薪酬及绩效管理制度

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1、,薪酬及绩效管理制度为了规范公司的薪酬及绩效管理，特制订本制度。指导思想公司薪酬及绩效制度的制定考虑以下原则：1基于工作表现的奖励(团队和个人)；2及时奖励表现优异的员工；3公平、公开、公正的原则；4灵活性，以适应公司的发展；薪酬管理制度薪资构成1部门经理及以上人员：年薪制。2部门经理以下人员：基本工资+在岗绩效奖金+各项补助。3特殊岗位：根据协议确定。4基本工资根据学历及在公司服务年限确定。具体数额可到财务部查阅，不外发，每做满一年基本工资增加100元。岗位系列基本工资高层管理岗位ACEOCOO50%B财务总监50%C技术总监55%非业务类岗位职能中层岗位产品主管、财务主管、人事行政经理、技

2、术经理60%专业、技术、基层岗位技术、人事、财务、客服60%业务类岗位A业务负责人25%B商务人员40%C各产品部基层人员50%5基本工资调整在每工作满十二个月后由人力资源部通知财务部，并同时知会员工本人。6绩效奖金根据岗位职级设定。岗位职级分三条线，技术线，管理线，业务线。岗位职级的设定及对应工资调整详见各补充文件。1）评估结果为50级每增加一级基本工资增加100元，每降低一级基本工资减少100元。2）评估结果为5153级每增加一级基本工资增加200元，每降低一级基本工资减少200元。3）评估结果为54级每增加一级基本工资增加300元，每降低一级基本工资减少300元。部门岗位名称岗位职级技术

3、总监54级经理52级项目经理51级高级工程师50级中级工程师49级初级工程师48级产品总监54级经理52级策划专员、商务经理51级市场专员、文案49级部门助理48级市场商务总监54级商务经理52级部门助理48级行政人事/财务总监54级主管51级会计、专员49级出纳、助理、前台48级POWWOW总监54级经理51级主管49级客服组长48级客服专员47级7奖金 根据不同工作岗位的特点，设定不同的奖励方式。 软件开发人员：项目奖金项目奖金发放参见公司项目奖金制度。 其他人员：根据岗位进行设定根据公司发展实际情况将推出不同的奖励方式。 8年终奖金（根据公司经营状况而定） 以员工当年的（年度月工资平均数

4、）之和除以12按服务年限比例进行发放。发放日之前离职员工不予发放。当年度累计病假超过30日历天或不带薪休假长达20日历天以上者，不享受该奖金。当年工作天数不满15天的不享受奖金。 规定1 每月15日发放上月工资。（基本工资+岗位工资）2 如遇节假日，财务部提前将应发工资进行转帐操作。3 新入职当月，工资按实际工作天数计算后发放。4 离职当月工资，在员工离职前按天计算清楚，双方确认，在当月与其他员工一并发放。5 各类奖金发放时间根据相关规定执行。 6 个人职级与薪资必须对其他人员保密。如果出现自己将相关信息透露出去，则对其做降级处理。7 部门经理以上人员有权知道其直系下属的收入情况。 8 转正前

5、人员，工资不纳入本体系。9 因疾病或意外不能正常上班的，不再按正常上班情况计薪，而是发放疾病或意外薪酬，其发放标准参照员工手册及相关福利规定。 10 对岗位职级的划分，将根据公司及外部环境的变化而调整。 11 工资的标准基数将根据公司的发展及社会经济发展而作调整。 12 公司的福利津贴参见公司相关规定。 绩效管理制度绩效管理办法1分年度绩效评估及季度绩效评估两种。2年度及季度的绩效评估的结果分为A、B、C、D、E五个等级。3. 绩效评估的评估人为本人、直属上司、直接下属、评估小组。4. 年度绩效评估以部门为单位进行，其个人评估结果将决定个人工资增幅及减少。5. 季度绩效评估以部门为单位进行，其

6、个人评估结果将决定个人岗位职级的提高及降低。绩效奖惩规定年度绩效评估结果奖惩方法（需工作满半年以上员工）：评估等级评分结果奖惩结果薪酬奖惩比例人数比例（以部门为单位）A级（90分）奖按月平均发放标准为基数*10%10%B级（80分）奖按月平均发放标准为基数*5%40%C级（70分）/20%D级（60分）/连续评估结果3的按E级结果处理20%E级（59分）惩按月平均发放标准为基数*10%10%季度绩效评估结果奖惩办法（需工作满3个月以上员工）：评估等级评分结果奖惩结果薪酬奖惩比例人数比例（以部门为单位）A级（90分）奖连续评估结果2的岗位职级提高2级10%B级（80分）奖连续评估结果4的岗位职级

7、提高1级20%C级（70分）/50%D级（60分）/连续评估结果2的按E级结果处理10%E级（59分）惩岗位职级降低1级10%人力资源部 2007-12-30下面为附送毕业论文致谢词范文！不需要的可以编辑删除！谢谢！毕业论文致谢词 我的毕业论文是在韦xx老师的精心指导和大力支持下完成的，他渊博的知识开阔的视野给了我深深的启迪，论文凝聚着他的血汗，他以严谨的治学态度和敬业精神深深的感染了我对我的工作学习产生了深渊的影响，在此我向他表示衷心的谢意 这三年来感谢广西工业职业技术学院汽车工程系的老师对我专业思维及专业技能的培养，他们在学业上的心细指导为我工作和继续学习打下了良好的基础，在这里我要像诸位

8、老师深深的鞠上一躬!特别是我的班主任吴廷川老师，虽然他不是我的专业老师，但是在这三年来，在思想以及生活上给予我鼓舞与关怀让我走出了很多失落的时候，“明师之恩，诚为过于天地，重于父母”，对吴老师的感激之情我无法用语言来表达，在此向吴老师致以最崇高的敬意和最真诚的谢意! 感谢这三年来我的朋友以及汽修0932班的四十多位同学对我的学习，生活和工作的支持和关心。三年来我们真心相待，和睦共处，不是兄弟胜是兄弟!正是一路上有你们我的求学生涯才不会感到孤独，马上就要各奔前程了，希望（，请保留此标记。）你们有好的前途，失败不要灰心，你的背后还有汽修0932班这个大家庭! 最后我要感谢我的父母，你们生我养我，纵

9、有三世也无法回报你们，要离开你们出去工作了，我在心里默默的祝福你们平安健康，我不会让你们失望的，会好好工作回报社会的。 致谢词2 在本次论文设计过程中，感谢我的学校，给了我学习的机会，在学习中，老师从选题指导、论文框架到细节修改，都给予了细致的指导，提出了很多宝贵的意见与建议，老师以其严谨求实的治学态度、高度的敬业精神、兢兢业业、孜孜以求的工作作风和大胆创新的进取精神对我产生重要影响。他渊博的知识、开阔的视野和敏锐的思维给了我深深的启迪。这篇论文是在老师的精心指导和大力支持下才完成的 感谢所有授我以业的老师，没有这些年知识的积淀，我没有这么大的动力和信心完成这篇论文。感恩之余，诚恳地请各位老师

10、对我的论文多加批评指正，使我及时完善论文的不足之处。 谨以此致谢最后，我要向百忙之中抽时间对本文进行审阅的各位老师表示衷心的感谢。开学自我介绍范文：首先，我想说“荣幸”，因为茫茫人海由不相识到相识实在是人生一大幸事，更希望能在三年的学习生活中能够与大家成为好同学，好朋友。其次我要说“幸运”，因为在短暂的私下接触我感觉我们班的同学都很优秀，值得我学习的地方很多，我相信我们班一定将是团结、向上、努力请保留此标记。）的班集体。最后我要说“加油”衷心地祝愿我们班的同学也包括我在内通过三年的努力学习最后都能够考入我们自己理想中的大学，为老师争光、为家长争光，更是为了我们自己未来美好生活和个人价值，加油。哦，对了，我的名字叫“*”，希望大家能记住我，因为被别人记住是一件幸福的事！）查看更多与本文高中生开学自我介绍相关的文章。