我国大型本土会计师事务所人员规模和结构的调查

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1、此处为论文中文题目，规定居中填写主标题不超过24个中文；可加副标题（副标题前加破折号），副标题与主标题间空一行的位置主标题：黑体，小二，居中副标题：楷体_GB2312，四号，居中阅后删除此文本框。本 科 生 社 会 调 查 报 告（专 业 调 查 ）题目：本土会计师事务所人员规模和构造的调查学生姓名 林天勤学 号 指引教师 邓 川二级学院 会计学院专业名称 审计学班 级 08审计（1）班9月本土会计师事务所人员规模和构造的调查摘要：目前国内本土的会计师事务所处在一种迅速发展的阶段。有一部分的大型会计师事务所通过合并，获得了规模上的扩大。但是这些大型会计事务所与国际四大会计事务所在国内的合伙事务

2、所所仍有较大的差距。国内本土会计事务所的人力资源决定了其将来的发展方向，因此人员规模和构造引起了笔者的关注。本文立足于中注协发布的国内会计事务所综合评价前百家信息，选用10所较大的本土事务所作为样本，分析其近几年人员规模和构造的变化，并将她们与四大所做对比，提出改善建议。核心字：注册会计师；会计事务所；规模；构造1 引言注册会计师在提高经济信息质量、引导资源合理配备、优化公司治理构造、维护市场经济秩序和社会公众利益等方面发挥着不可或缺的作用。随着国内经济的发展，注册会计师的地位越来越重要，会计师事务所也正处在一种迅速发展的阶段。截止年末，中国会计师事务所总量达到7785家。前百家事务所的年业务

3、收入从的206.11亿元，增长到的231.04亿元，增长了24.93亿元，其中业务收入超过1亿元的事务所数量为38家，比增长了4家；业务收入超过5千万元的事务所数量为67家，比增长了10家。除中外合伙事务所外，收入亿元以上的34家事务所业务收入增长20.72%1。人力资源是会计师事务所发展最重要的资产，是其核心竞争力的体现，人员的规模、构造和素质关系着会计师事务所的将来发展的趋势。笔者收集了、和由中注协发布的国内会计师事务所综合评价前百家信息，从中选出10家作为调核对象。根据10家会计师事务所的平均值对注册会计师人数、比例，注册会计师的年龄构造、学历构造做一种趋势分析。然后根据的数据，将这10

4、家本土事务所的平均值与四大国际事务所的平均值做横向的比较分析，评价优劣势，对国内会计师事务所人员构造的发展提出建议。2 样本的概况样本所涉及的10个会计师事务所是中瑞岳华会计师事务所、立信会计师事务所、信永中和会计师事务所、天健会计师事务所、国富浩华会计师事务所、大信会计师事务所、天职国际会计师事务所、天健正信会计师事务所、京都天华会计师事务所、利安达会计师事务所。她们是在百家事务所信息中排名前20中排名比较靠前的，规模大，拥有的注册会计师人数多，其中中瑞岳华会计师事务所和信永中和会计师事务所都拥有1000人以上的注册会计师。并且在过去几年中，这些大型的会计事务所大多数经历了合并，可以反映大型

5、会计事务所的发展趋势。因此这10家事务所可以在总体上代表国内大型本土会计师事务所人员的构造和规模状况。3 过去三年的人员规模和构造3.1 总体规模变化趋势图3.1是、和年末10家事务所的平均从业人员数量和平均注册会计师人数的变化趋势图。图3.1根据图3.1可以看到，到从业人员数量有略微的下降，但是到从业人员数量增长了28.48%。到注册会计师人数是持续地增长，增长了23.85%，增长了55.69%。结合这两方面看出，会计师事务所人员规模的扩大是将来发展的趋势，特别是注册会计师增长速度非常快。在这里，我们把会计事务所的增长方式分为两种，一种是集聚型增长，是指会计事务所通过不断完毕内部构造，扩展业

6、务范畴等方式逐渐实现收入和规模的增长，尚有一种是集中性增长，也就是一家会计事务所通过与其她一家或多家会计事务所的合并来实现收入和规模的增长。近年来，本土会计事务所的合并明显增多，在国际“四大”的挑战下，本土会计事务所千方百计的通过多种方式和渠道来实现做大做强的目的，其中一种重要的方式就是通过事务所的合并247。样本中，信永中和会计师事务所、天健会计师事务所、国富浩华会计师事务所、大信会计师事务所、立信大华会计师事务所、天职国际会计师事务所、利安达会计师事务所、京都天华会计师事务所在波及合并事项。3.2 注册会计师比例变化图3.2是各年平均注册会计师人数占从业人员平均人数的比例。图3.2图3.2

7、中，注册会计师人数占事务所从业人数的的比重逐年在增大，反映出各大会计师事务所在扩大人员规模的同步兼顾了人员素质的提高。注册会计师通过了全国统一的注册会计师考试，在知识构造、专业胜任能力上比非注册会计师的从业人员有明显的优势，更可以保证审计质量的提高，固然也利于非审计业务的开展。除了吸取注册会计师之外，事务所积极的鼓励从业人员考取注册会计师，也是注册会计师比例上升的一大因素。3.3 年龄构造变化图3.3、图3.4、图3.5依次是、这10所事务所的注册会计师年龄构造图。图3.33图3.44图3.55根据上图，的数据分组与和的分组不同，做出调节的因素应当是几乎没有70岁以上的继续从业的注册会计师，并

8、且青年注册会计师数量与日俱增。但可以看出和的年龄构造基本保持不变。通过计算得出这三年的平均年龄为38.56岁、36.14岁和36.34岁。从07到平均年龄下降比较明显。这也阐明有更近年轻的注册会计师进入事务所工作。另一方面，事务所的中坚力量由40-60岁的中年注册会计师构成。她们是会计事务所业务质量的保障。由于在执业过程中常常要运用职业判断，中年注册会计师经验丰富，业务纯熟度高，执业的效率和质量比年轻的注册会计师高。中年注册会计师还会对年轻注册会计师提供监督、指引和培养，对提高人才素质起到间接的作用。3.4 各学历层次变动状况表3.1是各学历层次注册会计师人数的变动状况。表3.1 10大本土事

9、务所各年学历构造变化表注意，表的序号与图是分开的。本科及如下研究生博士人数增长率人数增长率人数增长率35853089445024.13%36819.48%1233.33%681253.08%67182.34%40233.33%从表3.1可以看出，注册会计师人数的增长，重要来源于本科及如下学历的人员，注会中有90%以上是本科及如下学历。这与注册会计师的工作偏重于实务有关，并且注册会计师报考的学历条件就是具有大专以上即可，对学历的门槛并不高。因此，即便没有研究生、博士学历，只要获得了注册会计师证书，具有专业胜任能力，遵守注册会计师职业道德，都可以从事注会的工作。不可忽视地是，研究生和博士学历的注册

10、会计师人数增长非常快。特别是到，这10所事务所的研究生注册会计师增长了82.34%，博士注册会计师增长了233.33%。随着经济的发展，人才的需求层次也在不断地提高，因此事务所在引进人才时也开始注重吸取高学历的人才，加强对人才队伍的建设。4 人员构造与四大会计事务所的比较国际四大会计事务因此中外合伙事务所的方式进入中国，并且牢牢占据了中国市场的前四名。四大所的收入是：普华永道中天会计师事务所29.6亿元、德勤华永会计师事务所26亿元、安永华明会计师事务所20.9亿元、毕马威振会会计师事务所18.6亿元，而国内收入最高的中瑞岳华会计师事务所也仅为10.4亿元。本土所的与四大所的差距是显而易见的，

11、接下来本文将所选的10家大型本土所的人员规模和构造与四大中外合伙所进行比较，揭示差距，分析因素。4.1 从业人员和注册会计师的规模和比例表4.1是四大中外合伙事务所和10家本土事务所平均从业人员数量和平均注册会计师数量的对比。表4.1四大国际事务所和10大本土事务所人员规模表事务所名称注册会计师人数从业人数注册会计师比例普华永道中天会计师事务所6784300 德勤华永会计师事务所7154116 毕马威华振会计师事务所6483706 安永华明会计师事务所8663569 平均值727 3923 18.53%中瑞岳华会计师事务所12281806 立信会计师事务所6741393 信永中和会计师事务所1

12、0161419 天健会计师事务所705994 国富浩华会计师事务所8641176 大信会计师事务所5271311 天职国际会计师事务所620868 天健正信会计师事务所7021061 京都天华会计师事务所464762 利安达会计师事务所723851 平均值752 1164 64.63%根据表4.1，从业人员数量来看，四大所从业人员数量远远高于本土的这10所，足以见得四大在人员规模上有着巨大的优势。四大所在中国发达都市设立分支机构，因此可以承当足够大的业务量，占取大量的市场份额。然而在注册会计师人数方面，10家事务所的平均数超过了四大所，中瑞岳华会计师事务所和信永中和会计师事务所的注册会计师人数

13、分别达到了1228人和1016人，远远超过了四大所，此外8家本土所除了大信会计事务所和京都天华事务所之外与四大所的注册会计师人数相差不大。这几年来大型本土事务所进行的合并壮大了注册会计师队伍，有的甚至超过了四大所。随着规模的扩大，本土所拥有的注册会计师人数还将会增长，这将是本土所于中外合伙事务所竞争的有力优势。从上表还可以看到，中外合伙事务所与本土所最大差别体目前注册会计师占从业人员的比例上，中外合伙所为18.53%，本土所为64.63%。相称于四大会计事务所平均每个注册会计师有4个非注会的从业人员。这是由于本土所的原则化限度不够高，而四大采用原则化的审计程序来削弱人力资本专用性的负面影响24

14、7。此外一种因素是本土所的业务范畴狭窄，很大限度上还停留在老式的审计和会计业务上，而波及市场潜力较大，服务对象众多的税务代理、管理征询、资产评估、财务顾问等业务等比较少。而四大的业务具有多元化，从而它的人员构成不是单一地以注册会计师为主，也许尚有注册税务师、公司管理征询师、注册资产评估师等等。4.2 注册会计师年龄构造的比较表4.2是四大事务所所和10大本土事务所的年龄构造表。表4.2 四大国际事务所与10大本土事务所年龄构造表四大国际事务所10大本土事务所40岁如下97%73%40到60岁3%23%60岁以上0%4%通过计算得出，四大所注册会计师平均年龄为30.68岁，10家本土事务所注册会

15、计师年龄为36.34岁，总体上四大所的注册会计师年龄比本土所年轻，以40岁如下的为主，40-60岁占的比重很小，这体现出四大的一种不可比拟的竞争优势：四大都喜欢招聘应届毕业生自己培养，本土事务所更倾向于“挖墙角”。这种用人风格的差别正证明了两者巨大的差距323。此外，四大所没有60岁以上的注册会计师，反映出四大所注重人员的新老交替，老注册会计师虽然经验丰富，但知识构造陈旧，难以跟上目前的新准则、新业务、新技术等新的知识的发展。本土会计师事务所有老龄化的趋势。4.3 注册会计师学历构造的比较表4.3 是四大国际事务所与10大本土事务所学历构造表。表4.3 四大国际事务所与10大本土事务所学历构造

16、表四大国际事务所10大本土事务所本科及如下68.63%90.55%研究生30.99%8.92%博士及以上0.38%0.53%根据表4.3，在学历构造上，四大所研究生注册会计师占了30.99%，本土事务所仅8.92%。本土事务所在高档人才的储藏上明显不如四大所。本土所重要以本科及如下学历的注册会计师为主，占到了90.55%，学历层次低。5 结论及建议10家大型本土事务所反映出国内大型事务所在人员规模上将会不断扩大，这是一种长期的趋势。这是形势所趋，在国内会计市场的被四大所占据大份额的状况下，本土事务所如果没有形成一定的规模就难以与四大所竞争。因此，国家提出某些政策加快本土所的合并。注册会计师人数

17、的增长也非常明显，这与国内经济飞速发展密不可分，社会对注册会计师的需求仍然非常大。人员构造方面，本土所的注册会计师比例、学历层次在这几年有明显的提高，人员的素质较以往有所提高。年龄构造在这3年中变化不大。通过与四大中外合伙事务所的比较，本土事务所又体现出规模小、年龄构造老化、学历层次低等明显的差距。固然，国际事务所通过近百年的发展，相对比较成熟和完善；而国内的会计事务所起步较晚，在上世纪末才完毕脱钩改制，自主经营的道路才走了。国内的会计事务所尚有好长的路要走，鉴于此对其人才队伍的建设提出某些建议。5.1建设多元化人才队伍国际四大的征询服务收入已超过了老式的鉴证服务和会计服务收入，而国内本土会计

18、师事务所仍以老式的会计、审计为主，其她业务收入比重很小。随着国内经济体制改革和市场经济发展与完善，会计师事务所的职能发生了巨大的变化，本土会计事务所要有开拓将来市场的远见，根据市场需求变化及时调节业务构造，积极拓展服务领域，形成自身的经营特色，努力把业务范畴从鉴证服务、会计服务拓展到管理和财务征询、公司理财、税务代理、人力资源征询、软件设计等方面，以争取更多的客源，从而提高自己的竞争能力452。会计师事务所除了吸取注册会计师人才外，还应积极储藏工商管理、电子、商务、环保、内部审计、保险以及法律等多方面的人才，形成人才构造多层次、知识构造多元化的格局，为将来多元化服务的发展打下坚实的基本。5.2

19、完善人员培训体系国际上大的会计公司都要投入相称大的时间和财力，组织事务所全员的、分层的多种类型和形式的培训，有些事务所还设有自己专门的培训设施，或专门的培训机构开发培训教材。某些事务所的培训费用预算要占到业务收入的5%甚至更高。她们把培训当作体现公司文化、协助员工发展、提高员工素质和服务能力的重要手段，进而增强事务所核心能力的一件重大事情来抓。从国内事务所培训状况看，目前重要依托各级注协组织的后续教育培训。国家投资建设的三大培训基地，对行业培训工作也起到积极的推动作用。某些规模较大的事务所也开始注重事务所内部的培训。但从总体上分析，与国外相比还存在很大的差距。一是对培训的重要性结识尚有待提高。

20、二是目前还没有形成以事务所内部培训为主的注册会计师培训体系。三是事务所内部培训的资金投入也不够，导致培训设施、培训教材、培训师资等不能适应需要517。因此，国内会计师事务所必须要加强对人员队伍的建设，完善人员培训体系，只有这样才干让从业人员的素质跟上社会经济的发展水平，满足客户日益增长的需求。5.3注重吸取年轻的注册会计师四大国际事务所与本土事务所最明显的差别就是人员年龄构造的不同。会计行业是一种不断变革、发展的行业，尽管老注册会计师的经验丰富，但是年轻的注册会计师有更强的学习能力，对新的准则、技术和业务有更好的接受能力。更何况如今，电算化的普及对会计人员的计算机技术有更高的规定，年轻的注册会

21、计师这方面的优势。人员的新老交替，可以让会计事务所更加具有竞争力。参照文献1 贺霞.国内38家会计师事务所收入过亿EB/OL.-07-25.2朱瀛.国内本土会计事务所的发呈现状及对策分析A.中国商界，（4）.3张晓烨.“四大”与本土所：狼与羊的较劲J.财会学习，（5）.4陈晓芳.中国会计师事务所迎战国际会计公司的对策J.财会月刊，（3）.5叶韶勋.国内会计师事务所与国际会计公司的差距J.中国注册会计师，（7）.6 中国注册会计师协会有关发布会计师事务所综合评价前百家信息的告示EB/OL.-06-18 .7 中国注册会计师协会有关发布会计师事务所综合评价前百家信息的告示EB/OL.-05-08 .8 中国注册会计师协会有关发布会计师事务所综合评价前百家信息的告示EB/OL.-04-30 .浙江财经学院本科社会调查评阅单二级学院会计学院学生姓名林天勤题目本土会计师事务所人员规模和构造的调查指导教师意见 签名二级学院意见签名注：本页前二栏由学生填写