车队评比奖罚制度

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1、评比奖罚制度一、1.每月根据：1）作息考勤制度；2）劳动纪律，规章制度；3）车容车况评比制度（车容、车况每月不定期抽查），次月10日前综合评选出符合奖励标准的驾驶员作为奖励对象。2. 每月请假超过5天者，取消卫生评比以及年终先进驾驶员评比。（年审除外）3. 油耗奖赔每月评比，根据公司规定进行奖赔。4. 安全奖每季度评比一次，奖赔额度按安全事故奖赔规定执行。5. 所有奖赔和赔款情况汇总后公布上墙。二、 年终根据各项考核评比情况再选出优秀驾驶员予以奖励，并采用末位淘汰制，淘汰各方面表现较差的驾驶员。劳动纪律、规章制度一、 对外：维护公司形象，提高服务质量。l 遵守交通法规。因个人原因违反交通法规、

2、不服从交警指挥和未按车队路线行驶造成的交警部门罚款、扣分及扣车、扣证所发生的费用由当事人承担。发生交通事故的，根据相关规定处理。车队查到驾驶员在行驶途中违章的，根据相关规定处理标准处理。l 注意送货单上的各项内容，准确、及时的送料到工地，并办好有关签收手续。因个人原因送错工地或签收手续差错的，根据造成的经济损失由本人全部承担（按公司内部成本价）。l 因自身原因造成轮胎带泥上路、洒料，由此产生行政处罚由本人承担。如因客观原因无法避免必须及时向车队领导汇报处理。l 驾驶员在公司内发生纠纷，由车队领导负责协商处理，严禁打架斗殴。如违反规定，由此产生的伤害赔偿等损失由当事人各自承担。l 上工地不戴安全

3、帽，罚10元每次，重车（滚筒内有料）熄火罚100元每次。送砼到工地，必须有良好的服务态度。如有工地投诉服务态度恶劣的，罚100元每次；发生与客户打架的，罚300元每次，并待岗一星期。第二次直接接触劳动关系，但属于维护本条例规定和阻止工地方野蛮作业引起的纠纷除外；对工地加水现象不阻止、不汇报的，罚款200元每次；向需方索要钱物的，罚款200元每次；在言语上有损公司形象的，一经证实，视损害程度处以赔款活开除处理；上班时间发生打架事件的，罚款500元每次，情节严重的直接解除劳动关系。l 禁止驾驶员将盐酸带在搅拌车上。如发现携带盐酸的，不论什么理由，扣当车驾驶员50元每人次。如因携带盐酸造成后果的，一

4、切经济损失由当车驾驶员承担。l 在原则上禁止驾驶员用盐酸清洗车辆，如需用盐酸清洗车辆必须申请使用，得到公司领导同意后再使用，在使用过程中必须自备清水，以便在盐酸使用时及时清洗。在使用盐酸时须防护手套以及护目镜，否则一旦受伤所产生的全部费用由其本人承担。如未经请示擅用盐酸清洗车辆的，发现一次罚款50元并由此造成的一切损失有本人自负。l 驾驶员开车，在厂区内及夜间在工地上禁止鸣号。如违反此规定，一次罚款50元，第二次停车检查，第三次作劝退处理（一个月内）。l 私自开车离开公司的，或处理与生产无关的私事罚500元每次；将车辆交与非本公司人员驾驶的罚1000元每次。l 驾驶员不得擅自占有公司财物及车辆

5、上的零配件。已经发现即辞退处理，并处物件价值的双倍赔款。情节严重的交公安部门处理。二、 对内：遵守厂纪厂规，提高自身素质。l 厂区内未按规定停车，未按规定洗车的罚20元每次。l 装车后不洗车一经发现处罚20元每次；卸料后除工地没有地方洗车外，不得在公路上洗车，不洗车的罚20元每次。l 早晨第一车装车前一定要把滚筒快速反转1-2分钟后将水放净，否则后果自负。l 未按规定排队装料，未及时交回回单的罚50元每次。l 按计划打黄油，并且当班驾驶员必须在现场监督。如当班驾驶员不在现场的，有一次罚50元。因打黄油不到位造成的经济损失，由当车驾驶员承担50%。砼车满9000到10000公里的，必须换机油及三

6、滤，超过规定公里未换机油及三滤的，罚该车驾驶员50元每次。车队通知其换机油及三滤，扔不在当天及时更换的，罚当事人100元每次，并且立即完成更换。l 电瓶包养要求：1） 及时清洗电瓶通气孔（表面清洁）；2） 及时添加电瓶的电解液；3） 未及时包养，由此产生电瓶损坏及炸裂，当车驾驶员作相应的赔偿。l 驾驶员必须配合实验室试块工取样，取样时驾驶员不得拒绝。驾驶员出具送货单，由试块工抄写该车混凝土的标号、配比号、浇筑方式。放料前，必须将滚筒正向快速运转30秒，然后操作放料手柄慢速放料。驾驶员必须控制放料速度，以避免混凝土浪费。l 每日出车前驾驶员必须例行检查自己的车辆，发现问题及时修理。1） 发动机机

7、油、水位。2） 轮胎螺丝、轮胎气压。3） 车辆灯光（大灯、尾灯、刹车灯、转向灯）4） 车辆弹簧钢板。l 每月25日检查砼车内积料情况，积料超过规定范围（超过200公斤）的罚100元每次，积料自己清理掉。有特殊原因除外（工地等料时间过长，车辆故障等）l 为保证驾驶员休息室的环境卫生，驾驶员轮流值班，保证车队休息室的干净整洁。排班人员不打扫卫生的，罚当事人连续打扫一星期卫生。拒不执行的罚款50元每次。l 驾驶员排队规定1） 驾驶员必须根据排号显示器的车号排队等料，禁止嫌工地不好不发车。违者罚款100元每次。2） 不得代刷卡，不得刷卡后不发车。如遇到特殊情况提前跟调度联系沟通好。违者罚款50元每次。

8、l 不服从公司、车队安排的，罚款100元；二次停车检查；三次作劝退处理。l 不遵守公司其他规章制度的，根据相关规定酌情处理。作息考勤制度l 驾驶员必须严格遵守公司的各项规章制度。l 实行刷卡制度，所有驾驶员上班必须刷卡，以刷卡时间定为考勤时间。l 实行排班制度，每天由车队对所有车辆进行排班（早晚班），排班后不得请假。l 早班在夏天时必须早上5点到岗，其他班组必须在6点半之前到岗（上一天值晚班的除外）。如迟到则罚款50元每次。l 实行全勤制度，设立全勤奖，当月迟到或者请假（年审除外）的驾驶员将不纳入全勤考核。l 晚班驾驶员在没有得到车队值班负责人及调度同意严禁下班，违者罚款100元每次。l 实行

9、排班制度，每天由车队办公室对值班车辆进行排班，排版确认后驾驶员不得请假。l 车队办公室将根据生产情况来具体调整排班班次。请假制度 驶驾员请假必须写请假条，待车队办公室同意后才能休息，否则按旷工处理。原则上驾驶员每月可以请假两天，请假超过两天后的天数将扣除公司当天补助。安全奖励细则 为了强化安全就是生命，安全就是效益的安全意识，制定本细则。方案一一、 以一个季度（三个月）为考核周期（如一个季度中病、事假超过12天的不得奖励）。每月提留当月所得报酬总额的10%作为奖赔基金。例：2800元*3个月=8400元*10%=840元。公司同样一一个季度（三个月）总工资的5%为奖励，例：2800元*3个月=

10、8400元*5%=420元，座位安全行车奖励标准。另增加总工资2%全年安全无事故奖励。二、 季度全奖的标准 季度内无事故、不闯红灯、不酒后驾车、不超速行驶的得全奖（一季度中病、事假不得超过8天），即返回个人提留的10%加公司奖励的5%。（例840元+420元=1260元），在季度周期直接兑现。若一季度内发现有“闯红灯、酒后驾车、超速行驶”中的任何一条，第一次取消5%的公司奖励，第二次除取消5%的公司奖励外，还扣除5%奖赔基金；第三次除取消5%公司奖励及扣除10%的奖赔基金，并作待岗处理严重的将解除劳动关系。三、 增设全年安全无事故奖励标准2%，有以下事况者不得此2%奖励。1、 考核期不满一年的

11、。（即2014年1月1日至2014年12月31日）2、 有一个季度不得奖的。四、 发生一般事故的考核办法1、 无责事故 一个季度内发生无责事故的，不扣除提留10%的奖赔基金，也进行奖励。但必须做到“三不”，即不闯红灯、不酒后驾驶、不超速行车，如有一个没做到，取消5%的公司奖励。2、 次责事故一个季度内发生次责事故的，（按内部事故认定损失标准300元为标准）。扣除安全奖，并扣除奖赔基金的30%。例840元*30%=252元。3、 同责事故一个季度内发生同责事故的，（按内部事故认定标准300元为标准）。扣除安全奖，并扣除奖赔基金中的50%。例840元*50%=420元。4、 主责事故一个季度内发生

12、主责事故的，（按内部事故认定标准300元为标准）。扣除安全奖，并扣除奖赔基金中的70%。例：840*70%=588元。5、全责事故一个季度内发生全责事故，（按内部事故认定标准300元为标准）。扣除安全奖，并扣除该季度内全部奖赔基金。五、 对馅车翻车的规定：1、 砼车在工地馅车造成经济损失在300元以上（不包括混凝土损失）参照以上事故处理办法进行处理。2、 砼车在工地馅车造成损失在300元以下（不包括混凝土损失）的，不计事故。3、 砼车馅车造成混凝土报废，当车驾驶员赔偿该车混凝土的成本价。从工资中扣除。4、 对翻车有一次记一次，以事故处理方式处理，处理方法参照以上标准。5、 车队调查证实驾驶员未

13、尽责任，造成馅车的，经济损失300元以内的，处以该驾驶员50元罚款。六、 车容、车况评比制度车容、车况不定期抽查，一个月评比一次。车容、车况检查不及格者（低于90分），扣驾驶员（50100）元每人次。每月对综合评比出总车辆的15%20%的车容、车况较好的驾驶员进行奖励，奖励金额50100元，对评比出较差的15%20%的车容车况的驾驶员进行50100元的处罚。七、油耗奖赔制度1、 根据公司规定确定的油耗标准来进行奖赔。2、 奖赔是按奖6陪7的原则，在当月工资中提现。八、 发生重大事故损失，根据驾驶员责任和事故损失来分三档四级考核。A、 事故损失在1万以下的（不含一万）1、 次责，事故损失乘10%

14、2、 同责，事故损失乘15%3、 主责，事故损失乘20%4、 全责，事故损失乘30%B、事故损失在一万元以上十万元以下的（含一万不含十万的）1、次责，事故损失乘5%2、同责，事故损失乘10%3、主责，事故损失乘15%4、全责，事故损失乘20%C、事故损失在十万元以上1、次责，事故损失乘3%2、同责，事故损失乘6%3、主责，事故损失乘12%4、全责，事故损失乘15%方案二1、 公司增设安全奖，安全奖分季度安全奖和年度安全奖。2、季度安全奖要求驾驶员在本季度内，没有出过一次次责及以上责任的事故。年度安全奖则要求该驾驶员必须拿到4个季度的安全奖。4、发生一般事故的考核办法A、无责事故一个季度内发生无

15、责事故的，奖励季度安全奖。但必须做到“三不”，即不闯红灯、不酒后驾驶、不超速行车，如有一个没做到，取消50%的公司奖励。B、次责事故一个季度内发生次责事故的，（按内部事故认定损失标准300元为标准）。扣除安全奖，并扣除奖赔基金的80%。同时罚款50元。C、同责事故一个季度内发生同责事故的，（按内部事故认定标准300元为标准）。扣除安全奖，并罚款100元D、主责事故一个季度内发生主责事故的，（按内部事故认定标准300元为标准）。扣除安全奖罚款300元E、全责事故一个季度内发生全责事故，（按内部事故认定标准300元为标准）。扣除安全奖，罚款500元，并取消年度先进驾驶员的评选。5、重大事故处理办法同上。