考勤制度管理考勤管理制度模板

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1、考勤制度管理-考勤管理制度模板 考勤管理制度模板考勤管理制度第一条、为维护正常工作秩序，为加强企业考勤管理，强化全体职工纪律观念，结合企业实际状况，制定本制度。第二条、企业现实行打卡考勤制度，员工上、下班均需打卡。第三条、所有员工必按排班表准时上班，不得无端缺勤、旷工、迟到、早退。第四条、工作时间：1、班段时间9:00-12:0013:30-17:302、后勤及网络部员工：周一至周五，周六、周天休息销售部员工：周一至周六上午，周六下午、周天休息第五条、 迟到、早退、旷工1、迟到：指未按规定抵达工作岗位，视为迟到。2、早退：指提前离动工作岗位下班，视为早退。3、旷工：指未经同意或按规定程序办理请

2、假手续而未正常上班,视为旷工。第六条、假期管理1、法定休假、元旦：1月1日至3日放假调休，共3天。1月4日上班。共休3天。、春节：2月18日至24日放假调休，共7天。2月15日、2月28日上班。共休7天。、清明节：4月4日5日放假，4月6日补休。共休3天。、劳动节：5月1日放假，与周末连休。共休3天、端午节：6月20日放假，6月22日补休。共休3天。、中秋节：9月27日放假。共休2天。、国庆节：10月1日至7日放假调休，共7天。10月10日上班。2、后勤员工:周一至周五，周六、周天休息销售部员工：周一至周六上午，周六下午、周天休息第七条、假期制度1、假期内别：病假、事假、婚假、产假、年假、丧假

3、、工伤假等七种凡发生以上假者取消当月全勤奖及有关福利待遇。2、病假：指员工生病必须进行治疗而请假别;病假必须持县级以上医院证明，无有效证明按旷工处理;出据虚假证明加倍惩罚;病假按当天基本工资30%扣除。每年合计不得超过二十天，逾期未痊愈，即予停薪留职，但以一年为限3、事假：指员工因事必须亲自办理而请假别;每月不得超过3天，整年事假合计不得超过10天，超过天数则取消年终奖励。4、婚假：指员工到达法定结婚年龄并办理结婚证明而请假别;可请婚假7天。5、产假：企业员工满3年者。女员工正常生育时，予以60天产假，怀孕三个月至七个月而流产者，可请假3天，七个月以上流产者，可请假6天；未满三个月流产者，可请

4、假2天。男员工产假护理假为3天。6、年假：指员工在企业工作满一年后可享有3天带薪休假，可逐年递增，年假必须提前1周申报使用。7、丧假：指员工父母、配偶父母、配偶、子女等因病伤亡而请假别;丧假期间工资照发，准假天数如下：父母或配偶父母伤亡给假5天配偶或子女伤亡给假7天。规定期间内即发几本工资，时间外按事假处理。8、工伤假：因工作中非个人过错导致负伤而暂停工作，因工伤可请工伤假，假期依实际状况按国家规定执行。9、调休：在周末或节假日加班者，可享有调休。调休时间为周一到周周五，需要调休个人需提前告知直接上级和行政人事部，经同意后方可调休，未按规定办理均按旷工处理。调休期间不扣除工资及福利待遇。备注：

5、以上休假需填写请假单，由行政人事部及总经理及签字后生效，休假期间内即发基本工资）第八条、假期薪资核算1、迟到、早退、旷工惩罚第九条、全勤奖月内上班达全勤者即月内应出勤天数全勤，均可获得月全勤奖，但有如下行为之一者将取消当月全勤奖；全勤奖为每人每月100元，每月同员工工资一起发放。1、凡由请假、迟到、早退、旷工者无全勤奖。2、当月新入职工工没有全勤奖。第十条、请假流程员工请假均应填写请假单呈报，由部门领导签字并送企业行政人事部立案后予以准假。凡未经准假而擅离职守或未经同意续假而缺勤者，除因临时大病或重大事故经证明属实，并于上班后3个工作日内到行政人事部不写请假单外，都以旷工论处。本制度由行政人事

6、部制定，总经理同意签字后执行总经理：3月19日行政人事部四川泰锐石油化工有限企业销售部考勤制度模板考勤细则根据企业管理制度手册，并结合各部门实际状况，特对考勤作如下规定：1工作时间：上午8：3012：00，下午13：0017：30。上下班时须打卡。因工作需要外出，出入须第一时间打卡，否则按缺勤处理。 2迟到：上午8：30后打卡者为迟到。单次迟到超过2小时，按缺勤一天处理。当月迟到累积超过30分钟或累积次数超过3次，按缺勤半天处理。当月迟到次数累积超过3次，从第4次起，另按每次50元罚款。 3补打卡：上班忘掉打卡，需当日填写补打卡申请单；逾期按缺勤处理。下班忘掉打卡，最迟次日填写补打卡申请单；逾

7、期按缺勤处理。当月有二次补卡机会，第三次起按缺勤半天处理。上班迟到后故意不打卡，后填写补打卡申请单，按实际迟届时间处理。补打卡申请单需有直接上级、前台文员签名确认。如虚报补打卡者，按缺勤一天处理。4早退：无合法理由，未到下班时间而提前离开企业为早退。当月早退累积次数每三次或者合计早退时间超2小时，按缺勤半天处理。 5旷工：无合法理由，未办理任何请假、外勤手续，未到企业者，为旷工。请假假期已到未到岗，且未续假，按天数计算旷工时间。旷工一天，按3天工资扣罚。6加班：加班必须提前填写异常出勤单并由直接上级、人力资源部经理签字确认。加班时间可补休、调休；必须在下一种六个月内补休、调休完，由部门经理主管

8、安排调休。7异常出勤：外出：如工作需要外出办事，须提前到前台填写外出登记表。外出办事出入须打卡立案。早上因紧急状况需直接外勤，不回来企业打卡者，可通过电话、信息等方式获得直接上级同意后，并短信告知前台详细事项，由前台帮补填写外出登记表。每周早上直接外勤不得超过2次。无考勤记录、未有外出登记，且未能阐明缘由者，按旷工处理。请假：请假，含非带薪假期，及带薪假期。如需请假，必须提前填写异常出勤单，并经直接上级核准；请假3天及以上须经总经理签字同意后生效。如有特殊状况未能提前请假，经直接上级同意后，可假后补单，每月不得超过2次。假如已填写异常出勤单并已上交人力资源部，不过出现其他状况未请假休假，请及时

9、找人事专人销单。每月事假不得超过2天。本规定自3月1日起试行，4月1日起正式执行。人力资源制度之考勤管理措施(试行)模板范本考勤管理措施【制度09号】第一章 总则第一条 目为加强企业内部管理，规范员工行为，建立正常工作秩序，保障工作正常进行，特制定本措施。第二条 合用范围本措施合用于企业全体员工考勤管理。第三条 职责划分一、 人力资源部负责企业考勤管理工作。二、 部门领导负责监督本部门考勤执行。三、 部门考勤员负责本部门平常考勤及呈报。第二章 考勤制度第四条 工作时间企业上班时间为上午8:30-12:00，下午13:30-17:00， 每周工作五天，周一至周五。第五条 考勤期间一、 企业每月考

10、勤期间为上月21日至当月20日，每月工资及福利补助核算、考核等均以此时间为准。二、 每月21日各部门考勤员将本部门考勤表，经部门领导签字后，交人力资源部。第六条 考勤形式一、 企业实行上、下班打卡制度，员工上下班必须打卡，因故未打卡，必须在考勤表上注明原因。二、 严禁代打卡。一经发现，双方当事人每次均按旷工一日处理。第七条 请假审批权限一、 副总裁、总裁助理请假，由总裁同意。二、 部门经理级员工请假，一天如下，由主管副总裁或总裁助理同意。一天以上需经总裁同意。三、 其他员工请假，请假一天以内，由部门经理同意；三天以内，由主管副总裁或总裁助理同意；三天以上由总裁同意。第八条 请假程序一、 一般员

11、工请假：时间在一天以内须先填写请假单，经部门经理同意后，交人力资源部立案；时间在三天以内须先填写请假单，经部门经理同意后交人力资源部，报经企业主管领导同意。时间在三天以上须报经企业总裁同意。二、 部门经理请假：时间在一天以内须先填写请假单，报经企业主管领导同意后，交人力资源部立案；时间在一天以上须先填写请假单，经企业主管领导同意后交人力资源部，报企业总裁同意。三、 企业副总裁、总裁助理请假直接报总裁同意，并在人力资源部立案。第三章缺勤管理第九条 迟到、早退一、 员工无端上班时间在8:30之后视为迟到，下班时间在17:00之前视为早退。二、 员工迟到、早退每月合计三次按一天事假处理，每月合计超过

12、三次按旷工一天计。第十条 病假一、 员工因生病而未能正常出勤，记作病假。二、 二天以上病假，需出具医院开具病假单请假，请假当日扣除饭补及交通补助。三、 请假时间日超过四小时按一天计算，局限性四小时，以实际小时数计算，并不扣除当日饭补及交通补助。第十一条 事假一、 员工因私事不能出勤，记作事假。员工每人每月事假合计不得超过二天，年合计不得超过十天。二、 请假当日扣除日工资、饭补及交通补助。三、 请假时间日超过四小时按一天计算；局限性四小1考勤管理制度考勤管理制度一、目为了维持企业良好工作秩序，规范员工考勤管理，提高工作效益，保证企业工作顺利进行。二、合用范围本制度合用于企业全体员工。三、职责1、

13、行政人事部负责考勤平常管理与监督。2、各部门负责人负责本部门人员考勤监督。四、企业实行每周40小时工作制，规定上班时间如下：周一至周五：上午09:00 - 12:00，下午13:30 - 17:00；五、员工上、下班必须履行打卡制度企业各部门负责人要起好带头作用，督促所有员工上、下班均需本人打卡，任何人不得代理他人打卡。 违反考勤规定，代理者和被代理者均按旷工半天处理。 员工上班或下班时忘掉打卡，最迟次日向前台行政人事考勤员书面阐明状况，经核算容许后考勤员才能在考勤系统签注，忘掉打卡每月不得超过3次，超过3次，从第三次起每次罚20元，但不影响全勤。 早上打了卡后严禁上班时间外出吃早餐，违禁者发

14、现一次扣当月月薪30，以此类推。六、严格遵守上下班作息时间，有关规定如下 迟到：迟到1次以内,且时间不超过10分钟,可不计，无全勤奖；全勤奖100，年全勤奖600迟到15分钟如下扣20元，15-60分钟以如下扣50元；迟到60分钟以内按事假处理，60分钟后来为旷工。 加班：企业原则上不安排加班，不鼓励员工加班，在正常上班时间内抓紧做好各项工作。如有特殊状况因公事需要加班时，由项目组提出，部门经理同意后，由本人在下班之前到行政人事部报备方可安排加班。自愿加班、不在企业办公或由于员工自身原因导致效率低下完不成工作任务而导致工作时间延长一律不算加班时间，在企业加班以考勤时间为准。加班超时工作时间原则

15、上安排补休，加班时间从17:00开始起开始计算，以实际下班打卡时间为准记录加班。调休以半天为单位。调休一次最长不得超过3天，调休时间不影响员工全勤奖。三个小时为半天，六个小时为一天，工作日加班和周末按日工资算，法定假日2倍加班员工须按规定填写好加班条，加班条是加班唯一凭证，需有安排人和核准人签字，加班条应在加班后三天内填写并交到行政人事部，过期视为无效。外出/出差按8小时上班时间计算，不再另计加班时间。周六、周日、法定节假日加班时间计算一律以打卡时间为准。 旷工：请假未获得同意私自不上班；以虚假理由请假并未同意而不上班算旷工。无端缺勤1小时以上或迟到超过1小时算半天旷工；迟到罚款3次以上算旷工

16、1天。以此类推。旷工一天扣两天工资，在当月工资中扣除，当月旷工5次及以上或无端持续旷工3个及以上工作日，视为严重违反企业规章制度和劳动纪律，企业有权与其解除劳动协议并不支付任何经济赔偿金。七、企业员工在上班时间外出办理业务规定 员工须先到企业打卡报到后，方能外出办理各项业务。 所有员工在上班时间外出办理业务，必须在行政人事前台做好登记。 特殊状况不能先到企业打卡，须提前在前台填写外出登记表或向行政人事部考勤人员电话阐明，返回后办理补打卡和补办登记申请手续，超过三天未办理有关手续者，一律按旷工一天处理。 员工外出须向本部门负责人提出申请，讲明外出原因、欲往何处与何人接洽及预定返回时间，获得同意并

17、办理登记后方可外出。员工外出未经部门负责人同意或未作登记者视为私自离岗，按旷工1天处理。 部门负责人外出办理业务，须主管领导同意后在行政人事前台做好外出登记。 因公出差、外出联络、洽谈业务等，因故不能按预定期间返回，需及时用电话向企业主管部门负责人阐明原因，并请示企业领导同意，否则作为旷工处理，不予报销规定期间以外所产生任何费用。八、员工离职手续 需离职企业员工，正式员工须提前30天、试用期员工和实习生须提前15天向企业提出书面申请，经由部门负责人和企业有关领导同意后，应做好各部门工作交接，并在行政人事部办理离职手续方可离职。 员工私自离职未办理正常离职手续，如对企业导致损失者，企业将追索其所

18、导致经济损失，同步不予发放离职当月工资。* 本制度请企业全体员工严格遵守，如有未尽事宜企业行政人事部负责解释和修订。考勤管理制度3考勤管理制度第一章 总则第一条 为加强企业管理，使平常经营秩序严格化、制度化，保证企业稳定高效运行，企业特制定本措施。第二条 本措施本着工作第一原则，考勤要以完毕工作为前提，休假时应提前将工作进行安排或移交。第二章 员工基本职则第一条 根据企业作息时间准时上下班，并坚守工作岗位，服从领导安排，爱岗敬业，尽职尽责，保质保量完毕各项工作任务。第二条 企业员工在工作时间内不得做私活，不得办私事，不得玩游戏，不得办与工作无关工作，不得迟到早退，不得脱岗睡岗，未经同意不得从事

19、其他社会活动。第三条 职工请假应履行请假手续，按规定填写请假单，经同意后方能离动工作岗位。第三章 作息时间及规定第一条 上下班工作时间，统一执行企业规定作息时间，任何人不得随便变化和违反，因特殊状况要变化时，企业研究决定后另行告知。第二条 工作时间：上午 8：0012：00 下午 14:0018:00员工迟到早退半个小时以内，本月合计3次扣发工资50元，超过3次，扣除当月全勤奖，予以20元/次惩罚；超过一种小时又无合法理由，按照旷工一天处理。第三条 企业周安排培训或会议，意在提高员工素质与能力、加强管理及沟通，只记录培训到场状况，不作为加班根据。缺勤人员参照正常工作日考勤措施管理规定进行奖罚。

20、第四章 考勤措施及管理第一条 企业施行指纹考勤机记录考勤，全体员工上下班必须按指纹签到、签退。第二条 员工按照企业规定作息时间每天考勤2次，上班下班各1次。第三条 员工因公出等原因不能准时进行指纹签到、签退时，员工必须及时联络考勤员并阐明状况做对应登记。因公出等原因离开企业时必须在前台公出登记簿上登记，回到企业后注明回来时间。第四条 如因交通堵塞、恶劣天气等原因不能准时指纹签到，必须及时上报本部门领导，回到企业当日填写员工考勤补签单，并注明详细原因，主管上级签字确认后交到考勤员处，未签到又未填写补签单视为缺勤。第五条 因特殊原因忘掉指纹签到每月不得超过4次，超过次数每次罚款30元，但仍需填写员

21、工考勤补签单。第六条 每月1 日，部门主管汇总考勤，汇总考勤表，统一由人力资源部保管。第五章 请、销假流程及同意权限第一条 员工请假三天以内有部门负责人最终审批；请假三天以上七天如下，由部门主管副总最终审批；请假七天以上由总经理最终审批。第二条 部门经理请假三天以内由部门主管副总最终审批；请假三天以上由总经理最终审批。第三条 员工请假一天以上，提前一天填写员工休假申请单，按准假权限申请后并经同意后，交人力资源部，方可休假。确因事件紧急或条件限制，未能按规定程序请假者，请假三天以内必须开始上班后第一种工作日补办请假审批手续；超过三天，应当于5日内发送电子邮件请假单，否则按照旷工处理。第四条 请假

22、人员在休假前必须指定人员进行工作移交和授权。第五条 员工休假完回到企业后当面向准假人销假。专工不按正常考勤休班，如有事需要休班，应委托他人顶替，与厂家沟通好，不能产生二次费用，因工作不到位，导致损失由本人负责。第六条 试用期员工在试用期内持续缺勤3个工作日或合计缺勤到达7个工作日，视为不符合录取条件，将不予聘任。第七条 请假期满应准时销假上班，未经领导同意，逾期不归者，按旷工处理。第六章 假别及请假工资核算第一条 公假、婚假、产假、丧假、护理假为带薪休假，作为员工福利休假期间基本工资全额发放。第七章 旷工划分及处理第一条 凡有下列情形者视为旷工：1、员工未请假或请假未经有关领导同意，自行不到岗

23、者。2、假期已满，未履行销假手续或未进行续假或续假未经同意不到岗者。3、提供虚假假条证明，当时虽经领导同意事后被查实者。4、无合法理由不服从工作分派和调动者或调动工作未准时报到上班者。5、因公出差事毕后不准时返回者。6、出勤后无端不干活或无合法理由拒绝接受调配者。7、违反法律法规被公安、司法机关处理期间。第二条 按旷工天数扣发基本工资，并扣发当月绩效工资，持续旷工3天或年合计旷工10天以上者，视为自动辞职。河间市中科能源有限企业人办资源部7.考勤管理制度江苏华达给水设备有限企业员工上下班考勤管理制度为了严厉劳动纪律，提高工作效率，准点上班，准时下班，坚持值班，特制定员工上下班考勤管理制度：一、

24、上班时间上午：8:0011:30下午：12:3017:00 。正常状况下，全体员工在不影响生产、工作时每周可调休一天，由部门负责人同意。但车间实行计件、计时工资生产工人，为保证不影响生产，可不受此时间限制。二、考勤制度考勤时间：上午8:00，下午：17:00，每天两次，中途抽查。企业统一采用中国电信手机考勤，月底由资料室将考勤成果交财务部记录并结算工资。三、管理规定1、必须遵守上下班时间。工作时间内不得私自离岗、串岗、聊天及影响他人正常工作。2、必须严格请、销假制度。员工有事必须事先办理请假手续，如遇特殊状况不能事先请假，需向主管领导电话请示，返岗后再补办手续，否则作旷工处理。每月事假不得超过

25、3天，遇特殊状况需经总经理同意。实行固定工资员工事假、病假可用调休日抵冲，超过事假、病假需按比例扣除本月工资。3、严禁迟到、早退、中途溜号、无端旷工。迟到、早退月合计时间不得超过两小时。超过两小时，23小时罚款20元，3小时以上罚款30元/小时；合计8小时作旷工一天处理，旷工一天扣三天工资。整年合计旷工超过15天，按自动离职处理。4、严禁代人或托人刷卡。如代人或托人刷卡，责任双方均罚款20元/次。5、工作时间内因事外出，须持请假条和出入证，否则门卫有权严禁外出。江苏华达给水设备有限企业三月一日考勤制度管理考勤制度管理条例1.目：考勤是规范员工上下班行为制度,为记录员工出勤率,考核员工工作纪律，

26、以及为其他有关考核提供根据有效措施。为规范考勤管理，真实反应员工工作体现，特制定本制度。2范围：企业区域全体员工均涵盖之。3权责：本管理条例在总经理同意之日起予以实行；行政人事部负责本条例起草、修订和管理执行工作。4.名词定义：无5.作业内容涮卡制度企业实行指纹涮卡考勤制度，员工每天需涮卡四次。员工出勤状况由行政人事部负责管理。；除免涮卡人员外，企业员工正常出勤或加班时，需涮卡记录在案；忘掉涮卡，须当日最迟在次日向行政人事部阐明原因并填写忘涮卡证明单，若不能提供有关证明或逾期提供证明，按旷工论处。一种月内忘涮卡超过二次按旷工一天论处。工作时间规定企业正常工作时间按照季节变化根据企业告知确定。请

27、假：员工因事因病请假须提前申请，并填写请假条，根据请假天数报有关领导签核，同意后才可以生效；请假条须交门卫处，行政人事部负责记录、公布每周员工考勤异常信息；负责每月请假条汇总工作，并须及时将汇总清单交财务部。公出：员工因工作需要临时外出者，主管领导同意后还需在门岗处外出登记表上填写上对应内容。不能准时回企业下班涮卡，还应在外出时涮好卡，否则按照企业考核制度扣一分处理；因公在外办事，不能准时涮卡，须在到企业上班时向门卫处交有领导审批过公出证明条。 旷工：员工未办理任何手续无端不到岗或私自离岗超过三十分钟，按旷工论处；旷工取消当日考勤；旷工一天，按照工资二倍惩罚。情节严重可提请上级领导加重处理。迟到、早退：超过规定上班时间才打卡上班视为迟到；早退是指未按规定下班时间提前下班行为；十分钟以内按扣一分处理；超过十分钟二十分钟以内扣二分；超过二十分钟三十分钟扣三分；每个考核分相称20元。*有限企业 同意人： -1-10