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1、教你写好答辩书 劳动仲裁答辩书答辩人：住所地：法定代表人：联系电话：贵委杭劳仲案字【】第 号应诉通知书收悉，答辩人就某人诉某集团劳动争议一案，提出答辩如下：申诉人在劳动争议仲裁申请书中陈述事项及诉讼请求与事实不符、缺乏法律依据。事实与理由一：公司在前程无忧招聘网站上发布招聘信息， 招聘园林景观工程师一名，要求本日制本科以上学历，硕士以上学历优先，工作职责 为负责公司项目的园林景观设计工作，确保各项设计任务的顺利完成（证据见附件）。某人应聘该岗位，简历上为硕士学历（证据见附件），公司看重申诉人在某大学三年的学习经历， 申诉人于2010年11月16日入职，担 任工程技术中心园林景观工程师，试用期为
2、三个月。因申诉在在试用期内 因未完成公司设计任务，工作能力与应聘时所描述的完全不符，经公司对 本人在应聘时提供的资料进行核实后发现：某人在某大学的研究生结业证不能按照公司要求（入职后一个月内）提供，经查实，某人在某大学的学习经历为虚假：申诉人在简历中所描述的 2005年9月至2008年7月脱产 在某大学景观规划与设计研究生进修班的进修班的学习时间为虚假，经某- 1 -大学官方网站查明（证据见附件），该进修班的学习时间为一年半，而不 是申诉在简历中所描述的三年，该学习班的学习形式为在职学习，而不是 申诉人所描述的脱产学习。与某大学该班的负责人电话询问后（联系人及 电话见附件），2005年入学的学
3、员证书已全部发给学员，而申诉人在某大 学的结业证不能提供给公司，经该校查询（电话及联系人附件），进修班 的所有学员中，没有叫某人的学员。因为某大学的景观设计专业是闻名全 国的专业，申诉人在应聘时提供虚假的某大学的学习经历，打着知名高校 毕业的幌子，公司录用申诉人时看重的就是申诉人在某大学的三年学习经 历。至使公司在违背真实意思的情况下录用了他，申诉人的行为存在明显 的期诈行为。根据劳动合同法第三条规定：订立劳动合同，应当遵循 合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。申诉人的期诈行为 明显违反了诚实信用的原则。根据劳动合同法第二十六条规定：“下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁
4、迫的手段或者乘人之危，使 对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；”。申诉人在应聘 时提供虚假的知名高校毕业信息，申诉人以欺诈的手段使公司在违反真实 意思的情况下订立劳动合同，该合同无效。事实与理由二：申诉人在应聘时所描述及提供的大专学历的专业是计算 机（美术设计方向），至使公司误认为申诉人学的是设计，而该员工后来 提供的实际学历是成人教育的夜大文凭，专业是电子计算机应用（并且未 按公司要求提供证件原件），而并不是申诉人所描述的学设计的，与公司 招聘该岗位的要求及申诉所描述的是天壤之别。申诉人提供虚假学历信息，隐瞒及欺骗公司，至使公司在违背真实意思的情况下录用了他，申诉人的 行为存在
5、明显的期诈行为。根据劳动合同法第三条规定：订立劳动合- 2 -同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。申诉 人的期诈行为明显违反了诚实信用的原则。根据劳动合同法第二十六 条规定：“下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或 者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；”。 申诉人在应聘时提供虚假的知名高校毕业信息，申诉人以欺诈的手段使公 司在违反真实意思的情况下订立劳动合同，该合同无效。现公司要求申诉 提供大专的证书原件，供第三方鉴证，如大专学历属伪造的，公司将报案， 并追究申诉的人的法律责任。事实与理由三：由于申诉人在试用期间未完成公司下
6、达的设计任务 （下 达任务未完成的证明见附件，如仲裁需要，可让证明人到场说明），申诉 人也承认设计任务未完成，但申诉人提出是否可以再给他一段时间设计， 由于我公司是房地产开发企业，设计图纸不出来，无法施工，不能拖延， 并且申诉人的设计未完成严重影响了公司项目工程的进度。根据员工手 册（员工手册经职工代表大会讨论通过，并且公示证明见附件）第 2.6 条规定的不符合录用条件中，明确规定：不能按照所从事岗位的职责完成 劳动或未按公司要求完成工作任务的；或在试用期内由员工用人部门或其 他部门，以书面、人证或物证形式证明工作能力不符公司合录用条件的。申诉人未能完成公司下达的设计任务，事实清楚，并且经过试
7、用期考核（证 据见附件），申诉人不符合公司的录用条件。根据员工手册第 2.6条 规定的不符合录用条件中，明确规定：公司对员工在试用期的表现进行考核 和鉴定，在试用期间的考核和鉴定结果，以试用期员工考核审批表上 的考核结果为准，并作为该员工是否符合录用条件的书面证明。 员工在试 用期员工考核审批表评分为不合格的；或因其它原因转正考核未通过的，- 3 -为不符公司合录用条件。员工认可试用期考核的形式及结果以审批后的 试 用期员工考核审批表为准。申诉人在入职时已认真阅读员工手册并 签字确认。基本以上事实与理由，公司与申诉人解除劳动合同，公司履行了提前告 申诉人及说明理由的义务，并将处理意见也上报了公司工会同意。公司并 没有违反劳动合同法的相关规定。由于申诉未能按时完成公司下达的设计任务， 公司只能从新委托设计院 设计，如今所产生的多余的设计费用已超过 10万元。并且由于申诉人设计 任务未完成严重影响到公司的工程进度，并给公司造成重大经济损失。公 司将保留追究其赔偿责任的权利。综上所述，员工签订的书面劳动合同及公司各项规章制度等证据，均 能相互印证，且形成完整的证据链。申请人仲裁请求没有事实和法律依据， 答辩人请求仲裁委依法裁决，驳回其全部仲裁请求。此致市劳动争议仲裁委员会答辩人：某集团二0一一年五月十五日附：其它证明文件 拾柒份
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