初级经济师《人力资源》试题强化卷及答案[8]

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1、初级经济师人力资源试题强化卷及答案答题时间：120分钟 试卷总分：100分 题号一二三合计统分人得分 一.单选题(共100题)1.心理测试不包括（）A.能力测试B.工作样本测试C.职业兴趣测试D.人格测试【正确答案】B2.巴斯魅力领导者中，()是指那些被下属信任，看做楷模加以认同并模仿的特征。A.魅力B.激发动机C.智力激发D.个人化的考虑【正确答案】A3.组织内部在岗培训与开发的优点在于()。A.现实性B.现实性和即时性C.即时性D.实用性【正确答案】B4.【真题】更适合采用在专业杂志刊登招聘广告形式进行招聘宣传的情形是()。A.将招聘范围限定于某一地区B.需要在短时间内展开闪电式宣传轰炸C

2、.需要迅速扩大企业影响D.招募对象为专业性比较强的人员【正确答案】D5.员工可以通过各种方式来表达他们的不满，辞职属于（）。A.破坏性和积极性的B.建设性和积极的C.建设性和消极的D.破坏性和消极的【正确答案】A6.在实际工作中，组织很少对其进行评估，因为很困难且昂贵，这类培训与开发效果的评估是（）。A.投资收益评估B.反应评估C.工作行为评估D.结果评估【正确答案】A7.在实际工作中，组织很少对培训与开发进行投资收益评估，这是因为对其进行评估()。A.困难而且成本高B.没有意义C.得不偿失D.方法不成熟【正确答案】A8.通过对比和分析业内外领先企业的经营方式，对本企业的产品或服务、业务流程等

3、关键成功因素进行改进和变革，使企业成为同行业最佳的系统过程的方法是（）。A.关键绩效指标法B.平衡计分卡法C.目标管理法D.标杆超越法【正确答案】D9.记录发生在员工身上的特别有效或无效的工作行为，然后以此作为绩效评估的事实依据，这种绩效考核方法是()。A.不良事故评估法B.强制分布法C.配对比较法D.关键事件法【正确答案】D10.下列关于录用信的说法，错误的是（）。A.录用信会对用人单位产生法律约束B.录用信的发放对象主要是中高层岗位或具有不可替代性的岗位的候选者C.录用信比签订的劳动合同具有更高的法律效力D.录用信是以信函的方式传递录用信息的方法【正确答案】C11.【真题】由于生产过程相互

4、依赖，对员工遵守纪律的要求更高，约束更多，很多大企业支付的工资高于中小企业，这种工资差别可以视为（）工资差别。A.补偿陛B.技能性C.竞争性D.效率性【正确答案】A12.用人单位在法律规定范围内，有权根据本单位生产经营管理的需要，自主决定招用劳动者的时间、条件、数量、（）及工资报酬待遇等。查看试题解析进入焚题库相关知识：第一节促进就业【正确答案】13.下列关于协商解除劳动合同的说法，正确的是（）。A.协议解除只要达成协议，即可即时解除，但须提前通知B.雇主和雇员均可以主动向对方提出解除劳动合同关系的请求C.企业可以强行解除合同，不必听取雇员的意见D.协商解除如果是企业提出的，须支付经济补偿金，

5、最多不超过6个月【正确答案】B14.【真题】关于员工援助计划(EAP)的说法，错误的是()。A.设置员工援助计划的目的是帮助员工及其家属解决职业心理健康问题B.员工援助计划是一种员工福利，不能提高劳动生产率C.与内部员工援助计划相比，员工更加偏爱外部员工援助计划D.员工援助计划通常是长期的【正确答案】B15.【真题】主要通过法定准备金制度，贴现率以及公开市场业务来影响总需求水平，从对就业产生影响的经济政策是（）政策。A.收入B.人力C.财政D.货币【正确答案】D16.关于工作满意度的均衡水平因素模型的说法，不正确的是()。A.满意度水平在均衡水平上下波动B.工作中的情境因素或某些事件可以暂时改

6、变员工的满意度水平C.加薪可以持久提高员工的满意度水平D.每个员工都有其典型的工作满意度水平，称为均衡水平【正确答案】C17.在当地人民政府劳动行政部门发布最低工资标准后（）日内，用人单位应将该标准向本单位全体劳动者公示。A.7B.10C.15D.30【正确答案】B18.个体的意义定义体系是()。A.个人价值B.个人信念C.个人追求D.自我价值【正确答案】D19.用人单位非法招用未满16周岁的未成年人，情节严重的，()。A.由工商行政管理部门责令停止营业B.由劳动行政部门处以罚款C.由劳动行政部门责令改正D.由工商行政管理部门吊销营业执照【正确答案】D20.关于用人单位代扣劳动者工资的说法,错

7、误的是()。A.因劳动者本人原因给其他单位造成经济损失的,用人单位可以代扣赔偿款B.人民法院判决要求代扣的抚养费,用人单位应当代扣C.劳动者应缴纳的各项社会保险费用由用人单位代扣代缴D.劳动者应缴纳的个人所得税由用人单位代扣代缴【正确答案】A21.劳动力供给()。A.具有数量的概念而无质量内涵B.具有质量内涵而无数量的概念C.既有数量的概念也有质量内涵D.既无数量的概念也无质量内涵【正确答案】C22.（）是先设计出一套供比较的评级标准尺度，将职位在各报酬要素上进行分解，最终得出该职位的相对价值。A.排序法B.分类法C.因素比较法D.要素计点法【正确答案】D23.下列关于薪酬调查的陈述，错误的是

8、()。A.薪酬调查可以解决薪酬的内部公平性问题B.薪酬调查主要是为了解决薪酬的外部竞争性问题C.薪酬调查的目的是确定本企业的薪酬定位D.薪酬调查的对象是与本企业有竞争关系或同行业的类似企业【正确答案】A24.开展工作分析的首要步骤是（）。A.确定工作分析目标B.调查工作相关的背景信息C.收集工作的相关信息D.整理和分析工作的相关信息【正确答案】A25.通过对人和事的管理，处理人与人之间的关系、人与事的配合，以充分发挥人的潜能，并对人的各种活动予以计划、组织、指挥和控制，以实现组织的目标，这是指（）。A.人力资源宏观管理B.人力资源微观管理C.人力资源的企业管理D.人力资源全员管理【正确答案】B

9、26.下列不是培训与开发原则的是（）。A.理论联系实际B.前瞻性与持续性C.严格考核和择优奖励D.企业文化在前，专业知识技能在后【正确答案】D27.【真题】在员工对工作不满的表达方式中，既积极又具有建设性的是（）。A.提建议B.辞职C.忽视D.忠诚【正确答案】A28.【真题】让已经加入企业的员工继续留在本企业，体现的是人力资源管理的（）功能。A.维持B.吸纳C.开发D.激励【正确答案】A29.艺术家最可能需要()。A.知觉能力B.空间认知能力C.推理能力D.关系类比能力【正确答案】B30.主要由各级职业院校和职业技能培训机构实施的职业培训是()。A.再就业培训B.创业培训C.就业前培训D.企业

10、职工培训【正确答案】C31.职业中介实行()制度。A.免费服务B.公示C.行政许可D.登记备案【正确答案】C32.人本管理的核心是()。A.以人为本B.效率第一C.用户至上D.质量第一【正确答案】A33.就业服务主要通过()提供。A.人力资源市场B.失业登记C.就业援助D.职业中介机构【正确答案】A34.下列关于横向沟通的说法，错误的是（）。A.横向沟通是指组织结构中同一层次的人员之间进行的沟通B.横向沟通能够加强彼此协作C.横向沟通可以加快信息传递的速度D.横向沟通可以是非正式的，但更多情况下是正式的【正确答案】D35.小赵最近正在减肥，恰好遇上部门同事聚餐，打破了他的减肥计划，这使他非常不

11、开心。小赵开导自己：“跟同事交流感情，并在聚会中表现得放松、合群，比减肥重要多了。”根据认知失调理论，小赵采用的减轻认知失调的方法是（）。A.改变态度B.增加认知C.改变认知的重要性D.减少选择感【正确答案】C36.下列关于排序法的陈述，错误的是()。A.排序法的最大优势是操作简单，成本低廉B.简单排序法在评价员工业绩时，采取掐头去尾和逐层评价的方法，最终获得员工业绩的排序C.排序法容易造成员工的心理压力，不容易接受评估的结果D.很难提供详细具体的绩效评估结果【正确答案】B37.妨碍沟通的因素不包括()。A.选择性知觉B.小道消息C.情绪因素D.过滤作用【正确答案】B38.【真题】关于无固定期

12、限劳动合同的说法，错误的是（）。A.用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同B.妄要劳动者提出订立无固定期限劳动合同，用人单位就应当与劳动者订立元固定期限劳D.劳动者可以不与用人单位汀立无固定期限劳动合同C.劳动者在用人单位连续工作满10年，续订劳动合同时，用人单位应与劳动者订立无固定期限劳动合同【正确答案】B39.工资指导线的制定原则是()。A.年度报酬增加的百分比不超过企业利润的增长趋势B.年度报酬增加的百分比不超过企业效益的增长趋势C.年度报酬增加的百分比不超过国家税收的增长趋势D.年度报酬增加的百分比不超过劳动生产率的增长趋势【正确答案】D40.确定工作满意度的实用的、及时

13、的方法是()。A.考勤记录B.质量记录C.绩效记录D.日常接触【正确答案】D41.合理薪酬体系的竞争性要求是指()。A.薪酬方案鼓励员工间合理竞争，以此来为企业创造更多的效益B.在社会和人才市场中，企业的薪酬标准有吸引力，能够与其他企业竞争C.在整个企业的资金分配上，薪酬管理部门要与生产、销售等部门竞争，以为职工争取更多的报酬D.在内部各类、各级职位的薪酬水平上，适当拉开差距，以真正体现按贡献分配的原则【正确答案】B42.具有一定的人口，才有一定的人力；一定的人力资源必然表现为一定的人口数量。这是人力资源的()。A.物质性B.可用性C.社会性D.有限性【正确答案】A43.除用人单位维持或者提高

14、劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，若（），用人单位应当给予劳动者经济补偿A.因劳动合同期满而终止固定期限劳动合同B.因劳动合同解除而中止固定期限劳动合同C.因劳动合同期满而解除固定期限劳动合同D.因劳动合同终止而解除固定期限劳动合同【正确答案】A44.【真题】李某大学毕业后先后在甲企业和乙企业各工作6年。去年年初，李某跳槽到丙企业工作，则李某今年可以享受（）天带薪年休假。A.5B.10C.15D.30【正确答案】B45.【真题】根据企业所得税法实施条例，企业发生的职工福利费支出不超过()的14%的部分，准予扣除。A.工资福利总额B.工资薪金总额C.职工缴纳社会保险费总额D

15、.职工缴纳个人所得税总额【正确答案】B46.通地肌腱反射机能方法对作业者的疲劳积累情况调查表明，从事不同劳动强度作业天后，肌腱反射机能的恢复程度是不同的，连续高强度工作将导致工作效率除低，确保休息日制度的实施是非常重要的，这主要体现（）。A.实际工作率的确定B.轮班制度C.休息日制度D.改善工作内容【正确答案】C47.【真题】关于绩效管理在人力资源管理中的作用的说法，错误的是（）。A.绩效管理可以为员工的薪酬发放提供依据B.绩效管理可以为企业的人员配置提供依据C.绩效管理是企业制定劳动标准的主要依据D.绩效管理可以帮助企业更有效地进行员工开发【正确答案】C48.【真题】关于绩效的说法，正确的是

16、（）。A.绩效是组织对个人的一种承诺B.绩效是员工内在素质和潜能的一种体现C.个人绩效的达成意味着组织绩效的达成D.绩效是员工个人承担的一种责任，与他人无关【正确答案】B49.具有较高分析能力的人，一般适宜从事下面哪一种职业（）。A.律师B.投资商C.医疗师D.科研人员【正确答案】D50.培训与开发是否带来了受训人员行为上的改变，以及受训人员把所学的运用到工作上的程度。这个水平的评估指的是()。A.投资收益评估B.反应评估C.工作行为评估D.结果评估【正确答案】C51.手工锻打改为汽锤锻打后对作业能力的影响并不大，这是因为()。A.减轻劳动强度的同时增加了静态作业成分B.减轻劳动强度的同时却增

17、加了操作的不熟练效应C.提高工效的同时增加了静态作业成分D.提高工效的同时增加了劳动强度【正确答案】B52.用人单位无故不缴纳社会保险费，劳动保障行政部门应责令其限期缴纳；逾期不缴的，除责令其补交所欠款额外，可以按（）加收所欠款额千分之二的滞纳金。A.每日B.每周C.每月D.每年【正确答案】A53.【真题】关于人力资源的说法，错误的是（）。A.人的技能如果得不到及时使用和发挥，人的积极性将消退B.成长发育期的个体称为现实的人力资源C.人力资源如果长期不用，一般会荒废或退化D.当人的体力和脑力衰退，不再适合劳动时，不能称为人力资源【正确答案】B54.组织基本的培训与开发不包括()。A.对新员工进

18、行管理知识与技能的培训B.对新员工进行知识和技能的培训与开发C.对现有员工的培训与开发，为工作轮换或晋升创造条件D.对现有员工进行领导技能的培训与开发【正确答案】D55.晋升刺激是与（）相联系的一种激励手段。A.计件工资制B.计时工资制C.计件工资制和计时工资制均可D.其他形式的工资制【正确答案】B56.对经营技能方面，如销售因素分析与营销策略制定的培训主要针对（）。A.决策管理层B.督导管理层C.专业技术人员D.操作人员层【正确答案】A57.【真题】根据最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)，变更劳动合同未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过（），且变更

19、后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，当事人以未采用书画形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持。A.1个月B.3个月C.6个月D.1年【正确答案】A58.让优秀的人加入到企业中来，描述的是人力资源管理的()功能。A.维持B.吸纳C.开发D.激励【正确答案】B59.企业压力管理中的压力预防机制包括的两个层面是()A.主观层面和客观层面B.宏观层面和中观层面高C.管层面和基层层面D.组织层面和个体层面【正确答案】D60.为减少单一评估主体在评价时可能存在的主观偏见，将上级、同事、员工自己、下级、外部人员等都纳入考核主体中的考核方法是()。A.360评估法B.行为锚定

20、法C.标杆超越法D.关键绩效指标法【正确答案】A61.劳动者在从事需要保持一定警觉水平的作业时，中途会自发地出现短暂的停顿现象，此现象称为()。A.心理疲劳B.心理阻滞C.心理饱和D.生理疲劳【正确答案】B62.影响情感承诺的主要因素不包括()。A.管理层对新观点和新思想的接纳程度B.受教育程度C.工作的挑战性D.同事间的亲密性【正确答案】B63.关于关键事件法的说法，错误的是()。A.上下级双方很容易对绩效现状达成一致B.难以比较不同部门员工在绩效上的差异C.属于行为导向型的考核方法D.关键记录的方法省时省力【正确答案】D64.（）是个体认同其工作或岗位，主动参与其中并重视工作表现对自我价值

21、观的重要程度。A.工作满意度B.工作投入度C.组织承诺D.组织氛围【正确答案】B65.就业登记的主要内容不包括()。A.劳动者个人信息B.就业类型C.就业所属行业D.就业单位【正确答案】C66.在对态度的定义中，强调了态度的组成及特性的学者是()。A.阿尔波特B.克里赫C.弗里德曼D.吉尔福特【正确答案】C67.员工关系管理中,企业奖惩的原则不包括()。A.奖惩有据B.奖惩分明C.奖惩及时D.奖惩灵活【正确答案】D68.【真题】2012年时，某国共有人口1700万人，其中16岁E112A口为1300万人，就业人口为900万人，失业人口为100万人。则该国2012年的失业率为（）。A.6.7%B

22、.7.6%C.10%D.11.1%【正确答案】C69.下列关于绩效考核在人力资源管理中的作用的说法，错误的是（）。A.绩效考核是薪酬分配的依据B.绩效考核是评估人员招聘效果的依据C.绩效考核是人员配置和甄选的依据D.通过绩效考核，企业可以考察前期人员招聘和培训的实际效果【正确答案】D70.不属于职业培训的主要形式有()。A.就业前培训B.再就业培训C.劳动预备制度D.企业职工培训【正确答案】D71.关于工作单调感的表述，正确的是()。A.单调感使人思维机械，但不会不愉快B.单调感使工作能力曲线发生异常改变C.单调感使人效率降低，不过不会引起疲劳D.即使对单调工作持积极态度的人也无法从操作中找到

23、乐趣【正确答案】B72.【真题】政府追求的主要宏观经济目标之一是（）。A.实现充分就业B.提高最低工资水平C.扩大社会保障体系覆盖面D.完善公共就业服务体系的功能【正确答案】A73.下列属于克服工作单调感手段的是()。A.拆分操作工序B.降低操作的紧张程度C.用一种单调的操作去代替另一种单调的操作D.降低操作的复杂程度【正确答案】C74.劳动者在试用期内提前()日通知用人单位，可以解除劳动合同。A.3B.15C.30D.60【正确答案】A75.根据社会需要和各种职业岗位的从业要求，结合择业者的特点，帮助其选择适合的职业或专业，这是（）。A.职业介绍B.职业指导C.公共就业服务D.就业管理【正确

24、答案】B76.劳动者患病期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资，病假工资不能低于最低工资标准的()。A.70%B.75%C.80%D.85%【正确答案】C77.下列选项中，不属于正式团体的是（）。A.指挥团体B.利益团体C.团队D.任务团体【正确答案】B78.将员工的绩效表现划分为多个等级，按正态分布将员工的工作表现分入每个绩效等级内。这种绩效考核方法是（）。A.排序法B.配对比较法C.强制分布法D.行为锚定法【正确答案】C79.关于录用决策，正确的陈述是()。A.用人单位一般将人员的错误拒绝看得比错误接受更严重B.当人事部门与用人部门在人选问题上意见冲突时，应以人事部门的意见为

25、准C.尽可能地选择个性特点与组织文化相吻合的求职者D.录用决策必须上报当地劳动行政部门【正确答案】C80.在弗洛伊德的正常人格理论中,认为人格的差异在于人们对待基本驱力的方式的不同,为了揭示这种差异,弗洛伊德描绘了人格的两个不同部分（）和（）之间一场无休止的战争,而这场战争由()来协调A.本我、超我、自我B.自我、本我、超我C.超我、自我、本我D.本我、自我、统我【正确答案】A81.奥尔波特的特质理论提出人格结构有三个层面，下列不属于这三个层面的是()。A.枢纽特质B.核心特质C.次要特质D.表面特质【正确答案】D82.下列工作分析方法适用观察法的是()。A.工作循环周期较长的工作B.体力工作

26、C.得到有关任职者资格要求信息的工作D.紧急而偶然却不易观察的工作【正确答案】B83.下列不属于人员招聘原则的是()。A.目标原则B.科学性原则C.经济原则D.计划原则【正确答案】C84.我国劳动法规定劳动合同可以约定试用期，试用期最长不得超过()个月。A.1B.3C.6D.8【正确答案】C85.下列情绪的基本理论中，属于认知评价理论的是()。A.情绪是内脏器官和骨骼肌活动在脑内引起的感觉B.外周的生理活动，例如血管的扩张和收缩等是产生情绪变化的原因C.情绪的体验不能简单理解成在个人或大脑中发生了什么，而要考虑评估环境的交互作用。评价通常是在无意识状态下发生的D.情绪就是动机，不能把动机归结为

27、内驱力。内驱力信号需要一种放大的媒介来激发有机体的行动，这种放大的媒介就是情绪过程，而且情绪是比内驱力更加灵活和强有力的驱动因素，本身可以离开内驱力信号而起到动机作用【正确答案】C86.在其他情况不变而产品需求发生变化时，劳动力需求()。A.与产品需求反方向变化B.不变C.变化，但与产品需求无关D.与产品需求同方向变化【正确答案】D87.在下列哪种情形下，用人单位支付劳动者的工资可以低于最低工资标准？（）A.试用期内B.熟练期间C.见习期内D.医疗期内【正确答案】D88.关于内部劳动力市场，说法正确的是()。A.存在于大企业内部B.这种市场的高层级人员都是从外部雇佣的C.较低级岗位的劳动者从内

28、部提供D.可以脱离外部劳动力市场而存在【正确答案】A89.农村进城务工人员和其他非本地户籍人员在常住地稳定就业满（）的，失业后可以在常住地登记。A.3个月B.6个月C.8个月D.一年【正确答案】B90.将评估的重点集中在推动和实施员工援助计划过程中的各个方面，主要包括员工对项目的组织、实施及成效的态度和满意感的员工援助计划测量方式是指（）。A.成本-效益分析B.过程评估C.临床评估D.效果评估【正确答案】B91.根据我国劳动法的规定，因劳动者()，用人单位可以随时解除劳动合同。A.非因工负伤B.患病C.试用期满被证明不符合录用条件D.严重违反用人单位规章制度【正确答案】D92.反映员工继续留在

29、组织中的义务感的组织承诺类型是()。A.情感承诺B.继续承诺C.规范承诺D.理想承诺【正确答案】C93.【真题】组织承诺中的()最为重要，对工作行为的影响也最为明显。A.情感承诺B.规范承诺C.继续承诺D.理想承诺【正确答案】A94.下列情形中,没有侵犯劳动者就业平等权的是()A.某公司提供的劳动合同文本中,约定女职工人耿3年内不得结婚B.女大学毕业生小张在连续几次成聘中:均因对是女性没有被聘用C.某公司招聘时,明确规定不招用身体有残疾的应聘者D.某餐饮企业在招聘中,拒绝录用一名患有乙肝的应聘者【正确答案】D95.适宜于管理层人员培训开发的培训开发方法是()。A.讨论法B.讲授法C.操作示范法

30、D.案例研讨法【正确答案】A96.由于劳动的具体内容和具体形式不同，所以不同的劳动力之间不能相互替代，或者不能完全相互替代，因此便形成了劳动力市场的()。A.不确定性B.分散性C.多样性D.难以衡量性【正确答案】C97.用人单位应当依据与劳动者签订的劳动合同、依据()制定的规章制度行使用工自主权。A.通过劳动监督部门审批B.通过民主程序C.通过董事会或出资人决议D.通过民主集中制【正确答案】B98.下列情形中,符合法律规定的是()。A.小李与某公司订立的劳动合同约定试用期工资为当地最低T资标准的80%B.小赵与某公司订立的劳动合同仅约定了试用期C.小手在试用期被依法追究刑事责任,其所在公司决定

31、解除劳动合同D.小张与某公司续订劳动合同时约定试用期为三个月【正确答案】C99.劳动者患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费的，病假工资或疾病救济费按照（）支付。A.不能低于当地最低工资标准B.不能低于当地社会平均工资C.不能低于当地最低工资标准的80D.不能低于当地社会平均工资的80【正确答案】C100.关于招募的说法,正确的是()A.招募是指从组织外部招聘新员B.招募的口的就是从求职者屮选出最合适的候选人C.通过招募吸引来的求职者越多越好D.招募在人力资源规划和员工甄选之间架起了座桥梁【正确答案】D二.多选题(共70题)1.【真题】关于同性质团

32、体和异性质团体的说法，错误的有（）。A.同性质团体成员有更多的相似性B.同性质团体有更高的决策质量C.同性质团体有利于促进团体变革D.异性质团体较少发生冲突E.异性团体可以产生更高水平的绩效【正确答案】BCD2.用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同的情形包括()。A.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的B.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的C.因劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在

33、违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的D.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的E.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的【正确答案】ABD3.与外部招聘相比，内部招聘的缺点是()A.新聘人员适应组织的时间较长B.对未得到晋升的内部人员有一定打击C.组织对应聘者了解少，容易发生甄选错误D.训练与培养的投入大E.容易造成近亲繁殖【正确答案】BDE4.采用生化法测定劳动者疲劳的缺点是（）。A.测试结果不准B.测定时需要中止作业者的作业活动C.易给测试者带来不便D.容易导致劳动者更疲劳E.以

34、上都不对【正确答案】BC5.关于时间研究，说法正确的有()。A.时间研究可以分为整体时间研究和单元时间研究两类B.用计时器测量操作人员完成每项作业要素所用时间C.时间研究不属于工作衡量技术D.观察到的时间应被记为宽放时间E.整体时间研究主要有工作日写实和工作抽样两种方法【正确答案】ABE6.与劳动关系密切联系的其他社会关系主要包括()。A.因实施社会保险制度而发生的社会关系B.因劳动争议调解和仲裁而发生的社会关系C.因工会组织职工参与民主管理、维护职工合法权益而发生的社会关系D.因职工损害企业利益而发生的社会关系E.因劳动安全卫生管理和服务而发生的社会关系【正确答案】ABCE7.如果将人力资源

35、管理作为一种职业，那么这一职业的人可以分为()。A.人力资源高级管理人员B.通才C.专才D.员工E.公司经理【正确答案】BC8.根据行政许可法，可以设定行政许可的事项包括()。A.提供公众服务并且直接关系公共利益的职业B.需要确定具备特殊信誉的事项C.需要确定具备特殊技能等资格的事项D.关系到公众安全的事项E.涉及到国家经济发展的事项【正确答案】ABC9.员工的偷窃行为可以解释为（）。A.因为感到被剥削B.过度工作C.从组织处得到的没有人情味的待遇而进行报复D.员工的懈怠E.事业上的不顺利【正确答案】ABC10.【真题】关于招聘录用决策的说法，正确的是（）。A.正确决策与总的决策之比是衡量决策

36、正确性的指标B.如果人事部门与用人部门在录用人选上产生分歧，应当录用人事部门确定的人选C.招聘经理们一般更关心错误拒绝的决策在总决策中所占的比例D.录用决策通常应在综合分析测评数据资料的基础上作出E.录用决策一旦作出，应该马上通知被录用者【正确答案】ADE11.【真题】艾森克用实验心理学的方法研究人格，将人格划分为（）等维度。A.抑郁B.乐群C.外倾D.敏感E.神经质【正确答案】CE12.在人员招聘和录用过程中需要完成的工作包括()。A.对求职者背景资料进行核实B.对求职者进行必要的测试C.由人力资源部对求职者进行面试D.由用人部门主管对求职者进行面试E.对求职者进行绩效考核【正确答案】ABC

37、D13.以下员工对工作表达不满的方式，具有破坏性的是()。A.辞职B.提建议C.忽视D.忠诚E.偷窃【正确答案】AC14.应当订立无固定期限劳动合同的情形包括()。A.续订劳动合同时，劳动者提出签订无固定期限合同的B.劳动者在用人单位连续工作满10年的C.用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的D.国有企业改制，劳动者在用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的E.连续订立两次固定期限劳动合同，且劳动者没有劳动合同法第39条和第40条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的【正确答案】BCDE15.目标管理法的优点（）。A.有效性B.目标管理法启发了员工的自觉性，调动了

38、员工的积极性C.目标管理法实施过程比关键绩效指标法和平衡计分卡法更易操作D.目标管理法较为公平E.管理成本低【正确答案】ABCD16.关于宽带式薪酬结构的说法正确的是()。A.宽带式薪酬结构是对传统垂直型薪酬结构的一种改进或替代B.宽带式薪酬结构是能够更好的支持扁平化组织结构C.宽带式薪酬结构不利于企业内部员工的晋升D.宽带式薪酬结构下薪酬等级相对于传统的薪酬制度会少很多E.宽带式薪酬结构可以适用于所有企业【正确答案】ABCD17.【真题】在招聘中，采用内部人推荐法的优点有（）。A.应聘者往往对薪资待遇要求不高B.应聘者比用其他方式招聘的员工留任时间长C.招聘的成本比较低D.应聘者与岗位的匹配

39、度比较高E.新员丁能得到推荐人的培训与指导【正确答案】BCDE18.设计绩效考核指标权重时可以使用的方法有()。A.权值因子判断法B.倍数加权法C.对偶比较法D.按照重要性排序法E.问卷调查法【正确答案】ABCD19.与劳动关系密切联系的其他社会关系主要包括()。A.因实施社会保险制度而发生的社会关系B.因劳动争议调解和仲裁而发生的社会关系C.因工会组织职工参与民主管理、维护职工合法权益而发生的社会关系D.因职工损害企业利益而发生的社会关系E.因劳动安全卫生管理和服务而发生的社会关系【正确答案】ABCE20.能够对劳动者的实际劳动能力产生影响的因素包括()。A.劳动者的年龄、性别B.劳动者受教

40、育年限C.劳动者的工作经验和所接受过的培训D.劳动者的性格特点和工作价值观E.劳动者是否加入工会【正确答案】ABCD21.以下是对工作分析程度的反馈调整阶段的描述，正确的是()。A.这项活动是贯穿于全部工作分析过程B.由于组织活动的不断变化及时地对工作分析文件进行调整和修订就会成为必然C.工作分析文件的适用性只有通过反馈才能得到确认D.这项活动只有在整个工作分析程序的最后才能做出【正确答案】ABC22.【真题】资本密集型产业支付的工资水平相对较高的原因包括()。A.资本密集型产业中的企业都是垄断企业B.资本密集型产业对资本投资要求较高，新企业进入相对困难C.在资本密集型产业中，劳动力成本在企业

41、总成本中所占比例相对较低D.资本密集型产业的劳动力需求水平较高E.资本密集型产业的劳动力供给较为充分【正确答案】BC23.劳动者进行失业登记办理时，需要（）。A.持本人身份证明B.证明原身份的有关证明C.有单位就业经历的，须持与原单位终止、解除劳动关系的证明D.解聘证明E.以上说法都不对【正确答案】ABCD24.劳动者在劳动力市场上的议价能力主要取决于()。A.劳动者所属的同种劳动力在市场上的需求情况B.劳动者所属的同种劳动力在市场上的供给情况C.劳动力市场上的工资水平D.国家规定的最低工资水平E.劳动者的个人能力和工作经验【正确答案】ABE25.【真题】在其他条件相同时，工资率变化对劳动力需

42、求量产生的影响是()。A.工资率上升的规模效应导致劳动力需求量下降B.工资率上升的替代效应导致劳动力需求量下降C.工资率上升可能导致劳动力需求量下降，也可能导致劳动力需求量上升D.工资率上升必然导致劳动力需求量上升E.工资率上升必然导致劳动力需求量下降【正确答案】ABE26.对员工进行工作绩效评价时，可选择的考核主体是()。A.上级B.下级C.专家D.同级E.员工自己【正确答案】ABDE27.企业职工教育培训经费的补充方式包括()。A.企业新建项目，应按照国家规定的相关标准，在项目投资中列支技术技能培训费用B.企业进行技术改造和项目引进、研究开发新技术、试制新产品，应按相关规定从项目投入中提取

43、职工技术技能培训经费C.企业委派劳动者参加学历教育，应当按照国家有关规定提取职工教育经费D.企业工会年度内按规定留成的工会经费中，应有一定部分用于职工教育与培训E.对下岗职工有针对性地进行职业技能培训，应提取职工技术技能培训经费【正确答案】ABD28.【真题】高工资往往导致高生产率，这是因为高工资通常（）。A.有助于组织吸引优秀员工B.有助于降低员工离职率C.有助于员工产生外部公平感D.有助于企业控制人工成本E.有助于提高员工工作积极性【正确答案】ABC29.录用信内容中的关键条款应包括有()。A.体检合格B.薪酬水平C.福利待遇D.岗位安排E.职责权限【正确答案】BCDE30.员工对工作不满

44、的表达方式有（）。A.辞职B.提建议C.忠诚D.调查E.忽视【正确答案】ABCE31.【真题】组织在（）时，更适合来用外部招聘。A.时间和经费有限B.需要开拓新业务领域C.采取稳定的市场战略D.面临易变的外部环境E.面临稳定的外部环境【正确答案】BD32.劳动力市场是一种()。A.确定、有形的市场B.劳动力需求方往往占优势地位的市场C.特殊的劳动力租借市场D.一定有工会力量存在的市场E.交易对象很难实现标准化的市场【正确答案】BCE33.根据最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）的规定，因（）产生的纠纷不属于劳动争议。A.劳动合同解除后办理社会保险关系转移手续B.劳动者对

45、劳动能力鉴定委员会伤残等级鉴定结论不服C.劳动关系解除后劳动者请求用人单位返还抵押物D.劳动者因患职业病要求用人单位依法给予工伤保险待遇E.个体工匠支付帮工报酬【正确答案】ABE34.关于人格特质理论的正确说法有()。A.奥尔波特提出人格结构的枢纽特质、核心特质、次要特质三层面B.卡特尔认为人格结构的基本元素就是特质C.艾森克人格维度的划分有外倾和神经质两个维度D.特质理论深入揭示了行为背后的原因和机制E.特质理论没有提供对个体当前人格的精确描述【正确答案】ABC35.【真题】用人单位可以解除劳动合同的情形包括（）。A.劳动者不缴纳社会保险费的B.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系的，给本单

46、位造成极大损害C.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的D.劳动者违反用人单位规章制度的E.劳动者严重失职、营私舞弊，对用人单位造成重大损害的【正确答案】BDE36.【真题】关于法定节假日的说法，正确的是（）。A.国庆节是全体公民放假的节日B.妇女节是全体公民放假的节日C.清明节是部分公民放假的节日D.青年节是部分公民放假的节日E.教师节是不放假的节日【正确答案】ADE37.下列属于劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的情形包括()。A.用人单位以组织委派或任命形式对劳动者进行工作调动B.用人单位提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订原单位的C.因用人单位合并、分立

47、等原因导致劳动者工作调动D.用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同E.劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位【正确答案】ACDE38.其他条件保持不变的情况下，工资率的变化是通过()对劳动力需求的数量产生影响。A.规模效应B.替代效应C.收入效应D.供求效应E.输出效应【正确答案】AB39.人力资源与其他资源相比，有其独特、鲜明的特征，以下属于这种特征的是()A.有限性B.双重性C.能动性D.持续性E.可变性【正确答案】BCDE40.下列各项中，属于职工个人福利的是()。A.带薪假期B.工伤赔偿金C.加班费D.冬季取暖补贴E.上下班交通费补贴【正确答

48、案】ADE41.在确定薪酬水平时，企业可以选择的策略（）。A.市场领先策略B.市场跟随策略C.市场滞后策略D.市场混合策略E.都不是【正确答案】ABCD42.关于用人单位应依法安排残疾人就业的说法，正确的是（）。A.用人单位招用残疾人职工，应当依法与其签订劳动合同B.用人单位应当为残疾人职工提供适合其身体状况的劳动条件C.用人单位跨地区招用残疾人就业。不应当计入其所安排残疾人职工人数之内D.用人单位应当根据所招用残疾人职工实际情况，对其进行上岗培训E.用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的15【正确答案】ABDE43.下列关于工作满意度的因素模型的陈述，正确的是()。A.工作

49、满意度是多维的B.将工作分解为许多因素，总体满意度由每一因素的满意度累加而得C.员工不满的原因是期望没有得到满足D.进行满意度调查时不要遗漏重要的因素E.对所有的员工来说，不同的因素对其工作满意度的贡献是相同的【正确答案】ABD44.人力资源的作用主要体现在（）。A.人力资源是财富形成的关键B.人力资源是社会发展的关键C.人力资源是经济发展的主要力量D.人力资源是企业的首要资源E.人力资源是经济发展的充分条件【正确答案】ACD45.下列关于访谈法的描述正确的有()。A.它的优点首先在于可控性B.是通过工作分析者与工作执行者面对面的谈话来收集信息的一种方法C.可系统地了解所关心的内容，还可以跟踪

50、提问D.收集资料信息的过程花费的时间和精力较少E.为组织提供了一次与员工直接沟通的良好机会【正确答案】ABCE46.根据培训与开发对象的不同层次，培训与开发可分为：（）。A.价值观及企业文化塑造B.在职培训与开发C.职外培训与开发D.决策管理层E.专业技术人员及操作人员层【正确答案】DE47.在一般情况下，延长工作时间的限制条件包括()。A.企业生产经营需要B.必须与职工代表大会协商C.劳动者不自愿的情况下，必须给予劳动者三倍工资D.必须与工会协商E.延长工作时间的长度必须合法【正确答案】ADE48.下列各项能够缓和结构性失业的措施包括()。A.加强劳动力市场的情报工作B.政府向愿意从劳动力过

51、剩地区迁到劳动力短缺地区的失业工人提供安置费C.为工人制定各种培训计划D.提供更好的职业指导和职业供求预测E.规定合理的补助，减少季节工人的生活困难【正确答案】ABCD49.关于人力资源管理的地位，表述正确的是（）。A.主要指人力资源管理在整个组织管理中的位置B.各项工作的实施必须依靠人力资源C.人力资源实施的过程没有可变性，不会影响其他工作实施的效果D.优秀的人力资源管理可以替代组织管理E.人力资源管理并不能有效解决组织管理的全部问题【正确答案】ABE50.【真题】确定绩效考核周期需考虑的因素包括（）。A.奖金的发放周期B.工作任务完成周期C.工作的性质D.员工的工作态度E.员工的素质状况【

52、正确答案】ABC51.大中型企业的人力资源部门设置可以避免小企业存在的问题，但是也会有自身的缺点，主要体现在（）。A.容易使各个职能的衔接脱钩B.不利于发挥人力资源管理的整体效应C.没有真正以客户为导向D.不利于发挥人力资源管理对企业经营的支持作用E.不利于降低成本【正确答案】ABCD52.工作研究的作业测定技术包括（）。A.秒表时间研究B.工作抽样法C.预定动作时间标准法D.标准资料法E.作业分析【正确答案】ABCD53.人力资源管理对组织中所有的管理人员都极为重要，体现在（）。A.确保人与事的良好匹配B.降低员工的流动率C.促使员工积极、努力地工作D.依赖于顾客的忠诚度E.组织无法生存和发

53、展【正确答案】ABC54.设立职业中介机构应当具备的条件不包括()。A.有明确的章程和管理制度B.设立主体须为法人或其他组织C.有开展业务必备的固定场所D.注册资金必须多于50万元E.有一定数量具备相应职业资格的专职工作人员【正确答案】BD55.为避免团体决策中的弊端，提高团体决策的效能，可以采用的技术措施有()。A.头脑风暴法B.具名团体技术C.民主集中制D.阶梯技术E.马尔可夫矩阵转换模型【正确答案】ABD56.下列说法错误的是（）。A.投资收益评估的目标是确定或比较组织进行培训与开发的成本收益B.结果评估的目标是评估受训人员工作行为改变对其所服务的组织或部门绩效的影响作用C.工作行为评估

54、主要是评估受训人在知识、技能或态度等方面学到了什么，以及培训与开发过程中实施的具体手段、方法是否合理、有效D.学习评估主要是评估培训与开发是否带来了受训人员行为上的改变，以及受训人员把所学的运用到工作上的程度E.反应评估，即评估受训人对培训与开发的主观感受和看法，例如，他们认为是否有用，是否觉得有趣等【正确答案】CD57.传染病病原携带者禁止从事的易使传染病扩散的工作主要包括()。A.文艺、体育和特种工艺工作B.食品包装设计工作C.美容、整容等工作D.托幼机构的保育、教育等工作E.饮用水的管理工作【正确答案】CDE58.中国人的价值观取向（）。查看试题解析进入焚题库相关知识：第五节价值观【正确答案】59.因履行集体合同发生了争议，当事人可以采取（）方式解决。A.协商B.由劳动争议调解委员会调解C.诉讼D.由劳动争议仲裁委员会仲裁E.辩论【正确答案】ACD60