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1、劳动合同范本通用版广告公司劳动合同范本2022广告公司劳动合同范本20方(单位)名称 : 广告有限(责任)公司主 管 部 门 : 广告有限责任公司(人事部)乙方(职工)姓名 : 性 别 : 业务编号: 出 生 年 月 : 年月日 文 化 程 度 : 居民身份证号码 根据中华人民共和国劳动法的有关规定,甲乙双方经平等协商,自愿签订本聘用合同确定劳动关系并共同遵照执行。一、合 同 期 限 :(本合同采用以下方法之一)1、固定期限合同 : 自 年 月 日起,至 年 月 日止,为期 年 月;其中,试用期为 个月,试用期自 年 月 日起,至年 月 日止。2、甲方安排乙方从事特定工作任务为期限,自 年 月
2、 日至年 月 日,该任务完成后,本合同即终止执行。3、无固定期限合同,除按规定变更、解除、终止外,本合同可至乙方到达退休年龄时终止。二、工作内容和工作条件1、甲方根据单位情况和有关人事政策法规,通过双向选择、择优聘任、竞争上岗等方法,确定乙方的工作岗位,其岗位职责按签订的岗位聘任合同或岗位责任书执行。2、甲方根据乙方的岗位及工作要求,为乙方提供必需的工作条件和劳动保护设施,保障乙方的平安与安康。三、报酬和保险、福利待遇1、员工的工资保障前提是每月完成元的业务量。超额部份以提成。如不能按期完成每月所定业务量的将按照实际业务金额的提成。(备注:合适于报刊分类广告),印刷品业务单独以核算。/ 在试用
3、期间,公司给予元的试用期工资, 转为正式员工后,其一: 每月薪金为元。/ 其二: 底薪为: 元+的期提成。( 其一 其二 )2、根据按劳分配为主体、多种分配方法并存的分配制度,甲方根据国家有关规定和乙方完成工作任务等情况,以货币按月核发乙方应得的工作报酬,不得克扣或无故拖欠,并根据国家有关规定,为乙方建立档案工资。3、乙方在合同期内的工时制度、公休假日均按国家及本省有关规定执行。特殊情况请参阅公司管理制度四、工作纪律1、甲方应明确并实在加强公司内部的岗位责任制,建立健全考核制度,做到职权清楚、责任明确、考核严格、奖惩清楚。2、甲方有权根据国家现行有关法律、法规和政策,制定本单位的规章制度,乙方
4、有违背的,甲方可按规定给予必要的处理。3、乙方应努力学习政治文化,主动参加岗位技能培训,忠于职守,服从领导,团结同志,努力完本钱职工作。五、聘用合同的变更、解除、终止1、因特殊情况致使合同无法履行,经双方协商同意可以变更本合同的相关内容,也可以解除本合同。2、乙方有以下情况之一的,甲方可以解除本合同:(1)在试用期间被证明不符合聘用条件的。(2)严重违背甲方规章制度和工作纪律,经批评教育仍不改正的。(3)严重渎职,营私舞弊, 泄露商业机密事项给甲方利益造成重大损害的。(4)被依法追究刑事责任的。(5)乙方患病或非因工负伤,医疗期满后不能从事原工作,也不服从另行安排适当工作的。(6)连续两年考核不合格的,又不服从组织安排或重新安排后年度考核仍不合格的。(7)聘用合同订立时所根据的客观情况发生重大变化,致使原合同无法履行,经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的。3、有以下情况之一的,乙方可以解除聘用合同:(1)试用期内的。(2)甲方未按照国家规定或聘用合同支付工作报酬或提供工作条件的。(3)按照国家规定乙方经甲方同意考入普通高等、中等专业学校,应征入伍,以及经甲方同意调出的。第 3 页 共 3 页
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