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1、河北省建筑工程质量检测中心 发布-06-01实行-05-10发布HEBCTC/CX 0601HEBCTC河北省建筑工程质量检测中心程序文献111公司原则人员培训程序1 目的范畴本程序规定了本室全体员工培训的目的、内容、筹划与实行、考核，以不断提高检查人员和管理人员的业务素质,适应科学技术发展的需要，保证检查工作质量。本程序合用于对本室全体检查人员和管理人员的培训及考核。2 职责2 1业务室负责本室员工培训、考核、资格认定的平常工作和人员技术档案的管理。2 2各科室提出培训筹划，协助编制年度培训筹划和实行。2 3技术负责人负责人员培训、考核、资格认定的审核。2 4室主任负责本室年度培训筹划、中长
2、期培训筹划、外派培训筹划人员配备的审批。筹划报公司总经理批准.3 程序31培训目的311对本室人员有筹划地进行必要的培训，培训应当按岗位能力规定进行。312新进本室的人员和长期离岗人员，上岗前必须进行培训。313新开展检查项目的检查人员必须进行培训。314质量体系审核人员应通过专项培训。3 2培训内容a)职业道德、廉政建设、政策法规的教育；b)有关校准、计量、质量、认证承认等法律法规；c)质量管理、质量控制、检查基本技术、计量、安全作业等;d)检查新技术、新原则、新措施；e)计算机应用、外语及岗位职责规定的知识。3 3培训筹划与实行3.3.1培训筹划应根据国家及行业的规定，针对本室检查人员和管
3、理人员的素质状态、紧密环绕公正、科学、精确的质量方针编制，并进行有效实行。3.3.2各科室根据工作需要，拟定培训筹划，报业务室。3.3.3业务室根据工作需要和各室上报筹划编制年度培训筹划、中长期培训筹划。3.3.4年度培训筹划、中长期培训筹划和临时性外派培训由技术负责人审核、公司总经理批准。3.3.5各科室内部培训，由各室负责组织实行，并将实行状况上报办公室。3.3.6本室的培训工作由业务室按筹划统一组织实行。3.3.7外派培训经审核、批准后由办公室实行。外派培训流程：培训告知个人申请部门推荐技术负责人审批公司总经理批准3.4人员考核3.4.1员工、专业技术人员每年进行一次年度考核，考核内容涉及:政治思想和职业道德体现、工作能力和工作态度、业务水平、工作业绩等。各检测室负责人年度考核由业务室负责，其她员工考核由各检测室组织考核后报业务室。3.4.2 检查人员经培训考核合格后持证上岗。对未达到培训规定者，应再次安排培训和考核。3.4.3年度考核及上岗考核的各项记录，存入个人技术档案。业务室负责填写人员培训登记表备查.4 登记表格 人员培训登记表CDJL/CX0601A-人 员 培 训 登 记 表CDJL/CX0601A-培 训 登 记登记人及时间检查工作年限证书号发证部门年 龄技术职称从事岗位考核成绩培训时间地点性别专业职务培训部门培训内容姓 名文化限度科 室序号
人员培训程序
