《农信社统计存在的困难》由会员分享，可在线阅读，更多相关《农信社统计存在的困难（4页珍藏版）》请在装配图网上搜索。
1、农信社记录存在的困难芜湖津盛农合行王国富近年来记录问题屡屡浮现，“被增长”、“被减少”、“注水肉”的状况在群众的质疑下，不断编成笑话。农信社记录工作是金融记录工作的重要构成部分，如何及时、精确、全面的做好记录工作，为银行的各项决策和业务分析提供可靠的根据是农信社记录工作亟待思考的问题。一、重要记录工作目前我省农信社记录的重要工作有：财管类报表的生成和确认、人民银行数据大集中系统、涉农贷款报表解决系统、1104系统、客户风险预警系统、办事处报表记录、县市人民银行报表记录、银监分局报表记录和临时性的数据记录工作。二、目前记录工作中的问题1、对记录工作不注重 重发展，轻管理，重点抓业务发展，拉存款、
2、放贷款、拓展中间业务，增长利润，忽视了记录等基本性工作的作用。觉得记录工作只为收集整顿报表，报送有关部门。记录工作不作为考核范畴，记录的好坏无关痛痒，致使记录工作部门间互相推诿、扯皮、敷衍，影响了记录工作的质量和效率。2、人员、岗位的设立模糊 目前理解到各行社未设立专门的记录部门，记录工作分摊到财务部、稽核部、风险部、市场部等各部门，也未设立专职的记录人员，大多有各部门人员兼职记录。支行和信用社大多由农贷会计和会计主管承当。形成了“平时耕田、战时武装”的工作方式，记录的严肃性得不到保证。3、队伍建设有待加强一是记录人员的职业能力不强。农信社记录工作的好坏波及到记录人员的综合能力，涉及记录、计算
3、机、信贷知识、财务会计和文字分析能力。而目前的记录人员设立都是分摊到各部门，由于兼职记录人员没有接受过专业的、系统的培训，对指标含义不理解、对规定不清晰、填报数据不严肃，只能自由发挥，自己摸索，数据的精确性很大限度上取决于记录人员的责任心和工作热情。二是记录人员的稳定性弱。记录人员流动性大，记录能力难以长期保证。分摊的记录方式，导致了记录人员的流动性较大。当一定限度的熟悉和理解记录知识、记录阐明后，人员的频繁更换就导致了记录工作的持续性不强，影响了记录工作质量。4、电子系统化需进一步推动。 一是记录人员的硬件设施配备跟不上，电脑为别的岗位裁减的，有的只能在信贷终端上操作；二是报表数据解决开发系
4、统不完善，诸多的报表取数涉及人行数据大集中、1104系统，都可以在财管报表系统和信贷系统取数，而目前我省只能靠台账、手工取数，数据质量差别性较大。5、记录体系建设单薄。 虽然省联社下发过安徽省农村合伙金融机构记录工作管理暂行措施和安徽省农村信用社联合社记录工作考核暂行措施等规范记录工作的文献和告知，银监局和人民银行业也下发过规定加强记录工作的告知，但对记录工作的不注重，导致了制度不健全、体系不完善，考核奖惩机制不能有效得到实行，记录的管理制度和工作水平亟待提高。6、记录质量有待提高、记录作用发挥不够。记录工作中常常浮现数据填报误差，口径错误，数据的分析空洞，调研材料和临时记录的科学性和严肃性得
5、不到保证。记录工作也只是停留在收集、整顿和报送报表的浅限度。不能提供预测、判断分析和有效的征询信息，不能及时的提示风险，揭发潜在问题。某些记录数据的弹性较大，受主观意识的影响，数据存在“通胀”或“紧缩”的状况。7、有责任没鼓励一般记录的时间为每月的月头，而“五一”、“十一”和月头遇到双休日的时候，记录人员都要加班，免费的奉献节假日，不能办理个人事务和出去游玩。由于记录未建立奖惩机制，浮现记录问题的时候只有惩罚和解决意见，报送对的却是分内工作，没有相应的鼓励。据理解大多行社的记录人员都面对这个问题。8、记录口径和指标的定义。三、加强记录工作的建议1、完善体系建设由于经营第一的本位思想，在基层将记
6、录工作与业务经营提高到同等重要的地位的也许性不大，并且在人员紧张，提高效率的同步设立单独的记录部门也不太现实。对于记录体系的建设和完善，最佳是有由联社发挥组织、协调、领导和服务的职能，制定规章制度、确立考核机制，量化考核，奖优惩劣，自上而下的设立专业岗位，更重要的是可以保证体系的有效运营，有关制度的贯彻贯彻。我所在县人行按年度对县域金融记录工作进行鼓励，对具体的记录人员进行精神和物质的奖励，每年召开记录会议，由各银行分管行长参与，以鼓励为主，惩罚为辅，不断的加强记录重要性宣传。2、加强队伍建设一是队伍的记录能力培养。老员工的工作经验丰富、综合能力较强，新员工的知识接受能力强。1104、人行数据
7、大集中每年均有变动，各行社每年也均有新业务的开展，结合具体的记录分工，省联社、银监局和人行应准时对记录人员组织有关的业务培训，强化依法记录的意识，提高专项记录的能力。法人总行要及时的对支行记录人员进行相应的培训，将记录指标释义解说到一线的记录人员。二是队伍要稳定，提高人员的地位。培养记录人员和稳定记录队伍对于记录数据的持续性和精确性有很大的影响，配备相对稳定和能力较强的专、兼职记录人员，拟定相应的记录负责人，提高岗位地位，实行个人负责制，承当相应的责任，享有相应的系数，权责明确。3、有效发挥记录作用加强对数据的分析能力和预测能力，准时的将有关量化指标、考核指标上报领导参照，对季度、年终的重要指
8、标要能提前测算，为决策层提供决策信息。提高对记录信息的综合运用，及时的摸清数据变动的因素，提供分析材料。对资金运营、贷款的成本可以进行测算，提供利润来源和亏损的具体业务产品的报表分析。4、逐渐实现记录的现代化一方面，省联社要建立相应的系统平台，按记录需求建立功能齐全，接口性能高的系统平台，实既有关报表、数据的转换，可以以便、快键的从财管系统、信贷系统和综合业务系统取数，并储藏相应的台账和数据，建立、健全信息化系统，减少人员主管意识的影响。另一方面，配备记录岗位的软、硬件设备。目前的记录没有了算盘、计算器，大多都是电脑、excel表格和相应的记录程序，对于电脑的配备和系统安全、数据的储存要从软硬
9、件进行支持，避免数据丢失和记录工作的延误。5、加大对记录工作的督查力度省联社对各法人行、法人行对辖内支行，应定期和不定期的进行检查，提出意见进行督导，省联社联系人民银行和银监局对对各行社的记录工作进行指引，协助建立记录体系，促使各行社不断的提高记录质量。七月二十二日参照论文和文章：目前农村信用社金融记录的问题及对策对甘肃省农村信用社金融记录工作状况的调查对加强农村信用社记录工作的几点思考有关各信用社设立专职金融记录员的可行性分析农村信用社金融记录工作存在的问题及对策农村信用社记录工作问题亟待改善浅议农村合伙金融机构涉农贷款记录存在的问题及措施日本银行提高金融记录数据质量的经验与启示提高农村信用社金融记录质量的思考县级邮政储蓄银行记录业务的问题及建议邮政储蓄银行记录业务中存在的问题及建议
农信社统计存在的困难
