人力资源管理试卷(A卷)

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1、人力资源管理 系（部）： 专业： 班级： 学号： 姓名： 密封线内严禁答题，违者作零分解决；密封线外严禁写姓名或作其她标记，违者作舞弊论处考试试卷（A卷）（200 6 -200 7 年第 一 学期）课程名称 人力资源管理 考试时量 分钟题 次第一题第二题第三题第四题第五题合 计合分人签 名原则分数3010122028100实得分数得 分得 分得 分得 分得 分得 分得 分得 分得 分得 分一、单选题（每一小题的备选答案中，只有一种答案是对的的，请把你觉得对的答案的题号填入括号内。错选、多选、不选均不给分，30小题，每题1分，共30分）。1通过对职工工作绩效的考核，获得反馈信息，据此制定相应的人

2、事决策与措施，调节和改善公司的工作，这是绩效考核的()A鼓励功能 B学习功能C导向功能 D监控功能2员工积极提出离开组织，规定解除与组织劳动关系的行为称为()A调任B辞职C资遣D解雇3国内劳动法调节的劳动关系是指()A劳动者在社会劳动过程中形成的所有关系B劳动者与所在单位在劳动过程中发生的关系C劳动者在个体劳动中与她人发生的关系D劳动者在家务劳动中发生的关系4劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的书面合同是() A.录取告知书 B.劳动合同 C.岗位阐明书 D.工作规范5工作性质相似，且工作繁简难易限度、责任轻重限度，以及所需人员的资格条件高下都十分相近的岗位群，构成一种() A.

3、职级 B.职等 C.职系 D.职类6劳动法规定，当劳动争议发生后，当事人应在争议发生之日起多长时间内向仲裁委员会递交书面申请，规定仲裁。() A.30日 B.60日 C.90日 D.120日7有目的活动，是人类劳动与其她动物本能活动的主线区别。劳动的目的性，阐明人力资源具有() A.再生性 B.增值性 C.能动性 D.时效性8在人力资源规划中，拟定公司合适的人员数量及与之相应的人员构造的规划是() A.补充规划 B.培训开发规划 C.人员配备规划 D.职业规划9影响工作绩效的主观性因素是() A.工作条件 B.群体关系 C.环境好坏 D.技能与态度10绩效考核的纵向程序一般是() A.高层中层

4、基层 B.基层中层高层 C.中层高层基层 D.中层基层高层11绩效考核中的强制分派法在拟定优、中、劣各级别人数比例时遵循的是正态分布规律，即() A.按“两头小，中间大”分布 B.按“两头大”，“中间小”分布 C.按“从小到大”分布 D.按“从大到小”分布12.岗位的工作性质虽然不同，但工作的繁简难易、责任轻重以及所需人员资格条件高下相近的岗位群，构成一种() A.职级 B. 职等 C. 职类 D. 职群13可以推动整个经济和社会发展的具有智力和体力劳动能力的人们的总和被称为()A劳动力B人口资源C人力资源D人才资源14人力资源管理活动的最后目的是()A有效管理员工B达到组织体系和文化体系的协

5、同发展C提高组织的生产力D组织目的的达到与组织战略的实现15工作分析的成果重要体现为()A工作阐明B工作规范C职位阐明书D职位分类16人力资源规划的制定根据是()A组织的战略目的B组织的外部环境C员工的个人需要D组织的战略目的和外部环境17员工获得的随其工作行为和业绩的变化而变化的那部分报酬称为()A基本工资B绩效工资C鼓励工资D福利18招募专业性人员时，应选择的最佳广告媒体是()A全国性的报纸B地方性的报纸C广播电视D特定的杂志19通过对员工的工作行为和成果的观测，记录下每位员工体现出来的非同寻常的良好行为或非同寻常的不良行为或事故的绩效考核措施，称为()A核心事件法B强制分布法C交替排序法

6、D级别分布法20对中层管理人员的培训重点应放在()A决策、分权技能B管理技能C专业技能D操作技能21在养老保险制度中，国内现阶段采用的是()A社会统筹和个人账户相结合的养老保险制度B由个人自行承当的养老保险制度C由社会保险机构提供补偿的养老保险制度D由国家承当的养老保险制度22在失业保险补贴方面，国际劳工组织44号公约规定，无论是津贴还是补贴，支付期应为每年至少156个工作日 ，在任何状况下也不能少于()A72个工作日B74个工作日C76个工作日D78个工作日23国内劳动法规定的劳动年龄为()A.14周岁B.16周岁C.18周岁D.20周岁24在现代人力资源管理理念中，人力资源管理部门被视为(

7、)A.事务性机构B.简朴服务性机构C.非生产非效益部门D.生产与效益部门25工作性质完全相似的岗位系列称作()A.岗级B.岗等C.岗类D.岗系26划分岗类、岗群、岗系的根据是()A.工作繁简难易B.工作的责任轻重C.所需人员资格条件D.工作性质27在公司人力资源变动预测中，马尔可夫分析措施的基本思想是()A.根据公司目前人员构造状况推测将来人事变动趋势B.根据公司生产状况推测将来人事变动趋势C.找出公司过去人事变动规律，以此来推测将来的人事变动趋势D.根据市场变化推测将来人事变动趋势28“金无足赤，人无完人”体目前人员甄选的原则上是()A.用人所长原则B.民主集中原则C.因事择人原则D.德才兼

8、备原则29具有“孤僻、行动缓慢、善于观测细小事物，情感发生较慢但持续时间长，体验深刻”特性的人，其气质类型属于()A.抑郁质B.粘液质C.多血质 D.胆汁质30以提高员工分析和决策能力、书面和口头沟通能力、人际关系技巧能力等为重要内容的培训属于()A.技能培训B.知识传授培训C.态度转变培训D.工作措施改善培训二、多选题（在本题的每一小题的备选答案中，有两个或两个以上答案是对的的，请把你觉得对的的答案题号，填入下列表格中相应的括号内。多选、少选、错选均不给分。5小题，每题2分，共10分）。1.人力资源管理的基本原理涉及( )。A.投资增值原理 B.互补合力原理C.鼓励强化原理D.个体差别原理

9、E.动态适应原理2.岗位的横向分类是将岗位辨别为( )。A职门B职组C职系D职级E职等3.目前国内外对人力资源需求进行预测常用的措施和技术( )。 A.经验比例法 B.德尔菲法 C.马尔可夫分析法 D.趋势外推法 E.档案资料分析法4.岗位评价的措施涉及( )。A岗位排序法B岗位分类法C问题调查法D因素比较法E要素计点法5.社会保险重要涉及( )。A养老保险B失业保险C医疗保险D工伤保险E生育保险三、名词解释题（4小题，每题3分，共12分）。1、人力资源2、工作分析3、职业生涯4、员工招聘四、简答题（4小题，每题5分，共 20分）。1、简述失业保险待遇享有的条件。2、员工招聘的原则3、简述绩效考核的功能。4、员工培训的意义五、论述题(2小题，每题14分，共28分)1、论述绩效考核中也许浮现的问题及避免措施。2、试论人力资源管理的发展趋势。