企业火灾起因(好)

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1、公司火灾起因 火是一种自然现象，而火灾大多是一种社会现象，引起火灾的因素，虽也有自然因素，如雷击、物质自燃等，但重要还是由于人的因素。引起火灾直接因素诸多，但无论哪一条因素，几乎都同人们的思想麻痹息息有关。（1）违背电气安装安全规定。导线选用、安装不当。变电设备、用电设备安装不符合规定。使用不合格的保险丝，或用铜、铁丝替代保险丝。没有安装避雷设备或安装不当。没有安装除静电设备或安装不当。（2）违背电气使用安全规定。发生短路。导线绝缘老化；导线裸露相碰；导线与导电体搭接；导线受潮或被水浸湿；对地短路、电气设备绝缘击穿；插座短路等。超负荷。乱用保险丝；电气设备超负荷；保险丝熔断冒火；电气、导线过热

2、起火等。接触不良。连接松动；导线连接处有杂质；接头触点解决不当等。其她因素。电热器接触可燃物；电气设备摩擦发热打火；灯泡破碎；静电放电；导线断裂；忘掉切断电源等。（3）违背安全操作规定。违章使用电焊气焊。焊割处有易燃物质；焊割设备发生故障；焊割有易燃物品的设备；违背动火规定等；违章烘烤。超温烘烤可燃设备；烘烤设备不严密；烘烤物距火源近；烘烤作业无人监视等。违章熬炼。超温，沸溢，熬炼物不合规定，投料有差错等。化工生产违章作业。投料差错；超温超压爆燃；冷却中断；混入杂质反映剧烈；压力容器缺少防护设施；操作严重失误等。储存运送不当。储运中易燃易爆物质的挥发或液体外溢；储运的物品遇火源；化学物品混存；

3、磨擦撞击；车辆故障起火等。其她。设备缺少维修保养；仪器仪表失灵；违背用火规定；易燃易爆物接触火源；车辆排气管喷出火星；烧荒等。（4）吸烟。乱扔未熄灭的烟头、火柴杆或在严禁吸烟处违章吸烟。（5）自燃。物品受热自燃；植物堆垛受潮自燃；煤堆自燃；化学活性物质遇空气及遇水自燃；氧化性物质与还原性物质混合自燃等。（6）自然因素。雷击起火等。对新形势下安全培训工作的结识安全培训是安全生产的一项重要的基本性工作，是贯彻“安全第一，避免为主”方针的具体体现，是建立安全生产长效机制的一项重要举措，也是安全监督。监察工作的一项重要内容。回忆近年来的安全培训工作，我们获得了某些经验或体会。在看到安全培训获得成绩的同

4、步，我们必须苏醒地看到培训工作中存在的诸多问题。建国以来，原劳动部和国家经贸委等部门先后颁布了一系列有关安全培训的法规制度，建立了若干安全培训中心，颁发了各类人员的培训大纲，组织编写了多种安全培训教材，开展了公司经营者、特种作业人员等多种培训，初步形成了安全生产培训网络。国家安全生产监督管理局成立后，以避免和减少各类伤亡事故为目的，以提高安全生产监督监察水平和公司安全管理水平为重点，以建立安全培训体系为目的加大了安全培训工作力度，获得了阶段性成果。一是加强了安全培训法规建设，出台了一系列法规制度；二是建立了四级培训网络，其中国家局认定的全国一级、二级安全培训机构130多所(涉及认定的煤炭系统4

5、0多家)，各省局也认定了一批三级、四级安全培训机构；三是开展了安全生产监察员、煤矿安全监察员、特种作业人员和煤矿矿长等人员安全资格的培训和考核；四是组织编写了安全生产监察员培训大纲、特种作业人员安全技术培训大纲及考核原则(通用部分)等大纲以及煤矿安全培训模块式教材；五是与日本、美国等国家开展了国际交流与合伙。回忆近年来的安全培训工作，我们获得了某些经验或体会：各级领导对安全培训工作的注重是抓好培训工作的核心；抓好教材建设、基地建设、师资建设是做好培训工作的基本：加强法律法规建设是做好培训工作的保证；做好培训工作是安全生产治标又治本的有效措施；坚持“安全第一，避免为主”的方针，体现“以人为本”的

6、理念是搞好培训工作的主线规定。在看到安全培训获得成绩的同步，我们必须苏醒地看到培训工作中存在的诸多问题。1培训工作尚不能适应新形势下安全生产工作的需要。据不完全记录，国内生产中浮现的事故85以上都是“三违”导致的，重要因素是从业人员素质低、安全意识差、安全管理水平低这阐明安全培训工作仍然任重道远。2职能交叉，政出多门。不少公司反映，安全生产监管部门与其她管理部门，在培训管理上存在职能交叉导致公司无所适从。3安全培训监督管理制度不健全，导致培训市场缺少有效管理，乱办班、乱收费。乱发证等现象时有发生，公司不堪重负。4某些地方和单位还存在重培训过程、轻培训质量，重培训机构建设、轻培训监督检查的现象。

7、5全国安全培训工作发展不平衡。目前，大多数国有大中型公司和重点煤矿建有培训机构，注重安全培训教育工作，但众多非公有制中小公司，特别是小煤矿，主线不注重培训工作，甚至浮现了当天招工，当天下井，当天死亡的事例。6培训理念、培训方式、培训手段、培训数量、培训质量还不适应目前安全生产形势发展的需要。严峻的安全生产形势给安全培训工作提出了新规定。国内的人才培训工作急切而严峻，我们要有强烈的危机感和忧患意识。1党中央和国务院对培训教育工作特别注重。1993年中共中央、国务院颁发了中国教育改革和发展纲要，强调成人教育要以继续教育和岗位培训为重点。5月召开了全国干部培训教育工作会议，印发了国家公务员培训纲要、

8、全国干部教育培训规划，对全国干部教育培训工作做出了全面部署。全国组织工作会议规定我们树立大教育、大培训的观念，放宽视野看教育，集中力量抓培训，用5年时间把在职干部培训完毕。“十六大”报告中提出：“全面推动素质教育，造就数以亿计的高素质劳动者，数以千万计的专门人才和一大批拔尖创新人才”。党中央、国务院把全民素质教育和干部培训教育作为一项战略任务来抓，既给安全培训工作提出了明确规定，又为安全培训工作提供了良好的社会氛围。2国家局党组注重培训工作，制定了安全培训“十五”规划。在确立以“三件大事”为重要内容的新的工作思路中，把安全培训确立为六大支撑体系之一，制定了全国安全生产培训体系建设方案，明确了安

9、全培训工作的指引思想、培训目的、工作原则、工作格局、工作框架和重要措施。3培训法律、法规制度逐渐完善。国家局成立以来相继出台有关安全教育培训法律法规十多部。特别是安全生产法出台后，明确规定了公司重要负责人和安全管理人员必须具有相应的安全生产知识和管理能力，经考核合格后方可任职；从业人员必须通过安全生产教育和培训，未经教育和培训的，不得上岗作业；对采用新工艺、新技术、新材料或者使用新设备的从业人员，必须进行专门的安全生产教育和培训特种作业人员必须通过专门的安全作业培训，获得特种操作资格证书，方可上岗作业。这些规定为培训工作提供了法律根据。4从各级政府到各类企事业单位，乃至全社会都在关爱生命，关注

10、安全，安全意识日益增强，势必为安全培训工作提供社会和群众基本。5严峻的安全生产形势给安全培训工作提出了新规定。据记录，国内重大伤亡事故频发除受现阶段生产力发展水平制约以及基本工作脆弱、对安全注重限度不够等因素外，人的责任因素是导致事故的重要因素。重要体目前如下方面：从业人员素质低。从文化构造看，国内煤矿工人初中如下构成主体，甚至尚有文盲。大中型煤矿大中专以上人员只占5左右；小煤矿平均每处中专以上人员不到3人。而美国煤矿从业人员77以上受过中专以上教育。公司管理人才缺少，高档技术人才短缺。就煤矿公司来说，由于近年煤矿公司普遍不景气，一方面管理和技术人才大量外流，另一方面各大专院校采煤专业及其有关

11、专业招生数量大幅度下降，学生毕业后到煤炭行业从业的人员不到10。从业人员安全意识淡薄，自我保护能力低，自律意识不强。从事生产的一线矿工，特别是小煤矿大多数工人来自农村，文化素质低，安全常识缺少，构成重大不安全因素。以上状况阐明，安全培训工作面临着艰巨而急切的任务。6搞好安全培训工作是全面建设小康社会的必然规定，也是在全球市场化竞争中立于不败之地的客观规定。美国、日本等发达国家分别制定了各自21世纪人才培训筹划，新加坡也确立了“人才立国”战略。而国内，15岁以上人口的文盲尚有8507万，占人口总数的6.72；25岁以上海万人接受大专以上教育的只有590人，而美国、日本分别为4650和2070人，

12、印度也达到了730人。加之“人才外流”、“构造不合理”等因素，国内的人才培训工作急切而严峻，我们要有强烈的危机感和忧患意识。突出重点：国内私营公司达150万户，个体工商达3100万户，从业人员1.3亿。据记录，70左右伤亡人数和70左右事故都来自非公有制公司。分析安全培训工作面临的新形势、新问题，新状况和新任务，提出如下对策和建议：1更新观念。要树立大教育、大培训观念，放开视野看教育，集中力量抓培训，增强历史使命感和政治责任感，纳入规划，加大投入。要适应建设学习型社会的规定，确立终身教育的观念和全员培训的目的，形成各级政府组织指引，全社会参与，多层次、多渠道、大规模的安全培训工作格局。2完善安

13、全培训管理体制。目前，国家局乃至全国安全监管部门或煤矿安全监察部门有关安全培训管理机构的体制不规范，力量单薄，需要进一步理顺和加强。同步，成立全国安全生产培训指引委员会，以加强协调、指引和征询工作。3加快安全生产培训体系建设。目前重要任务是理顺关系，贯彻载体，充实人员，做好教材、基地、师资三项建设工作。在体系建设中要解决好几种关系：中长期培训和短期培训之间的关系；安全培训与其她各类培训之间的关系；国内培训与境外培训之间的关系：中央培训与地方及部门培训之间的关系；脱产培训与在职自学之间的关系；强制培训与市场运作之间的关系。4规范安全培训市场。一是根据安全生产法有关安全培训的规定，抓紧制定配套法规

14、，完善安全培训法律法规体系，时机成熟时，应制定安全生产培训条例；二是制定安全培训收费原则，规范收费行为；三是建立健全监督体系，保证安全培训质量；四是加强安全培训市场哺育、监督和宏观调控。5培训工作要突出重点。一是突出非公有制公司的培训工作。目前国内私营公司达150万户，个体工商达3100万户，从业人员1.3亿，据记录，70左右伤亡人数和70左右事故都来自非公有制公司；二是突出重点行业和重点领域的培训，如煤矿、危险化学品行业等：三是突出公司重要负责人、安全管理人员、特殊工种作业人员和现场从业人员的培训；四是突出各级安全监管人员和县、市政府主管领导的安全培训。6做好注册安全工程师培训工作。注册安全

15、工程师培训涉及考前培训和注册审核培训。做好这项工作不仅关系到注册安全工程师队伍素质的高下，且对提高专业技术人员队伍素质，建立学习型社会，构建终身教育体系都具有重要意义。目前要抓紧制定培训教材和考试大纲，为注册安全工程师考试做好准备。7建立安全培训资金保障机制。国家局应建立专项安全培训经费，一方面用于保证安全监督监管人员的培训；另一方面用于安全培训基本建设，涉及制定法律法规与政策、培训大纲和考核原则、题库建设和专项研究等。同步，扶持重点安全培训基地。各级政府和行业主管部门。应划拨专项经费，加强基本建设，涉及教材、基地、师资等建设，改善教学设施和办学条件，不断提高培训水平。公司应根据安全生产法规定，设立安全培训专项资金，既要纳入生产成本，又要实行专款专用。专项资金可从公司产品销售收入中按比例提取，要保证公司安全培训所需的经费。8积极推动安全培训教学改革。多搞短期强化培训，推广个性化、差别化培训。运用广播、电视和信息网络、光盘等，推动远程教学和社会化教学。9加大境外安全培训工作力度。摸索国际合伙交流和联合办学的新措施尽快培养一批熟悉国际惯例和国际市场运作的领导人才。