中级经济师《人力资源》试题押题训练卷含答案【23】

中级经济师《人力资源》试题押题训练卷含答案 答题时间：120分钟 试卷总分：100分 题号 一 二 三 合计 统分人 得分 一.单选题(共100题) 1.下列关于高等教育和人力资本投资的说法错误的是（）。 A.一般而言，年纪大的人更愿意进行人力资本投资 B.在其他条件相同的情况下，大学毕业生与高中毕业生之间的收入差距越大，愿意投资于大学教育的人越多 C.在其他条件相同的情况下，投资后的收入增量流越长，则一项人力资本投资的净现值越可能为正 D.在其他条件相同的情况下，人力资本投资的成本越小，就会有越多的人愿意投资于人力资本 【正确答案】A 2.国家通过立法设立社会保险基金，并在一定范围内对社会保险基金实行统筹调剂，对遭遇劳动风险的劳动者给予必要的物质帮助和补偿的一种社会保障制度是（）。 A.社会福利 B.社会救济 C.社会保险 D.最低生活保障 【正确答案】C 3.职业生涯锚的类型中，（）职业锚员工的驱动力和价值观是追求安全、稳定的职业前途。 A.安全稳定型 B.自主独立型 C.创造型 D.技术/职能能力型 【正确答案】A 4.关于人员甄选，正确的陈述是（）。 A.组织所需要的人员一定是最优秀的人员 B.最终的录用决策应当由人力资源部门做出 C.这一阶段主要依据管理者的判断，技术含量不高 D.这一阶段中对应聘者绩效的准确预期是最为关键的事件 【正确答案】D 5.根据麦克里兰的三重需要理论,不属于成就需要高的人的特点的是() A.能够得到及时的反馈 B.选择高回报、高风险 C.较强的责责任感 D.选择适度的风险 【正确答案】B 6.下列选项中，属于上大学的非货币成本的是()。 A.直接成本 B.间接成本 C.心理成本 D.机会成本 【正确答案】C 7.以下不属于奖金的是（）。 A.技能工资 B.效益工资 C.业绩工资 D.佣金 【正确答案】A 8.在大多数发达市场经济国家的失业人员都是通过（）的方式取得的。 A.重点调查 B.社会调查 C.抽样调查 D.家庭调查 【正确答案】D 9.由于劳动力市场的动态属性以及信息不完善而形成的（）失业是竞争性劳动力市场的一个自然特征。 A.结构性 B.摩擦性 C.季节性 D.周期性 【正确答案】B 10.系统的绩效考核方法不包括（）。 A.目标管理法 B.排序法 C.标杆超越法 D.平衡计分卡法 【正确答案】B 11.（）是围绕着改善个人与岗位要求的配合关系而制定的。 A.晋升规划 B.补充规划 C.培训开发规划 D.配备规划 【正确答案】C 12.关于运用评价中心进行人员选拔的陈述，正确的是（）。 A.在评价过程中应采用规范的评估形式 B.评估人员与被评估者应当非常熟悉 C.评估人员需要观察活动现场 D.评估双方要相互质疑 【正确答案】A 13.（）是对工作行为以及工作结果的一种反映，也是员工内在素质和潜能的一种体现。 A.绩效 B.评价 C.绩效考核 D.绩效管理 【正确答案】A 14.职工在达到国家规定的退休年龄时，可以从本人企业年金个人账户（）领取企业年金。 A.一次 B.定期 C.一次或定期 D.不定期 【正确答案】C 15.确定薪酬体系的基础是（）。 A.薪酬水平 B.工作分析 C.薪酬控制 D.薪酬调查 【正确答案】B 16.（）不是能力测验。 A.智力测验 B.人格测验 C.职业能力测验 D.特殊能力测验 【正确答案】B 17.【真题】关于劳动力边际产出递减规律的说法，错误的是（　）。 A.劳动力边际产出递减规律是理解短期劳动力需求曲线的关键所在 B.劳动力边际产出递减规律的基础是：资本数量固定而劳动力数量可变。 C.劳动力边际产出递减规律认为，如果劳动力的数量一直追加下去，就会出现劳动力边际产出为零甚至为负的情况。 D.劳动力边际产出递减规律认为：新追加得劳动者的边际产出量之所以最终会出现下降，是因为新增加的劳动者技术水平比前面的劳动者要差 【正确答案】D 18.在市场经济条件下，各国政府在初等教育方面都进行了很大的投资，通常会普及初等义务教育，政府这样做的一个主要原因是（）。 A.初等教育能够带来较高的社会收益 B.初等教育只能让社会受益，因而只能由政府投资 C.政府投资于高等教育是不会产生社会收益的 D.初等教育不能产生私人收益，所以私人不愿意进行投资 【正确答案】A 19.面试考官在面谈真正开始之前即根据应聘者的外貌特征作出取舍决定，这种常见的面试偏差属于() A.应聘者顺序偏差 B.对比效应 C.负面印象加重倾向 D.首因效应 【正确答案】D 20.《中华人民共和国劳动法》调整的是（）。 A.劳动权利 B.劳动义务 C.劳动时间 D.劳动关系 【正确答案】D 21.【真题】2013年某县总人口为20万人，其中16岁以下人口为5万人，就业人口10万人，失业人口2万人，则该县2013年的劳动力参与率为() A.10% B.50% C.75% D.80% 【正确答案】D 22.决策者具有较高的模糊耐受性，并且倾向于对人和社会的关注，这种决策风格是（）。 A.概念型 B.分析型 C.指导型 D.行为型 【正确答案】A 23.根据劳动关系运行的理论，劳动关系冲突的根本根源不包括（）。 A.异化的合法化 B.工作本身的特性 C.客观的利益差异 D.雇佣关系的性质 【正确答案】B 24.（）是指企业根据员工的工作绩效或工作目标的完成情况而支付的报酬。 A.福利 B.津贴 C.奖金 D.补助 【正确答案】C 25.劳务派遣单位使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的（）。 A.10% B.15% C.20% D.25% 【正确答案】A 26.劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者违章行为的调查，应当自立案起（）个工作日内完成。 A.30 B.50 C.60 D.70 【正确答案】C 27.在社会保险法律关系中，为被保险人的利益投保社会保险的主体是（）。 A.保险人 B.被保险人 C.受益人 D.投保人 【正确答案】D 28.在金融危机期间，我国推行“五缓四减”政策，该政策规定，企业如果出现经营困难．可以申请缓缴半年到一年的五项社会保险．同时四项社会保险的缴费率也有相应的下调。此时政府在劳动关系中扮演的角色是（）。 A.保护者 B.促进者 C.调停者 D.雇佣者 【正确答案】A 29.领导理论中的权变理论强调的情景性因素不包括()。 A.领导与下属的关系 B.领导风格 C.工作结构 D.职权 【正确答案】B 30.培训与开发效果的评估不包括（）。 A.能力评估 B.学习评估 C.反应评估 D.投资收益评估 【正确答案】A 31.【真题】保罗赫塞的领导者生命周期理论，个人对自己的行为负责任的能力和意愿就是指()。 A.心理成熟度 B.能力成熟度 C.技能成熟度 D.工作成熟度 【正确答案】D 32.劳动合同法律关系的主体指的是（）。 A.劳动义务 B.劳动权利 C.劳动行为 D.自然人、法人和其他组织 【正确答案】D 33.【真题】期望理论可以用（　）来加以表述。 A.结果=效价×期望 B.动机=效价×工具 C.动机=效价×期望×工具 D.结果=效价×期望×工具 【正确答案】C 34.某人因为上了四年大学而没有就业，所受损失大约为5万元，这笔损失可以被视为此人上大学的（）。 A.机会成本 B.非经济成本 C.外部成本 D.社会成本 【正确答案】A 35.在一个以工作小时数为横轴，工资率为纵轴的坐标系中，个人劳动力供给曲线的形状为()。 A.平行于横轴的一条直线 B.垂直于横轴的一条直线 C.自左下方向右上方倾斜的一条直线 D.一条向后弯曲的曲线 【正确答案】D 36.影响劳动力供给数量的因素不包括（）。 A.劳动力参与率 B.平均周工作时间 C.劳动力队伍的技能状况 D.人口总量 【正确答案】C 37.企业在招聘员工时对具有某种特征或身份的员工发生歧视称为（）。 A.个人歧视 B.统计性歧视 C.员工歧视 D.雇主歧视 【正确答案】D 38.如果劳动者从单位离职，不是由于该单位提供的工资报酬过低，而是因为对该单位的文化或领导风格不满意，这种情况表明()。 A.劳动力流动的主要目的是获得工资福利的增加 B.劳动力流动的唯一目的是获得心理收益或降低心理成本 C.劳动力流动的原因之一是在一个组织中的工资很高但福利过低 D.劳动力流动的原因之一是在一个组织中的心理成本过高或心理收益过低 【正确答案】D 39.如果在沿海地区就业的大量内地农村劳动力返还家乡，而沿海地区的劳动力需求没有发生变化，则此时沿海地区的劳动力市场状况会表现为（）。 A.均衡工资率上升，均衡就业量下降 B.均衡工资率下降，均衡就业量上升 C.均衡工资率和均衡就业量均下降 D.均衡工资率和均衡就业量均上升 【正确答案】A 40.政府在劳动关系中扮演保护者角色时应采取的态度为() A.中立不干预 B.积极主动 C.合法化 D.企业化 【正确答案】B 41.个体在职业生涯过程中所经历的一系列岗位和层级所形成的链条指的是（）。 A.职业生涯发展阶段 B.职业生涯管理 C.职业生涯通道 D.职业生涯锚 【正确答案】C 42.绩效改进的方法不包括（）。 A.六西格玛管理 B.ISO质量管理体系 C.强制分布法 D.卓越绩效标准 【正确答案】C 43.劳动者权利根据（）的不同，可以分为个别劳权和集体劳权。 A.内容及实现方式 B.特点 C.实现方式 D.实现对象 【正确答案】A 44.工作分析的作用主要体现在企业管理与人力资源管理两个方面。下列选项中，属于工作分析在人力资源管理方面的作用的是（）。 A.工作评价 B.优化工作设计 C.优化工作流程 D.树立职业化意识 【正确答案】A 45.关于麦克里兰三重需要理论的说法,错误的是()。 A.管理过分强调良好关系的维持会干扰正常的工作程序 B.成就需要高的人常常勇于挑战自我,选择高风险的目标 C.成就需要高的人通常只关心自己的工作业绩,但不一定能使别人干得出色,所以并不一定能成为一名优秀的管理者 D.权力需要高的人喜欢竟争,希望通过出色的成绩来匹配他们渴望的地位 【正确答案】B 46.关于职位评价方法的说法，正确的是（）。 A.排序法属于定量方法 B.要素计点法属于定性方法 C.因素比较法属于直接职位比较法 D.分类法属于定量方法 【正确答案】C 47.【真题】关于工作设计的说法，正确的是（　）。 A.工作设计是确定工作的责任和所需的知识技能的过程 B.工作设计可以使工作更加人性化 C.工作设计应以工作评价为基础 D.工作设计的主要方法是关键绩效指标法 【正确答案】B 48.在进行绩效评价中，克服晕轮效应的核心是（）。 A.采取非系统的考核方法 B.从员工的工作行为出发而不是个人特征 C.消除主管的偏见 D.建立起"对事不对人"的观念 【正确答案】C 49.组织结构中的纵向结构指的是（）。 A.智能结构 B.部门结构 C.层次结构 D.职权结构 【正确答案】C 50.关于经营者年薪制的说法，错误的是()。 A.年薪制是一种高风险的薪酬制度，依靠的是约束和激励互相制衡的机制 B.年薪制将企业经营管理者的业绩与其薪酬直接联系在一起 C.年薪制可以由基本薪酬、奖金、长期奖励、福利津贴构成 D.年薪制决定了经营管理者的奖励可以上不封顶 【正确答案】D 51.【真题】在职业生涯发展过程中，个体的任务是确定兴趣和能力，让自我与工作匹配，这一阶段属于()。 A.探索期 B.建立期 C.维持期 D.衰退期 【正确答案】A 52.关于管理方格理论的说法，错误的是（）。 A.管理方格理论把领导风格描绘成一个二维坐标方格 B.管理方格图的纵坐标是“关心人”，横坐标是“关心任务” C.“关心人”和“关心任务”均低的领导风格称为“无为而治”式的领导 D.高“关心任务”、低“关心人”的领导风格称为“乡村俱乐部”式的领导 【正确答案】D 53.造成工资率变动在长期中能够比短期中对企业的劳动力需求产生影响的是因为（）。 A.工资率变动的替代效应和规模效应不能够得到充分的实现 B.经济学通常重视弹性的绝对值 C.工资率变动的替代效应和规模效应能够得到充分的实现 D.企业是否增雇工人主要取决于新增一个工人所带来的收益增量能否超过雇用他们带来的成本增量 【正确答案】C 54.极力追求顾客对特殊品牌的忠诚的组织应实施（）。 A.成本领先战略 B.差异化战略 C.聚焦战略 D.成长战略 【正确答案】B 55.实施职业生涯指导与咨询的人员不包括（）。 A.人力资源部的专业人员或具体负责人 B.企业高层经理 C.员工的直接主管 D.组织外的专业导师或咨询师 【正确答案】B 56.下列有关复本信度的描述正确的是（）。 A.用两个功能相同但题目内容不同的测验复本来测验同一群体，所得到的两个分数的相关性 B.主要反映同一测试内部不同题目的测试结果是否具有一致性 C.不同评分者对同样对象进行评定时的一致性 D.用同一方法对一组应聘者在两个不同时间进行测试，所得结果的一致性 【正确答案】A 57.在职培训的收益主要表现在（）。 A.受训者生产率的提高 B.受训者私人利益上的提高 C.参与培训者常常不能全力工作 D.受训者要付一定的成本 【正确答案】A 58.下列选项中，不属于养老金社会化发放的主要内容的是（）。 A.由退休前所在单位发放 B.社会保险机构直接发放 C.依托社区发放 D.委托银行发放 【正确答案】A 59.资本原始积累时期劳动关系的特点不包括（）。 A.主要是以一种直接剥夺的方式形成的 B.在劳动关系形成过程中充斥着暴力与强制 C.宗主国和殖民地的劳动关系发展并不同步 D.劳动关系双方形成了两大直接对立的阶级 【正确答案】D 60.人力资源管理部门与非人力资源管理部门在履行人力资源管理职能方面存在分工，其中由非人力资源管理部门承担的任务是()。 A.制定薪酬体系 B.拟定人员供需平衡的实施计划 C.提出本部门人员需求的条件 D.形成整个公司的培训计划 【正确答案】C 61.关于职业生涯管理的说法，不正确的是（）。 A.从广义上讲，职业生涯期上限从个体开始从事职业工作起 B.职业生涯规划的焦点在个人目标与现实可行的机会的匹配上 C.组织应在职业生涯方面帮助员工，使双方需要都得到满足 D.职业生涯规划是个人制订职业目标，确定实现目标的手段的不断发展的过程 【正确答案】A 62.【真题】申请工伤认定的用人单位不服社会保险行政部门做出的工伤认定结论，（　）。 A.应依法先申请行政复议，对复议决定不服再向人民法院提起行政诉讼 B.应依法先向人民法院提起行政诉讼，对判决结果不服再申请行政复议 C.只能申请行政复议，不得向人民法院提起行政诉讼 D.可依法直接向人民法院提起行政诉讼 【正确答案】D 63.关于领导风格的表述，说法错误的是（）。 A.魅力型和改变型的领导者用组织愿景来激励下属 B.密西根大学的研究得出领导的两个主要功能：关心人与工作管理 C.人性取向、民主和任务驱动的风格在权变理论中扮演着重要的角色 D.勒温的研究中分析了独裁、民主和放任风格的效果 【正确答案】B 64.关于ERG理论，下列说法正确的是（）。 A.各种需要可以同时具有激励作用 B.该理论只是简单地把马斯洛的需要层次化简为三大类 C.如果高层次的需要得不到满足，对低层次需要的欲望也会降低 D.该理论提出三种核心需要：生存需要、亲和需要、成长需要 【正确答案】A 65.年轻人都愿意上大学这种现象背后的原因是；在其他条件相同的情况下，人力资本投资进行得越早，则()。 A.其净现值越高 B.机会成本越低 C.收入增量流越短 D.收益时间越短 【正确答案】A 66.失业前用人单位和本人累计缴费满5年不足10年的，领取失业保险金的期限最长为()个月。 A.6 B.12 C.18 D.24 【正确答案】C 67.根据马斯洛的需要层次理论，希望得到同事的认可和与之友好相处的需要是（）。 A.生理需要 B.尊重的需要 C.自我实现的需要 D.归属和爱的需要 【正确答案】D 68.根据《劳动保险条例》的规定，丧葬补助费标准为()个月的死亡职工所在企业的平均工资。 A.2 B.4 C.6 D.7 【正确答案】A 69.目前执行的相关法律对职工退休年龄分不同情况做出了规定：从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作达到一定年限的男性和女性的退休年龄分别为（）周岁。 A.60，50 B.60，55 C.55，45 D.50，45 【正确答案】C 70.下列选项中，领导的影响力主要来源于（）。 A.专门的技能或才能 B.个人的魅力影响 C.个人的资历和工作经历 D.组织的正式任命 【正确答案】D 71.在我国，下列人员中不能成为股票期权的激励对象的是（）。 A.上市公司董事 B.上市公司监事 C.上市公司核心技术人员 D.上市公司高级管理人员 【正确答案】B 72.管理者与员工在年初通过沟通，就本年度工作目标和衡量工作结果的考核方式等问题达成一致并形成契约的过程被称为（）。 A.绩效计划 B.绩效监控 C.绩效反馈 D.目标管理 【正确答案】A 73.路径一目标理论确定了四种领导行为，(）是指让员工明确别人对他的期望、成功绩效的标准和工作程序。 A.成就取向式领导 B.指导式领导 C.支持型领导 D.参与式领导 【正确答案】B 74.在心理测验中经常使用投射方法来测量应聘者的()。 A.智力 B.特殊能力 C.动机 D.职业能力 【正确答案】C 75.下列选项中哪个不是胜任特征的作用（）。 A.工作设计 B.人员甄选 C.绩效考核 D.员工培训 【正确答案】A 76.根据我国1995年1月3日起开始试行的就业调查统计办法，就业人员也称（），是指从事一定社会经济活动并取得劳动报酬或经营收入的人员。 A.从业人员 B.工作人员 C.兼职人员 D.全兼职入员 【正确答案】A 77.【真题】关于社会保险的说法，错误的是()。 A.在中国境内从业的外国人应当参加社会保险 B.职工基本养老保险属于社会保险 C.灵活就业人员可以参加职工基本医疗保险 D.非全日制用工从业人员不得在用人单位参加社会保险 【正确答案】D 78.对于喜欢流动性、挑战的人来说，具有一定吸引力的组织文化类型是（）。 A.学院型 B.棒球队型 C.俱乐部型 D.堡垒型 【正确答案】D 79.进行培训与开发效果评估时，最为规范化并可以提高评估的准确性和有效性的方法是()。 A.问卷调查法 B.控制实验法 C.控制实验法和问卷调查法 D.以上都不是 【正确答案】B 80.努力建立舒适的工作环境，亲切友善，关心下属要求的领导行为属于（）。 A.指导式领导 B.支持型领导 C.参与式领导 D.成就取向式领导 【正确答案】B 81.以动作活动的方式固定下来的经验系统是（）。 A.知识 B.动机 C.技能 D.注意力 【正确答案】C 82.【真题】工资率的提高意味着劳动者享受闲暇的机会成本上升，从而促使劳动者增加劳动力供给时间。这种效应称为() A.收入效应 B.替代效应 C.规模效应 D.产出效应 【正确答案】B 83.【真题】从组织的战略目的出发，从财务、客户、内部流程和学习发展四个角度关注组织绩效的绩效管理办法是（　）。 A.关键事件法 B.平衡计分卡法 C.强制分布法 D.因素比较法 【正确答案】B 84.在具体评估实践中，因为评估过程困难且昂贵，故多数组织几乎不进行的是（）。 A.学习评估 B.工作行为评估 C.结果评估 D.投资收益评估 【正确答案】D 85.组织对员工进行培训与开发的投资，需要考虑（）。 A.B-S>C B.C+S>B C.S-B>C D.以上都不对 【正确答案】A 86.通过找出组织或员工工作绩效中的差距，来制订并实施有针对性地改进计划，提高员工绩效水平的过程是（）。 A.绩效考核 B.绩效辅导 C.绩效改进 D.绩效反馈 【正确答案】C 87.【真题】用人单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明，并将失业人员的名单自终止或者解除劳动关系之日起（　）日内告知社会保险经办机构。 A.3 B.7 C.10 D.15 【正确答案】D 88.个人奖励计划的优点不包括（）。 A.降低了监督成本 B.有利于员工个人技能的发展 C.较易操作，易于沟通 D.能够更好地预测和控制劳动力成本 【正确答案】B 89.在许多市场经济国家，由于所接受的企业人力资本投资比较少，所以女性员工的辞职率相对于男性员工而言往往()。 A.更低 B.更高 C.相同 D.说不清楚 【正确答案】B 90.有些领导自信并且信任下属，对下属有高度的期望，有理想化的愿景，并具有个性化风格，这种类型的领导属于（?）。 A.魅力型领导 B.交易型领导 C.支持型领导 D.成就取向式型领导 【正确答案】A 91.【真题】关于劳动关系的说法，正确的是（　）。 A.劳动关系是—种经济关系而非社会关系 B.劳动关系就是指劳动者个人与企业之间的关系 C.劳动关系在劳动过程中形成 D.劳动关系仅影响劳资双方，不影响社会公众 【正确答案】C 92.下列关于社会保险法律适用的基本规则的说法中，错误的是（）。 A.原则上不溯及既往 B.下位法的效力高于上位法 C.同位法中特别规定与一般规定不一致时，适用特别规定 D.同位法中新的规定与旧的规定不一致时，适用新的规定 【正确答案】B 93.组织非常重视适应、忠诚感和承诺，善于把管理人员培养成通才，认为资历是关键因素，年龄和经验都至关重要。这类组织文化的类型称之为（）。 A.学院型组织 B.棒球队型组织 C.堡垒型组织 D.俱乐部型组织 【正确答案】D 94.当工资率上升时，劳动力需求下降的速度会超过工资率上升的速度，该类劳动力的工资总量将会下降，反之，工资率下降，则该类劳动力的工资总量则上升，这是指（）。 A.劳动力需求曲线缺乏弹性 B.劳动力需求曲线是单位弹性的 C.劳动力需求曲线是自身工资弹性的 D.劳动力需求曲线是富有弹性的 【正确答案】D 95.下列激励理论中，（）认为行为的结果对行为本身有强化作用，是行为的主要驱动因素。 A.期望理论 B.强化理论 C.公平理论 D.双因素理论 【正确答案】B 96.根据豪斯的路径--目标理论，让员工明确他人对自己的期望、成功绩效的标准和工作程序的领导称为()。 A.支持型领导 B.参与式领导 C.指导式领导 D.成就取向式领导 【正确答案】C 97.关于质量监督小组的称述，错误的是() A.小组对提出的各种建议具有自主决定权 B.主要研究质量方面的难题，分析问题的原因并提出解决方案，监督实施 C.通常由8到10为员工及一名督导员组成，每周占用工作时间定期召开会议 D.小组成员要具备一定的沟通能力和分析解决质量问题能力 【正确答案】A 98.管理层次与管理幅度两者存在（）的数量关系。 A.正比 B.反比 C.无比例 D.既可正比，也可反比 【正确答案】B 99.下列选项中，属于劳动争议的是（）。 A.用人单位之间的争议 B.劳动者之间的争议 C.事业单位与本单位实行聘用制的工作人员之间由劳动权利义务分歧引起的争议 D.国家机关与公务员之间的争议 【正确答案】C 100.【真题】关于在职培训与企业行为和员工行为的说法，正确的是（　）。 A.在职培训对于企业行为和员工行为没有影响 B.在职培训对企业行为有影响，但是对员工个人的行为没有影响 C.在职培训中包含的特殊培训内容有助于抑制员工的离职倾向 D.在职培训中包含的一般培训内容有助于抑制员工的离职倾向 【正确答案】C 二.多选题(共70题) 1.【真题】关于培训与开发效果评估的说法，正确的是（　　）。 A.效果评估是培训与开发体系中最难实现的一个环节 B.效果评估中应用最广的是层次评估模型 C.反应评估是效果评估中最基本、最常用的评估方法 D.结果评估中的硬指标包括产出、质量、工作满意度等 E.学习评估的内容包括知识、技能、态度三个方面 【正确答案】ABCE 2.失业人员在领取失业保险金期间,停止领取失业保险金，停止享受其他失业保险待遇的情形包括（）。 A.重新就业的 B.应征服兵役的 C.移居境外的 D.享受基本养老保险待遇的 E.发生疾病的 【正确答案】ABCD 3.劳动合同解除一般包括（）。 A.法定解除 B.协商解除 C.主动解除 D.单方解除 E.被动解除 【正确答案】AB 4.劳动者的义务包括()。 A.完成劳动任务的义务 B.服从义务 C.保密义务 D.增进义务 E.提供劳动报酬的义务 【正确答案】ABCD 5.按照桑南菲尔德的标签理论，下列关于四种组织文化的描述中，正确的是（）。 A.学院型组织是为那些想全面掌握每一种新工作的人而准备的地方 B.俱乐部型组织希望把管理人员培养成通才 C.棒球队型组织鼓励冒险和革新 D.堡垒型组织的工作安全保障非常稳定 E.堡垒型组织对于喜欢挑战的人来说具有一定的吸引力 【正确答案】ABCE 6.智力因素包括（）。 A.知识 B.技能 C.感知力 D.注意力 E.语言能力 【正确答案】CDE 7.集体谈判的特征有（）。 A.集体谈判制度承认劳动关系的双方在谈判中的法律地位和权利是平等的 B.集体谈判制度体现了其在劳动关系调整中的自治性和灵活性 C.集体谈判是调整既有劳动关系的有效方式 D.集体谈判是促进产业和谐的重要手段 E.集体谈判是通过民主协商进行的 【正确答案】AB 8.影响运输线路布局的要素有()。 A.运输线路的走向 B.运输线路的类型 C.运输线路的长度 D.运输线路的技术标准 E.运输企业结构 【正确答案】ABD 9.劳动争议调解遵循的原则是（）。 A.自愿原则 B.及时原则 C.合法原则 D.公正原则 E.民主说服原则 【正确答案】AE 10.下列观点属于交易型领导理论的是（）。 A.强调任务的明晰度、工作的标准和产出 B.关注任务的完成以及员工的顺从 C.依赖组织的奖惩制度来影响员工的绩效 D.通过领导风格来影响员工和团队的绩效 E.通过更高的理想和组织价值观来激励他的追随者们 【正确答案】ABC 11.员工持股计划中，对股本进行设计时需要考虑的因素有（）。 A.企业发展的基本需要 B.企业净资产的价值 C.员工的持股比例和认购能力 D.股东的数量 E.员工持股计划实施后适宜的投资回报率 【正确答案】ABCE 12.效度分为（）等类型。 A.内容效度 B.测试效度 C.完成效度 D.效标效度 E.构想效度 【正确答案】ADE 13.违反劳务派遣规定的法律责任包括（）。 A.情节严重的，以每人1000元以上5000元以下的标准处以罚款 B.情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照 C.由劳动行政部门和其他有关主管部门责令改正 D.给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任 E.违反劳务派遣规定的只罚款而不会吊销营业执照 【正确答案】ABCD 14.下面选项中属于用人单位义务的是（）。 A.为劳动者劳动权利的实现提供条件保障 B.建立职业培训制度，有计划地对劳动者进行职业培训 C.认真履行劳动合同，不擅自或非法解除劳动合同和辞退劳动者；依法解除劳动合同或者辞退劳动者时，应先与工会和劳动者沟通 D.工资、奖金分配 E.依法保证并合理安排劳动者的休息和休假，遵守国家规定的工作时间 【正确答案】ABCE 15.组织在培训与开发的决策中出现的误区表现在（）。 A.容易遭到管理层的反对 B.不愿意做任何的培训与开发投资 C.培训与开发的预算经常落后于经营战略计划 D.不愿意做那些难于衡量或反馈周期长的培训与开发投资 E.视培训开发为一种开支，而不是一项投资 【正确答案】ACDE 16.关于仲裁案卷，以下说法正确的是（）。 A.仲裁案卷分正卷和副卷装订 B.对不需要保密的内容，也不允许当事人及其代理人查阅、复印 C.仲裁调解和其他方式结案的案卷，保存期不少于5年 D.仲裁裁决结案的案卷，保存期不少于15年，国家另有规定的从其规定 E.保存期满后的案卷，应按照国家有关档案管理的规定处理 【正确答案】ACE 17.关于企业年金的建立程序，说法正确的是（）。 A.由企业与工会或职工代表通过集体协商确定 B.应当制订企业年金方案 C.企业年金方案应报送所在地区县以上劳动行政部门 D.中央所属大型企业应报送国务院劳动行政主管部门 E.劳动行政部门自收到方案之日起30日内未提出异议的，该方案即行生效 【正确答案】ABCD 18.产业部门按各产业所使用的投人组合的特点为标志来划分,可分为()。 A.初级产业 B.制造业 C.劳动密集型产业 D.资本密集型产业 E.技术密集型产业 【正确答案】CDE 19.关于专业笔试法中测验形式的陈述，正确的有（）。 A.一次测试能够出题较多，可以大规模的进行评价 B.费时少，效率高 C.不能全面地考查应试者的工作态度、组织管理能力和操作技能等 D.成绩评定较为客观 E.应试者的心理压力较大 【正确答案】ABCD 20.根据不同产业部门间工资差别形成的原因，下列各项中，工资报酬比较高的有（）。 A.建筑业 B.零售业 C.资本密集产业 D.服装加工业 E.处于兴盛期的行业 【正确答案】ACE 21.矩阵组织形式的优点包括（）。 A.有利于加强各职能部门之间的协作配合 B.有利于提高组织的稳定性 C.有利于顺利完成规划项目，提高企业的适应性 D.有利于减轻高层管理人员的负担 E.有利于职能部门与产品部门相互制约，保证企业整体目标的实现 【正确答案】ACDE 22.当人力资源的供给小于人力需求时，主要采取的平衡方法（）。 A.外部雇佣人员 B.延长工作时间 C.提高现有员工的工作效率 D.降低员工离职率 E.扩大经营规模 【正确答案】ABCD 23.关于绩效考核和绩效管理的说法，正确的是()。 A.有效的绩效考核是对绩效管理的有力支撑 B.绩效管理是绩效考核中的一个环节 C.绩效管理侧重于信息的沟通和绩效的提高 D.绩效考核侧重于信息的沟通和绩效的提高 E.绩效考核是绩效管理中的一个环节 【正确答案】ACE 24.劳动规章制度要具有法律效力应满足的条件有（）。 A.国有企业制订劳动规章制度没有强制必须经职代会讨论通过 B.非国有企业制订劳动规章制度，法律强制必须经职代会讨论通过 C.内容合法，不违背有关法律法规及政策 D.向劳动者公示 E.经过民主程序制订 【正确答案】CDE 25.组织在设立培训与开发机构时，要考虑的因素是（）。 A.企业员工的人数 B.组织的规模 C.人力资源管理在组织中的地位和作用 D.组织的部门设置 E.组织成立的年限 【正确答案】BC 26.与本土企业相比，跨国公司对员工的绩效考核，（）。 A.更关注当期业绩而非长远发展 B.更倾向于基于员工特征的绩效考核 C.更注重管理者和员工的沟通 D.更重视个人、团队和公司目标的密切结合 E.更强调企业的长远发展 【正确答案】CDE 27.在薪酬成本的控制中，控制基本薪酬主要是要控制（）。 A.加薪的时间 B.加薪的规模 C.工时数量 D.员工数量 E.员工的覆盖面 【正确答案】ABE 28.若其他条件相同，则()，进行人力资本投资的合理性就越强。 A.人力资本投资后获得收益的时间越长 B.人力资本投资的成本越低 C.人力资本投资前后的收入差别越大 D.人力资本投资的机会成本越高 E.人力资本投资的总量越大 【正确答案】ABC 29.要使参与管理有效必须符合的条件有（）。 A.完成任务的时间比较紧迫 B.员工具备相应的智力、知识技术和沟通技巧 C.参与不会使员工和管理者的地位和权利受到威胁 D.组织文化支持员工的参与管理 E.员工参与的问题必须与其自身利益相关 【正确答案】BCDE 30.为使德尔菲法奏效，应坚持的原则有（）。 A.专家人数一般不要少于20人 B.问卷的返回率不低于60% C.问题要尽量简化 D.要取得专家们的理解和支持 E.不必取得决策层领导的支持 【正确答案】BCD 31.按照巴尼的观点，人力资源要想成为企业优势资源，需要具备的条件有（）。 A.具有不可模仿性 B.具有流动性 C.可以创造价值 D.可以替代 E.具有稀缺性 【正确答案】ACE 32.在员工关系管理中，非人力资源管理部门的职责有（）。 A.提出员工职业生涯发展的建议 B.直接处理员工的有关意见 C.具体实施企业文化建设方案 D.建立沟通的机制和渠道 E.受理员工的各种意见 【正确答案】ABC 33.家庭生产理论的主要观点包括()。 A.家庭的直接效用来源是家庭物品，而非最简单的物品或闲暇 B.劳动者个人是劳动力供给的决策者 C.劳动者的劳动力供给决策主要是在市场工作时间和家庭生产时间之间的权衡 D.家庭物品可以用时间密集型和商品密集型的不同方式生产出来 E.家庭作坊是一种有效的生产方式 【正确答案】ACD 34.政府促进就业的宏观经济政策主要包括（）。 A.财政政策 B.货币政策 C.税收政策 D.人力政策 E.环保政策 【正确答案】ABD 35.确定关键绩效指标，要遵守的SMART原则指的是（）。 A.具体的 B.可测量的 C.可实现的 D.相关的 E.总体的 【正确答案】ABCD 36.属于正常性失业的有（）。 A.周期性失业 B.摩擦性失业 C.结构性失业 D.季节性失业 E.技术性失业 【正确答案】BCDE 37.战略人力资源管理将组织的注意力集中于（）。 A.组织管理的变革 B.员工考勤 C.特殊能力的开发 D.行政管理 E.组织绩效 【正确答案】ACE 38.在绩效计划制订的过程中，所需要收集的信息包括（）。 A.历年的绩效计划 B.员工职位说明书 C.员工近期的绩效考核结果 D.部门的职能职责 E.员工的目标 【正确答案】ABCD 39.关于组织人力资源投资意愿的陈述，正确的是（）。 A.高级管理层对员工的重视程度是决定其是否愿意对人力资源进行投资的一个关键性因素 B.在对待风险的态度上，认为人力资本投资的风险远大于物质投资 C.认为人力资产像物质资产一样可以复制和转让的组织更愿意对人力资本进行投资 D.如果投资的是组织内非常专门化的技能，而非市场通用的热门技能，则投资的风险就小 E.能够使用到方便、专业的外包服务的组织对自己内部的人力资源管理职能投资更少 【正确答案】ABDE 40.关于参与决策的说法，正确的有()。 A.参与决策可以发挥员工的专长，提高他们对工作的兴趣 B.管理者应考虑到员工有参与的需要 C.当工作十分复杂的时候，参与决策并不适合 D.参与决策为员工提供了工作的内在奖赏 E.员工参与决策的问题，无须是员工自己熟悉的领域 【正确答案】ABD 41.下列属于组织文化内容的是（）。 A.创新与冒险 B.注重细节 C.进取心 D.稳定性 E.职业道德 【正确答案】ABCD 42.面谈中评价者可能走入的误区有（）。 A.理解不足 B.不适当发问 C.首因效应 D.盲点效应 E.期待预期的结果 【正确答案】ABE 43.下面对于非全日制用工的描述正确的是（）。 A.非全日制用工双方当事人必须订立书面协议 B.非全日制用工双方当事人不得约定试用期 C.非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿 D.非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准 E.非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日 【正确答案】BCDE 44.【真题】关于我国集体协商代表的说法，错误的是（）。 A.集体协商代表是按照法定程序产生并有权代表本方利益进行集体协商的人员 B.集体协商双方的代表人数应当对等 C.集体协商双方的代表人数每方应至少2人，并各确定1名首席代表 D.职工一方的协商代表由上级工会选派 E.用人单位一方的协商代表由用人单位法定代表人指派 【正确答案】CD 45.关于外源性动机的说法，正确的是（）。 A.出于外源性动机的人完成某种工作是为了行为的结果 B.出于外源性动机的人会为了避免惩罚而去完成某种行为 C.出于外源性动机的员工看重的是工作本身 D.出于外源性动机的员工比较注重工作所带来的报偿，如表扬、社会地位等 E.出于外源性动机的员工比较注重充分实现个人潜力的机会 【正确答案】ABD 46.在工资谈判的过程中，工资水平存在上限和下限，实际工资水平的上限和下限由（）共同决定。 A.雇主对劳动力需要的迫切程度 B.劳动者需要通过就业挣取工资来满足生活需要的迫切程度 C.谈判双方的力量对比 D.雇主规模的大小 E.政府介入的程度 【正确答案】ABC 47.关于现代工作分析方法的陈述，正确的是()。 A.工作要素法是以人为基础的 B.关键事件法是以人为基础的 C.工作要素法是以工作为基础的 D.关键事件法是以工作为基础的 E.工作要素法既以人为基础又以工作为基础 【正确答案】AD 48.关于评价中心方法的说法，正确的有（?）。 A.评估人员一般为企业的直接经理或相关领域的专家 B.评估者与被评估者双万互相质疑，不能互相信赖 C.评估人员应接受严格的评价训练 D.评估人员应对招聘岗位的工作内容比较熟悉 E.评估人员应随时对被评估者的表现进行现场点评 【正确答案】ACD 49.关于个人劳动力供给曲线的说法，正确的是（）。 A.它解释的是劳动力供给意愿随着工资率的上升而上升的变动规律 B.它解释的是劳动力供给意愿随着工资率的下降而下降的变动规律 C.个人劳动率供给曲线的形状是向后弯曲的 D.它反映了个人劳动力供给时间随工资率的变动而变化的规律 E.它表明工资率上升未必导致个人劳动力供给时间增加 【正确答案】CDE 50.下列属于人力资本投资活动的有（）。 A.工作流动 B.增进健康 C.失去工作 D.正规教育 E.在职培训 【正确答案】ABDE 51.关于交易型和改变型领导的说法，正确的有()。 A.交易型领导强调任务的明晰度、工作的标准和产出 B.交易型领导很关注任务的完成及员工的顺从 C.改变型领导更多依靠组织的奖励和惩罚来影响员工的绩效 D.改变型领导能为组织制定明确的愿景 E.改变型领导更多地通过自己的领导风格来影响员工和团队的绩效 【正确答案】ABDE 52.组织文化可分为（）。 A.物质层 B.制度层 C.领导层 D.精神层 E.中间层 【正确答案】ABD 53.【真题】职业生涯管理是组织进行培训与开发的重要内容，评估其效果的标准有（　）。 A.劳动力市场就业率 B.劳动力市场平均工资水平 C.组织的绩效指数变化 D.员工态度或知觉到的心理变化 E.个人或组织目标的达成程度 【正确答案】CDE 54.下列选项中，属于劳动者享有的权利的是（）。 A.平等就业和选择职业的权利 B.接受职业技能培训的权利 C.依法解除劳动合同的权利 D.劳动用工权 E.提请劳动争议处理的权利 【正确答案】ABE 55.战略性人力资源管理将组织的注意力集中于()。 A.开发特殊能力 B.改变结构和文化 C.提升组织效率和业绩 D.改革薪酬管理 E.管理变革 【正确答案】ABCE 56.股票增值权作为股权激励模式，具有的优点包括（）。 A.操作方便、快捷 B.激励对象无须现金付出 C.降低企业激励成本，并且企业有现金流入 D.无须证监会审批，无须解决股票来源问题 E.通过对业绩条件、禁售期限的严格规定，使激励与约束对等 【正确答案】ABD 57.绩效计划的内容包括（）。 A.员工工作结果信息的获取方式 B.结果的衡量方式和判别标准 C.员工在完成工作中的权限范围 D.员工完成工作需要利用的资源 E.寻找改进绩效的方法 【正确答案】ABCD 58.资本密集型产业支付的工资水平相对较高的原因包括（）。 A.资本密集型产业中的企业都是垄断企业 B.资本密集型产业对资本投资要求较高，新企业进入相对困难 C.在资本密集型产业中，劳动报酬在企业总成本中所占比例相对较低 D.资本密集型产业的劳动力需求水平较高 E.资本密集型产业的劳动力供给较为充分 【正确答案】BC 59.人力资源管理实践中,劳工关系与员工关系的备选内容包括()。 A.集体/个人谈判 B.自上而下/员工参与决策 C.行为/结果标准 D.正规/无正规既定程序 E.员工是财富/费用 【正确答案】ABDE 60.与传统薪酬管理相比全面薪酬战略更强调（）。 A.灵活性 B.激励性 C.战略性 D.沟通性 E.敏感性 【正确答案】ABCD 61.下列属于绩效薪金制方式的有（）。 A.计件工资 B.计时工资 C.按利分红 D.利润分成 E.工作奖金 【正确答案】ACDE 62.影响人力资源需求预测的因素包括()。 A.组织战略 B.劳动力市场 C.产品和服务 D.技术 E.组织变革 【正确答案】ACDE 63.下列关于斯坎伦计划的表述正确的有（）。 A.组织应结合为一体，不可分崩离析 B.融合了目标管理和绩效薪金制两种概念 C.员工是有能力而且愿意贡献出他们的想法和建议的 D.效率提高后所增加的获利，应与员工共同分享 E.设置一个委员会，制订一套分享成本降低所带来利益的计算方法 【正确答案】ACDE 64.如果某公司的一位员工感觉到不公平，那么他可以采用（）的方式来恢复平衡。 A.向上司汇报某同事工作不够努力，让上司降低该同事的薪酬 B.降低自己的工作努力程度 C.跳槽到另一家公司 D.选择一个待遇工资各方面不如自己的再比较 E.向上司提出提高待遇的要求 【正确答案】ABCD 65.绩效反馈面谈需要达到的目的有（）。 A.根据绩效，对员工进行奖惩 B.向员工传递组织远景目标 C.弄清员工绩效不合格的原因 D.向员工反馈绩效考核的结果 E.为下一个绩效周期工作的展开做好准备 【正确答案】BCDE