初级经济师《人力资源》试题押题训练卷含答案52

初级经济师《人力资源》试题押题训练卷含答案 答题时间：120分钟 试卷总分：100分 题号 一 二 三 合计 统分人 得分 一.单选题(共100题) 1.人格特质在组织中的应用主要体现在对（　）的研究上。 A.领导 B.管理 C.激励 D.控制 【正确答案】A 2.下列各类培训与开发中，具有现实性和即时性优点的是（）。 A.组织内部的在岗培训与开发 B.组织内部的岗外培训与开发 C.组织委托大中专院校开展的外部培训与开发 D.组织委托社会力量办学机构开展的外部培训与开发 【正确答案】A 3.奥尔波特的特质理论提出人格结构有三个层面，下列不属于这三个层面的是()。 A.枢纽特质 B.核心特质 C.次要特质 D.表面特质 【正确答案】D 4.一位烟草制造商，他认为自己制造的香烟是不利于别人健康的，但为了自己生存他又不得不这么做，这是()。 A.自我知觉 B.知觉选择性 C.认知失调 D.工作满意度 【正确答案】C 5.下列不属于保密协议设计时应注意的事项是()。 A.规范保密行为和泄密行为 B.明确规定违约金的数额 C.明确界定商业秘密的范围 D.损失赔偿责任约定上应明确赔偿计算方法 【正确答案】B 6.男性和女性之间的工资性报酬差别的形成，不包括哪个原因()。 A.年龄和受教育程度 B.职业 C.工时和工作经验 D.个人歧视 【正确答案】D 7.整个招聘活动的起点是（）。 A.确定职位空缺 B.制订招聘计划 C.确定招聘的规模 D.明确招聘的时间 【正确答案】A 8.【真题】关于工作研究的说法，正确的是（　）。 A.工作研究是通过系统的方法确定工作职责及其所需的知识技能的过程 B.工作研究的目的是确定职位在企业内部的相对价值 C.工作研究的内容应包括工作设立的目的、工作职责、工作环境、任职要求等 D.工作研究是运用系统分析的方法排除工作中不合理和不经济的因素，寻求更经济更容易操作的工作方法 【正确答案】D 9.关于被说服者对说服过程的影响，下列说法错误的是()。 A.自尊心较弱的人容易被说服 B.心情好的人容易被说服 C.介入程度越深，态度越容易改变，也越容易被说服 D.过多的预先说服会使被说服者产生免疫力，从而使态度改变变得困难 【正确答案】C 10.使用平衡计分卡法进行绩效考评存在的劣势在于()。 A.平衡计分卡法实施的成本很高 B.平衡计分卡法没有从企业的战略层次考虑问题 C.平衡计分卡法未能将所有的重要绩效指标放在一起综合考虑 D.平衡计分卡法会造成财务指标一统天下的局面 【正确答案】A 11.以下不属于大型企业人力资源管理部门设置的特点的是()。 A.与中型企业相比，职能化的分工更加细化 B.往往设置众多下属部门，各部门都会有一些人力资源管理专家或多面手负责 C.工作重心一般更多地放在招聘和培训员工 D.会出现专门负责人力资源管理的高层领导 【正确答案】C 12.下列各项不属于工时制度内容的有()。 A.标准工时制度 B.不定时工作制 C.加权计算工时制度 D.综合计算工时工作制 【正确答案】C 13.连接个人绩效与企业绩效的桥梁考核方法是（）。 A.关键绩效指标法 B.关键事件法 C.配对比较法 D.平衡记分卡法 【正确答案】A 14.巴斯魅力领导者中，()是指那些被下属信任，看做楷模加以认同并模仿的特征。 A.魅力 B.激发动机 C.智力激发 D.个人化的考虑 【正确答案】A 15.下列不属于劳动年龄外人口的是()。 A.未成年就业人口 B.老年就业人口 C.18岁以上就学人口 D.处于劳动年龄之外且未就业的其他人口 【正确答案】C 16.泰勒的"时间-动作"分析的主要内容是（）。 A.通过工作板向员工提供工作业绩反馈信息 B.描述录用汽车司机、舰艇人员和电话接线生的过程 C.改变生产车间的照明度，观察照明度变化对员工生产效率的影响 D.使用秒表精确计时，对装卸工人的工作过程进行细致、准确的研究 【正确答案】D 17.【真题】企业在招聘员工时对具有某种特征或身份的员工发生歧视称为（　）歧视。 A.个人 B.雇主 C.员工 D.统计性 【正确答案】A 18.将员工的绩效表现划分为多个等级，按正态分布将员工的工作表现分入每个绩效等级内。这种绩效考核方法是()。 A.排序法 B.配对比较法 C.强制分布法 D.行为锚定法 【正确答案】C 19.完成某种作业所具备的生理、心理特征，这些生理和心理特征可以从（）内生产的产品产量和质量间接地体现出来。 A.作业时间 B.作业能力 C.作业疲劳 D.劳动强度 【正确答案】A 20.人力资源招聘流程的结束环节是()。 A.编制职位说明书 B.评估招聘效果 C.发布招聘信息 D.回收应聘资料 【正确答案】B 21.【真题】组织承诺中的（　）承诺最为重要，对工作行为的影响也最为明显。 A.情感 B.规范 C.继续 D.理想 【正确答案】A 22.气质指的是()。 A.固化的、稳定的思维方式和行为习惯 B.个体对态度的体验与控制，通常伴随有躯体反应 C.心理能量的指向性集中 D.行为活动的能量和时间特性 【正确答案】D 23.（）是指个体在社会或者组织中所占有的具体地位或者个人身份。 A.角色 B.压力 C.沟通 D.障碍 【正确答案】A 24.IBM的开拓者小托马斯·沃特森曾经说过，"你可以搬走我的机器，烧毁我的厂房，但只要留下我的员工，我就可以有再生的机会"。这说明了()。 A.人力资源是经济发展的主要力量 B.人力资源是财富形成的关键 C.人力资源是企业的首要资源 D.人力资源是社会发展的关键 【正确答案】C 25.如果用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬，劳动者可以依法向当地人民法院（）。 A.举报 B.申请支付令 C.要求确认劳动合同无效 D.申请加付赔偿金 【正确答案】B 26.某地区的人口总数为1000万，其中16周岁以下的总人数为200万，就业人口550万，失业人口50万，则该地区的劳动参与率为()。 A.50% B.55% C.75% D.80% 【正确答案】C 27.关于确定薪酬水平的错误说法有()。 A.它是薪酬结构设计中的重要一步 B.它是薪酬决策中的关键环节 C.常见的市场薪酬水平定位一般可以分为四类 D.常见的市场薪酬水平定位一般可以分为两类 【正确答案】D 28.【真题】关于个人主义与集体主义的说法，错误的是()。 A.个人主义强调个人情感应独立于团体和组织 B.集体主义强调成员应对组织有感情依赖 C.个人主义强调在组织中应重视成员资格 D.集体主义强调成员应忠于本团体的价值观 【正确答案】C 29.研发小组内部的沟通经常采用（）。 A.环状沟通 B.交错型沟通 C.轮状沟通 D.链状沟通 【正确答案】B 30.【真题】在平衡计分卡法的四个绩效维度中，关注组织的现有能力与满足需求能力之间差距的维度是（　）。 A.学习与发展维度 B.内部流程维度 C.客户维度 D.财务维度 【正确答案】A 31.【真题】关于宽带薪酬的说法，正确的是（　）。 A.宽带薪酬制度比传统的薪酬制度等级数目更多 B.宽带薪酬结构中每个薪酬的等级的变化范围很小，最高值和最低值之间的区间变动比例在20%以内 C.宽带薪酬制度适用于所有类型的企业 D.宽带薪酬制度有利于引导员工重视个人技能和能力的提高 【正确答案】D 32.劳动关系是()。 A.人身关系 B.财产关系 C.社会关系 D.具有人身关系、财产关系属性的社会关系 【正确答案】D 33.下列关于招聘过程中需要遵循的原则，陈述错误的是()。 A.人员招聘录用以提高组织效率、提高组织竞争力、促进组织发展为目标 B.人员招聘应当根据领导意见临时决定，不需要预先制定招聘计划 C.人员招聘必须坚持任人唯贤、择优录用的原则 D.人员招聘需要遵从科学化的程序，制定一套科学而实用的操作程序 【正确答案】B 34.对决策管理层开发的主要内容是()。 A.知识和意识、经营技能和领导技能 B.专业知识提升 C.从专业知识、业务技能与工作态度三方面进行培训与开发 D.如何处理人际关系 【正确答案】A 35.员工对工作不满的反应方式中体现建设性和积极特征的是()。 A.辞职 B.提建议 C.忠诚 D.忽视 【正确答案】B 36.下列劳动强度的分级方法不正确的是()。 A.根据劳动时的氧气消耗划分 B.根据能量消耗划分 C.根据心理指数来划分 D.根据我国人民的饮食营养及各种活动的能量代谢需要划分 【正确答案】C 37.【真题】对一个想学好外语的学生来说，最重要的智力维度是（　）。 A.数学能力 B.记忆力 C.推理能力 D.演绎能力 【正确答案】B 38.按工作分析方法划分,工作要素法属于()。 A.以人为基础的系统性工作分析方法 B.以工作为基础的系统性工作分析方法 C.传统工业企业工作分析方法 D.通用的工作分析方法 【正确答案】A 39.“员工可以自由选择不同的组合，但不能自行构建福利组合”，这种福利计划被称为弹性福利计划中的（）。 A.附加福利计划 B.标准福利计划 C.混合匹配福利计划 D.核心福利计划 【正确答案】B 40.【真题】在员工对工作不满的表达方式中，具有建设性和消极性特点的是（　）。 A.辞职 B.提建议 C.忠诚 D.忽视 【正确答案】C 41.下列关于绩效考核理解错误的是（）。 A.绩效考核是一套正式的、非结构化的制度、 B.它用来衡量、评价、反馈并影响员工的工作特性、行为和结果 C.通过绩效考核，可以评估员工的实际工作效果，控制员工的工作过程，并对其进行针对性的奖励和惩罚 D.通过绩效考核，也了解员工的发展潜力，最终实现员工与企业的共同发展 【正确答案】A 42.下列关于培训开发论述错误的是()。 A.在岗培圳开发的优点是现实性和即时性 B.在岗培训开发较难很快学会基本的技能 C.外部培训开发的优点是从理论学习到实践的迁移较容易 D.外部培训开发对于管理人员和团队领导的技能的开发是很有用的 【正确答案】C 43.【真题】关于工作分析方法的说法正确的的是（　）。 A.访谈法是单向的，被访谈者不可以提问 B.观察法适用于脑力劳动为主的工作 C.问卷调查法的设计成本低，调查成本高 D.工作实践法适用于短期内即可掌握的工作 【正确答案】D 44.按照职工全年月平均制度工作天数的折算办法,职工月工作日数是（）。 A.20 B.20,83 C.20,85 D.21 【正确答案】B 45.属于发动合同必备条款的是() A.劳纪建律 B.补充保险 C.劳动报酬 D.违反劳动合同责任 【正确答案】C 46.()是指通过对反映就业、失业状况的监测指定跟踪分析，当监测指标达到或接近设定的失业预警线时，及时进行失业预报。 A.就业援助 B.失业预警 C.失业登记 D.法律援助 【正确答案】B 47.下列关于共享服务中心和外包的说法，正确的是()。 A.采用共享服务中心和外包等形式的企业，人力资源管理部门的工作职能将趋于分散 B.外包是指将例行的、事务性的工作活动整合在一起，并为管理者和员工提供直接的支持 C.共享服务中心是指企业与某一领域的服务和目标有关的职责转移给企业外部的供应者身上 D.共享服务中心是企业中一个相对独立的机构 【正确答案】D 48.个人劳动力供给曲线()。 A.呈现出向后弯曲的形状 B.呈现出由右下方向左上方倾斜的形状 C.呈现出由左下方向右上方倾斜的形状 D.呈现的形状取决于劳动者收入水平的高低 【正确答案】A 49.组织承诺是指()。 A.员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度 B.员工对自己的工作喜欢或不喜欢的情感或情绪体验 C.员工认同组织，并愿意继续积极地参与其中的程度 D.员工在工作中深入的程度，以及把工作视为整个生活的核心部分的程度 【正确答案】C 50.将员工的绩效表现划分为多个等级，按正态分布将员工的工作表现分入每个绩效等级内。这种绩效考核方法是（）。 A.排序法 B.配对比较法 C.强制分布法 D.行为锚定法 【正确答案】C 51.【真题】下列职位评价方法中，属于直接职位比较法的是（　）。 A.排序法 B.分类法 C.评分法 D.要素记点法 查看试题解析进入焚题库 【正确答案】 52.【真题】引发作业疲劳最直接、最客观的原因是（　　）。 A.年龄因素 B.心理因素 C.工作环境因素 D.管理风险因素 【正确答案】C 53.职业中介实行()制度。 A.免费服务 B.公示 C.行政许可 D.登记备案 【正确答案】C 54.工作分析方法操作程序简单，成本较低，因此大多数企业都采取此方法来收集工作相关信息，这是（）。 A.访谈法 B.问卷法 C.观察法 D.工作实践法 【正确答案】B 55.我国《劳动法》规定，对怀孕（）以上的女职工，用人单位不得安排其延长工作时间和夜班劳动。 A.8个月 B.7个月 C.5个月 D.3个月 【正确答案】B 56.劳动者被用人单位招用的，由()办理就业登记。 A.劳动者本人 B.用人单位 C.公共就业服务机构 D.劳动行政部门 【正确答案】C 57.某公司由压业务方向调整,需要对公司内两个部门重组,裁减10名员,这一裁员属于（） A.经济性裁员 B.结构性裁员 C.优化性裁员 D.破坏性裁员 【正确答案】B 58.【真题】关于产品需求对劳动力需求的影响的说法，正确的是（　）。 A.当其他条件不变时，产晶需求上升必然导致劳动力需求量增加 B.当其他条件不变时，产品需求上升必然导致劳动力需求量减少 C.当其他条件不变时，产品需求对劳动力需求量没有影响 D.当其他条件不变时，产品需求会对劳动力需求量变化产生替代效应 【正确答案】A 59.【真题】组织承诺中的()最为重要，对工作行为的影响也最为明显。 A.情感承诺 B.规范承诺 C.继续承诺 D.理想承诺 【正确答案】A 60.()是完成某种作业所具备的心理、生理特征。 A.技术能力 B.作业能力 C.经验 D.身体特征 【正确答案】B 61.【真题】认为每个员工都有典型的工作满意度水平的工作满意度理论模型是()。 A.工作满意度的因素模型 B.工作满意度的差异模型 C.工作满意度的均衡水平模型 D.工作满意度的多维度模型 【正确答案】C 62.职工新进用人单位且符合享受年休假条件的，当年度年休假天数折算方法为()。 A.（当年度在本单位剩余工作日天数÷250天）×职工本人全年应当享受的年休假天数 B.（当年度在本单位剩余工作日天数÷250天）×职工本人当年剩余的年休假天数 C.（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数 D.（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年剩余的年休假天数 【正确答案】C 63.手工锻打改为汽锤锻打后对作业能力的影响并不大，这是因为()。 A.减轻劳动强度的同时增加了静态作业成分 B.减轻劳动强度的同时却增加了操作的不熟练效应 C.提高工效的同时增加了静态作业成分 D.提高工效的同时增加了劳动强度 【正确答案】B 64.用人单位非法招用未满16周岁的未成年人，情节严重的，()。 A.由工商行政管理部门责令停止营业 B.由劳动行政部门处以罚款 C.由劳动行政部门责令改正 D.由工商行政管理部门吊销营业执照 【正确答案】D 65.选择工作分析人员通常在（）阶段进行。 A.准备阶段 B.设计阶段 C.手机分析阶段 D.结果表达阶段 【正确答案】B 66.情感承诺是指()。 A.它是指员工对离开组织所带来的损失的认知 B.它是员工由于受到社会责任的影响而留在组织内的承诺 C.它是员工为了不失去多年投入所换来的待遇而留在该组织内的一种承诺 D.它是指员工对组织的感情依赖、认同和投入程度 【正确答案】D 67.关于传染病病源携带者的就业权利，下列哪些说法是错误的（）。 A.经医学鉴定传染病病源携带者，在治愈或排除前不得从事法律的从事易使传染扩散的工作 B.不得从事任何工作 C.用人单位不得以是传染病携带者为由拒绝录用 D.不得从事法律、行政法规和国务院卫生行政部门规定禁止从事的易使传染扩散的工作 【正确答案】B 68.企业发生的职工福利费支出，不超过资薪金总额()的部分，准予扣除。 A.12% B.14% C.16% D.18% 【正确答案】B 69.关于工作满意度、工作投入度和组织承诺的说法，错误的是()。 A.工作满意度、工作投入度和组织承诺是三个不同但又密切相关的工作态度指标 B.工作满意度是个体对工作特定方面的反应，工作投入度、组织承诺都是体现个体与组织的关系 C.工作满意度高的个体通常会有高的工作投入度，表现出高的组织承诺 D.组织承诺反作用于工作满意度，并与工作投入度有高的相关 【正确答案】B 70.劳动者因工负伤被确认为完全丧失劳动能力的，依据国家有关规定，该劳动者所在用人单位（）。 A.不得解除劳动合同 B.可以解除劳动合同 C.应调整工作岗位 D.可以终止劳动合同 【正确答案】A 71.唯一适用于各类工作的工作分析方法是()。 A.工作实践法 B.典型事例法 C.观察法 D.访谈法 【正确答案】D 72.【真题】根据《女职工劳动保护规定》，对（　　），用人单位不得延长劳动时间。 A.哺乳未满一岁婴儿的女职工 B.45岁以上的女职工 C.有子女正在上学的女职工 D.需要进行产前检查的女职工 【正确答案】A 73.由于工业技术水平变化而引起的，在生产中采用了节省劳动力的新技术后所造成的失业叫（）。 A.摩擦性失业 B.技术性失业 C.结构性失业 D.季节性失业 【正确答案】B 74.根据斯柯特的管理思潮矩阵，人际关系管理时期的特点是()。 A.理性人假设，封闭的环境观 B.社会人假设，封闭的环境观 C.理性人假设，开放的环境观 D.社会人假设，开放的环境观 【正确答案】B 75.【真题】在进行绩效考核时，为了避免考核结果的趋中趋势，适宜的绩效考核方法是()。 A.标杆超越法 B.工作日志发 C.强制分布法 D.目标管理法 【正确答案】C 76.下列关于横向沟通的说法，错误的是（）。 A.横向沟通是指组织结构中同一层次的人员之间进行的沟通 B.横向沟通能够加强彼此协作 C.横向沟通可以加快信息传递的速度 D.横向沟通可以是非正式的，但更多情况下是正式的 【正确答案】D 77.关于Y型沟通的错误说法有()。 A.它是链状与轮状沟通的结合 B.它是较复杂的垂直沟通 C.它是常见的沟通网络模型之一 D.它是单纯的横向沟通 【正确答案】D 78.关于劳动力供给曲线向后弯曲的形状说明()。 A.工资率上升引起劳动力供给的增加 B.工资率下降引起劳动力供给的增加 C.工资率变动引起劳动力供给的变动 D.以上都不对 【正确答案】C 79.关于小型组织的人力资源部门，下列叙述正确的是()。 A.工作重心更多放在组织的战略决策 B.职能方面通常出现专业化的分工 C.人力资源部门的职能相对不重要 D.一般不拥有正式的人力资源专家 【正确答案】D 80.能否在适当的时间完成招聘工作，及时补充企业所需要的人员（）是对招聘活动最基本的要求。 A.恰当的时间 B.恰当的来源 C.恰当的成本 D.恰当的空间范围 【正确答案】A 81.人类生活最基本的方式是()。 A.家庭生活 B.个体生活 C.学习生活 D.团体生活 【正确答案】D 82.将整个招聘录用过程分为若干个阶段，以每个阶段参加的人数和通过的人数比例来确定招聘的规模，这种方法被称为()。 A.金字塔模型法 B.时间流逝数据法 C.时间-动作分析法 D.目标管理法 【正确答案】A 83.除法定用工形式外，还有一些特殊人员的使用。以下不属于特殊人员中超龄人员的情形是（）。 A.已享受基本养老保险或退休待遇 B.超龄进城务工农民 C.超龄但不影响工作效率的农民 D.超过年龄但未享受以上待遇 【正确答案】C 84.根据劳动法的规定，下列哪些人可以适用劳动法的规定？（） A.比照实行公务员制度的事业单位和社会团体的工作人员 B.家庭保姆 C.现役军人 D.经商的农民 【正确答案】D 85.【真题】法定假期在员工福利的结构中属于（　）。 A.社会福利 B.法定福利 C.收入保障计划 D.员工服务计划 【正确答案】B 86.新产品开发循环期属于平衡计分卡中的()角度。 A.客户 B.内部流程 C.财务 D.学习与发展 【正确答案】D 87.【真题】关于员工关系和员工关系管理的说法，正确的是（　）。 A.员工关系管理是人力资源管理的组成部分 B.员工关系是员工之间的各种法律的、情感的和理论的联系 C.员工关系管理以员工与组织签订契约为管理的起始点，以契约解除或终止为管理的终点 D.员工关系管理是一种双向管理行为 【正确答案】A 88.下列关于劳动力市场的划分，不正确的是()。 A.外部劳动力市场和内部劳动力市场 B.白领劳动力市场和蓝领劳动力市场 C.优等劳动力市场和次等劳动力市场 D.全国性劳动力市场和地区性劳动力市场 【正确答案】B 89.【真题】有五个成员组成的新产品研发小组，内部一般应该采用的沟通形式是()。 A.链状沟通 B.丫型沟通 C.环状沟通 D.交错型沟通 【正确答案】D 90.劳动力市场是一种()。 A.要素市场 B.消费市场 C.单一市场 D.产品市场 【正确答案】A 91.在实际工作中，组织很少对培训与开发进行投资收益评估，这是因为对其进行评估()。 A.困难而且成本高 B.没有意义 C.得不偿失 D.方法不成熟 【正确答案】A 92.【真题】关于经济活动人口的说法，正确的是()。 A.经济活动人口是指就业人口 B.经济活动人口包括勤工俭学的在读大学生 C.经济活动人口不包括老年就业人口 D.经济活动人口是就业人口和失业人口之和 【正确答案】D 93.对决策层进行培训与开发不包括()。 A.知识和意识 B.专业知识的提升 C.经营技能 D.领导技能 【正确答案】B 94.为减少单一评估主体在评价时可能存在的主观偏见，将上级、同事、员工自己、下级、外部人员等都纳入考核主体中的考核方法是（）。 查看试题解析进入焚题库 相关知识：第一节绩效管理概述  【正确答案】 95.【真题】关于员工援助计划(EAP)的说法，错误的是()。 A.设置员工援助计划的目的是帮助员工及其家属解决职业心理健康问题 B.员工援助计划是一种员工福利，不能提高劳动生产率 C.与内部员工援助计划相比，员工更加偏爱外部员工援助计划 D.员工援助计划通常是长期的 【正确答案】B 96.劳动者应当履行的义务包括()。 A.接受职业技能培训 B.提请劳动争议处理 C.获得劳动安全卫生保护 D.执行劳动安全卫生规程 【正确答案】D 97.当工资率上升的收入效应大于替代效应时，个人劳动力供给曲线的情况是()。 A.呈现出水平形状 B.呈现出由右下方向左上方倾斜的形状 C.呈现出由左下方向右上方倾斜的形状 D.具体形状取决于劳动者收入水平的高低 【正确答案】B 98.下列不属于员工的组织公民行为的表现的是（）。 A.在履行一般性工作时显示出高度的责任心 B.在疑难问题上进行高水平的发明创造 C.拒绝承担额外的工作 D.与其他员工分享自己的时间和资源 【正确答案】C 99.在进行绩效考核时，可先选定评价要素，再将所有的员工按照评价要素两两进行比较，从而确定员工的评价等级，这种方法是()。 A.关键事件法 B.行为锚定法 C.交替排序法 D.配对比较法 【正确答案】C 100.记录发生在员工身上的特别有效或无效的工作行为，然后以此作为绩效评估的事实依据，这种绩效考核方法是()。 A.不良事故评估法 B.强制分布法 C.配对比较法 D.关键事件法 【正确答案】D 二.多选题(共70题) 1.一个完整的薪酬结构主要包括哪些内容（）。 A.薪酬等级 B.薪酬等级内部变动范围 C.相邻薪酬等级间的关系 D.薪酬设定原则 E.薪酬体系设计步骤 【正确答案】ABC 2.实行就业准入的职业（工种）必须由()决定设立。 A.法律 B.劳动行政部门 C.行政法规 D.工商行政部门 E.国务院 【正确答案】ACE 3.下列情形中，用人单位应当给予劳动者经济补偿的有()。 A.用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的 B.劳动者维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，用人单位不同意续订的 C.用人单位依照《中华人民共和国劳动合同法》实施裁减人员而解除劳动合同的 D.因劳动合同期满而终止固定期限劳动合同的 E.用人单位被依法宣告破产或用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而终止劳动合同的 【正确答案】ACDE 4.【真题】资本密集型产业支付的工资水平相对较高的原因包括()。 A.资本密集型产业中的企业都是垄断企业 B.资本密集型产业对资本投资要求较高，新企业进入相对困难 C.在资本密集型产业中，劳动力成本在企业总成本中所占比例相对较低 D.资本密集型产业的劳动力需求水平较高 E.资本密集型产业的劳动力供给较为充分 【正确答案】BC 5.对员工进行工作绩效评价时，可选择的考核主体是()。 A.上级 B.下级 C.专家 D.同级 E.员工自己 【正确答案】ABDE 6.关于带薪年体假的说法正确的是()。 A.事业单位职工连续工作1年以上的享受带薪年休假 B.单位确因工作需要不能安排职工休年休假的可以不安排职工休年休假 C.职工在1个年度中请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的不享受当年年休假 D.职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收人 E.职工依法享受寒暑假其休假天数多于年休假天数的不享受当年年休假 【正确答案】ACDE 7.下列关于劳动力市场的陈述，正确的是()。 A.劳动力市场是劳动力或者劳动服务进行交易和流通的市场 B.劳动力市场是在市场经济条件下对劳动力进行有效配置的辅助手段 C.劳动力市场是由各种各样的局部性或单一性劳动力市场所构成的一个总的劳动力市场体系 D.劳动力市场是指特定的劳动力供求双方在通过自由谈判达成劳动力使用权转让（或租借）合约时所处的市场环境 E.劳动力市场上的信息交换可以通过求职申请、面试甚至朋友的口头传递来实现 【正确答案】ACDE 8.某厂由于近期订单较多，经与工会协商作出了以下延长工作时间的决定，（）违反了劳动法。 A.哺乳未满1周岁婴儿的女职工不延长工作时间 B.怀孕7个月以上的女职工不延长工作时间 C.除上述人员外，4月、5月份所有人员每天延长工作时间2小时 D.延长工作时间期间的工资统一按照120%发放 E.一般每日不得超过一小时 【正确答案】CD 9.依据我国《劳动法》的规定，不属于用人单位享有的权利的是()。 A.随时要求劳动者延长工作时间 B.劳动用工权 C.依法解除劳动合同 D.扣押劳动者身份证件 E.要求工人不得加入某些合法的社团组织 【正确答案】ADE 10.工作研究的作业测定技术包括（）。 A.秒表时间研究 B.工作抽样法 C.预定动作时间标准法 D.标准资料法 E.作业分析 【正确答案】ABCD 11.其他条件保持不变的情况下，工资率的变化是通过()对劳动力需求的数量产生影响。 A.规模效应 B.替代效应 C.收入效应 D.供求效应 E.输出效应 【正确答案】AB 12.下列选项中妨碍沟通的因素有()。 A.过滤 B.选择性知觉 C.情绪 D.语言理解力 E.小道消息 【正确答案】ABCD 13.使用计算机办公时间过长给劳动者带来的危害是()。 A.视力损害 B.听力损伤 C.微波伤害 D.肌肉关节损伤 E.职业性中暑 【正确答案】ACD 14.在组织管理中，正式团体可以分为()。 A.指挥团体 B.利益团体 C.联谊团体 D.任务团体 E.团队 【正确答案】ADE 15.下列各项中，属于全体公民放假的节日的有()。 A.春节 B.青年节 C.儿童节 D.国庆节 E.妇女节 【正确答案】AD 16.职业资格证书是()的主要依据。 A.劳动者求职 B.劳动者任职 C.劳动者开业 D.用人单位录用劳动者 E.劳动者培训 【正确答案】ABCD 17.下列关于访谈法的描述正确的有()。 A.它的优点首先在于可控性 B.是通过工作分析者与工作执行者面对面的谈话来收集信息的一种方法 C.可系统地了解所关心的内容，还可以跟踪提问 D.收集资料信息的过程花费的时间和精力较少 E.为组织提供了一次与员工直接沟通的良好机会 【正确答案】ABCE 18.关于工资率变化与劳动力需求量之间的关系的说法，正确的是（）。 A.工资率变化对劳动力需求量不会产生影响 B.工资率变化会对劳动力需求量产生规模效应 C.工资率变化会对劳动力需求量产生替代效应 D.其他条件一定，工资率与劳动力需求量呈同方向变化 E.其他条件一定，工资率与劳动力需求量呈反方向变化 【正确答案】BCE 19.下列有关特质论的陈述，正确的是()。 A.特质论的贡献在于其开创了人格测量的技术和发展了因素分析等统计方法 B.特质论有点类似于"贴标签"，没有深入揭示行为背后的原因和机制 C.特质论提供了对个体当前人格的精确描述，这种描述和我们的日常习惯非常接近 D.特质论被认为具有整体性、先天倾向性、现象学性与存在性 E.没有充分的证据可以证明特质论的主要假设，即人格特质的跨情境一致性 【正确答案】ABCE 20.【真题】工作分析是通过系统的分析方法来确定（　）的过程。 A.工作职责及标准 B.工作所需知识技能 C.工作的内外部联系 D.工作满意度 E.工作的社会和心理环境 【正确答案】ABCE 21.关手薪酬公平性的说法正雊的是() A.同一地风的不同企业中类似职位的薪酬应基本相同 B.同一企业屮不同职位所获新酬应与各白的真献成正比 C.不同企业内相同资历、职位、技能的大所获报酬基本相同 D.同一企业内相同资坊、职位、技能的人所获报酬应基本同 E.不同行业、地区或规模的企业中类似职位的报酬应基本相同 【正确答案】ABD 22.能够对劳动者的实际劳动能力产生影响的因素包括()。 A.劳动者的年龄、性别 B.劳动者受教育年限 C.劳动者的工作经验和所接受过的培训 D.劳动者的性格特点和工作价值观 E.劳动者是否加入工会 【正确答案】ABCD 23.下列关于工作满意度的因素模型的陈述，正确的是()。 A.工作满意度是多维的 B.将工作分解为许多因素，总体满意度由每一因素的满意度累加而得 C.员工不满的原因是期望没有得到满足 D.进行满意度调查时不要遗漏重要的因素 E.对所有的员工来说，不同的因素对其工作满意度的贡献是相同的 【正确答案】ABD 24.不享受当年年休假的情形包括()。 A.职工请事假累计10天以上且单位按照规定不扣工资的 B.累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计1个月以上的 C.累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计2个月以上的 D.累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的 E.职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的 【正确答案】DE 25.关于人力资源管理在组织管理中地位的说法，正确的是()。 A.人力资源管理对组织中所有的管理人员都是极为重要的 B.人力资源管理能够解决营销策略问题 C.人力资源管理是组织竞争力的重要来源 D.人力资源管理能够代替组织管理 E.有效的人力资源管理有助于提高客户满意度 【正确答案】ACE 26.下列关于价值观的陈述，正确的是()。 A.价值观是人们关于事物重要性的观念，是依据客体对于主体的重要性，对客体进行价值评判和选择的一种标准 B.从主体角度考虑，价值观既是一种个体现象，也是一种社会现象，还是一种文化现象 C.从表现形式来看，价值观既是外显的也是内隐的 D.价值观要比态度更具体、更形象 E.多数研究者认为价值观对行为具有解释、预测和导向的作用 【正确答案】ABCE 27.下列开发活动属于内部培训与开发的有()。 A.在岗培训与开发 B.岗外培训开发 C.专业职能培训与开发 D.基础培训与开发 E.员工制度培训与开发 【正确答案】AB 28.下列各项属于面试目标的有()。 A.创造一个适宜的环境 B.从求职者那里获得与个人行为、工作有关的信息 C.提供有关工作和企业的信息 D.确定候选人是否适合 E.排除明显不合要求的人 【正确答案】ABCD 29.以下说法正确的有()。 A.长时间的相处不容易培养高团体凝聚力 B.加入团体的难度越大、可能性越小，成员的凝聚力越大 C.团体规模越大，凝聚力往往可能会越小 D.团体的同质性越高，凝聚力越高 E.外在威胁来临，团体成员会更团结 【正确答案】BCDE 30.工作分析在人力资源管理中的作用包括()。 A.人力资源规划 B.绩效管理 C.人员招聘 D.员工关系管理 E.工作评价 【正确答案】ABCE 31.下列关于组织承诺的陈述，正确的是()。 A.情感承诺高的员工会表现出较高的工作满意度 B.情感承诺高的员工通常对组织的任何工作都是全身心的投入 C.规范承诺高的员工对应尽的义务表现非常突出，但不会表现出太多的热情 D.继续承诺高的员工可能随时准备跳槽 E.继续承诺高的员工也能积极投入工作，并不会斤斤计较，没有功利之心 【正确答案】ABCD 32.下列薪酬项目中，属于个人奖励计划的有()。 A.计件制 B.佣金制 C.收益分享计划 D.计时制 E.行为鼓励计划 【正确答案】ABDE 33.绩效考核在人力资源管理中的作用体现在()。 A.绩效考核是评估人员招聘效果的依据 B.绩效考核是人员配置和甄选的依据 C.绩效考核是人员开发的依据 D.绩效考核是薪酬分配的依据 E.绩效考核是社会保险参保的依据 【正确答案】ABCD 34.下列关于员工援助计划的说法，错误的有()。 A.长期的EAP只是在某种特定状况下才会实施 B.外部EAP比内部EAP更节省成本 C.改变个体自身的弱点是其主要内容之一 D.加劳资沟通，促进双方之间的融洽关系 E.应做好职业心理健康宣传，鼓励员工在遇到心理问题时积极寻求帮助 【正确答案】AB 35.职业中介机构的业务内容有（）。 A.为劳动者介绍用人单位或为用人单位推荐劳动者 B.开展职业指导 C.收集和发布职业供求信息 D.组织职业招聘洽谈会 E.帮助介绍高端人才 【正确答案】ABCD 36.离职的常见形式有()。 A.解聘 B.停薪留职 C.终止合同 D.协商解除 E.辞职 【正确答案】ACDE 37.为避免团体决策中的弊端，提高团体决策的效能，可以采用的技术措施有()。 A.头脑风暴法 B.具名团体技术 C.民主集中制 D.阶梯技术 E.马尔可夫矩阵转换模型 【正确答案】ABD 38.外部培训开发机构包括()。 A.全日制大中专院校 B.成人高等院校 C.地方政府和行政部门主办的培训开发机构 D.社会力量办学 E.岗外培训开发 【正确答案】ABCD 39.【真题】影响一个国家的劳动力供给总量的因素包括（　）。 A.人口规模 B.人口构成 C.人口性别比例 D.每位劳动者的劳动力供给意愿 E.工作周和节假日的长短 【正确答案】ABDE 40.关于福利的叙述，正确的是()。 A.福利是与劳动者的工作小时数挂钩的 B.福利大多采取实物支付或者延期支付的方式 C.福利和与福利等值的现金对于劳动者具有相同效用 D.企业的福利政策会影响到其劳动力雇用决策 E.福利只是对员工有好处，对于企业来说没有什么好处，因此，所有的福利工资都应当货币化 【正确答案】BD 41.关于违反劳动合同的法律责任，下列说法正确的是()。 A.违反劳动合同的法律责任包括用人单位和劳动者两个方面 B.劳动者与用人单位签订劳动合同后，在履行过程中，不能解除劳动合同 C.劳动者若是违反合同中规定的保密事项，给用人单位造成了经济损失，就应当承担违约责任，依法赔偿用人单位的损失 D.如果劳动者违法解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任 E.劳动者若是违反合同中规定的竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任 【正确答案】ACDE 42.应当由公共就业服务机构注销其失业登记的情形包括（）。 查看试题解析进入焚题库 【正确答案】 43.用人单位未按照法律规定履行告知义务的，劳动者有权拒绝从事存在职业病危害的作业，用人单位不得因此（）。 A.解除与劳动者所订立的劳动合同 B.与劳动者协商从事其他作业 C.终止与劳动者所订立的劳动合同 D.降低劳动者的工资待遇 E.拒绝发放劳动者个人使用的职业病防护用品 【正确答案】ACDE 44.关于就业服务机构的说法正确的是()。 A.利用公共就业服务机构进行招募的成本非常低 B.通过私营就业服务机构来寻找工作的很多人往往是已经实现就业的人 C.通过公共就业服务机构推荐而来的求职者往往处于失 D.利用公共就业服务机构是一种非常好的吸引合格求职者的渠道 E.尽管需要支付一定的费用但与企业自行招募高级管理人才所需要付出的时间和成本相比利用猎头公司的服务还是划算的 【正确答案】ABCE 45.【真题】关于同性质团体和异性质团体的说法，错误的是()。 A.同性质团体成员有更多的相似性 B.同性质团体有更高的决策质量 C.同性质团体有利于促进动体变革 D.异性质团体较少发生冲突 E.异性质团体可以产生更高水平的绩效 【正确答案】BCD 46.态度是个体对某一特定事物、观念或他人的稳定的心理倾向，其成分包括()。 A.认知 B.信仰 C.情感 D.行为倾向 E.意向 【正确答案】ACD 47.薪酬调查的原则有()。 A.调查方法的多样性 B.调查对象的可比性 C.调查职位的可比性 D.调查资料的真实性 E.调查资料要及时更新 【正确答案】BCE 48.在进行培训与开发需求分析时，组织分析的内容包括（）。 A.公司战略 B.可获得的培训资源 C.公司文化 D.人员素质状况 E.组织目标 【正确答案】ABCE 49.对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由()确认。 A.劳动争议仲裁机构 B.劳动争议调解机构 C.劳动行政主管部门 D.人民法院 E.人民检察院 【正确答案】AD 50.与其他招聘方法相比，网络招聘的优缺点是()。 A.可以快速、广泛地传递招聘信息 B.求职者可以对招募信息作出快速响应 C.大大增加人力资源部门的工作量 D.招聘信息仅会传递到目标招聘人群 E.可能会导致人力资源部门劳而无功 【正确答案】ABCE 51.【真题】下列因素中，能够对员工的情感承诺产生明显影响的是()。 A.工作的挑战性 B.组织的可靠性 C.同事间的亲密性 D.改行的可能性 E.组织的公平性 【正确答案】ABCD 52.我国法律法规规定，企业劳动争议调解委员会由（）方面的代表组成。 A.职工 B.工会 C.劳动争议仲裁委员会 D.企业 E.劳动行政部门 【正确答案】ABD 53.下列因素中，会对团体的形成产生影响的有()。 A.人际需要 B.成员的沟通 C.共同的目标 D.自我归类 E.人格特质 【正确答案】ACD 54.【真题】关于晋升竞赛的说法，正确的是（　）。 A.参加晋升竞赛的候选人之间实力差别不宜太大 B.员工晋升决策是基于员工间的相对优势而非绝对水平做出的 C.最终获得晋升者将得到与晋升相关的大部分报酬，而失败者得到少部分 D.组织必须确保晋升决策的基础是能力和业绩，而不能是“关系”或运气 E.参加晋升竞赛的人数应当控制在3人以内 【正确答案】ABD 55.奥尔波特认为人格结构主要有（）。 A.枢纽特质 B.核心特质 C.次要特质 D.乐群性 E.稳定性 【正确答案】ABC 56.企业职工教育培训经费的补充方式包括()。 A.企业新建项目，应按照国家规定的相关标准，在项目投资中列支技术技能培训费用 B.企业进行技术改造和项目引进、研究开发新技术、试制新产品，应按相关规定从项目投入中提取职工技术技能培训经费 C.企业委派劳动者参加学历教育，应当按照国家有关规定提取职工教育经费 D.企业工会年度内按规定留成的工会经费中，应有一定部分用于职工教育与培训 E.对下岗职工有针对性地进行职业技能培训，应提取职工技术技能培训经费 【正确答案】ABD 57.与劳动关系密切联系的其他社会关系主要包括()。 A.因劳动争议调解和仲裁而发生的社会关系 B.因工会组织职工参与民主管理、维护职工合法权益而发生的社会关系 C.因工会组织娱乐活动而发生的社会关系 D.因职工盗窃企业原材料而发生的社会关系 E.因劳动安全卫生管理和服务而发生的社会关系 【正确答案】ABE 58.大中型企业的人力资源部门设置可以避免小企业存在的问题，但是也会有自身的缺点，主要体现在（）。 A.容易使各个职能的衔接脱钩 B.不利于发挥人力资源管理的整体效应 C.没有真正以客户为导向 D.不利于发挥人力资源管理对企业经营的支持作用 E.不利于降低成本 【正确答案】ABCD 59.应当订立无固定期限劳动合同的情形包括()。 A.续订劳动合同时，劳动者提出签订无固定期限合同的 B.劳动者在用人单位连续工作满10年的 C.用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的 D.国有企业改制，劳动者在用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的 E.连续订立两次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第39条和第40条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的 【正确答案】BCDE 60.特质理论中的"四体液说"包括（）。 A.多血质 B.粘液质 C.抑郁质 D.胃液质 E.胆汁质 【正确答案】ABCE 61.下列情况会导致结构性失业的有()。 A.技术变化 B.国际竞争 C.消费习惯的改变 D.原材料的缺乏 E.经济周期波动 【正确答案】ABCD 62.录用信内容中的关键条款应包括有()。 A.体检合格 B.薪酬水平 C.福利待遇 D.岗位安排 E.职责权限 【正确答案】BCDE 63.【真题