电业局工资待遇

《电业局工资待遇》由会员分享，可在线阅读，更多相关《电业局工资待遇（10页珍藏版）》请在装配图网上搜索。

1、电业局机构设立与编制 （一）供电公司机构设立（共7个层次）1、机关：办公室 纪检监察室 党委 财务部 公司筹划部 劳动人事科2、工区（一般局具有运营检修和线路三个工区） 变电运营工区：变电站的运营管理 变检班 电测班 油化班 变电检修工区：变电设备检修、维护 线路工区（送电工区）：线路改造、维护、检修和运营管理 送电运营班 送电检修班 送电带电检修班 变电工区 一次变电所 二次变电所 变电集控站 变电维护班3、生产技术部（生技科） 配电班 事故抢修中心4、客户服务中心 营业厅 用电科 抄表班 收费班 核算班5、计量中心 用电计量室 外勤校验班 电能表修理班 电能表校验班 互感器班6、调度所 调

2、度班 继保班 远动载波班（远动与载波通信）7、实验所 高压班 仪表班 化验班8、培训中心（二）供电公司编制 供电公司编制分为全民,集体,省农电,临时工.这些人员同工不同酬。1、全民所有制2、集体所有制3、农电工是指县（市、区）供电有限责任公司以合同形式正式聘任的农村电工 县（市、区）城区规划区内由供电部门直接进行用电管理，不得聘任农电工 县公司应结合我司人员的现状、生产经营的状况来编制招聘筹划，并上报地区供电公司批准后，方可进行招聘。4、安全帽的佩带白色 局长蓝色 专工黄色 工人红色 临时（三）岗位简介 按照待遇从高到低依次调度室、继保班、信息中心、实验所、变电所（变电运营工区）、变电检修工区

3、和线路工区.1、调度室(地调)就是调度地区电网运营的单位,调度员一方面要下变电站实习几种月,熟悉变电站运营方式,然后在调度室实习半年左右,期满考试合格,可以任副职调度员.（调度员的工作感觉比较乏味,成天都是电话,要倒班,上夜班是很正常的,并且调度命令绝对不可以有错.）对于调度员和编制电网运营方式的方式室工作人员都要对电网构造继保工作事故解决有相称的掌握,由于难度在于在事故状态下,她们是事故解决的指挥者.好处就是不累,不脏,平均上两天休息四天,奖金高.2、继保班一般有好几种,分管35kV/110kV/220kV/500kV几种电压级别的变电站的保护工作,这个是新进大学生常常去的并且很有学问的地方

4、.一种搞继电保护的人,一般至少要三四年的实际工作经验才干充足熟悉掌握我局的保护工作,如果你一旦成为了继保的技术骨干,那你一定很吃香了,由于有些工作非你不可了.3、信息中心,这也是近年来大量新生涌入的部门.由于目前供电局均有集控中心,都采用了能量管理系统(EMS),变电站大都实现了少人值守和无人值守,数据的采集设备的监控微机保护的实现,都离不开通讯.这个所年轻人特别多,多为计算机、通信专业毕业.4、检修实验所:这个所重要对一次设备进行检修维护,定期进行实验.设立有系统班(管主变互感器),开关班(管断路器),高压班和化验班.修试所的人比较辛苦,工作环境布满油污,诸多时候非常需要体力,因此基本上没有

5、女生.此前,修试所的地位比较高,由于她们对一次设备了如指掌,修试所出来的人几乎胜任其她所有位置.但是近年来修试所的地位有所下降(虽然工资奖金还是高),由于她们的工作特别看重经验,而技术难度不高,此外,随着微机保护的普及和计算机通讯的应用,搞修试的对二次回路懂得得就越来越少了.5、送电工区: 就是对35kV220kV输电线路进行维护的,野外工作,很艰苦,注重经验,没诸多技术。6、变电所值班员:主管35kV以上变电站的运营.钱不少,但工作比较无聊,并且风险比较大,由于出事故的时候,基本上都可以从值班人员的身上找出某些责任来,因此被扣奖金的几率是最高的.此外,据说这个所的人不大容易出头.7、计量所:

6、 设有内校班(校电能表,不出差),现校班(出差到现场校表,大顾客的装表工作),仪表班(电压表,电流表,温度表,压力表等多种仪表的维护校验工作).这个所的工作比较轻松,并且相对最安全,风险也极小,固然,相应地,收入稍少.（四）工资待遇 薪酬构造中既具有技能工资、岗位工资，又具有绩效报酬和集体鼓励机制。重要由基本工资、年功工资、各项补贴、奖金、应扣款项五部分构成。此前一般全省执行统一的工资政策,即省内相似职称相似岗级的人工资基本差不多，目前有一种地区电网内工资统一的倾向。 1）技能工资(与职称有关,本科毕业是助工,研究生毕业是工程师) 2）岗位工资(与你在本单位的具体岗级有关,本科毕业一般7-8级

7、,研究生高1-2级实习期满后办理转正定级审批手续)都是1k左右 3）双月奖:我也不懂得什么叫双月奖,反正就是不定期一种月发两个月奖金,你领就是了. 4）保险费涉及基本保险和和补充保险，重要是养老和医疗，基本保险是生病和退休后享用的补充保险是基本保险的延续，在基本医疗保险帐户的钱用完后，没有报销的医疗费用可以继续报销，养老补充保险是在退休后一次性领取的。 5）住房公积金，这个要占到收入的百分之二十左右，基本上是工资扣 4001000元，单位再缴400-1000元（仅为基本构成而非实际数目） 6）奖金 季度奖:跟月奖差不多. 过节费:逢五一,国庆,元旦,春节发,每次跟一种月奖差不多. 消暑费,烤火

8、费:每年7月和12月发,1k左右. 其她杂七杂八.既不是工资也不是奖金,却也不违法,就是所谓的灰色收入吧. 7）集资分红。八十年代末、九十年代初，电力行业大发展，国家鼓励多方投资办电。有的地区就通过社会集资建设电厂，但是诸多地区的老百姓不理解，不乐意集资。有的省电力局（江浙山东地区）没有措施，通过自己职工集资（强行扣工资）来解决电力建设的资金缺口，这不是托词是事实。到了电力公司投产、出效益的时候，职工每年的确可以得到不少分红。当时是特殊状况下的特殊产物。 8）供电公司承包的工程所得。 9）福利也就是是发给职工的实物或打在某些消费卡的钱，劳保，衣服，鞋子，食品，这些也是职工享有的固然还涉及煤气，

9、购物券，手机费只但是消费场合受限制而已！ 县级供电公司改由省公司代管，领导由市公司任命，实行年薪制（正值89万元，其她班子成员7.2万元）。中层到一般员工一律以岗级核定工资数额，按月发放。岗级从6级到16级，岗差35元/级。最高收入每年在两万元左右(含奖金)。 并不一定是售电量大的局收入就高,还得看你的线损率和电费回收率,因此你的客户质量是相称重要的.例如某局,摊上了一种连年亏损的有一万多职工的钢铁厂,年用电量数亿kWh,半数以上电费交不上来.而你还绝对不能停她的电,否则省委省政府会立即来电,曰,这是关系社会稳定的大问题,几万职工要吃饭,一分钟都不能停. 内地供电局,实习生一年5w左右,转正之后8-9w,当上生产班长或者中层干部,年收入在10-12w.例如某人的工资构成（仅供参照） 技能工资：193，岗位工资：650，工龄工资：63（每年7元），物价：60，洗理：8（女职工16），书报费：8（工人身份的是6元），工时补帖：60（由于调度值班员是三班倒的，一般职工没有） 纳税:18.6,养老保险:228,个人储蓄:13.5,公积金:285,工会会费:7. 合计应发:1042,实发:489. 奖金按400（基数）+9（本人岗级）X100（级差）=1300, 本月所有收1789元