中级经济师《人力资源》试题押题卷含答案41

中级经济师《人力资源》试题押题卷含答案 答题时间：120分钟 试卷总分：100分 题号 一 二 三 合计 统分人 得分 一.单选题(共100题) 1.由于劳动力市场的动态属性以及劳动力市场信息不完善等原因形成的失业称为（）。 A.摩擦性失业 B.结构性失业 C.季节性失业 D.周期性失业 【正确答案】A 2.在一个以工作小时数为横轴，工资率为纵轴的坐标系中，个人劳动力供给曲线的形状为()。 A.平行于横轴的一条直线 B.垂直于横轴的一条直线 C.自左下方向右上方倾斜的一条直线 D.一条向后弯曲的曲线 【正确答案】D 3.激励劳动者从低生产率的岗位、企业向高生产率的岗位、企业转移，从而在整个社会范围内不断重新配置的劳动力资源的是（）。 A.劳动条件 B.工资差别 C.劳动力供给 D.劳动力需求 【正确答案】B 4.劳动者依照《劳动法》享有的基本权利中，不包括（）。 A.休息、休假 B.遵守劳动纪律 C.参加职工民主管理 D.提请劳动争议处理 【正确答案】B 5.三方协商机制的目的就是在（）的基础上达成共识。 A.主体独立 B.权利平等 C.民主协商 D.充分合作 【正确答案】C 6.系统的绩效考核方法不包括（）。 A.目标管理法 B.排序法 C.标杆超越法 D.平衡计分卡法 【正确答案】B 7.组织设计过程中的首要工作是（）。 A.确定组织设计的基本方针和原则 B.设计组织结构的框架 C.进行职能分析和职能设计 D.人员配备和培训体系的设计 【正确答案】C 8.【真题】关于差异化战略对应的人力资源管理策略的说法，错误的是（）。 A.在绩效评价中，重视客户意见 B.绩效考核周期越短越好 C.鼓励员工进行创新活动 D.鼓励以行为为导向的绩效评价方法 【正确答案】B 9.失业前用人单位和本人累计缴费满5年不足10年的，领取失业保险金的期限最长为()个月。 A.6 B.12 C.18 D.24 【正确答案】C 10.【真题】在组织结构的特征因素中，能够反映组织各职能部门间工作分工精细程度的是（　）。 A.制度化 B.规范化 C.职业化 D.专业化 【正确答案】D 11.以下不属于奖金的是（）。 A.技能工资 B.效益工资 C.业绩工资 D.佣金 【正确答案】A 12.战略性人力资源管理制订的第四个过程是（）。 A.确定战略 B.确立使命说明 C.确定目的与目标 D.组织自我评价 【正确答案】C 13.下列关于上大学收益的表述，错误的是（）。 A.上大学的收益表现在货币收益和非货币收益两个方面 B.完成大学教育者在未来的终身工作中所获得的总收入将比未能完成大学教育者要多 C.非货币收益包括社会地位或声誉的提高，对于各种娱乐活动欣赏能力的提高 D.心理收益在数量上等于大学毕业生与当初素质相当但是却没有上大学者之间在终身收入上的差别 【正确答案】D 14.经常用于人力资源需求预测的定量分析方法是（）。 A.时间序列分析法 B.主观判断法 C.德尔菲法 D.马尔科夫分析法 【正确答案】A 15.下列关于《社会保险法》内容的表述错误的是（）。 A.农村居民可以参加新型农村社会养老保险和新型农村合作医疗 B.城镇未就业的居民可以参加城镇居民社会养老保险和城镇居民基本医疗保险 C.进城务工的农村居民不能参加规定的社会保险 D.用人单位及其职工应当参加职工基本养老保险和职工基本医疗保险 【正确答案】C 16.附加的劳动者效应体现了（）特点。 A.劳动力供给的经济周期 B.劳动力供给的生命周期 C.劳动力需求的经济周期 D.劳动力需求的生命周期 【正确答案】A 17.年轻人都愿意上大学这种现象背后的原因是；在其他条件相同的情况下，人力资本投资进行得越早，则()。 A.其净现值越高 B.机会成本越低 C.收入增量流越短 D.收益时间越短 【正确答案】A 18.【真题】从组织的战略目的出发，从财务、客户、内部流程和学习发展四个角度关注组织绩效的绩效管理办法是（　）。 A.关键事件法 B.平衡计分卡法 C.强制分布法 D.因素比较法 【正确答案】B 19.欠发达国家可为现代工业部门提供无穷无尽的劳动力的情况下，市场劳动力供给曲线是（）。 A.向后弯曲的 B.水平形状的 C.向上倾斜的 D.垂直形状的 【正确答案】B 20.下列情形，不属于《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的适用范围的是（）。 A.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议 B.劳动者对职业病诊断鉴定委员会的职业病诊断鉴定结论的异议 C.因除名、辞退和辞职、离职发生的争议 D.因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议 【正确答案】B 21.与马斯洛的需要层次理论不符的陈述是（）。 A.人的需要从低到高依次为：生理需要、安全需要、归属和爱的需要、尊重需要及自我实现需要 B.人在不同时期表现出来的各种需要的强烈程度不同 C.只有低一层次的需要得到相当程度的满足之后，个体才会追求高一层次的需要 D.自我实现是人类的基本需要 【正确答案】D 22.从理论上说，如果雇主存在歧视行为，则说明雇主追求的是（）。 A.利润最大化 B.成本最大化 C.收益最大化 D.效用最大化 【正确答案】D 23.在()职业发展阶段中，个体的主要活动是训练、帮助、政策制定。 A.探索期 B.建立期 C.维持期 D.衰退期 【正确答案】C 24.【真题】由于不同的职业在工作保障和职业稳定程度方面存在差异而形成的工资差别称为（）工资差别。 A.补偿性B竞争性 B.技能性 C.垄断性 【正确答案】A 25.在职培训的收益主要表现在（）。 A.受训者生产率的提高 B.受训者私人利益上的提高 C.参与培训者常常不能全力工作 D.受训者要付一定的成本 【正确答案】A 26.一套好的福利计划应具备的特征不包括（）。 A.亲和性 B.灵活性 C.战略性 D.特色性 【正确答案】C 27.某人因为上了四年大学而没有就业，所受损失大约为5万元，这笔损失可以被视为此人上大学的（）。 A.机会成本 B.非经济成本 C.外部成本 D.社会成本 【正确答案】A 28.采用探索者战略的企业适宜采用的绩效考核方法是（）。 A.以结果为导向的方法 B.以行为为导向的方法 C.标杆超越法 D.目标管理法 【正确答案】A 29.由于缺乏或者期待某种结果而产生的心理状态被称为（）。 A.需要 B.动机 C.激励 D.兴趣 【正确答案】A 30.通过使收益现值与成本相等来求出利率或贴现率的值，然后再将这种收益率与其他投资的报酬率(如银行利率等)加以比较。如果最高贴现率大于其他投资的报酬率，则人力资本投资计划是可行的，否则就是不可行的。这种衡量人力资本投资模型的方法称为()。 A.现值法 B.贴现法 C.外部收益率法 D.内部收益率法 【正确答案】D 31.可以直接反映培训与开发的效果，也是组织高管层和直接主管特别关心的培训与开发效果评估内容的是（）。 A.反应评估 B.学习评估 C.工作行为评估 D.结果评估 【正确答案】D 32.关于质量监督小组的称述，错误的是() A.小组对提出的各种建议具有自主决定权 B.主要研究质量方面的难题，分析问题的原因并提出解决方案，监督实施 C.通常由8到10为员工及一名督导员组成，每周占用工作时间定期召开会议 D.小组成员要具备一定的沟通能力和分析解决质量问题能力 【正确答案】A 33.在面谈中做出更多的眼睛交流、微笑等行为的应聘者得到的主试评价要高一些的面试错误被称为（）。 A.对比效应 B.缺乏职位的相关知识 C.最初印象倾向 D.非言语行为造成的错误 【正确答案】D 34.【真题】在评价人力资源管理部门绩效的量化指标中，能够评价员工关系管理水平的指标是（　）。 A.招聘员工的平均成本 B.薪酬发放出错的次数 C.员工的辞职率 D.薪酬开支占组织总体开支的比率 【正确答案】C 35.【真题】对于采用创新战略的企业而言，薪酬管理最突出的特点是()。 A.对于产品和技术方面的创新给予足够的奖励 B.将企业的经营业绩与员工收入挂钩，鼓励员工与企业共担风险 C.基本薪酬比市场平均水平略低 D.在薪酬结构方面，基本薪酬和福利所占比重相对较高 【正确答案】A 36.【真题】集体劳权不包括（　）。 A.劳动报酬权 B.集体行动权 C.民主参与权 D.团结权 【正确答案】A 37.下列关于绩效计划目标种类的说法错误的是（）。 A.绩效计划目标可以分成绩效目标和发展目标两类 B.发展目标来源于组织目标、部门目标和个人目标 C.绩效目标主要用于描述员工应执行的职位的职责和应完成的量化产出指标 D.发展目标主要强调与组织目标相一致的价值观、能力和核心行为 【正确答案】B 38.【真题】一个测评工具的信度系数达到（）时，表明该测评工具达到接受水平。 A.0,5 B.0,6 C.0,7 D.0,8 【正确答案】B 39.工会企业化是（）工会运动的一大特色。 A.德国 B.日本 C.美国 D.意大利 【正确答案】B 40.下列叙述中属于内源性动机的是（）。 A.对活动本身感兴趣，活动使人获得满足 B.为了避免受到惩罚而完成工作 C.为了赢得他人的好评而努力工作 D.为了获得物质奖励而付出努力 【正确答案】A 41.同工同酬原则要求，对()的劳动者支付同等水平的工资。 A.工作年限相 B.完成同等价值工作 C.具有相同人力资本 D.具有相同工龄 【正确答案】B 42.预测效度和同时效度同属于() A.内容效度 B.效标效度 C.构想效度 D.结构效度 【正确答案】B 43.【真题】关于绩效管理的说法，错误的是()。 A.绩效管理是管理者与员工通过持续开放的沟通，就组织目标和目标实现方式达成共识的过程 B.绩效管理侧重于绩效的评估 C.绩效管理的目的之一是建立绩效优化体系，实现组织与个人绩效的紧密结合 D.绩效管理强调信息的沟通和绩效的提高 【正确答案】B 44.在市场经济条件下，劳动者是一种具有"从属性特点的雇佣劳动者"，（）是劳动关系最主要的特点。 A.生产关系 B.雇佣关系 C.分工关系 D.使用关系 【正确答案】B 45.基本养老保险基金不包括（）。 A.用人单位缴费 B.社会捐款 C.个人缴费 D.政府补贴 【正确答案】B 46.采用成本领先战略的企业，适宜的薪酬管理方法是（）。 A.与竞争对手对比，保持较低的薪酬水平 B.与竞争对手对比，保持较高的薪酬水平 C.在薪酬结构方面，基本薪酬和福利所占比重相对较高 D.在薪酬结构方面，奖金所占比重相对较低 【正确答案】A 47.【真题】根据吉伯的观点，领导的重要特质不包含（　）。 A.良好的调适能力 B.自信 C.勇于实践 D.外向 【正确答案】C 48.在组织发展方法中，（）是员工参与计划的一种形式。 A.质量圈 B.调查反馈 C.敏感性训练 D.团际发展 【正确答案】A 49.【真题】关于工作分析的说法，错误的是()。 A.工作分析是通过系统分析的方法来确定工作的职责以及所需的知识和技能的过程 B.工作分析是用最简单的方式来对工作进行组合，从而使工作效率最大化 C.工作分析的成果文件可以为员工的招聘和培训提供信息支持和指导 D.工作分析的结果应根据变化及时调整 【正确答案】B 50.【真题】申请工伤认定的用人单位不服社会保险行政部门做出的工伤认定结论，（　）。 A.应依法先申请行政复议，对复议决定不服再向人民法院提起行政诉讼 B.应依法先向人民法院提起行政诉讼，对判决结果不服再申请行政复议 C.只能申请行政复议，不得向人民法院提起行政诉讼 D.可依法直接向人民法院提起行政诉讼 【正确答案】D 51.下列关于高等教育和人力资本投资的说法错误的是（）。 A.一般而言，年纪大的人更愿意进行人力资本投资 B.在其他条件相同的情况下，大学毕业生与高中毕业生之间的收入差距越大，愿意投资于大学教育的人越多 C.在其他条件相同的情况下，投资后的收入增量流越长，则一项人力资本投资的净现值越可能为正 D.在其他条件相同的情况下，人力资本投资的成本越小，就会有越多的人愿意投资于人力资本 【正确答案】A 52.除了根据知识、技能等划分的劳动力市场之外，还可以从职业、具体职位、地理位置等多种不同的角度来划分劳动力市场，这体现了劳动力市场的（）特征。 A.特殊性 B.多样性 C.难以衡量性 D.不确定性 【正确答案】B 53.与传统的笔试方法相比，面试法的优点是()。 A.能够测量书面表达能力 B.能够大规模地同时进行 C.能够评定客观准确 D.能够通过面对面的交流获得求职者的真实信息 【正确答案】D 54.组织非常重视适应、忠诚感和承诺，善于把管理人员培养成通才，认为资历是关键因素，年龄和经验都至关重要。这类组织文化的类型称之为（）。 A.学院型组织 B.棒球队型组织 C.堡垒型组织 D.俱乐部型组织 【正确答案】D 55.在培训开发部门的主要职能中，不包括（）。 A.制订企业的年度培训开发计划 B.审批年度培训开发预算 C.制订支持经营战略达成的培训开发战略 D.实施各类培训开发计划 【正确答案】B 56.如果劳动者从单位离职，不是由于该单位提供的工资报酬过低，而是因为对该单位的文化或领导风格不满意，这种情况表明()。 A.劳动力流动的主要目的是获得工资福利的增加 B.劳动力流动的唯一目的是获得心理收益或降低心理成本 C.劳动力流动的原因之一是在一个组织中的工资很高但福利过低 D.劳动力流动的原因之一是在一个组织中的心理成本过高或心理收益过低 【正确答案】D 57.ERG理论中的关系需要与马斯洛需要层次理论中的（）相对应。 A.全部"自我实现的需要"以及部分"尊重需要"和"归属和爱的需要" B.全部"安全需要"以及部分"生理需要"和"归属和爱的需要" C.全部"尊重需要"以及部分"归属和爱的需要"和"自我实现的需要" D.全部"归属和爱的需要"以及部分"尊重需要"和"安全需要" 【正确答案】D 58.对于采取稳定性战略的组织而言，人力资源管理的关键活动是（）。 A.执行特殊的人才保留战略。留住关键员工 B.迅速裁员从而实现对劳动力队伍的精简 C.合并不同人力资源管理体系。建立全新的人力资源战略 D.制订规划，大量吸收与培训新员工 【正确答案】A 59.人力资源信息系统不包括（）的基本职能。 A.为人力资源规划、建立人事档案 B.为其他的人力资源管理活动提供信息 C.制订公司战略 D.为管理部门的决策提供各种报告 【正确答案】C 60.关于利润最大化的雇佣水平的说法，正确的是（）。 A.企业的劳动力边际收益曲线就是它的劳动力需求曲线 B.是由劳动力边际收益曲线上MRPL=W的那一点所决定的 C.竞争性企业的短期劳动力需求曲线就是劳动力边际收益曲线的下降部分 D.资本的数量不能随工资率的变化而改变 【正确答案】B 61.工伤保险的原则不包括（）。 A.损害补偿原则 B.无过失责任原则 C.强制原则 D.预防、补偿和康复相结合的原则 【正确答案】C 62.劳动者所从事劳动的主要特点是（）。 A.劳动的责任性和有偿性 B.劳动的从属性和有偿性 C.劳动的从属性和参与性 D.劳动的责任性和参与性 【正确答案】B 63.劳务派遣单位()未延续，已经与被派遣劳动者依法订立的劳动合同应当履行至期限届满。 A.行政许可有效期 B.工资协议有效期 C.集体合同有效期 D.劳务派遣协议有效期 【正确答案】A 64.关于工作设计方法的说法，错误的是()。 A.机械型工作设计方法强调围绕工作任务的专门化、技能简单化以及重复性来进行工作设计 B.生物型工作设计方法关注对机器和技术的设计，目的是降低某些特定职位对体力的需求 C.直觉运动型工作设计方法是通过降低工作对信息加工的要求，来改善工作的安全性和可靠性 D.激励型工作设计方法强调工作效率的最大化，使得员工在工作中精神需求最小化 【正确答案】D 65.在人力资源规划中，人力资源部门不涉及的工作是（）。 A.制定企业战术目标 B.制定人力资源目标 C.预测内部人力资源需求 D.预测外部人力资源需求 【正确答案】A 66.【真题】职工在两个用人单位同时就业的，发生工伤后，由（）承担工伤保险责任。 A.职工受到伤害时工作的单位 B.两个用人单位共同 C.职工个人 D.先建立劳动关系的单位 【正确答案】A 67.在其他条件相同的情况下，大学毕业生与高中毕业生之间的工资性报酬差距越（），则愿意投资于大学教育的人相对来说就会越（）。 A.大,少 B.大,多 C.小,多 D.无法确定 【正确答案】B 68.同时属于组织制订战略阶段中的环境分析和组织资源自我评价的因素是（）。 A.竞争 B.技术 C.物 D.文化 【正确答案】B 69.关于职位评价方法的说法，正确的是（）。 A.排序法属于定量方法 B.要素计点法属于定性方法 C.因素比较法属于直接职位比较法 D.分类法属于定量方法 【正确答案】C 70.下列组织发展方法中，属于结构技术的是（）。 A.T团体训练 B.调查反馈 C.质量圈 D.工作再设计 【正确答案】D 71.绩效薪金制通过将报酬与绩效挂钩强化了对员工的激励，这种做法与()的原理最为吻合 A.领导---成员交换理论 B.双因素理论 C.期望理论 D.ERG理论 【正确答案】C 72.最低工资标准上调是影响劳动关系环境因素中的（）。 A.技术因素 B.政策因素 C.生态因素 D.文化因素 【正确答案】B 73.如果劳动力需求曲线是（），则当工资率上升时，该类劳动力的工资总量保持不变。 A.富有弹性的 B.缺乏弹性的 C.没有弹性的 D.单位弹性的 【正确答案】D 74.技术发展迅速、产品较多、创新性强、管理复杂的企业，最适合采用的组织形式() A.行政层级式 B.职能制 C.矩阵式 D.直线—参谋制 【正确答案】C 75.通过管理者与员工持续的沟通，观测、预防或解决绩效周期内可能存在的问题，更好地完成绩效计划的过程称为（）。 A.绩效考核 B.绩效监控 C.绩效辅导 D.绩效反馈 【正确答案】B 76.【真题】布莱克和默顿的管理方格图中，位于坐标(9，9)位置的领导风格具有的特点是（　）。 A.关心任务但不关心人 B.关心人但不关心业务 C.既关心任务又关心人 D.既不关心任务又不关心人 【正确答案】C 77.关于家庭生产理论的表述不正确的是（）。 A.家务劳动是一种生产性劳动 B.关于家庭物品采取何种生产方式，选择的原则是比较优势原理 C.家庭物品的生产可以采取时间密集型和商品密集型两种生产方式 D.将夫妻双方的劳动力供给决策看成一种联合决策，而不是彼此独立的两种决策 【正确答案】B 78.在其他条件一定的情况下一个人在大学毕业以后工作的时间越长。则其进行高等教育投资的（）越高。 A.直接成本 B.间接成本 C.总收益 D.总成本 【正确答案】C 79.《中华人民共和国劳动法》调整的是（）。 A.劳动权利 B.劳动义务 C.劳动时间 D.劳动关系 【正确答案】D 80.对于劳动争议处理的基本原则，描述正确的是（）。 A.必须查明事实真相，准确适用法律、公正合法处理劳动争议 B.必须客观、公平、合理地处理劳动争议，但应该以维护劳动者一方的权利为主 C.在劳动争议案件处理中，当事人要及时申请调解或仲裁，但超过法定期限仍然可以受理 D.以上都不对 【正确答案】A 81.【真题】关于职位评价方法的说法，正确的是（）。 A.排序法属于定量方法 B.要素计点法属于定性方法 C.因素比较法属于直接职位比较法 D.分类法属于定量方法 【正确答案】C 82.最严厉的一种劳动法律责任形式是（）。 A.行政责任 B.民事责任 C.经济责任 D.刑事责任 【正确答案】D 83.以欺诈、伪造证明材料或者其他手段骗取社会保险基金支出或者骗取社会保险待遇的，应当退回，并处骗取金额（）的罚款。 A.1倍以上3倍以下 B.1倍以上5倍以下 C.2倍以上5倍以下 D.5倍以上 【正确答案】C 84.下列关于德尔菲法的表述错误的是（）。 A.一般适合于人力总额的预测 B.参与的专家人数一般不少于30人 C.采用匿名形式进行，避免了从众行为 D.为保证预测的准确性，专家的预测必须提供精确的数字，而不能使用估计数字 【正确答案】D 85.绩效管理专员小李在公司的绩效反馈面谈中，总是觉得小约翰逊不那么干净，原因主要是在于小约翰逊是个非洲裔的黑人，这说明小李已经犯了（）的主观错误。 A.过严倾向 B.刻板印象 C.首因效应 D.近因效应 【正确答案】B 86.关于甄选的说法，错误的是() A.在构建有效的甄选体系时，组织的目的总是要挑出那些在某种特定质量方面最好的人 B.甄选的目的在于谋求职位与求职者所具有的某种特性的恰当水平之间达成最优匹配 C.在甄选过程中，注意不要把注意力过多地放在对求职者进行相互比较上 D.在甄选过程中，需要重点关注求职者和空缺职位需要达到的客观标准之间的比较 【正确答案】A 87.组织结构的主要特征因素不包括（）。 A.管理幅度 B.人员结构 C.企业战略 D.专业化程度 【正确答案】C 88.《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知（）。 A.工会 B.劳动者 C.劳动行政部门 D.劳动争议仲裁委员会 【正确答案】A 89.【真题】密歇根大学的尤里奇教授在1999年将人力资源管理者扮演的角色划分为四种类型，其中关注人员、着眼于未来的角色是（　）。 A.战略伙伴 B.员工激励者 C.管理专家 D.变革推动者 【正确答案】D 90.下列选项中，不属于雇主权利的是（）。 A.劳动指挥权 B.雇佣权 C.组织权 D.闭厂权 【正确答案】B 91.下列关于人员核查法的表述，正确的是（）。 A.它是一种静态的预测方法 B.它更适用于规模比较大的组织 C.它用于对未来人力资源的分布状态进行预测 D.它更多地应用于对长期人力资源拥有量的预测 【正确答案】A 92.劳动监察的主体必须严格依据法律进行监察活动，被监察对象不得以任何方式规避监察执法活动，体现了劳动监察的（）。 A.行政性 B.法定性 C.专门性 D.强制性 【正确答案】B 93.关于职业生涯管理的说法，不正确的是（）。 A.从广义上讲，职业生涯期上限从个体开始从事职业工作起 B.职业生涯规划的焦点在个人目标与现实可行的机会的匹配上 C.组织应在职业生涯方面帮助员工，使双方需要都得到满足 D.职业生涯规划是个人制订职业目标，确定实现目标的手段的不断发展的过程 【正确答案】A 94.人事领域中使用得最早的心理测验方法是（）。 A.能力测验 B.人格测验 C.面试测验 D.评价中心 【正确答案】A 95.关于预测人力资源需求的经验判断法的说法，错误的是()。 A.它是一种简单便捷的人力资源需求预测方法 B.它是一种让管理人员借助多年的工作经验积累和直觉预测人力资源需求的方法 C.它适用于外部经营环境变化较大的企业 D.它适合进行短期人力资源需求预测 【正确答案】C 96.【真题】上大学的总收益是指()。 A.大学生在上大学期间因兼职工作而获得的工资性报酬 B.大学生在大学毕业后到退休前获得的全部工资性报酬 C.大学毕业生比高中毕业生在一生中多获得的那部分工资性报酬 D.大学毕业生和高中毕业生所获得的工资性报酬的总和 【正确答案】C 97.对劳动争议仲裁委员会作出的仲裁决定或仲裁裁决不服的，当事人()。 A.可以申请行政复议 B.可以申请行政复查 C.可以申请行政听证 D.不可以申请行政复议 【正确答案】D 98.人员甄选的实施过程是（）。 A.接待应聘者-筛选申请资料-核查所填资料-各种测试-应聘面试-体检-试用期考查-正式留用 B.接待应聘者-各种测试-应聘面试-筛选申请资料-核查所填资料-体检-试用期考查-正式留用 C.接待应聘者-体检-筛选申请资料-核查所填资料-各种测试-应聘面试-试用期考查-正式留用 D.接待应聘者-筛选申请资料-核查所填资料-体检-各种测试-应聘面试-试用期考查-正式留用 【正确答案】A 99.下列劳动力供给曲线所反映的是比较常见的行业市场劳动力供给状况的是（）。 A.向后弯曲的劳动力供给曲线 B.向上倾斜的劳动力供给曲线 C.垂直形状的劳动力供给曲线 D.水平形状的劳动力供给曲线 【正确答案】B 100.【真题】关于在职培训与企业行为和员工行为的说法，正确的是（　）。 A.在职培训对于企业行为和员工行为没有影响 B.在职培训对企业行为有影响，但是对员工个人的行为没有影响 C.在职培训中包含的特殊培训内容有助于抑制员工的离职倾向 D.在职培训中包含的一般培训内容有助于抑制员工的离职倾向 【正确答案】C 二.多选题(共70题) 1.为使德尔菲法奏效，应坚持的原则有（）。 A.专家人数一般不要少于20人 B.问卷的返回率不低于60% C.问题要尽量简化 D.要取得专家们的理解和支持 E.不必取得决策层领导的支持 【正确答案】BCD 2.按照《工伤保险条例》的规定，职工有（）情形的，视同工伤。 A.在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的 B.因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的 C.在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的 D.职工原在军队服役，因战负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位旧伤复发的 E.在上下班途中，受到机动车事故伤害的 【正确答案】ACD 3.霍兰德的职业兴趣类型理论包含的职业兴趣类型有（）。 A.艺术型 B.管理型 C.现实型 D.技术型 E.常规型 【正确答案】ACE 4.在员工关系管理中，非人力资源管理部门的职责有（）。 A.提出员工职业生涯发展的建议 B.直接处理员工的有关意见 C.具体实施企业文化建设方案 D.建立沟通的机制和渠道 E.受理员工的各种意见 【正确答案】ABC 5.关于年薪制的说法，正确的是（）。 A.年薪制是一种高稳定、低风险的薪酬制度 B.年薪制根据经营者业绩好坏而计发薪酬 C.年薪制可以把年薪收入的一部分直接转化为股权激励形式 D.年薪制可以根据企业经营者年度的经营业绩，灵活确定与其贡献相当的年度和长期薪酬水平及支付方式 E.年薪制通常会确保经营者有一个最低薪酬 【正确答案】BCD 6.关于组织人力资源投资意愿的陈述，正确的是（）。 A.高级管理层对员工的重视程度是决定其是否愿意对人力资源进行投资的一个关键性因素 B.在对待风险的态度上，认为人力资本投资的风险远大于物质投资 C.认为人力资产像物质资产一样可以复制和转让的组织更愿意对人力资本进行投资 D.如果投资的是组织内非常专门化的技能，而非市场通用的热门技能，则投资的风险就小 E.能够使用到方便、专业的外包服务的组织对自己内部的人力资源管理职能投资更少 【正确答案】ABDE 7.组织实施职业生涯管理对个人的重要性表现在（）。 A.满足员工的发展需要，增强员工对组织的承诺 B.锻炼能力，增加员工自身的竞争力 C.更好地认识自己，为发挥自己的潜力奠定基础 D.满足员工高层次的需要，提高个体的工作生活质量 E.使员工与组织共同发展，适应组织发展与变革 【正确答案】BCD 8.【真题】关于我国集体协商代表的说法，错误的是（）。 A.集体协商代表是按照法定程序产生并有权代表本方利益进行集体协商的人员 B.集体协商双方的代表人数应当对等 C.集体协商双方的代表人数每方应至少2人，并各确定1名首席代表 D.职工一方的协商代表由上级工会选派 E.用人单位一方的协商代表由用人单位法定代表人指派 【正确答案】CD 9.下列选项中，属于劳动者享有的权利的是（）。 A.平等就业和选择职业的权利 B.接受职业技能培训的权利 C.依法解除劳动合同的权利 D.劳动用工权 E.提请劳动争议处理的权利 【正确答案】ABE 10.市场或企业所面临的劳动力供给曲线的情况是（）。 A.垂直形状 B.向上倾斜 C.水平形状 D.向后弯曲 E.向前弯曲 【正确答案】ABC 11.下列属于劳动标准法的有（）。 A.工资法 B.工作时间和休假法 C.职业安全与卫生法 D.特殊群体的劳动保护法 E.就业法 【正确答案】ABCD 12.下列选项中属于非智力因素的有（）。 A.思维能力 B.情绪 C.综合素质 D.气质 E.个性/人格 【正确答案】BCDE 13.关于仲裁案卷，以下说法正确的是（）。 A.仲裁案卷分正卷和副卷装订 B.对不需要保密的内容，也不允许当事人及其代理人查阅、复印 C.仲裁调解和其他方式结案的案卷，保存期不少于5年 D.仲裁裁决结案的案卷，保存期不少于15年，国家另有规定的从其规定 E.保存期满后的案卷，应按照国家有关档案管理的规定处理 【正确答案】ACE 14.影响培训与开发利润的因素包括受训员工的（）。 A.人数 B.可能的服务年数 C.技能可能提高的程度 D.努力程度 E.忠诚度 【正确答案】BCDE 15.以下属于动机要素的是（）。 A.选择做出什么样的行为 B.期待某种结果而产生的心理状态 C.行为的努力程度 D.坚持的水平 E.驱动人采取行动来寻求满足的一种压力状态 【正确答案】ACD 16.关于劳动争议仲裁举证责任的说法，正确的是()。 A.劳动争议当事人因客观原因不能自行收集的证据，劳动争议仲裁委员会认为有必要时可以依法予以收集 B.因工资发放而发生的劳动争议，用人单位负有举证责任 C.在劳动争议仲裁活动中，劳动者没有责任提供证据 D.与劳动争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，如果用人单位不提供，应当承担不利后果 E.承担举证责任的当事人应当在劳动争议仲裁委员会指定的期限内提供证据 【正确答案】ABDE 17.【真题】领导者生命周期理论认为下属的成熟度包括（　）。 A.情绪成熟度 B.年龄成熟度 C.工作成熟度 D.职业成熟度 E.心理成熟度 【正确答案】CE 18.在绩效计划制订的过程中，所需要收集的信息包括（）。 A.历年的绩效计划 B.员工职位说明书 C.员工近期的绩效考核结果 D.部门的职能职责 E.员工的目标 【正确答案】ABCD 19.特质理论有一些缺陷，在解释领导行为方面的不足主要包括（）。 A.忽视了下属的需要 B.没有指明各种特质之间的相对重要性 C.忽视了情境因素 D.没有任何研究证明特质与成功的领导是正相关的 E.没有区分原因和结果 【正确答案】ABCE 20.下列关于影响劳动力流动的因素的表述正确的有（）。 A.一般情况下，企业规模越大，员工的流动率越高 B.企业所处的地理位置实际上决定了企业员工到其他组织寻找工作的便利性及其成本高低 C.劳动者在一个组织中的心理成本过高或心理收益过低会导致员工的流失 D.在其他条件相同的情况下，劳动者的任职年限越长，通常离职的可能性越低 E.整个社会对于流动的态度以及流动的传统习惯会影响劳动力的流动率 【正确答案】BCDE 21.关于组织设计的说法，正确的是（）。 A.组织设计在形式上分为静态设计和动态设计 B.静态设计只对组织结构进行设计 C.动态设计只对组织运行制度进行设计 D.现代的组织设计理论同时关注组织结构设计和运行制度设计 E.组织设计影响组织文化的形成 【正确答案】ABDE 22.关于评价中心方法的说法，正确的是()。 A.评估人员一般为企业的直线经理或相关领域的专家 B.评估者与被评估者双方相互质疑，不能相互信赖 C.评估人员应接受严格的评价训练 D.评估人员应对招聘岗位的工作内容比较熟悉 E.评估人员应随时对被评估者的表现进行现场点评 【正确答案】ACD 23.德国劳资关系的特点有（）。 A.劳资双方的组织都具有集中程度高、实力强大的特点 B.政府的宏观调节受到重视 C.工会企业化 D.强势的劳动法律法规、有效的制约机制 E.制度化的工人参与制度、劳动与资本之间的社会契约 【正确答案】ABDE 24.家庭生产理论的主要观点包括()。 A.家庭的直接效用来源是家庭物品，而非最简单的物品或闲暇 B.劳动者个人是劳动力供给的决策者 C.劳动者的劳动力供给决策主要是在市场工作时间和家庭生产时间之间的权衡 D.家庭物品可以用时间密集型和商品密集型的不同方式生产出来 E.家庭作坊是一种有效的生产方式 【正确答案】ACD 25.关于交易型和改变型领导的说法，正确的有()。 A.交易型领导强调任务的明晰度、工作的标准和产出 B.交易型领导很关注任务的完成及员工的顺从 C.改变型领导更多依靠组织的奖励和惩罚来影响员工的绩效 D.改变型领导能为组织制定明确的愿景 E.改变型领导更多地通过自己的领导风格来影响员工和团队的绩效 【正确答案】ABDE 26.按照桑南菲尔德的标签理论，下列关于四种组织文化的描述中，正确的是（）。 A.学院型组织是为那些想全面掌握每一种新工作的人而准备的地方 B.俱乐部型组织希望把管理人员培养成通才 C.棒球队型组织鼓励冒险和革新 D.堡垒型组织的工作安全保障非常稳定 E.堡垒型组织对于喜欢挑战的人来说具有一定的吸引力 【正确答案】ABCE 27.劳动者的义务包括()。 A.完成劳动任务的义务 B.服从义务 C.保密义务 D.增进义务 E.提供劳动报酬的义务 【正确答案】ABCD 28.西蒙认为决策过程包括（）。 A.确认阶段 B.选择阶段 C.智力活动 D.设计活动 E.选择活动 【正确答案】CDE 29.劳动合同解除一般包括（）。 A.法定解除 B.协商解除 C.主动解除 D.单方解除 E.被动解除 【正确答案】AB 30.劳动争议处理的一般程序有（）。 A.仲裁 B.协商 C.调解 D.复议 E.诉讼 【正确答案】ABCE 31.按照经济理性决策模型，决策者的特征包括()。 A.从途径-目标意义上分析，决策完全理性 B.决策者遵循的是满意原则，在选择是不必知道所有的可能方案 C.决策者可以知道所有备选方案 D.决策者可以采用经验启发式原则或一些习惯来进行决策 E.决策者在选择备选方案时，试图寻找令人满意的结果 【正确答案】AC 32.评价绩效改进效果的维度包括（）。 A.反应 B.转变 C.过程 D.结果 E.学习或能力 【正确答案】ABDE 33.职能制组织形式的缺点是()。 A.适应性差 B.横向协调差 C.稳定性差 D.领导负担重 E.不利于专业分工 【正确答案】ABD 34.人力需求预测的步骤包括：①估算各职能工作活动的总量；②预测组织未来生产经营状况：③确定各职能活动及各职能活动内不同层次类别人员的需求量；④确定各职能活动及各职能活动内不同层次类别人员的工作负荷。下列关于实施人力需求预测的步骤，排列顺序不正确的是（）。 A.①②③④ B.②①④③ C.②①③④ D.②④①③ E.④③①② 【正确答案】ACDE 35.下列关于传统的人力资源管理与战略人力资源管理的表述正确的有（）。 A.传统的人力资源管理人员的职责是职能专家，战略性的是业务管理人员 B.传统的焦点在于员工关系，战略性的在于与内部及外部客户的合作关系 C.传统的关键投资在于人、知识，战略性的在于资本、产品 D.传统的经济责任在于成本中心，战略性的在于投资中心 E.传统的创新是缓慢、被动、零碎的，战略性的是迅速、主动、整体的 【正确答案】ABDE 36.下面有关劳动关系的描述中正确的是（）。 A.在劳动关系中，雇主追求利润最大化，劳动者追求工资最大化 B.通过劳资双方的博弈来寻求一个双方都能接受的平衡点就成为保障劳动关系正常运行的基本要求 C.冲突与合作贯穿于劳动关系的整个过程 D.在劳动关系中，雇主追求利润最大化，劳动者在一定条件下可以与雇主利润一致 E.以上都正确 【正确答案】ABC 37.与成长战略相关的战略性人力资源问题主要包括（）。 A.裁员 B.保证在快速成长时期依然能够继续保持质量和绩效标准 C.适应市场需求 D.改变现有员工的晋升和发展的机会 E.制订适当的规划以保证及时雇用和培训新员工 【正确答案】BCDE 38.【真题】关于劳动争议仲裁时效的说法,正确的是() A.因不可抗力当事人不能在法定时效期间申请中申请仲裁的,仲裁时效中止 B.劳动争议对方当事人在时效期间内同意履行义务的,仲裁时效中断 C.申请劳动争议仲裁的时效期间为一年 D.劳动关系存续期间,因拖欠劳动报酬发生争议的,应当在劳动关系终止前提出仲裁申请 E.仲裁时效期间从当事人申请仲裁之日起计算 【正确答案】ABC 39.组织文化可分为（）。 A.物质层 B.制度层 C.领导层 D.精神层 E.中间层 【正确答案】ABD 40.根据不同产业部门间工资差别形成的原因，下列各项中，工资报酬比较高的有（）。 A.建筑业 B.零售业 C.资本密集产业 D.服装加工业 E.处于兴盛期的行业 【正确答案】ACE 41.在职培训可分为（）。 A.一般培训 B.正规培训 C.定期培训 D.特殊培训 E.不定期培训 【正确答案】AD 42.关于战略性薪酬的描述，正确的是()。 A.成长战略的企业薪酬管理的指导思想是企业和员工共担风险、共享收益 B.稳定战略的企业薪酬结构中基本薪酬和福利所占比例较小 C.精简战略的企业薪酬结构中基本薪酬所占比重较高 D.创新战略的企业员工的基本薪酬略高于市场水平 E.成本领先战略的企业薪酬结构中奖金部分所占比例相对较大 【正确答案】ADE 43.下列关于各种绩效考核方法的描述，正确的是（）。 A.无法应用于绩效反馈面谈的有排序法、配对比较法、强制分布法 B.目标管理法、关键绩效指标法、平衡计分卡法的设计成本较高 C.行为锚定法的可执行性很好、评价误差低，但设计成本很高、设计周期很长 D.不良事故评估法同关键事件法一样，他能够提供丰富的绩效反馈信息 E.标杆超越法有利于激发组织的斗志 【正确答案】ABCE 44.制订绩效计划时需要遵循的原则有（）。 A.系统化原则 B.可控性原则 C.职位特色原则 D.价值驱动原则 E.全员参与原则 【正确答案】ACDE 45.工伤保险的原则包括（）。 A.无过失免责原则 B.无过失责任原则 C.损害补偿原则 D.效率原则 E.预防、补偿和康复相结合原则 【正确答案】BCE 46.关于领导技能的说法，正确的有（）。 A.领导者可以依靠下属的技术技能 B.组织中任何层次的领导者都必须达到有效人际技能的要求 C.概念技能关心的是人 D.领导层次越高，技术技能所占比例越小 E.领导层次越高，概念技能所占比例越高 【正确答案】ABDE 47.对于基本养老保险费的缴纳，描述正确的是（）。 A.用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金 B.职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户 C.无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的，应当按照国家规定缴纳基本养老保险费，分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户 D.企业缴费比例一般不得超过企业职工工资总额的10% E.以上都不对 【正确答案】ABC 48.战略性人力资源管理将组织的注意力集中于()。 A.开发特殊能力 B.改变结构和文化 C.提升组织效率和业绩 D.改革薪酬管理 E.管理变革 【正确答案】ABCE 49.关于胜任特征冰山模型的陈述，正确的是（）。 A.表层的知识和技能相对易于改进和发展 B.自我概念无法通过培训改善 C.冰山的表层内容最有选拔和测试的价值 D.动机和特质处于冰山的中层 E.在设计选拔录用系统时，应重点考察冰山下的内容 【正确答案】AE 50.政府在劳动关系中主要扮演哪几种角色（）。 A.保护者 B.促进者 C.调停者 D.规划者 E.受雇者 【正确答案】ABCD 51.家庭生产理论把家庭的可能时间分配主要划分为两大类，即（）。 A.市场工作时间 B.家庭消费时间 C.家庭娱乐时间 D.做家务时间 E.家庭生产时间 【正确答案】AE 52.关于绩效考核和绩效管理的说法，正确的是()。 A.有效的绩效考核是对绩效管理的有力支撑 B.绩效管理是绩效考核中的一个环节 C.绩效管理侧重于信息的沟通和绩效的提高 D.绩效考核侧重于信息的沟通和绩效的提高 E.绩效考核是绩效管理中的一个环节 【正确答案】ACE 53.动机的要素包括（）。 A.决定人行为的方向 B.努力的水平 C.期待某种结果而产生的心理状态 D.坚持的水平 E.需要未满足的状态 【正确答案】ABD 54.人力资源信息系统在组织中主要服务的目标有（）。 A.帮助组织在瞬息万变的市场上，尽快掌握信息 B.帮助组织稳定人员 C.促进行政与运营效率 D.促进组织的战略性人力资源管理 E.有助于降低人力资本的开支 【正确答案】CD 55.【真题】关于管理层次与管理幅度关系的说法，正确的是()。 A.两者存在反比的数最关系 B.两者存在正比的数量关系 C.两者存在倒u型的关系 D.两者相互制约，其中管理层次起主导作用 E.两者相互制约，其中管理幅度起主导作用 【正确答案】AE 56.下列属于组织文化内容的是（）。 A.创新与冒险 B.注重细节 C.进取心 D.稳定性 E.职业道德 【正确答案】ABCD 57.下列关于内部劳动力市场的说法中，正确的是（）。 A.它是在某些特定行业内形成的有多家企业和大量劳动者参与的劳动力市场 B.它是在大型组织内形成的借助一系列规则和程序指导组织内部雇用关系调整的有序管理体系 C.它有助于企业对员工的生产率和工作动机等做出准确判断，保护企业的大量在职培训投资 D.它有可能会因为员工之间竞争不足而导致组织内部的激励水平下降 E.它是独立于外部劳动力市场的一种自我封闭型劳动力市场 【正确答案】BCD 58.下列关于用人单位义务的说法中，正确的是（）。 A.用人单位安排劳动者加班，应当向劳动者支付餐费 B.用人单位应当保护劳动者的安全和身体健康 C.用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时支付劳动报酬 D.用人单位应当严格执行劳动定额标准 E.用人单位应当按照劳动者的