企业职业病防治方案

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1、企业职业病防治方案篇一：施工企业职业病防治方案1目的依照中华人民共和国职业病防治法，为了预防、操纵和消除职业病危害，防治职业病， 爱护劳动者健康及其相关权益，促进企业持续、稳定进展，实现公司所确定的职业健康按全 目标，特制本措施。2适用范围公司所属各项目部从事接触粉尘、电气焊、建筑防水、防腐保温、油漆作业等有毒有害作业 时均应执行本方法。3防治方针职业病的防治工作要坚持预防为主、防治结合的方针。各项目部应为劳动者制造符合国家职 业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件，并采取措施保障劳动者获得职业卫生爱护。4职业病危害种类依照企业经营和施工现场的具体情况确定本公司的职业危害为六类：1、生产性粉尘的

2、危害：在建筑物施工作业过程中，出来的搬运使用、石材的加工。建筑物 的拆除，均会产生大量的矿物性粉尘，长期吸入如此的粉尘可发生矽肺病。2、辐射的危害：在建筑物地下室施工时由于作用空间相对密闭、狭窄。通风不畅、特大量 一氧化碳，从而造成施工人员缺氧窒息和一氧化碳中毒。3、有毒物品的危害:建筑施工过程中常接触到多种有机溶剂，如防水施工中常常接触到苯、 甲苯、二甲苯、苯乙烯，喷漆作用常常接触到苯、苯系物外还可接触到醋酸乙酯、氨类、甲 苯二氰酸等，这些有机溶剂的沸点低、极易挥发，在使用过程中挥发到空气中的浓度能够达 到非常高，极易发生急性中毒和中毒死亡事故。4、焊接作业产生的金属烟雾危害：在焊接作业时可

3、产生多种有害烟雾物质，如电气焊时使 用锰焊条，除能够产生锰尘外，还能够产生锰烟、氟化物，臭氧及一氧化碳，长期吸入可导 致电气工人尘肺及慢性中毒。5、产生性噪音和局部振动危害：建筑行业施工中使用的机械工具如钻孔机、电锯、振捣器 及一些动力机械都能够产生较强的噪声和局部的振动，长期接触噪声可损害职工的听力，严 峻时可造成噪声性耳聋，长期接触振动能损害手的功能，严峻时可导致局部振动病。6、高温作业危害：长期的高温作业可引起人体水电解质紊乱，损害中枢神经系统，可造成 人体虚脱，昏迷甚至休克，易造成意外事故。5防护措施（一）作业场所防护措施1、各项目部应依照公司的具体情况识不、确定职业病危害种类，制定相

4、应的防治措施。2、在确定的职业危害作业场所的醒目位置，设置职业病危害警示标志。3、施工现场在进行石材切割加工、建筑物拆除等有大量粉尘作业时，应配备有效的落尘和 设备，对施工地点和施工机械进行落尘。4、在地下室等封闭的作业场所进行防水作业时，要采取强制通风措施，配备行之有效的通 风设备，进行通风，并派专人进行巡视。5、对从事高危职业危害作业的人员，工作时刻应严格加以操纵，并有针对性的急救措施。（二）防护措施1、公司为有效防止职业病对作业人员造成人身损害，从治理上明确公司只能部室及施工现 场治理人员多级责任制，分清在职业病预防上的岗位职责。2、加强对施工作业人员的职业病危害教育，定期组织培训教育，

5、提高对职业病危害的认识， 了解其危害，掌握职业病防治的方法。3、施工现场做封闭式施工，用高度不低于2m的围挡将现场四周围起来。4、施工现场材料堆放整齐（散材成堆，型材成垛）5、现场临时仓库内各种袋（桶、箱）装材料码放成垛，小型材料上架存放。6、接触粉尘作业的施工作业人员，在施工中应尽量落低粉尘的浓度，在施工中采取不断喷 水的措施落低扬尘，作业人员正确佩戴防尘口罩。7、从事防水作业，喷漆作业的施工人员应严格按照操作规程进行施工，施工前要检查作业 场所的通风是否畅通，通风设施是否运转正常，作业人员在施工作业中要正确佩戴防毒口罩。 密闭空间内进行防水、喷漆作业容易导致一氧化碳中毒，如防护用具不能正常

6、发挥作用时， 必须立即撤离现场至通风处，并通知施工现场其他人员在确保自身安全的前提下对该场所进 行通风；若已出现中毒症状，应立即报告项目部进行处理；慢性中毒症状比较不易被发觉， 公司对从事此类作业的施工人员每半年组织一次体检，发觉职业病症状将立即通知本人并调 离岗位，采取必要的治疗措施。8、电气焊作业操作人员在施工中应注意施工作业环境的通风或设置局部排烟设备，使作业 场所空气中的有害物质浓度操纵在国家卫生标准之下，在难以改善通风条件的作业环境中操 作时，必须佩戴有效的防毒面具和防毒口罩。电气焊作业易引发的职业病与第7条所列差不 多相似，参照第7条执行。9、进行噪声较大的施工作业时，施工人员要正

7、确佩戴防护耳罩，并减少噪声作业的时刻。 如因进行强噪音作业导致头晕、耳鸣等症状，应立即停止作业并通知其他人员进行治疗，症 状严峻者报公司应急救援小组送至医疗机构进行治疗。每半年进行一次体检。10、施工中所使用的加工设备要设置除尘装置，清运垃圾必须使用喷洒后方可用提升机或 封闭专用垃圾道运输，严禁从窗口倾倒垃圾。细散颗粒材料的装卸运输必须要遮盖，现场专 用道路要经常喷洒水，把粉尘污染落低到最小限度。长期在高密度粉尘环境作业的施工人员 必须佩戴防护口罩、发帽及其他必需的个人防护用品，防止吸入有毒灰尘。11、长期从事高温作业的施工人员应减少工作时刻，注意休息，保证充足的饮用水，并佩 戴好防护用品。1

8、2、从事职业危害作业的职工应按照职业病防治法的规定定期进行躯体健康检查，公司将 检查结果告之本人，并将体检报告存人档案。6安全检查措施1、公司施工部除进行经常的检查外，每年还定期组织其他部门进行联合检查，这种检查包 括普遍检查、专业检查和季节性检查，这几种检查能够结合进行。2、开展安全生产检查，必须有明确的目的、要求和具体打算，同时必须建立由项目经理负 责、有关人员参加的安全生产检查组织，以加强领导，做好这项工作。3、安全生产检查应该始终贯彻领导与群众相结合的原则，依靠群众，边检查，边改进，同 时及时地总结和推广先进经验。有些限于物质技术条件当时不能解决的咨询题，也应该定出 打算，按期解决。篇

9、二：企业职业病防治方案为认真贯彻中华人民共和国职业病防治法、职业病诊断与鉴定治理方法等文件精神以 及结合XX市、XX县安监局对工业企业职业卫生健康工作的要求，结合本企业实际生产情况， 特制订职业卫生三年工作打算及实施方案，XX公司职业病防治打算及实施方案。一、坚决贯彻落实国家及地点相关政策要求，杜绝职业病例。（一）生产性粉尘治理方面1、改革工艺过程。通过改革工艺流程使生产过程机械化、密闭化、自动化，从而消除和落 低粉尘危害。2、密闭抽风除尘。对本企业粉碎、拌料等容易造成粉尘飞扬的场所和工艺环节，采纳密闭 抽风除尘的方法，加设密闭设备、吸尘罩、通风管、除尘器等设备。3、个体防护和个人卫生。4、加

10、强对职员的教育培训、现场的安全检查以及对防尘的综合治理。（二）生产性毒物治理方面1、通过密闭化、自动化解决供气车间荒煤气、煤焦油、氨水的泄露。2、关于粗镁精炼过程产生的有毒性气体，采纳局部排气并对有毒气体进行沉落、落温、凝 聚、洗涤、中和、汲取和脱水处理，以实现安全排放。3、为职员配备个体防护设施。（三）物理因素危害治理方面1、物理震动的生产环节及设备尽量设置在密闭、半密闭的环境，采纳隔声落低振动源等工 程措施；2、缩短接触噪音、高温等物理因素从业人员的作业时刻；3、加强个人防护和监护。二、完善职业卫生培训教育制度，坚持不懈搞好三级培训教育。三、坚持职业病三级预防原则，搞好职员职业健康体检工作

11、。四、合理安排具有职业禁忌症职员的岗位，以免引发职业病。五、对产生职业危害因素的作业场所每年托付具备相关资质的单位进行一次检测，及时整改 不符合项目。XXX公司职业病防治实施方案为了职工的躯体健康，预防职业病，依照中华人民共和国职业病防治法和企业职业病治 理规定，结合公司的实际情况，制订本职业病防治实施方案。一、成立公司职业病防治领导小组：组长：XXX副组长：XXX、XXX、XXX成员：XXX、XXX、XXX、XXX、XXX、XXX二、充分利用黑板报、入职前培训教育以及多媒体设施进行职业危害宣传，提高企业负责人 以及从业人员职业病防治意识。三、完善和落实各项职业卫生治理制度，建立健全各项操作规

12、程。四、强化对职业病危害工作场所的治理。在可能发生职业损伤的有毒、有害工作场所设置报 警装置、现场急救用品、冲洗设备、应急撤离通道和必要的泄险区。五、开展作业场所职业病危害因素监测、检测、评价工作。确保各种职业危害工程操纵设施 处于正常运行状态，对监测到不符合国家职业卫生标准和卫生要求的环节，立即进行整改。六、告知劳动者作业场所职业病危害。在产生职业病危害的场所的醒目位置，设置相关警示 标志与危害讲明。七、对接触职业病危害因素的职工进行职业健康检查，做到早期发觉、早期诊断、早期治疗。八、同意职业卫生知识、职业病防治知识培训。对公司职业健康治理人员及从业人员进行相 关培训。九、建立、健全职业病危

13、害事故应急救援预案，定期进行演练。篇三：企业职业病防治方案工在劳动过程中的健康与安全，依照中华人民共和国职业病防治法第十九条第二项的规 定，结合公司实际，依照统筹安排、量力而行的原则，分不轻重缓急，以便集中力量及时解 决严峻阻碍职工健康、安全的咨询题，制定本打算和实施方案。1、职业病防治打算1.1检查打算对劳动者进行职业性健康检查，对劳动者进行就业前、定期和离岗时的职业性健康检查。在 就业前的检查中如发觉有不宜从事某一职业危害因素作业的职业禁忌征者，不安排其从事所 禁忌的作业。定期健康检查便于早期发觉病人，及时处理，防止职业危害的进展、为制定预 防对策提供依据。1.2建立职业卫生档案和劳动者个

14、人的健康监护档案企业建立职业卫生和劳动者个人的健康监护档案，是加强职业病防治治理的要求。职业卫生 档案要紧包括工作单位的差不多情况，职业卫生防护设施的设置、运转和效果，职业危害因 素的浓（强）度监测结果与分析，职业性健康检查的组织和检查结果及评价。劳动者个人健康 档案要紧包括职业危害接触史，职业健康检查的结果，职业病的诊断、处理、治疗和疗养， 职业危害事故的抢救情况等。1.3消除职业危害，改善劳动条件1.3.1改进作业方式，改善作业环境，减少有害物质散发。1.3.2加强设备的维护检修和治理，减少有毒物质的跑、冒、滴、漏。1.3.3搞好工作场所的环境卫生，防止有害物质的2次污染。1.4合理使用有

15、效的个人防护用品在可能造成职业病危害的工作场所，或因进行设备检修而不得不接触高浓（强）度有害物质时， 必须配备有效的个人防护用品。1.5注意个人卫生，合理安排劳动和休息，注意劳逸结合。1.6对女工要给以特别爱护。1.6.1不安排女工到不适合女性躯体条件的岗位。1.6.2不安排孕期、哺乳期的女工从事对其本人和胎儿有危害的工作。1.7开展健康教育，普及防护知识，制订职业卫生制度和操作规程。领导和劳动者要通过培训，学习有关职业病防治的政策和法规，职业危害及其防护知识。提 高对改善劳动条件，操纵职业危害重要性的认识，防止职业病的发生。1.8职业病危害公告告知和工作场所危害警示及报警装置；1.8.1产生

16、职业病危害的用人单位应当在醒目位置设置公告栏，公布职业病防治的规章制度、 操作规程、职业病危害事故应急救援措施和工作场所职业病危害因素检测结果。1.8.2对产生严峻职业病危害作业岗位，应当在其醒目位置，设置警示标识和中文警示讲明。1.8.3对可能发生急性损伤的有毒、有害工作场所；用人单位应当设置报警装置，配置现场 急救用品、冲洗设备、应急撤离通道和必要的泄险区。1.10 .职业病患者的处理和劳动能力鉴定职业病患者在治疗或疗养后被确认不宜从事原有害工作的，调离原工作岗位，另行安排工作。 劳动能力受损程度应按照已颁布的职工工伤与职业病致残程度鉴定标准（G B / T16180XX）进行鉴定，并按劳

17、动保险条例，给以工伤保险待遇或职业病待遇。2. 职业病防治打算实施方案2.1车间进行安全值日制度，每天对车间进行检查；安环部每月定期对生产车间进行检查， 保证车间环境咨询题早明白，并能早处理。公司在聘请每位职员时，要求应聘者出示一份近 期的躯体全面检查材料，做到聘请人员，躯体健康在先，保证所有聘请来的职员躯体适合工 作岗位的要求，同时便于对职员躯体的跟踪监护。2.2企业为企业每位职员建立职业卫生档案，档案具体记载了以往的职业接触史，职工工作 岗位的可能产生的职业性危害，职工进入该岗位的时刻，在岗时刻。职工的个人健康监护档 案记载了每位职工的以往病史，职工进厂前，进厂时，具体的在岗中的的各次检查

18、记录。我 们把每位职工的躯体状况同职业结合起来，全面、具体的分析每位职工的健康状况，使职业 性侵害早发觉早治疗，保证每位职工的健康。2.3公司每年请具有监测资质的检测部门对空气、水进行检测；公司每月对各个车间进行一 次设备、安全、职业卫生方面的检查。保证职工工作环境的安全、卫生。公司每周进行全厂 卫生大检查，进行清洁生产，给职工提供一个清新、干净的工作环境。2.4公司全年依照公司劳保用品治理制度，按时发放劳动爱护用品，特别作业提供特别 劳动劳动防范工具。给对配备了防尘口罩；给工作人员发放了防噪音式耳塞；加强了可能 产生职业性侵害岗位工作人员对职业病的防范，保证他们的躯体健康。2.5公司为职员2

19、4小时提供热水，保证职员洗浴的方便，并筹建大型浴室，为职员提供更 舒适的洗浴空间；为改善职员的住宿条件，建设了新的住宿楼，宿舍中连有网线，有线电视， 保证职员在工作之余能够休息好、娱乐好；保证8小时工作制，尽量不安排加班，给职员安 排规律的生活空间。2.6公司给女工的爱护2.6.1不安排女工到岗位，关于女工，一律安排到适合她们躯体要求的岗位。2.6.2对孕期、哺乳期的女工特别照顾，不让其从事对其本人和胎儿有危害的工作；不安排 夜班工作，依照本人意愿安排充足的产假。2.10公司对产生职业病的职员，由专业部门依与职业病致残程度鉴定标准(G B / T16180XX) 进行鉴定进行劳动能力鉴定，对具

20、有工作能力的职工，公司结合职工的个人情况，重新安排 适合本人的工作。对不具有工作能力的职工，公司给予一定的补偿，另外还可依劳动保险条 例得到保险公司的工伤医疗赔偿。篇四：企业职业病防治方案一、职业病防治打算职业病防治的工作打算实施方案时刻：20XX.9.10为了搞好本公司职业病防治工作，促进本公司的经济进展，使生产作业环境符合国家职业卫 生标准和要求，爱护职工健康及其相关权益，依照中华人民共和国职业病防治法第十九 条第二项的规定，经20XX年9月6日公司职业卫生工作领导小组(办公室)工作会研究，制 定本公司20XX年职业病防治打算和实施方案。(一)职业病防治工作内容1、建立、健全职业病防治责任

21、制。严格按照职业病防治法第五条用人单位(是指企业、事业单位和个体经济组织)应当建 立、健全职业病防治责任制，加强对职业病防治的治理，提高职业病防治水平，对本单位产 生职业病危害承担责任的规定，制定由本单位法定代表人(或负责人)总负责，部门分工负 责和岗位各负其责的责任体系和责任保证制度。2、依法参加工伤社会保险，确保劳动者依法享受工伤社会保险。按照劳动保障行政部门的有关规定，如实上报本单位的人数、工资总额、缴费情况以及财务 会计帐册等有关情况，按时缴纳工伤社会保险金，积极配合相关部门作好工伤社会保险工作， 使在本公司职业活动中所发生的工伤、职业病以及因此而死亡，造成劳动者临时或永久丧失 劳动能

22、力时，劳动者或其家属能够从社会得到必要的物质补偿和服务的社会保障，保证劳动 者或其家属的差不多生活，为劳动者提供必要的医疗救治和康复服务等。3、按照职业病防治法第十三条的规定积极做好工作场所的卫生防护工作，使工作场所 符合下列职业卫生要求：(1) 职业病危害因素的强度或者浓度符合国家职业卫生标难；(2) 有与职业病危害防护相适应的设施；(3) 生产布局合理，符合有害与无害作业分开的原则；(4) 有配套的更衣间、洗浴间、休息间等卫生设施；(5) 设备、工具、用具等设施符合爱护劳动者生理、心理健康的要求；(6) 法律、行政法规和国务院卫生行政部门关于爱护劳动者健康的其他要求。4、职业病危害项目的申

23、报建立在识不职业病危害因素的基础上，即依照职业病危害因素分类名目规定的职业病危 害因素的种类进行申报，按照职业病危害项目申报治理方法的规定，填报好各种申报表。5、本单位的建设项目（新建、扩建、改建建设项目和技术改造、引进项目）及时向卫生行政 部门提交职业病危害预评价报告并经卫生行政部门审核同意。6、依照职业病防治法第十九条规定的内容，建立或完善职业卫生防治治理措施：（1）设置或者指定职业卫生治理机构或者组织，配备专职或者兼职的职业卫生专业人员，负 责本单位的职业病防治工作；（2）制定职业病防治打算和实施方案；（3）建立、健全职业卫生治理制度和操作规程；（4）建立、健全职业卫生档案（内容有：全厂

24、职工人数、男女职工人数、从事接触职业病危 害因素作业的男女的数、患各种职业病人数；全厂存在的职业病危害因素的种类数、职业病 危害因素作业点数、各职业病危害因素作业点的浓度或强度及评价；各种职业卫生防护设施 设备的名称、数量、运行状况、防护效果及对存在咨询题的治理；个人防护用品的种类、发 放数量、是否有职业卫生检验报告书、实际配带情况等）和劳动者健康监护档案（内容有： 劳动者职业史、既往史和职业病危害接触史；相应作业场所职业病危害因素监测结果；职业 健康检查结果及处理情况；职业病诊疗等劳动者健康资料）；（5）建立、健全工作场所职业病危害因素监测（公司实施由专人负责的职业病危害因素日常 监测，并确

25、保监测系统处于正常运行状态）及检测评价（定期检测、评价必须由取得省级卫 生行政部门资质认证的职业卫生技术服务机构承担）制度；（6）建立、健全职业病危害事故应急救援预案（包括救援组织、机构和人员职责、应急措施、 人员撤离路线和疏散方法、财产爱护对策、事故报告途径和方式、预警设施、应急防护用品 及使用指南、医疗抢救等内容）。7、建立职业健康监护制度，使本单位的职业健康监护工作严格按规范治理，使其制度化（依 据为职业健康监护治理方法，内容包括：上岗前、在岗期间、离岗时的职业健康体检和 职业健康监护档案）。8、职业病报告制度。依照职业病防治法第四十三条第一款及卫生部颁布的职业病报告方法的规定，报告 方

26、法按照下列规定执行：（1）急性职业病报告： 企业及其职工医院（所）接诊的急性职业病均在12-24小时之内向患者所在地卫生行政部门 报告。 凡有死亡或同时发生三名以上急性职业中毒以及发生一名职业性炭疽，企业及其职工医院(所)立即电话报告卫生行政主管部门或卫生监督机构。非急性职业病报告： 企业及其医疗卫生机构包括没有取得职业病诊断资格的综合医院在发觉或怀疑为职业病 的患者时，及时向卫生行政主管部门报告。 对发觉或怀疑为职业病的非急性职业病或急性职业病紧急救治后的患者应依照职业病 防治法规定及时转诊到取得职业病诊断资质的医疗卫生机构明确诊断，并按规定报告。及 时向卫生行政主管部门报告。 对确认的非急

27、性职业病患者如尘肺、慢性职业病和其他慢性职业病，应及时按卫生行政 主管部门规定的程序逐级上报。各级负责职业病报告工作的单位和人员，必须树立法制观念， 不得虚报、漏报、拒报、迟报、伪报和篡改。9、职业病危害公告告知和工作场所危害警示及报警装置。(1)产生职业病危害的场所在醒目位置设置公告栏，公布职业病防治的规章制度、操作规程、 职业病危害事故应急救援措施和工作场所职业病危害因素检测结果。对产生严峻职业病危害作业岗位，在其醒目位置，设置警示标识和中文警示讲明。(3)对可能发生急性损伤的有毒、有害工作场所；设置报警装置，配置现场急救用品、冲洗 设备、应急撤离通道和必要的泄险区。10、职业病危害合同告知。将工作过程中可能产生的职业病危害及后果、职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者，并 在劳动合同中写明。告知的内容包括：(1)劳动过程中可能接触职业病危害因素的种类、危害程度；危害后果；(3) 提供的职业病防护设施和个人使用的职业病防护用品；(4) 工资待遇、岗位津贴和工伤社会保险待遇；职业卫生知识培训教育；(6)职业病防治规章制度和操作规程。11、职业卫生培训。职业病防治法第三十一条规定的培训对象包括：公司的负责人、劳动者。职业卫生培训 的方式有：对职员进行的上岗前职业卫生培训和在岗期间的定期职业卫生培训。其内容和目 的是普及职业卫生知识。