外企新人礼仪概述

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1、外企新人礼仪外企是诸多人向往的地方，进入外企常常意味着衣着光鲜、享有高薪、出入高档场合。外企虽然待遇优厚，但并不是“冤大头”，而是把个人生活和公司业务严格分开的地方。在外企，你必须注意许多看似琐碎的细节，遵循一整套外企礼仪，由于这些细节也许就是公司用来考验员工品质的试金石。 1、信封：诸多外企在收到应聘简历时，都会把某些信封上印有原公司名字的简历第一轮就裁减掉。因素很简朴，将公司的信封擅自挪为己用，是对单位的不尊重，是很不负责任的一种体现。 2、电话：在外企，一般每个人的办公桌上均有电话，并且一般都开通了国内或国际长途。但仍有某些公司在走廊或休息区专门设立了供员工拨打私人电话的投币电话，目的是

2、让人们明白，公司电话仅用于公司业务用途，不可以随意聊天或解决私人事务。 3、电脑：外企不容许员工在公司电脑上打游戏，网上聊天自然也是被严禁的，但仍有人运用公司的内部网络“笑傲江湖”。可一旦清查出来，不错的工作丢掉不说，个人形象也会大大受损。 4、纸张：诸多外企对纸张的使用均有着严格的规定，在打印机和复印机旁一般都设有三个盒子，一种是盛放新纸的，一种是盛放用过一面留待背面使用的，另一种才是盛放两面都用过可以解决掉的。如果用过一面的纸张不便再用作打印或复印，可以简朴装订起来作为草稿纸，总之一定可以另找到用途，不可随意废弃。 5、水杯：有的公司规定一次性纸杯只能供客人使用。在公司开会时，常常可以看到

3、客人一侧是清一色的纸杯，而公司职工这一侧则是风格各异的瓷杯或玻璃杯。 6、用电：在中午的休息时间或办公区长时间无人时，须自觉关闭电灯及电脑显示屏等。如果中午时间你到了一家公司，发现里面灯光暗淡、电脑也没有开机，不要紧张，办公室的主人们也许正在餐厅或楼下咖啡座里享有人生呢。 7、私人会谈：公司大多专门设有会谈室，一般不会容许客人进入到工作区。并且在时间方面也有着较为严格的规定，一般只容许在休息时间接待来访，并规定尽量简短。 8、报销：大部分外企在审核出租车票的报销时，都规定列出起止地点及时间明细等，对因工作需要或加班后乘坐出租车也制定了非常具体的规定。白领需要极其耐心地将积攒下的出租车票分门别类

4、地贴好，注明相应的起止地点以及乘坐的因素，再整洁地装订成册送给上级领导审视。如果其中故意或无意地混入些个人票据，后果固然是不言自明。9/手机： 前些年，在社会上尚未普及的时候，诸多销售人员由于业务需要由公司配备了手机，外人看来颇有为风光，可当电话是由朋友打来的时候，她们仍是会简而言之后迅速挂断了电话，由于她们心里明白，每月的电话使用清单上这部分私人电话是要计入自己账单的日正实业：外企尽快熟悉公司文化日正实业力资源部专人李先生向作者简介，新人进入外企后要尽快地熟悉公司文化，明确自己的角色。这对于在外资公司工作来说是至关重要的。由于只有充足理解了公司文化之后，才干掌握公司的工作尺度。李先生告诉记者

5、，她们对新进人员的社会实践经验是非常注重的。实践经验丰富的新人，往往比其她同龄人具有更强的职业意识。这一点一般是外资公司所特别看重的。在外企工作，其工作环境一般来说较其她公司要更为开放。为了保证工作正常运转，同事之间、上下级之间的沟通非常重要。许多新进人员由于不熟悉公司环境或其她因素，往往在工作当中显得非常内向谨慎、沉默寡言。其实这是不必要的。及时体现你的工作意见，对你尽快融入工作环境是大有协助的。 链接：前辈眼中的抱负新人初入职场，谨小慎微是大多数菜鸟的平常体现。刚参与工作，对工作、对环境都是一头雾水，搞不清晰状况，更遑论探知老板及同事的心理了。那么，究竟这些“老”人需要什么样的新人呢？她们

6、又是如何看待新进人员的呢？ 可以带头创新 某商场财务科金科长简介说，对于新人，公司需要的是她们的活力，以及她们对新知识、新观念的领悟能力。年轻人很少受老式思想的影响，更容易接受新的经营观念，诸多老式的老观念都需要她们来更新。在这某一方面，她们在专业部室里应起到带动作用。 显示敏锐观测力 此外，在比较老式的公司中，许多问题并不适合由老员工提出。而新人如果能提出这些问题，一来可以显示你敏锐的观测力，此外在解决问题时就不会浮现这样或那样的顾虑。这就规定新员工平时在业务上要多下苦功。至于人际关系方面，金科长觉得目前多数年轻人可以很自觉地避免卷进某些是非当中，重要以工作为重，这点是值得肯定的。 工作不忘

7、学习 金科长说，她很欣赏目前许近年轻人的工作效率，但是学习精神就显得有些局限性。很近年轻人比较贪玩，只求做好分内工作，业余时间就全都花在玩乐上。金科长建议，在平常闲暇之余要多学些业务知识，或者学些其她的诸如外语、计算机之类的知识，以备不时之需。外企工作护身秘笈：细节却是试金石到外企去，做个光鲜夺目的高档白领？这可是个不错的梦想。在你迈进外企的门前，不妨看看如下的文字这些虽然是看似琐碎的细节，却是考验一种人能否成功的试金石。 检查你的应聘简历 拥有完美的履历书、训练有素的面试技巧、得体的外形，要谦虚里含着自信，等等，这些都将是你成功进入外企的因素。但在寄简历时千万要注意某些细节。 诸多外企在收到

8、应聘简历时，都会把某些信封上印有原公司名字的简历第一轮就裁减掉。因素很简朴，将公司业务交往用的信函擅自挪为己用，是一种对原单位的极不尊重，同步也是相应聘者个人行为很不负责任的一种体现。 有人曾收到过这样一封简历，信封是第一家工作单位的，信纸是第二家的，其美丽的彩色打印效果很不错，只是在每页的右下角都打印有第三家公司的标记。这让人不能佩服此人居然能将跨度为四年的三家单位的工作经历浓缩在一封简历里，想必并非打算以此证明她的履历的真实性，而是习惯成自然的一种体现。此人一贯的工作方式以及个人素质都值得认真商榷。 养成节俭的习惯 诸多公司对纸张的使用均有严格的规定。例如：在打印机和复印机旁一般都设有三个

9、盒子，一种是盛放新纸的，一种是盛放用过一面留待背面使用的，另一种才是盛放两面都用过可以解决掉的。如果用过一面的纸张不便于用作打印或复印，可以简朴装订起来作为草稿纸，或者用于财务报销时贴发票，总之一定可以另找到用途，不可随意废弃。 在中午的休息时间或办公区长时间无人时，须自觉关闭电灯及电脑显示屏等。如果在中午时间你到一家公司，发现里面灯光黯淡、电脑也似乎没有开机，不要紧张，这一定是吃饭和午休时间，办公室的主人们也许正在公司的餐厅或楼下咖啡座里享有人生呢。 有的公司规定一次性纸杯只能供客人使用。在公司开会时，常常可以看到客人一侧是清一色的纸杯，而公司职工这一侧则是风格各异的瓷杯或玻璃杯。这是由于诸

10、多公司倡导环保节省的理念，虽然这样的小细节，也规定得特别具体。 做个公私分明的人 诸多外企公司不容许员工在公司电脑上打游戏，网上聊天自然也是被公司严禁的。在外企公司，一般说来每个人的办公桌上都安有电话，并且由于业务需要一般都开通了国内或国际长途。但仍有某些公司在走廊或休息区专门设立了供员工拨打私人电话的投币电话，目的是让人们明白，公司电话仅是用于公司业务，不可以随意聊天或解决私人事务。 对于私人朋友来访，诸多公司都专门设有会谈室，一般说来不容许客人进入到工作区。并且，在时间方面也有着较为严格的规定，一般只容许在休息时间接待这种来访，除非是急事，并且也规定尽量的简短。诸多人都觉得白领们大都喜欢下

11、班后搞个会餐或是找个酒吧、咖啡厅聊聊天，其实很大限度上是由于她们在工作时间主线没机会闲聊或是与朋友们交流感情。 打起精神迎接挑战 在外企，领导总但愿看见你早早来到公司，早早打开电脑，始终坐到夜幕来临，或者挽起袖子，行色匆匆，奔前忙后。她们喜欢做工地道的手下，乖驯、忠诚、苦干、忘我。 外企大都喜欢开会。早上有晨会，晚上有餐会，周有周会，月有月会，并且各有各的规矩。例如在日资公司，全体人员站着开晨会。挺胸收腹，凝视那些发言的主管，时而带些疑问的表情，时而又发出会心的笑容，与她们进行着默契无声的交流。 学会恰如其分地打扮 外企不喜欢不修边幅、崇尚自然的女人，也不喜欢标新立异的前卫女人。她们喜欢一种假

12、自然。妆要化得好似没化过同样，仿佛丽质天生。头发要烫得柔柔顺顺。不一定需要全身名牌，但也不能随随便便，要紧的是耐看、和谐。是一种淡淡的，不经意的与众不同。 和主管外出拜访客户，一般着职业套装。若主管是个女的，那就该穿得低调，整洁即可。颜色要庄严，式样不能凸显身段，最佳把头发扎起来，千万别戴昂贵首饰，不能在任何一处抢了女主管的风头。女人在这方面绝对敏感，若主管是个男子，可以合适妖艳某些。男人同样爱虚荣，但愿带出去的下属是位丽人，但也不能是充门面的花瓶。拎一只较大的办公用方包，里面的配备齐全，坐姿原则，无论多久都能用心听对方说话，并机灵地接上话头。辞别时大方地伸出手来与对方握别。 善待每一种人 不

13、管是与公司的最高主管，还是跟送文献、做清洁的打交道，在外企都要注意自己的一言一行，和蔼地看待每一种人。由于办公室里每一种人都也许对你的工作产生影响。更重要的是，如果你真心对每一种人好，会大大调和你的工作氛围。客客气气地看待每一种人，在多数情形下都是不坏的。但是这并不规定你无原则地讨好人，这在外企也作用不大。 在外企，每天一上班，人们一般都是忙但是来，下班后又均有各自的约会和生活习惯，因此刚进去的人很难有机会与老同事接触、谈心或是切磋工作什么的。但在合适的时机向聪颖而又和蔼的同事或者上司请教，能达到一种直线成功的效果。由于在她们的解答中往往会透出比我们自己预想多得多的资讯。要注意的是，当别人明显

14、地已经来不及在限定期间内完毕工作，或者工作承当过重时，千万不要去占用她的时间。 诚信是做人与做事的主线 在公司，都是按规矩严格办事，文凭再高，经验再多，关系再好，也要一件事一件事地亲力而为。外企在员工的福利待遇上一般都很优厚。达到一定的级别可以享有到公司的公务专车、中型健身房、带薪休假等待遇。员工在加班时间的餐费可以由公司按照每餐50元左右的原则来报销，而加班的时间则由自己来填报。于是诸多人就投机取巧，加班的时候不吃太多，将正常工作日的午餐也拿来报销，浑水摸鱼地多填报加班时间等。这种状况一旦被发现，都会严肃解决。 大部分外企在审核出租车票的报销时，都规定列出起止地点及时间明细等等细节，并且对因

15、工作需要或加班后乘坐出租车也制定了非常具体的规定。如果其中有人故意无意地混入些个人票据，后果固然是不言自明的。 （文/段军）外企、名企、国企，是按照投资方来分类的，外企A公司和B公司，美资和欧洲公司都是不同样， 国企是大锅饭，民企是一人独挡的，随着经济发展之后，会越来越专业化。徐女士在外企工作了十几年 ，作为一名资深的外企HR对外企的工作有着自己的一种理解。工作态度永远第一位求职外企，态度是最重要的，在接受采访时徐女士这样说，在工作的时候，应当更多时候看自己有什么问题，而不是抱怨老板没给足够的资源，或者团队的不合伙。在公司业绩做得不是较好的时候， 不是发现自身的问题，而是开始贬低同事没有努力，

16、这不是形成较好公司文化的做法，因此说态度永远 是工作的第一位。团队精神让你立于不败之地徐女士在谈到如何走进外企时，将团队精神作为了求职者另一项必备的要件。她举例说，诸多团 队，例如销售的职位，旁边电话响了，自己的同事不在，应当帮她接起来，这样，就不会落掉任何一种单子，这是合伙精神，工作细微之处的体现。如今的公司，不仅仅是外企，都已经将工作人员的团队合 作能力的好坏作为了衡量绩效的原则，如此看来，职场独行侠在如今的大多数公司是万万行不通的。 外企语言关，不能不说语言是非常重要的一点，语言是一种工具。麦肯锡公司很近年前做了一种调查，中国每年要毕业三四百万大学毕业生，目前将近四百万，10%的人适合到外企工作，因素两点：第一点，被教育的方式是比较学术性的，应用性不是很强，第二点语言技能缺少，供应的人才量是很大的，但是真正能适应在外 企工作并且有质量的个体数目是有限的，是目前供不应求的因素，其中语言是非常重要的。特别到了公司更高层的时候，对英语的把握，写邮件，单词用法是要斟酌的，语言是重要的，它是一种必备的工具