职业生涯规划也要可持续发展！

职业生涯规划，也要可持续发展201607122036职业生涯规划一直被大家所津津乐道，但我们是否真的清楚职业生涯规划对于我们的意义又是什么呢在老枪看来，职业生涯规划的意义在于帮助我们确立人生目标，提供奋斗的方向。帮助我们正确评估自己的特点和优势。评估个人目标和现状的差距。认识自身价值和如何增值增强我们的职业竞争力在这里我们不谈如何对你的职业生涯进行规划，我们只谈怎样使你的职业生涯规划可以持续发展。职业生涯规划难的不是怎样规划，而是怎样让它持续发展。职业生涯规划就是你对自己的一项重要投资，如果不能让他持续，那就是失败。这是一个真实案例。小C毕业于某知名大学的汽车工程专业，毕业后进入一家汽车零配件制造厂商，任生产经理助理岗位，每天的工作就是跟着经理到各车间和岗位去检查，将检查结果记录在检查表上，再统计汇总。工作6个月后，小C萌生了辞职的想法，因为感觉现在的工作不是一个专业技术岗位，好像是个秘书岗位，在检查表上做记录然后统计汇总。即使没有专业知识，会写字，会算术就能干好。听了小C的想法后，老枪问了3个问题（1）工作6个月，你是否对车间每一个岗位的工作职责和工作标准都十分清楚（2）你是否清楚每天自己为什么去检查这些内容以及检查内容的意义，不检查会带来什么风险（3）自己检查到的问题产生的原因是什么，是否都解决了解决以后的效果是怎么样的小C非常聪明，且有上进心，听了老枪的问题后，小C马上改变了以往机械、被动的工作方式，在车间，他认真观察了解各岗位的设置情况以及岗位工作的内容和工作标准。注意观察经理在检查时的一些细节，主动按照经理的思路和角度去检查生产线上的工作。自从改变了工作方式之后，小C不再觉得生产助理是个秘书型工作，他发现原来生产管理里面竟有这么多可以让自己学习的知识和经验。1年多之后，小C在生产管理方面有了长足的进步，并凭借着自己的专业知识和对生产环节的熟悉，解决了几个在生产环节难以落实的技术难题，得到了公司领导的一致认可。一次同学聚会之后，小C又有了辞职的想法，起因是同学聚会上，自己的薪资、职位等都让他有了落差，一番思量之后，小C决定跳槽，以实现在岗位和薪资上的提升。老枪了解后，告诉小C，大学毕业1年、3年、5年，同学间的攀比没有实际意义，职业生涯的发展，就好像龟兔赛跑，一开始跑在前面的不见得就是最后的赢家。眼光要放远一点，不要只关注眼前的既得利益，职业生涯的持续积累，才可能将知识经验转化为你的真正财富和资源。这样又过了3年，小C已经成长为公司的中坚力量。这时有猎头找到他，提供了一个跨国公司的工作机会，小C征求老枪的意见，老枪这次给予了支持，小C跳槽到了这些跨国公司，不仅薪资有了较大的涨幅，岗位也有了一定提高，最重要的是视野，几次出国工作、培训，让小C从语言能力、管理理论再到行业知识上都有了更高层次的提升。职业发展规划的持续性是非常重要的，这里讲的持续性，未必是在一家公司工作。当然能在一家公司持续发展，也是非常好的。但如果遇到发展瓶颈和上升通道的不畅，也是可以调换的。但频繁的调换工作和行业，对于自身职业发展是非常不利的。老枪的经验是换行不换岗，换岗不换行你可以在不同行业当中进行调整，但不能换岗位，例如，原来做销售、后来做客服，再后来又跑去做人力。你可以锁定市场岗位，但可以去不同的行业，例如广告行业、IT制造、公关公司、互联网都是可以的，而且随着你的行业经验增多，你的市场敏锐度和眼界也会更加广阔，也更有利于你在工作上的创新。你也可以一直在一个行业做发展，但可以做的是不同岗位，例如在一个IT制造企业，你可以做技术支持、再做客服、做销售、做市场，最后做到运营副总，也是一个很好的全方位发展的途径。每次跳槽，应该都是与你的职业发展规划不相一致的时候，而不是对薪资不满意，或是对领导管理方式不满意，再或是与同事合不来。只要是公司就一定都有问题，解决不了的问题，就要适应，只有你适应公司而改变，没有公司会因为你而改变。根据你的职业发展规划，遇到下面这些情况的时候，你可以选择调整。在公司晋升高阶，需等待很久的时间，或是晋升无望的时候你在现职位上并未获得充分重视的时候公司在竞争中处于劣势或落后，但你又无力改变的时候公司进行并购、改组，你的发展计划受到影响的时候当你有更高的眼界和其他明确理想的时候当你的能力已超出岗位所需能力，又没有转换岗位机会的时候职业生涯规划要能够持续，最重要的就是有目标和明确的计划，否则只能是空想。当职业生涯受到阻碍时，调整需要当机立断，不要犹豫不决，瞻前顾后。宁可冒点风险早作改变，也不要踌躇不定，以免错失良机。【版权声明】本文为“HR老枪”原创，如果您想转载本文，请加老枪的微信15701691015，获得授权，否则你将会被举报，甚至被追究法律责任