虚开收入证明、在职证明-存在哪些风险

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1、虚开收入证明、入社证明，存在哪些风险？主题描述我在成都的一家国有公司工作，公司有400余名员工，去年由于房市行情，许多同事都赶着买了房。由于买房、买车之类都需要开收入证明，当时出于协助员工实现心愿的考虑，总经理让我们做了一种有关虚开收入证明的内部规定，让员工写申请，阐明是由于自己的因素规定公司虚开收入证明及社保证明，并声明不得因此主张任何法律权益。 这项内部规定出台后来，始终实行到目前，目前还没有出过什么问题，但我心里总是有些忐忑，不懂得这项规定的效用能有几成，与否需要改善，如开证明时让员工提供购房、购车有关合同等。 请人们教我，怎么样既协助了员工，又保证公司没有好心办坏事。 本案例非常贴合各

2、单位操作实际，需要我们仔细反思和总结，只有这样，才也许寻到既帮了员工、又不坑公司。 1、案例要点。 （1）公司状况。成本一家国企，员工400余名，去年许多同事买房。 （2）内部规定。为协助员工实现购车、买房，总经理规定可觉得员工虚开收入证明，但要让员工写申请，阐明是自己规定公司虚开收入、社保证明的，产东得主张任何法律权益。从实行到目前，没有出任何问题。 （3）胆怯出事。内容规定的效用如何？可否完善？有些忐忑。 （4）欲达目的。既帮员工、又不抗公司。 2、潜在风险。 一听到“虚开证明”，我就感觉到不对，由于毕竟不是真实的，如今法规相对比较健全，一定存在着风险的，虽然目前“风平浪静”，此后来看，有

3、如下风险。 （1）银行起诉公司 为满足员工购房购车，单位出具虚假收入证明，证明上就有单位的公章，银行依此证明向员工发放贷款。如果贷款月供超过员工实际收入，员工将无力承当，只能中断银行还款。如果银行核算，将发现单位出具了虚假收入证明，于是，银行可将单位和员工一起起诉到法院，规定承当连带还款义务。 公司虚开收入证明的行为是违背民法中“诚信原则”的，并且也无法排除与员工“歹意串通”的嫌疑，可以说，公司开假证明在主观上是故意的，对银行的利益导致了侵害，应承当相应法律责任；同步，公司的这种不诚信行为，很也许被银行拿入“黑名单”，对单位此后的贷款、融资等都不好。 （2）产生劳动纠纷 员工在外遭遇交通事故，

4、为向责任方获取较高的误工费，在员工的规定下，公司为员工开具了超过员工实际收入的虚假收入证明。 此后，如果员工以此证明为据，因交通事故误工期间与公司有劳动关系，申请公司补收入差额和社保，涉及正式上班后规定以该收入证明中的收入予以付薪等，虽然公司可拿劳动合同中的工资、银行工资流水帐明细来阐明，但一般劳动合同只说的是基本工资，没有阐明全额工资是多少，银行流水只能证明公司每月实际支付的工资，并不能阐明每月都足额支付。基于这种逻辑和实际状况，如果员工起诉，公司极也许存在败诉。 （3）承当伪证责任。 员工家属工伤后，员工本人参与了家属的护理，在护理误工费开具收入证明时，公司为满足员工想多得到补偿的愿望，开

5、具了虚高的收入证明。 如果家属所在单位认真核算，将不会承认这个收入证明，并且这家单位可以对员工的单位进行起诉。根据有关法律，诉讼有关人伪造证据，法院可根据情节轻重予以罚款、拘留，构成犯罪的，依法追究刑事责任。 （4）存在劳动关系。 有时候，有的员工虽然已经离开公司，并且没有办离职手续，后来找到公司，说目前没有上班，想办理信用卡等，让公司出具一份收入证明，公司就答应并开具了收入证明。 后来，如果员工拿着该收入证明说与公司存在劳动关系，由于该证明上明确说到该员工是公司的员工，并且有公司公章。如果公司承认该证明是真实的，并觉得该证明不能作为存在劳动关系的证据，如果没有其她有力证据来证明（例如：离职申

6、请表），公司也将面临败诉的风险。 3、难以自圆。 公司规定，让员工写申请，阐明是由于自己的因素规定公司虚开收入证明及社保证明，并声明不得因此主张任何法律权益。 这个申请，是十分脆弱的，到处存在着法律漏洞。届时员工反悔着受公司协迫才写的这个申请，否则不给出具申请；虽然说是“员工规定公司虚开”，但证据何在？难道都进行录音，不太现实；还说“不得因此主张任何法律权益”，这更是违法的，员工有无什么权利，需不需要维护，是法律和员工自己决定的，公司主线无权强制性取消。 因此，这种先小人的做法，也无法杜绝真小人来钻空子的。 4、如实证明。 基于出具虚假收入证明存在以上风险，公司还是应当实事求是，做到如下几点，

7、就会少量多风险，同样也能帮到员工的。 （1）拟定好时间段。在收入证明中，清晰写好“某员工从某年某月某日到目前（也就是开具证明的当天）是本单位的员工。这样就避免了员工今天拿着证明无理取闹的浮现。 （2）收入实事求是。将员工收入分解成基本工资、加班费、社保、奖金等项目，将员工入职到目前的月平均工资如实填写即可，不夸张。这样就将选择权让给了银行。 （3）明确证明用途。在证明中，阐明用途，同步阐明其她用途无效。 （4）建议多份证明。如果员工一人的收入达不到贷款的条件，建议其让家人也让单位开具证明，多份收入证明以达到贷款的条件，只是时间上要多花某些。 （5）做好解释工作。如果公司坚持原则，实事求是的开具

8、证明，而不是满足员工的虚假规定，并做好解释阐明工作，或者直接说公司“有规定”，员工也会理解的。 案例解读： 1、国有公司，员工400余人 2、公司诸多员工买房购车需要开收入证明 3、公司为协助员工，做了一种虚开收入证明的规定。 4、规定：员工由于自己的因素规定公司虚开收入证明及社保证明，并声明不得因此主张任何法律权益。 5、内部规定出台后来，始终也没有出什么问题 目的：规避法律风险，合理开收入证明，让员工买房买车等等。 案例解析： 一、员工开收入证明的用途 1、购买房子、车子等 这个是最多的一种。诸多人购买房子，办理购房贷款，银行都要其出具收入证明，证明其是有能力还款的。银行会根据贷款额度需要

9、购房者有某种限度的收入，诸多人购房，全家的收入是足以归还贷款的，但是懒得办理手续，或是其她人是个体经营不好办理手续，于是就规定公司给虚开收入证明。 近来公司就有几种人规定公司给开收入证明，都是买房子的，都规定开高某些。 2、办理信用卡 说到办理信用卡，诸多银行办理信用卡都会规定办卡人开收入证明，并且信用卡办理人员也会直接跟你说，多开点，这样可以额度高某些，我就遇到一种直接告诉我开多少合适的。 3、为了保障性住房 保障性住房是指政府为中低收入住房困难家庭所提供的限定原则、限定价格或租金的住房。 有人为了购买经济合用房或是租住廉租房，规定公司给开具比实际工资低的收入证明。 4、其他因素 有人在浮现

10、交通事故或是其他伤害的时候，为了多拿误工费，规定公司给其开较高的收入证明，诸多时候公司就给开了。 尚有人想离职，又想捞一笔，于是编个理由买房子什么的，让公司开收入证明，其实是想用这个来敲一笔。 二、公司给员工虚开收入证明的因素 诸多公司明懂得虚开收入证明是有风险的，但是还是给员工开具了，一是真心想协助员工办事，毕竟是自己的员工，能帮就帮；二是相信员工的人品，觉得她们不会还不起贷款或是信用卡，也不会因此敲诈公司。 三、公司虚开收入证明的风险 1、单位出具虚假收入证明涉嫌侵权责任 刚刚分析过，员工虚开收入证明是为了办理信用卡或是买房子。 大部分时间单位虚开收入证明是没有实际事情发生的，央视东方时空

11、曾进行了有关调查，一共有2800多人参与调查。记录数据表白，真实的只有33%，也就是三分之一。诸多时候银行是懂得员工的收入证明是虚假的，但是仍然办理了房贷或是信用卡，不出事没有关系，出了事情就找出具收入证明的单位就好了。 哪些状况属于出事呢？ 1）如果浮现员工办理好信用卡后恶性透支，然后不还款，人也消失了，公司就会承当相应责任。 2）有些银行在与申请人签订信用卡合同或者房屋贷款合同步，将申请人提供由单位出具的收入证明作为合同权利义务的构成部分。一旦单位出具的收入证明有不实之处，不仅员工(申请人)个人面临被银行起诉的风险，并且失信的单位也有也许被银行以“利害关系人”的理由追加为第三人，承当法律责

12、任。 美国的次贷危机人们都懂得吧，就是因房贷引起的。今年上半年限购政策导致房价下滑了某些，诸多人上个月买的房子下个月就便宜1000元每平米，导致诸多人都纷纷抗议，如果房子下滑太多，诸多投机者就会因此放弃房贷，让银行把房子收回，在这个过程中浮现的房贷收不回的状况，银行就因此找单位的连带法律责任。 小结：如果单位将虚假收入证明提交给银行，银行根据这些收入证明为申请人发放信用卡或者批准房贷导致了损失，单位将有也许会承当法律责任。由于单位这样做在主观上是明知和故意的，不排除单位与员工“歹意通谋”，构成侵权。银行也许会以侵权之诉追究单位的民事责任。 2、办理公司贷款受限 银行内部的合规经营手册都规定：对

13、于出具虚假收入证明并已被查实的公司，本行不得再采信其证明。如果公司进了银行的“黑名单”，对于公司后来的项目贷款和融资都会产生不利的影响。 没有哪个公司运营的时候不办理贷款的，由于一种虚开收入证明导致在银行存在污点，得不偿失。 3、行政处分 ，农行宁夏分行员工马XX突破重重审查，成功地让自己的名字出目前了银川市申请经适房购买资格（第五批）家庭状况公示名单上。成果被人举报不具有资格却成功申请到经济合用房，于是马某被取消经适房购买资格，5年内不得再次申购。公司的有关负责人也被处以通报批评和扣罚绩效。 从案例中可以看出，公司虚开证明缺没有被惩罚什么。由于目前的法律法规不算完善，但是诸多地方已经开始出台

14、有关法规，用以规避此类事件的发生。例如，天津市、区住房保障管理部门就规定：对很少数开具虚假收入证明购买定向销售经济合用房的申请人，责令按市场价格补齐购房差价，并提请其所在单位予以行政处分。 虽然说行政处分也不伤经动骨，也不罚款，但是对公司的影响是很大的。在政府部门挂上号，后来什么税收倾斜之类的就不要想的，不特意严格审查你就不错了。 4、伪造诉讼证据 承当法律责任 案例：老程在超市购物摔倒，导致右侧髋骨骨折，耗费医疗费8000多元，卧床休养了3个月。由于有医疗保险，除去报销的部分，老程向法院主张规定超市补偿其医药费800多元、护理误工费30000元。为了可以多获得补偿，老程向法院起诉称，在她卧床

15、休息的3个月里，儿子对她进行了护理，而儿子每月的收入在1万元，并提交了儿子公司出具的误工收入证明。超市对这份误工收入证明不予承认。后经调查核算，老程儿子的收入仅在2200元左右。由于这份误工收入证明是该案的重要证据，直接影响了案件的审理，法院最后对直接负责人员进行了惩罚。 根据有关法律规定，诉讼参与人或者其她人伪造、消灭重要证据，阻碍人民法院审理案件的，人民法院可以根据情节轻重予以罚款、拘留；构成犯罪的，依法追究刑事责任。人民法院对单位存在上述行为的，可以对其重要负责人或者直接负责人员予以罚款、拘留；构成犯罪的，依法追究刑事责任。 5、劳动纠纷 这个是最常用的，诸多时候公司好心给员工开具收入证

16、明让其买房子办理信用卡，成果员工因此要挟公司，让其补发工资或是补交社保之类的。下面提供一种来源网络的案例： 大学毕业没多久的小林一纸诉状将一家公司告上法庭，规定确认与该公司存在劳动关系、支付未签订劳动合同双倍工资、补偿社保损失。小林提交的最重要证据就是公司之前给其出具的收入证明。在庭审中公司否认与小林存在劳动关系，当时小林通过熟人关系规定公司为其出具一张收入证明以办理信用卡，公司有关负责人碍于面子给小林出具了收入证明，但该证明仅是供小林办理贷款手续使用。 在劳动关系的认定原则上，用人单位给劳动者出具的收入证明等是重要参照凭证。在本案中，由于该公司出具的收入证明明确记载小林是其公司职工，公司在承

17、认证明真实性的基本上提出其不能作为认定存在劳动关系的辩解，如果没有有效的证据来支持这一辩解，那么收入证明的证据效力难以被否认，由此面临败诉的风险。 四、如果规避风险？ 诸多时候人都会好心办坏事，觉得是举手之劳的事情，顺手就给开了证明，员工也觉得事情不大，你不给开证明就是故意折腾她，导致员工和公司之间矛盾重重。 诸多时候，部门经理之类的会逼迫人资部门给她们的员工开虚假的收入证明，有的时候是老板自己规定的。 为了避免这种状况很浮现，人资部门在第一起开具虚假收入证明的时候就应当把事情的严重性告诉老板，让老板结识虚开证明不是小事，然后在老板的批准下给人们做一次普法知识讲座，让人们都明白事情的严重性。