中级经济师《人力资源》试题押题卷含答案（第55卷）

中级经济师《人力资源》试题押题卷含答案 答题时间：120分钟 试卷总分：100分 题号 一 二 三 合计 统分人 得分 一.单选题(共100题) 1.下列不属于个人歧视的是（）。 A.雇主歧视 B.客户歧视 C.员工歧视 D.职业歧视 【正确答案】D 2.通过找出组织或员工工作绩效中的差距，来制订并实施有针对性地改进计划，提高员工绩效水平的过程是（）。 A.绩效考核 B.绩效辅导 C.绩效改进 D.绩效反馈 【正确答案】C 3.下列选项中，不属于直线经理的人力资源管理职权的是（）。 A.指导组织的新进员工 B.协助员工改进绩效 C.开发员工的工作潜力 D.直接指挥其下属的工作 【正确答案】D 4.采取（）竞争优势策略的组织，在绩效管理中应当弱化员工工作的直接结果而鼓励员工多进行创新活动。 A.探索者战略 B.差异化战略 C.跟随者战略 D.防御者战略 【正确答案】B 5.欠发达国家可为现代工业部门提供无穷无尽的劳动力的情况下，市场劳动力供给曲线是（）。 A.向后弯曲的 B.水平形状的 C.向上倾斜的 D.垂直形状的 【正确答案】B 6.附加的劳动者效应体现了（）特点。 A.劳动力供给的经济周期 B.劳动力供给的生命周期 C.劳动力需求的经济周期 D.劳动力需求的生命周期 【正确答案】A 7.关于在职培训收益的说法，正确的是（）。 A.在职培训的收益不仅仅体现在受训者的生产率提高方面 B.在职培训的收益应当在培训后马上体现出来 C.在职培训的收益只能归企业或员工中的一方所有 D.在职培训的收益总能超过其成本 【正确答案】A 8.如果某地区制造工人的市场工资率从2000元／月上升到2500元／月，其劳动力供给总时间上升5％，则此类劳动力的劳动力供给弹性为（）。 A.0．4 B.0．25 C.0．2 D.0．1 【正确答案】C 9.个人奖励计划的优点不包括（）。 A.降低了监督成本 B.有利于员工个人技能的发展 C.较易操作，易于沟通 D.能够更好地预测和控制劳动力成本 【正确答案】B 10.劳动者依据《中华人民共和国调解仲裁法》第47条第（一）项规定："追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，如果仲裁裁决涉及数项，每项确定的数额均不超过当地月最低工资标准（）个月金额的，应当按照终局裁决处理"。 A.6 B.10 C.12 D.14 【正确答案】C 11.下面哪个选项不属于劳动争议处理的方法（）。 A.讨论 B.斡旋 C.调解 D.仲裁 【正确答案】A 12.关于运用评价中心进行人员选拔的陈述，正确的是（）。 A.在评价过程中应采用规范的评估形式 B.评估人员与被评估者应当非常熟悉 C.评估人员需要观察活动现场 D.评估双方要相互质疑 【正确答案】A 13.关于内部劳动力市场，下列说法错误的有（）。 A.企业通常从内部调动填补较低级别岗位的劳动者 B.采用内部劳动力市场做法也会存在较高的成本 C.内部的中高层职位一般都是通过内部晋升来实现 D.内部劳动力市场不能脱离外部劳动力市场而独立存在 【正确答案】A 14.组织对员工进行培训与开发的投资，需要考虑（）。 A.B-S>C B.C+S>B C.S-B>C D.以上都不对 【正确答案】A 15.下列选项中，属于劳动争议的是（）。 A.用人单位之间的争议 B.劳动者之间的争议 C.事业单位与本单位实行聘用制的工作人员之间由劳动权利义务分歧引起的争议 D.国家机关与公务员之间的争议 【正确答案】C 16.人力资源管理部门与非人力资源管理部门在履行人力资源管理职能方面存在分工，其中由非人力资源管理部门承担的任务是()。 A.制定薪酬体系 B.拟定人员供需平衡的实施计划 C.提出本部门人员需求的条件 D.形成整个公司的培训计划 【正确答案】C 17.下列情形，不属于《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的适用范围的是（）。 A.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议 B.劳动者对职业病诊断鉴定委员会的职业病诊断鉴定结论的异议 C.因除名、辞退和辞职、离职发生的争议 D.因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议 【正确答案】B 18.某地区电焊行业市场工资率由原来的25元／小时上升到30元／小时，该地区的电焊工供给数量上升了20%，则该地区的电焊行业劳动力供给曲线（）。 A.无弹性 B.缺乏弹性 C.单位弹性 D.富有弹性 【正确答案】C 19.某人因为上了四年大学而没有就业，所受损失大约为5万元，这笔损失可以被视为此人上大学的（）。 A.机会成本 B.非经济成本 C.外部成本 D.社会成本 【正确答案】A 20.有些企业喜欢雇佣年轻的大学毕业生，并为她们提供大量的培训，然后指导她们在特定的领域从事各种专业化的工作，具有这种组织文化特点的组织被称作()组织 A.学院型 B.俱乐部型 C.棒球队型 D.堡垒型 【正确答案】A 21.【真题】关于职位评价方法的说法，正确的是（）。 A.排序法属于定量方法 B.要素计点法属于定性方法 C.因素比较法属于直接职位比较法 D.分类法属于定量方法 【正确答案】C 22.【真题】一个测评工具的信度系数达到（）时，表明该测评工具达到接受水平。 A.0,5 B.0,6 C.0,7 D.0,8 【正确答案】B 23.关于劳动关系的说法，正确的是（）。 A.劳动关系是一种经济关系而非社会关系 B.劳动关系就是指劳动者个人与企业之间的关系 C.劳动关系仅影响劳资双方，不影响社会公众 D.劳动关系是指劳动者与劳动力使用者以及相关组织为实现劳动过程所构成的关系 【正确答案】D 24.通过管理者与员工持续的沟通，观测、预防或解决绩效周期内可能存在的问题，更好地完成绩效计划的过程称为（）。 A.绩效考核 B.绩效监控 C.绩效辅导 D.绩效反馈 【正确答案】B 25.对一个人进行评价时往往会因为对他的某一特质的强烈、清晰的感知，而掩盖了该人其他方面的品质，这属于绩效评价中容易出现的（）问题。 A.趋中倾向 B.晕轮效应 C.年资或职位倾向 D.过宽或过严倾向 【正确答案】B 26.在面谈中做出更多的眼睛交流、微笑等行为的应聘者得到的主试评价要高一些的面试错误被称为（）。 A.对比效应 B.缺乏职位的相关知识 C.最初印象倾向 D.非言语行为造成的错误 【正确答案】D 27.指导型的这种决策风格的领导者具有()。 A.低模糊耐受性、关注人和社会 B.低模糊耐受性、关注任务和技术本身 C.高模糊耐受性、关注任务和技术 D.高模糊耐受性、关注人和社会 【正确答案】B 28.社会保险法律关系的消灭是指主体间的社会保险法律关系依法解除或终止，即（）。 A.劳动权利与义务的消灭 B.工作单位变化 C.社会保险关系的变化 D.以上都不对 【正确答案】A 29.有些领导自信并且信任下属，对下属有高度的期望，有理想化的愿景，并具有个性化风格，这种类型的领导属于（?）。 A.魅力型领导 B.交易型领导 C.支持型领导 D.成就取向式型领导 【正确答案】A 30.（）不是长期奖励计划。 A.现股计划 B.绩效加薪 C.期股计划 D.期权计划 【正确答案】B 31.以下（）不是用人单位的义务。 A.依法解除劳动合同 B.保护劳动者身体健康和生命安全 C.建立职业培训制度 D.依法保证并合理安排劳动者的休息和休假 【正确答案】A 32.由于劳动力市场的动态属性以及劳动力市场信息不完善等原因形成的失业称为（）。 A.摩擦性失业 B.结构性失业 C.季节性失业 D.周期性失业 【正确答案】A 33.具有相同生产流程特征的劳动者仅仅是因为所属的人口群体的不同而受到区别对待，这是()。 A.工资歧视 B.职业歧视 C.歧视 D.雇主歧视 【正确答案】C 34.关于绩效监控表述错误的是（）。 A.绩效监控指的是在绩效考核期间管理者为了掌握下属的工作绩效而进行的一系列活动 B.绩效监控通过管理者和员工持续的沟通，观测、预防或解决绩效周期内可能存在的问题 C.绩效监控可以随时发现员工工作中出现的问题并及时加以调整 D.绩效监控帮助员工解决当前绩效实施过程中出现的问题 【正确答案】D 35.在其他条件一定的情况下一个人在大学毕业以后工作的时间越长。则其进行高等教育投资的（）越高。 A.直接成本 B.间接成本 C.总收益 D.总成本 【正确答案】C 36.美国管理心理学家吉伯和斯道格迪尔认为领导应该拥有的特质中均包含的是（）。 A.身强力壮 B.自信 C.勇于冒险 D.聪明但不能过分聪明 【正确答案】B 37.发生争议的劳动者一方在（）人以上，并有共同请求的，劳动者可以推举三至五名代表人参加仲裁活动。 A.八 B.十 C.十五 D.二十 【正确答案】B 38.【真题】在组织发展的人文技术中，旨在通过无结构小组的交互作用来改善行为的方法称为（　），又称为T团体训练。 A.敏感性训练 B.团际发展 C.团队建设 D.群体关系开发 【正确答案】A 39.劳动力市场的（）决定了企业通常需要利用受教育程度、工作经历等多种标准，以及面试、笔试、心理测试等多种手段甄选员工。 A.特殊性 B.交易延续性 C.不确定性 D.交易对象难以衡量性 【正确答案】D 40.公司员工取得限制性股票后不得通过二级市场或其他方式进行转让的期限称为（）。 A.禁售期 B.等待期 C.有效期 D.授权期 【正确答案】A 41.【真题】期望理论可以用（　）来加以表述。 A.结果=效价×期望 B.动机=效价×工具 C.动机=效价×期望×工具 D.结果=效价×期望×工具 【正确答案】C 42.以动作活动的方式固定下来的经验系统是（）。 A.知识 B.动机 C.技能 D.注意力 【正确答案】C 43.在我国，一种由单个雇主、雇主群体或组织同单个或若干工人组织之间签订各种协议的过程，被称为（）。 A.集体协商 B.集体合同 C.集体协议 D.团体协议 【正确答案】A 44.传统观点总把金钱看成最好的激励手段，但在很多企业中，增加同样的奖金并没有起到同等的激励作用，这说明（）。 A.组织可以忽略员工的低层次需要 B.组织用来满足员工低层次需要的投入是效益递减的 C.组织应当为员工提供较低的福利待遇 D.组织必须考虑所有员工的自我实现需要 【正确答案】B 45.以下不属于奖金的是（）。 A.技能工资 B.效益工资 C.业绩工资 D.佣金 【正确答案】A 46.如果某地区建筑工人的劳动力供给弹性为0.8，由于工资水平上涨，这类劳动者的劳动力供给时间增加了16%，他们原来的工资水平是每小时20元，那么现在的工资水平是每小时（）元。 A.24 B.16 C.23.2 D.16.8 【正确答案】A 47.职工发生事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病的，所在单位应在自事故伤害发生之日或者诊断、鉴定为职业病（）日内，提出工伤认定申请。 A.15 B.30 C.60 D.90 【正确答案】B 48.人口普查发现，某地区共有人口10万，其中16岁以上的人口总数为8万人，就业人口为5万人，失业人口为1万人。则该地区的劳动力参与率为()。 A.80% B.75% C.70% D.60% 【正确答案】B 49.根据巴尼的观点，组织中的人力资源之所以能够成为企业优势资源，是因为()。 A.人力资源具有边际报酬递减性 B.人力资源可以被其他资源代替 C.高能力的劳动者是稀有资源 D.优秀企业的人力资源管理很容易被模仿 【正确答案】C 50.人力资源信息系统不包括（）的基本职能。 A.为人力资源规划、建立人事档案 B.为其他的人力资源管理活动提供信息 C.制订公司战略 D.为管理部门的决策提供各种报告 【正确答案】C 51.根据费德勒的权变理论，最适合于工作取向领导风格的情景是（）。 A.上下级关系较坏，工作结构化程度较高，领导者职权较小 B.上下级关系较坏，工作结构化程度较低，领导者职权较小 C.上下级关系较坏，工作结构化程度较高，领导者职权较大 D.上下级关系较好，工作结构化程度较低，领导者职权较小 【正确答案】B 52.下列不属于用人单位履行劳动合同应承担的义务（）。 A.向劳动者及时足额支付劳动报酬 B.不得强迫或者变相强迫劳动者加班 C.向劳动者提供福利 D.应当保护劳动者的生命安全和身体健康 【正确答案】C 53.关于人力资源规划的步骤，下列说法不正确的是（）。 A.信息的质量决定着人力资源规划的质量 B.人力资源规划最关键性的一环是人力资源需求与供给的预测 C.组织目标与战略规划先于人力资源规划 D.人员需求预测先于组织目标与战略规划 【正确答案】D 54.管理者与员工在年初通过沟通，就本年度工作目标和衡量工作结果的考核方式等问题达成一致并形成契约的过程被称为（）。 A.绩效计划 B.绩效监控 C.绩效反馈 D.目标管理 【正确答案】A 55.制订特殊的人才保留政策，留住员工是（）战略。 A.成长型 B.稳定型 C.转向型 D.聚焦型 【正确答案】B 56.工厂委员会制度是()特有的一种员工参与制度。 A.德国 B.美国 C.日本 D.英国 【正确答案】A 57.根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》的规定，因（）产生的纠纷不属于劳动争议。 A.劳动合同解除后办理社会保险关系转移手续 B.劳动者对劳动能力鉴定委员会伤残等级鉴定结论不服 C.劳动关系解除后劳动者请求用人单位返还抵押物 D.劳动者因患职业病要求用人单位依法给予工伤保险待遇 【正确答案】B 58.下列关于劳动者解除劳动合同的说法中，错误的是（）。 A.劳动者提前30日书面通知用人单位，即可解除劳动合同 B.劳动者在试用期内提前3日书面通知用人单位，可解除劳动合同 C.用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可以随时解除劳动合同 D.未经用人单位批准，劳动者不得解除劳动合同 【正确答案】D 59.在其他条件相同的情况下，投资后的收入增量越长，则上大学的净现值越可能为（），从而上大学的可能性更（）。 A.正，大 B.正，小 C.负,大 D.负,小 【正确答案】A 60.【真题】在职业生涯发展过程中，个体的任务是确定兴趣和能力，让自我与工作匹配，这一阶段属于()。 A.探索期 B.建立期 C.维持期 D.衰退期 【正确答案】A 61.【真题】从组织的战略目的出发，从财务、客户、内部流程和学习发展四个角度关注组织绩效的绩效管理办法是（　）。 A.关键事件法 B.平衡计分卡法 C.强制分布法 D.因素比较法 【正确答案】B 62.下列有关复本信度的描述正确的是（）。 A.用两个功能相同但题目内容不同的测验复本来测验同一群体，所得到的两个分数的相关性 B.主要反映同一测试内部不同题目的测试结果是否具有一致性 C.不同评分者对同样对象进行评定时的一致性 D.用同一方法对一组应聘者在两个不同时间进行测试，所得结果的一致性 【正确答案】A 63.《企业年金试行办法》规定：企业缴费每年不超过本企业上年度职工工资总额的（）、企业和职工个人缴费合计一般不超过本企业上年度职工工资总额的（）。 A.1/12，1/6 B.1/6，1/12 C.1/10，1/6 D.1/6，1/10 【正确答案】A 64.可以直接反映培训与开发的效果，也是组织高管层和直接主管特别关心的培训与开发效果评估内容的是（）。 A.反应评估 B.学习评估 C.工作行为评估 D.结果评估 【正确答案】D 65.下列选项中不属于集体谈判目的的一项是（）。 A.确定工作条件和就业条件 B.调整雇主与工人之间的关系 C.调整雇主组织与社会环境之间的关系 D.调整雇主组织与工人组织之间的关系 【正确答案】C 66.劳务派遣单位违法解除或者终止被派遣劳动者的劳动合同的，应当依照《劳动合同法》规定的经济补偿标准的（）倍向劳动者支付赔偿金。 A.2 B.3 C.5 D.10 【正确答案】A 67.【真题】关于继任规划的说法，正确的是（）。 A.它是控制各部门、职位所需要人员规模的计划 B.它是根据企业人员分布状况拟定的人员变动计划 C.它是用来填补最重要的管理决策职位的计划 D.它是防止人员流失的计划 【正确答案】C 68.最大特点是授权的人力资源战略模式是（）。 A.稳定战略 B.参与战略 C.诱因战略 D.投资战略 【正确答案】B 69.【真题】关于劳动争议处理程序的说法，错误的是（　）。 A.劳动者与用人单位发生劳动争议，当事人可以直接向人民法院提起诉讼 B.劳动者与用人单位发生劳动争议，双方可以协商解决 C.劳动者与用人单位发生劳动争议，劳动者可以向调解组织申请调解 D.劳动者与用人单位发生劳动争议，当事人可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁 【正确答案】A 70.因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向（）申请支付令。 A.人民法院 B.劳动争议仲裁委员会 C.劳动行政部门 D.劳动监察部门 【正确答案】A 71.三方协商机制的目的就是在（）的基础上达成共识。 A.主体独立 B.权利平等 C.民主协商 D.充分合作 【正确答案】C 72.下列关于绩效计划目标种类的说法错误的是（）。 A.绩效计划目标可以分成绩效目标和发展目标两类 B.发展目标来源于组织目标、部门目标和个人目标 C.绩效目标主要用于描述员工应执行的职位的职责和应完成的量化产出指标 D.发展目标主要强调与组织目标相一致的价值观、能力和核心行为 【正确答案】B 73.经常用于人力资源需求预测的定量分析方法是（）。 A.时间序列分析法 B.主观判断法 C.德尔菲法 D.马尔科夫分析法 【正确答案】A 74.技术发展迅速、产品较多、创新性强、管理复杂的企业，最适合采用的组织形式() A.行政层级式 B.职能制 C.矩阵式 D.直线—参谋制 【正确答案】C 75.基本养老保险基金不包括（）。 A.用人单位缴费 B.社会捐款 C.个人缴费 D.政府补贴 【正确答案】B 76.为了找到企业劳动力需求规律，需要的概念是（）。 A.劳动力的边际产出收益 B.劳动力边际产出量所表示的产品增量 C.增加收益是否增加成本 D.劳动力需求之间存在一种负相关的关系 【正确答案】A 77.劳动合同法律关系的客体主要指的是（）。 A.劳动行为 B.自然人、法人和其他组织 C.劳动权利 D.劳动义务 【正确答案】A 78.组织非常重视适应、忠诚感和承诺，善于把管理人员培养成通才，认为资历是关键因素，年龄和经验都至关重要。这类组织文化的类型称之为（）。 A.学院型组织 B.棒球队型组织 C.堡垒型组织 D.俱乐部型组织 【正确答案】D 79.用人单位逾期不支付工资的，责令用人单位按照应付金额50%以上（）倍以下的标准向劳动者加付赔偿金。 A.0.5 B.1 C.1.5 D.2 【正确答案】B 80.关于劳动争议仲裁委员会的说法，错误的是（）。 A.省、自治区人民政府可以决定在市、县设立 B.直辖市人民政府可以决定在区、县设立 C.劳动争议仲裁委员会不按行政区划层层设立 D.仲裁委员会之间存在行政隶属关系 【正确答案】D 81.下列关于劳动关系理论中劳动关系层级结构的说法中，错误的是（）。 A.个别劳动关系是劳动关系系统的基础构成 B.集体劳动关系是劳动关系系统的核心构成 C.社会劳动关系是劳动关系系统的总体构成 D.个别劳动关系、集体劳动关系和社会劳动关系相互独立 【正确答案】D 82.人力资本投资的重点在于它的（）。 A.现在导向性 B.未来导向性 C.投入的成本 D.获得的收益 【正确答案】B 83.非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过（）小时的用工形式。 A.20 B.24 C.28 D.30 【正确答案】B 84.关于双因素理论，下列说法不正确的是（）。 A.保健因素不能起到激励员工的作用 B.激励因素包括成就感、晋升、工作本身 C.保健因素包括别人的认可、人际关系、工资等 D.双因素理论又称激励一保健因素理论，认为激励因素和保健因素影响着员工的工作态度 【正确答案】C 85.工会企业化是（）工会运动的一大特色。 A.德国 B.日本 C.美国 D.意大利 【正确答案】B 86.【真题】2013年某县总人口为20万人，其中16岁以下人口为5万人，就业人口10万人，失业人口2万人，则该县2013年的劳动力参与率为() A.10% B.50% C.75% D.80% 【正确答案】D 87.【真题】对于采用创新战略的企业而言，薪酬管理最突出的特点是()。 A.对于产品和技术方面的创新给予足够的奖励 B.将企业的经营业绩与员工收入挂钩，鼓励员工与企业共担风险 C.基本薪酬比市场平均水平略低 D.在薪酬结构方面，基本薪酬和福利所占比重相对较高 【正确答案】A 88.内部劳动力市场激励不包括（）。 A.年薪制 B.年功序列工资 C.晋升刺激 D.退休金激励 【正确答案】A 89.下列关于我国工资集体协商制度的说法中，正确的是（）。 A.工会提出意向后，企业方应在接到意向书后5日内答复 B.协商双方有义务在协商之前提供与工资集体协商有关的真实材料 C.协商双方拟定的工资集体协商草案经双方首席代表签字后即可生效 D.工资集体协议必须报地方法院批准后方可生效 【正确答案】B 90.下列不属于绩效管理在组织管理中的作用的是（）。 A.有助于促进员工的自我发展 B.是实现组织战略的重要手段 C.有助于管理者成本的节约 D.为人员的配置和甄选提供依据 【正确答案】D 91.关于人才“零库存”模式的说法,错误的是()。 A.同时利用制造人才和购买人才两种策略应对人才供求两个方面的风险,并保持适当的平衡 B.适应人才需求的不确定性,大规模、少批次地培养人才 C.降低人才开发风险,提高人才开发的投资回报率 D.通过平衡组织和员工之间的利益来保护组织的培训开发投资 【正确答案】B 92.自劳动能力鉴定结论作出之日起（）后，工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构认定伤残情况发生变化的，可以申请劳动能力复查鉴定。 A.3个月 B.6个月 C.1年 D.2年 【正确答案】C 93.竞争性工资差别又称为（）。 A.报酬性工资差别 B.责任性工资差别 C.技能性工资差别 D.学历性工资差别 【正确答案】C 94.根据马斯洛的需要层次理论，自尊心、自主权、成就感、受重视的需要属于（）。 A.归属和爱的需要 B.安全需要 C.自我实现的需要 D.尊重的需要 【正确答案】D 95.决策者具有较高的模糊耐受性，并且倾向于对人和社会的关注，这种决策风格是（）。 A.概念型 B.分析型 C.指导型 D.行为型 【正确答案】A 96.在面试的深入阶段，考官应（）。 A.尽量充分地展现自己的看法与观点 B.提问带有提问者本人倾向的问题 C.尽量使用封闭性的问题 D.问题的内容尽量与应聘者的过去行为有关 【正确答案】D 97.()允许组织在整个战略规划过程中都将人力资源问题考虑在内。 A.行政管理联系 B.单项联系 C.双向联系 D.一体化联系 【正确答案】C 98.在组织发展方法中，用一种专门的调查工具，用来评估组织成员的态度，了解员工们在认识上的差异的方法是（）。 A.敏感性训练 B.调查反馈 C.质量圈 D.团际发展 【正确答案】B 99.采用成本领先战略的企业，适宜的薪酬管理方法是（）。 A.与竞争对手对比，保持较低的薪酬水平 B.与竞争对手对比，保持较高的薪酬水平 C.在薪酬结构方面，基本薪酬和福利所占比重相对较高 D.在薪酬结构方面，奖金所占比重相对较低 【正确答案】A 100.（）是对工作行为以及工作结果的一种反映，也是员工内在素质和潜能的一种体现。 A.绩效 B.评价 C.绩效考核 D.绩效管理 【正确答案】A 二.多选题(共70题) 1.根据奥尔德佛的ERG理论，人的核心需要包括（）。 A.成就需要 B.生存需要 C.关系需要 D.权力需要 E.成长需要 【正确答案】BCE 2.市场或企业所面临的劳动力供给曲线的情况是（）。 A.垂直形状 B.向上倾斜 C.水平形状 D.向后弯曲 E.向前弯曲 【正确答案】ABC 3.根据不同产业部门间工资差别形成的原因，下列各项中，工资报酬比较高的有（）。 A.建筑业 B.零售业 C.资本密集产业 D.服装加工业 E.处于兴盛期的行业 【正确答案】ACE 4.下列关于各种绩效考核方法的描述，正确的是（）。 A.无法应用于绩效反馈面谈的有排序法、配对比较法、强制分布法 B.目标管理法、关键绩效指标法、平衡计分卡法的设计成本较高 C.行为锚定法的可执行性很好、评价误差低，但设计成本很高、设计周期很长 D.不良事故评估法同关键事件法一样，他能够提供丰富的绩效反馈信息 E.标杆超越法有利于激发组织的斗志 【正确答案】ABCE 5.领导者技能包括（）。 A.技术技能 B.推理技能 C.人际技能 D.翻译技能 E.概念技能 【正确答案】ACE 6.劳动保障监察机构的职责主要有（）。 A.受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉 B.宣传劳动保障法律法规，督促用人单位贯彻执行 C.监督检查用人单位遵守劳动保障法律法规的情况 D.检查用人单位制定的劳动规章制度是否违反法律法规规定 E.依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为 【正确答案】ABCE 7.在影响劳动关系的环境因素中，社会文化环境由各国、各地区甚至各工种的（）组成。 A.教育水平 B.主流传统习惯 C.价值观 D.信仰 E.社会道德 【正确答案】BCD 8.员工持股计划中，对股本进行设计时需要考虑的因素有（）。 A.企业发展的基本需要 B.企业净资产的价值 C.员工的持股比例和认购能力 D.股东的数量 E.员工持股计划实施后适宜的投资回报率 【正确答案】ABCE 9.王某比较看重工作的报酬，王某属于出于下列哪种动机的员工（）。 A.外源性动机 B.内源性动机 C.内在动机 D.外在动机 E.精神动机 【正确答案】AD 10.有下列情形之一的，公民、法人或者其他组织可以依法申请行政复议（）。 A.对人力资源社会保障部门作出的行政处理决定不服的 B.对人力资源社会保障部门作出的行政确认不服的 C.认为人力资源社会保障部门不履行法定职责的 D.认为人力资源社会保障部门违法收费或者违法要求履行义务的 E.人力资源社会保障部门作出的行政处分或其他人事处理决定 【正确答案】ABCD 11.【真题】俄亥俄大学研究得出领导行为的维度包括（　　）。 A.关心环境 B.关心人 C.工作管理 D.工作设计 E.目标设计 【正确答案】BC 12.下列关于胜任特征模型的说法，正确的是（）。 A.自我概念可以通过培训、心理治疗来改善 B.社会角色属于深层次的胜任特征 C.表现优秀和表现平平的管理者在冰山的水下部分差异不大 D."权威，告诉下属怎么做"属于表现平平的管理者对待下属的表现 E.动机与特质难以评估与改进，也最具有选拔和测试的价值 【正确答案】ABDE 13.从歧视产生的根源的角度来看，经济学家提出的可能的劳动力市场歧视来源有（）。 A.工资歧视 B.个人歧视 C.统计性歧视 D.职业歧视 E.非竞争性歧视 【正确答案】BCE 14.下列关于劳动关系理论中的劳动者义务的说法中，错误的有（）。 A.劳动者有完成劳动任务的义务 B.劳动者应服从雇主的一切指令 C.劳动者有休息的义务 D.劳动者在劳动关系中有忠实的义务 E.劳动者在劳动关系中有民主参与的义务 【正确答案】BCE 15.下列事项，不能申请行政复议的有（）。 A.向人民法院提起行政诉讼，人民法院已经依法受理的 B.认为人力资源社会保障部门不履行法定职责的 C.劳动人事争议仲裁委员会的仲裁、调解等行为 D.劳动者与用人单位之间发生的劳动人事争议 E.认为人力资源社会保障部门作出的其他具体行政行为侵犯其合法权益的 【正确答案】ACD 16.要使参与管理有效必须符合的条件有（）。 A.完成任务的时间比较紧迫 B.员工具备相应的智力、知识技术和沟通技巧 C.参与不会使员工和管理者的地位和权利受到威胁 D.组织文化支持员工的参与管理 E.员工参与的问题必须与其自身利益相关 【正确答案】BCDE 17.在薪酬结构设计的初始阶段要对职位的等级做更为细致的划分，主要方法包括（）。 A.恒定差异比率法 B.恒定绝对级差法 C.恒定比率差异法 D.变动级差法 E.恒定级差法 【正确答案】ABD 18.【真题】关于亲和需要的说法，正确的是（　）。 A.亲和需要是ERG理论强调的三种核心需要之— B.亲和需要的—个重要目标是建：笾良好的人际关系 C.亲和需要强的人在组织中更易受他人影响 D.亲和需要的—个重要特点是不在乎别人的感受 E.对于出色的管理者而言，亲和需要太强未必是件好事 【正确答案】BCE 19.影响人力资源需求预测的因素包括()。 A.组织战略 B.劳动力市场 C.产品和服务 D.技术 E.组织变革 【正确答案】ACDE 20.在确定薪酬水平时，企业可以选择的薪酬策略有（） A.领先策略 B.集中策略 C.跟随策略 D.滞后策略 E.混合策略 【正确答案】ACDE 21.用人单位对()不服，不能申请行政复议。 A.人民法院作出的行政判决 B.劳动争议仲裁委员会作出的调解协议 C.劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论 D.社会保险经办机构核定的社会保险缴费基数 E.劳动行政部门作出的工伤认定决定 【正确答案】ABC 22.关于组织人力资源投资意愿的陈述，正确的是（）。 A.高级管理层对员工的重视程度是决定其是否愿意对人力资源进行投资的一个关键性因素 B.在对待风险的态度上，认为人力资本投资的风险远大于物质投资 C.认为人力资产像物质资产一样可以复制和转让的组织更愿意对人力资本进行投资 D.如果投资的是组织内非常专门化的技能，而非市场通用的热门技能，则投资的风险就小 E.能够使用到方便、专业的外包服务的组织对自己内部的人力资源管理职能投资更少 【正确答案】ABDE 23.关于我国的平等协商和集体合同制度的说法，正确的是()。 A.我国的集体合同是在工会未介入情况下签订的 B.我国的平等协商和集体合同制度是一种特殊的集体谈判制度 C.平等协商和集体合同制度的主要弊端是集体合同流于形式，内容空泛 D.我国目前主要是在企业层面签订集体合同 E.《集体合同规定》对平等协商和集体合同制度进行了规范 【正确答案】BCDE 24.劳动力需求的派生需求定理认为，若其他条件相同，满足（）条件下，某种劳动力需求具有较高的自身工资弹性。 A.其他生产要素的供给缺乏弹性 B.其他生产要素的供给富有弹性 C.以其他生产要素替代该种劳动力很容易 D.使用该类劳动力进行生产的产品富有价格弹性 E.该种劳动力成本占产品总成本的比重很大 【正确答案】BCDE 25.人力需求预测的步骤包括：①估算各职能工作活动的总量；②预测组织未来生产经营状况：③确定各职能活动及各职能活动内不同层次类别人员的需求量；④确定各职能活动及各职能活动内不同层次类别人员的工作负荷。下列关于实施人力需求预测的步骤，排列顺序不正确的是（）。 A.①②③④ B.②①④③ C.②①③④ D.②④①③ E.④③①② 【正确答案】ACDE 26.大多数接受过特殊培训的员工通常（）。 A.愿意在本企业工作较长的时间 B.被企业解雇的可能性比较小 C.在本企业获得的工资率高于市场工资率 D.流动的倾向会比较弱 E.不可能被企业解雇 【正确答案】ABCD 27.家庭生产理论把家庭的可能时间分配主要划分为两大类，即（）。 A.市场工作时间 B.家庭消费时间 C.家庭娱乐时间 D.做家务时间 E.家庭生产时间 【正确答案】AE 28.下面有关劳动关系的描述中正确的是（）。 A.在劳动关系中，雇主追求利润最大化，劳动者追求工资最大化 B.通过劳资双方的博弈来寻求一个双方都能接受的平衡点就成为保障劳动关系正常运行的基本要求 C.冲突与合作贯穿于劳动关系的整个过程 D.在劳动关系中，雇主追求利润最大化，劳动者在一定条件下可以与雇主利润一致 E.以上都正确 【正确答案】ABC 29.李某与用人单位发生争议，在人民调解委员会主持下达成了调解协议。如用人单位不履行该调解协议，李某可以就()事项向人民法院申请支付令。 A.支付经济补偿金 B.支付拖欠劳动报酬 C.承租单位宿舍 D.支付工伤医疗费 E.补签书面劳动合同 【正确答案】ABD 30.在员工关系管理中，非人力资源管理部门的职责有()。 A.提出员工职业生涯发展的建议 B.直接处理人员工的有关意见 C.具体实施企业文化建设方案 D.建立沟通的机制和渠道 E.受理员工的各种意见 【正确答案】ABC 31.人力资源规划的动态性主要表现在（）。 A.制订规划的人是经常变化的 B.对规划的操作进行动态监控 C.规划的执行具有灵活性 D.规划要随内外情境动态变化 E.参考信息经常变化 【正确答案】BCDE 32.关于绩效薪金制的说法，错误的是（）。 A.计件工资、工作奖金、利润分成、按利分红等，是绩效薪金制通常采用的方式 B.绩效薪金制所讲的绩效仅为个人绩效 C.绩效薪金制在现实管理中相当流行 D.斯坎伦计划属于绩效薪金制 E.绩效薪金制不能提高生产力水平 【正确答案】BE 33.关于劳动争议仲裁举证责任的说法，正确的是()。 A.劳动争议当事人因客观原因不能自行收集的证据，劳动争议仲裁委员会认为有必要时可以依法予以收集 B.因工资发放而发生的劳动争议，用人单位负有举证责任 C.在劳动争议仲裁活动中，劳动者没有责任提供证据 D.与劳动争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，如果用人单位不提供，应当承担不利后果 E.承担举证责任的当事人应当在劳动争议仲裁委员会指定的期限内提供证据 【正确答案】ABDE 34.在绩效计划制订的过程中，所需要收集的信息包括（）。 A.历年的绩效计划 B.员工职位说明书 C.员工近期的绩效考核结果 D.部门的职能职责 E.员工的目标 【正确答案】ABCD 35.下列关于影响劳动力流动的因素的表述正确的有（）。 A.一般情况下，企业规模越大，员工的流动率越高 B.企业所处的地理位置实际上决定了企业员工到其他组织寻找工作的便利性及其成本高低 C.劳动者在一个组织中的心理成本过高或心理收益过低会导致员工的流失 D.在其他条件相同的情况下，劳动者的任职年限越长，通常离职的可能性越低 E.整个社会对于流动的态度以及流动的传统习惯会影响劳动力的流动率 【正确答案】BCDE 36.【真题】关于管理层次与管理幅度关系的说法，正确的是()。 A.两者存在反比的数最关系 B.两者存在正比的数量关系 C.两者存在倒u型的关系 D.两者相互制约，其中管理层次起主导作用 E.两者相互制约，其中管理幅度起主导作用 【正确答案】AE 37.在工资谈判的过程中，工资水平存在上限和下限，实际工资水平的上限和下限由（）共同决定。 A.雇主对劳动力需要的迫切程度 B.劳动者需要通过就业挣取工资来满足生活需要的迫切程度 C.谈判双方的力量对比 D.雇主规模的大小 E.政府介入的程度 【正确答案】ABC 38.政府促进就业的宏观经济政策主要包括（）。 A.财政政策 B.货币政策 C.税收政策 D.人力政策 E.环保政策 【正确答案】ABD 39.存在以下（）情形的，用人单位可以自收到仲裁裁决书之日起30日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。 A.对仲裁裁决不服的 B.适用法律、法规确有错误的 C.劳动争议仲裁委员会无管辖权的 D.裁决所根据的证据是伪造的 E.违反法定程序的 【正确答案】BCDE 40.在职培训可分为（）。 A.一般培训 B.正规培训 C.定期培训 D.特殊培训 E.不定期培训 【正确答案】AD 41.费德勒的权变理论认为，团队绩效的高低取决于领导者与情景因素之间是否搭配，当上下级关系好，工作结构高，职权大的时候将会产生（）。 A.比较高的工作取向 B.比较低的工作取向 C.比较高的关系取向 D.比较低的关系取向 E.一般的关系取向和工作取向 【正确答案】AD 42.矩阵组织形式的优点在于()。 A.有利于顺利完成规划项目，提高企业的适应性 B.有利于加强各职能部门之间的协作配合 C.有利于减轻高层管理人员的负担 D.有利于职能部门与产品部门相互制约，保证企业整体目标的实现 E.有利于消除设备及劳动力的重复，可以对资源最充分地加以利用 【正确答案】ABCD 43.按照《工伤保险条例》的规定，职工有（）情形的，视同工伤。 A.在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的 B.因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的 C.在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的 D.职工原在军队服役，因战负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位旧伤复发的 E.在上下班途中，受到机动车事故伤害的 【正确答案】ACD 44.《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为1年。该法还对仲裁申请时效期间作了补充规定，包括()。 A.仲裁时效中断 B.仲裁时效中止 C.劳动报酬争议的仲裁时效 D.仲裁时效终止 E.仲裁时效延续 【正确答案】ABC 45.若其他条件相同，则()，进行人力资本投资的合理性就越强。 A.人力资本投资后获得收益的时间越长 B.人力资本投资的成本越低 C.人力资本投资前后的收入差别越大 D.人力资本投资的机会成本越高 E.人力资本投资的总量越大 【正确答案】ABC 46.激励的类型是指对不同激励方式的分类，从激励内容的角度可以将激励分为（）。 A.物质激励 B.精神激励 C.正向激励 D.负向激励 E.自我激励 【正确答案】AB 47.下列属于短期奖励计划的有（）。 A.绩效加薪 B.一次性奖金 C.月／季度奖金 D.现股计划 E.期股计划 【正确答案】ABC 48.下列选项中属于非智力因素的有（）。 A.思维能力 B.情绪 C.综合素质 D.气质 E.个性/人格 【正确答案】BCDE 49.人力资源规划对组织的良性发展以及人力资源管理系统的有效运转的作用有（）。 A.有助于组织人员稳定 B.有助于减少组织的浪费 C.有助于制订组织的发展前景 D.有助于降低人力资本的开支 E.有助于组织发展战略的制订 【正确答案】ADE 50.根据费德勒的观点，情景性因素包括（）。 A.领导与下属的关系 B.工作结构 C.职权 D.工作取向 E.人际取向 【正确答案】ABC 51.影响运输线路布局的要素有()。 A.运输线路的走向 B.运输线路的类型 C.运输线路的长度 D.运输线路的技术标准 E.运输企业结构 【正确答案】ABD 52.在培训与开发效果的评估中，结果评估的硬指标包括（）。 A.质量 B.产出 C.成本 D.工作满意度 E.时间 【正确答案】ABCE 53.对于基本养老保险费的缴纳，描述正确的是（）。 A.用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金 B.职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户 C.无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的，应当按照国家规定缴纳基本养老保险费，分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户 D.企业缴费比例一般不得超过企业职工工资总额的10% E.以上都不对 【正确答案】ABC 54.绩效反馈面谈的内容主要包括（）。 A.把重点放在解决问题上 B.商讨来年的工作目标 C.探讨绩效中可改进之处，并确定行动计划 D.鼓励员工积极参与到反馈过程中 E.就绩效现状达成一致 【正确答案】BCE 55.【真题】关于培训与开发效果评估的说法，正确的是（　　）。 A.效果评估是培训与开发体系中最难实现的一个环节 B.效果评估中应用最广的是层次评估模型 C.反应评估是效果评估中最基本、最常用的评估方法 D.结果评估中的硬指标包括产出、质量、工作满意度等 E.学习评估的内容包括知识、技能、态度三个方面 【正确答案】ABCE 56.【真题】关于劳动争议仲裁时效的说法,正确的是() A.因不可抗力当事人不能在法定时效期间申请中申请仲裁的,仲裁时效中止 B.劳动争议对方当事人在时效期间内同意履行义务的,仲裁时效中断 C.申请劳动争议仲裁的时效期间为一年 D.劳动关系存续期间,因拖欠劳动报酬发生争议的,应当在劳动关系终止前提出仲裁申请 E.仲裁时效期间从当事人申请仲裁之日起计算 【正确答案】ABC 57.绩效考核的结果可以应用在（）。 A.奖金分配 B.人员调配 C.衡量招聘结果 D.员工职业生涯发展规划 E.组织战略目标的调整 【正确答案】ABCD 58.下列支出中，属于人力资本投资支出的有（）。 A.上大学交的学费 B.为换工作而支付的费用 C.为改善身体状况而交纳的健身俱乐部会费 D.日常应酬中请朋友吃饭的花费 E.为参加在职研究生班学习而支付的费用 【正确答案】ABCE 59.根据劳动关系理论，调整劳动关系的法律规范包括（）。 A.劳动合同法律规范 B.集体合同法律规范 C.雇主组织法律规范 D.就业法律规范 E.劳动争议处理法律规范 【正确答案】ABCE 60.职业生涯锚的内容包括（）。 A.自省的态度与价值观 B.自省的职业生涯规划 C.自省的才干与能力 D.自省的兴趣 E.自省的动机与需要 【正确答案】ACE 61.关于绩效考核方法的陈述，正确的有（）。 A.强制分布法无法应用于绩效反馈面谈 B.不良事故评价法与关键事件法都能提供丰富的绩效反馈信息 C.行为锚定法非常适用于绩效反馈面谈 D.标杆超越法可以为组织提供明确的赶超目标，有利于激发组织的斗志 E