操作系统，现有的技术已较为成熟，利用现有的技术完全可以实现开发目标。同时，开发期限较为富裕，预料可以在规定期限内完成开发打算。5.经济可行性分析5.1 投资本钱1一次性支出 略。2经常性费用主要是系统运行费用5.2 收益略。5.3 本钱/收益分析6 社会因素可行性分析6.1 法律方面的可行性全部软件均为正版，技术资料都由提出方保管，数据信息均可保证合法来源。所以，在法律方面是可行的。6.2 用户运用可行性运用本软件的人员均需有必须的计算机应用根底，系统维护人员有计算机专业人员担当，全部人员都要经过本系统的运用培训。人员经过简洁培训便可娴熟运用本软件。7.结论本工程具有便利快捷等优势，投资回报利益大，使得公司人事考勤管理实现电子化，符合社会信息化开展的须要，技术、经济、操作、法律方面都是可行的。可以开发本系统。