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1、公司解雇职工时的劳动法律关系一、公司在哪些状况下能够解雇职工？1. 不用早先通知职工的法定状况 依照劳动合同法第三十九条规定，劳动者有以下状况之一的， 用人单位能够清除劳动合同：（一）在试用期间被证明不吻合录取条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重渎职，徇私舞弊，给用人单位造成重要损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的 工作任务造成严重影响，也许经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的状况致使劳动合同无 效的；（六）被依法追究刑事责任的。2. 需要提前三十天通知职工或额外支付职工一个月薪水的法定情 形依照劳动合同法第四十条
2、规定，有以下状况之一的，用人单位 提前三十天以书面形式通知劳动者自己也许额外支付劳动者一个月薪水 后，能够清除劳动合同：（一）劳动者患病也许非因工负伤，在规定的医疗期满后不能够从 事原工作，也不能够从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能够胜任工作，经过培训也许调整工作岗位，仍不 能够胜任工作的；（三）劳动合同订马上所依照的客观状况发生重要变化，致使劳动 合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就改正劳动合同内容完 成协议的。3. 需要提前三十天向工会或全体职工说明状况的状况 依照劳动合同法第四十一条规定，有以下状况之一，需要裁汰 人员二十人以上也许裁汰不足二十人但占公司职工总数百分
3、之十以上的， 用人单位提前三十天向工会也许全体职工说明状况，听取工会也许职工 的建议后，裁汰人员方案经向劳动行政部门报告，能够裁汰人员：（一）依照公司破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严重困难的；（三）公司转产、重要技术改革也许经营方式调整，经改正劳动合 同后，仍需裁汰人员的；（四）其他因劳动合同订马上所依照的客观经济状况发生重要变 化，致使劳动合同无法履行的。裁汰人员时，应当优先留用以下人员：与本单位订立较长远限的固 按限时劳动合同的；与本单位订立无固按限时劳动合同的；家庭无其他 就业人员，有需要扶养的老人也许未成年人的。4. 约定状况用人单位与劳动者协商一致，能够清除劳动合同。5.
4、针对特别职工的例外状况劳动合同法对劳动者中的特别集体作了保护性规定。 依照劳动合同法第四十二条规定，劳动者有以下状况之一的， 用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定清除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检 查，也许疑似职业病病人在诊断也许医学观察期间的；（二）在本单位患职业病也许因工负伤并被确认丧失也许部分丧失 劳动能力的；（三）患病也许非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年 的；（六）法律、行政法规规定的其他状况。二、公司解雇职工需要依照哪些程序？1. 通知工会用人单
5、位单方清除劳动合同，应当早先将原因通知工会。用人单位 违反罪律、行政法规规定也许劳动合同约定的，工会有官僚求用人单位 纠正。用人单位应当研究工会的建议，并将办理结果书面通知工会。2. 支付 劳动酬金 与职工清除劳动合同后，公司应当依照劳动合同约定和国家规定， 向职工及时足额支付劳动酬金。3. 开具相关证明 用人单位应当在清除劳动合同时出具清除劳动合同的证明。4. 转移档案和社会保险关系 用人单位应当在清除劳动合同的十五日内为劳动者办理档案和社会 保险关系转移手续。5. 督促职工完成 工作交接用人单位有权督促劳动者依照双方约定，办理工作交接。用人单位 依照劳动合同法规定应当向劳动者支付经济补偿的
6、，在办结工作交 接时支付。6. 在职工违约时要求其肩负责任劳动者违反服务期约定的，用人单位有官僚求其依照约定支付违约 金。违约金的数额不得高出用人单位供应的培训花销。用人单位要求劳 动者支付的违约金不得高出服务期还没有履行部分所应分摊的培训花销。7. 要求职工履行保密义务及竞业限制义务 清除劳动合同后，用人单位有官僚求劳动者不得违反双方约定的保 密义务及竞业限制义务。8. 文本备案 用人单位对已经清除劳动合同的文本，最少保存二年备查。9. 禁止义务与劳动者清除劳动合同后，用人单位不得扣押劳动者的档案也许其 他物品。三、辞职职工时，公司必定支付经济补偿吗？不用然。只有在法律规定的以下状况下，用人
7、单位才应当支付经济 补偿：（一）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出清除劳动合 同并与劳动者协商一致清除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第四十条规定清除劳动合同的；（三）用人单位因依照公司破产法规定进行重整清除劳动合同的；（四）法律、行政法规规定的其他状况。四、公司在何种状况下解雇职工时需要支付补偿金？公司违反劳动合同法规定解雇职工，劳动者不要求连续履行劳 动合同也许劳动合同已经不能够连续履行的，公司应当支付补偿金。五、公司解雇职工时，可否要求职工补偿损失？职工违反劳动合同中约定的保密义务也许竞业限制，给公司造成损 失的，公司有官僚求其肩负补偿责任。五、朗山提示1. 瓜葛对付我国法律对于公司单方清除劳动合同的限制较为严格。朗山提示， 在解雇职工从前，公司应慎重考虑，并采集充分的凭据，不损害职工的 合法权益。这是因为，在职工因被公司解雇而提起劳动仲裁时，公司需 要就解雇职工的原因事实举证。2. 管理措施在解雇职工从前，用人单位要充分检查，权衡利害，结合解雇职工 的不同样状况，认识用人单位应尽的义务，严格依照法律规定办理相关 手续，不损害职工的合法权益。同时，若是职工损害用人单位的利益， 也不放弃对其责任的追究。为了防备双方此后发生瓜葛，用人单位对于 清除劳动合同的文本等资料，应当慎重保存最少两年。相关法律法规中华人民共和国劳动合同法（ 2008 年 1 月 1 日起推行）
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