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1、2022年人社局上半年工作自我总结范文_年，我局在省、市上级部门和县委、县政府的正确领导下，围绕“民生为本，人才优先”的工作主线，坚定不移地把人力资源和社会保障工作定位在调动广大干部职工积极性和促进全县改革发展稳定的大局之中。理清工作思路，创新工作机制，认真履行部门职能，不断深化干部人事制度改革，切实加强专业技术人员队伍管理，大胆创新用人机制和人才培养机制，努力推进了人才引进、社会保险、劳务输出、就业和再就业工作，扎实有效开展了劳动监察和劳动执法工作，为顺利完成年初预定目标任务，实现“_”期间各项事业的良好开端奠定了基础。一、创新思路，抢抓机遇，各项工作稳步推进(一)加大培训和转移力度，就业服
2、务工作开局喜人。坚持城乡统筹、培训服务齐抓、需求供给对接、就业创业并举的思路，以提高就业能力为前提，_服务为保障，转移就业为目的，把促进就业作为服务民生和推动我县经济社会_发展一项战略任务来抓，逐步做大做强了劳务经济，拓宽了农民增收渠道，就业工作走在了全市先列。一是搞好就业困难群体援助。_开展了以“宣传就业促进法、落实社保和岗位补贴、提供有针对性的援助服务”为工作目标，以“宣传到位、登记到位、家访到位、帮扶到位”和“送政策、送岗位、送补帖、送服务、送温暧、送贷款”六送为主要内容的“就业援助月”活动。活动期间：全县共登记认定的未就业困难人员_人;摸清已就业未享受政策的就业困难人员_人;_专场招聘
3、会_场;帮助就业困难人员实现就业_人，其中企业吸纳就业_人、公益岗位就业_人、高校毕业就业_人、残疾就业困难人员就业_人。二是充分发挥就业平台作用。全面落实对城乡求职人员提供免费政策信息咨询、职业指导和职业介绍的扶持政策。抓住春节前后农民工大量返乡及外出的有利时机，出动工作人员，免费发放外出务工须知、_手册和用工信息_多份。_举办“民营企业招聘周”活动一次，为农民工提供了_个工种近_个就业岗位，有_余名农民工就近找到了合适的就业岗位。_月至_月，我局派有关人员分别参加了我市_的“_春季人才招聘会”及省人力资源和社会保障厅在三河_的招聘活动，收集可用工信息_余条。_月中旬为落户_的宏昊假日大酒店
4、、_城运包装有限公司、_兴业燃气公司和_国壮食品有限公司等_家企业召开专场招聘会，_余人应聘了_余个岗位，招聘成功率_%。上半年农村劳动力转移全县稳定在外_人，其中省外_人。城镇新增就业人数_人，下岗失业人员再就业_人，其中就业困难对象再就业_人，城镇登记失业率为_%。为解决在外务工人员后顾之忧，局领导率相关部门的同志深入到输出集中的乡镇看望慰问留守老人、留守儿童和困难户，切实做好了留守老人和儿童工作。三是积极开展技能培训活动。就业训练中心和其他定点职业培训机构全面落实了对就业困难对象提供免费就业再就业培训的扶持政策。_月_日我局结合京津冬季供暖所需，针对农村大龄人员就业难，_了开展了_年第一
5、期“燃油燃气司炉工培训班”，培训农村劳动力_余人，年底全部就业与京津供暖市场。拉开了我局今年开展“_”，针对农村劳动力开展的实用技能培训的序幕。建立健全政策扶持、创业服务、创业培训三位一体的创业促就业工作机制。扶持下岗失业人员自主创业，鼓励高校毕业生面向基层创业，引导外出务工人员回乡创业。抓好创业培训的_实施、教师培训等工作，不断拓展“syb”培训项目，打造创业培训品牌。今年_月_日，我局又_了一期“syb”创业培训，由创业指导中心实行全程管理和服务。创业培训_人，带动就业近千人。四是充分发挥失业保险调稳作用。加大力度做好失业保险扩面工作，采取各种措施，继续宣传失业保险政策法规，增强单位和个人
6、失业保险意识，提高参保缴费积极性。积极开展失业保险新增参保的扩面工作。上半年全县新增参保单位_户，失业保险新增扩面参保页页_人，占年计划目标的_%;累计征收失业保险费_万元，为维护社会稳定，推进企业改革作出了贡献。(二)做好政策的落实和争取，社会保障工作稳步推进。社会保险政策宣传到位，待遇支付到位，社会保险政策的执行力和公信度大为提高，积极参加社会保险逐渐成为人民群众的共识，全县社会保险工作走上了良性循环、科学有序的发展轨道。一是企事业基本养老保险面稳中有增。(1)政府各项指标完成良好。截止_月底，各类企业扩面净增参保人数_人，参保覆盖人数达到_人，核定申报额_万元，征收基金_万元，按时足额发
7、放_名离退休人员养老保险待遇_万元。机关事业养老保险，参保职工覆盖人数达到_人，其中在职人员_人，离退休人员_人，基金征缴稳中有升，上半年征缴淡季共征收基金_万元，按时足额发放养老保险待遇_万元。(2)及时调整_年企业退休、退职人员养老金待遇。按照省、市人力资源和社会保障及财政部门_年调整企业退休人员基本养老金工作_文件精神要求，对_人调待，月人均调整增加养老金_元，略高于全省月人均调整_元的标准。(3)企业养老保险基础信息数据整合顺利推进。按照_省人民_建立企业职工基本养老保险省级统筹_精神要求补录登记了企业养老保险在职、离退休人员基础数据信息_余万条。为实现企业养老保险全国性统筹奠定了坚实
8、基础。及时对_多名离退休人员基本信息进行更新，每年一次的离退休人员领取养老保险待遇资格认证工作已于_月_日展开，截至_月底已经完成认证任务的_%。二是工伤保险再扩面。加强了对新修订的工伤保险条例的学习和广泛宣传，进一步完善了全县工伤保险参保单位、基金征缴、财务软件及待遇审批等基础信息。按照省座谈会要求和市_企业“老工伤”人员纳入工伤保险统筹有关问题_，为把“老工伤”纳入市级统筹进行了全面核查和摸底。截止_月底，全县工伤保险参保人数达到_人，征收基金_万元，支付待遇_万元，参加市级统筹后支出户余额_万元。三是生育保险有新结余。2022年人社局上半年工作自我总结范文（二）今年是全面贯彻学_的_会议
9、精神的开局之年，在局_领导的关心重视和帮助支持下，事业单位人事管理科的全体工作人员明晰职能定位，认真履职，主动适应新的工作形势和要求，确保各项工作平稳有序推进，实现预期目标。一、今年主要工作情况1、围绕“流程规范”，完善岗位管理工作。岗位设置与岗位聘任是一项需要不断完善不断规范的工作，也是一项比较繁琐的基础性工作。由于事业单位的数据库尚未建立，在岗位设置与岗位聘任工作中，工作流程相对原始性，尽管如此，我们还是努力完成每一项工作。一是做实基础数据。今年，有关部门的事业单位机构、编制、职能调整比较频繁，则岗位设置与岗位聘任工作也随之频繁。我们在编办给予各单位职能、编制调整的基础上，及时指导_多家事
10、业单位做好岗位设置调整方案及人员聘用情况登记，解决事业单位岗位设置与岗位聘任疑难问题，建立好基础的e_sl数据库，进而全面掌握区事业单位岗位工作情况。如区有线电视中心机构从分、撤中，人员聘任、人员稳定始终是一个棘手的问题，为了做好他们的_工作，协调区文广局多次做好岗位设置指导、人员安置_工作。二是把握岗位管理原则。严格按照市局各项文件的要求及操作口径执行，建立常态化的岗位管理工作机制，做好相应职务聘任及职称评审缺额申报工作。三是规范职务晋升程序。严格根据单位岗位空缺、结构比例和人员现状等情况做好日常人员岗位调整及聘用。按照岗位聘任条件和标准操作职务晋升、三类人员转岗等工作，并及时做好人员聘用相
11、关材料的存档备案工作。今年，全区事业单位共提拔副科级及以上职务_人次，其他岗位职务晋升_人次，三类人员转岗_人次。2、围绕“安全有序”，规范人事招聘工作。由于我科室有招聘事业单位工作人员的职责，在区领导的信任下以及有关部门的支持下，承担了一系列的招聘工作。一是完成事业单位公开招聘工作。一方面坚持事业单位“逢进必考”的进人原则，另一方面我们注重各招聘环节工作的安全性、细节性、程序性以及公开化和规范化。今年在全市没有完全放开事业单位公开招聘之前，我们积极与市有关部门协商，开展了一次专业技术岗位的公开招聘工作，以解各事业单位专业技术人员紧缺的燃眉之急。之后，按照市人社局的统一部署，又开展了两次通用性
12、岗位公开招聘工作。在三次面向全市的招聘中，共推出_个管理岗位和_个专业技术岗位，计划招聘_人。由于市有关部门改变了笔试前招聘流程，即各区县承接前期报名及笔试考务工作，为了能使此项工作有效、顺畅地开展，我们抓紧抓细各环节工作，以落实考试工作安全保密为重要原则，采用以网上报名与现场审核相结合的形式，_了_人次的考生参加笔试。目前已完成两批次的招聘工作，共计招聘人数_人。第二批通用性岗位招聘已完成笔试环节，计划于年底前完成面试等相关工作。二是有序落实储备人才行动计划。在区的储备人才招聘和使用过程中，我们注重人才使用的实用性、有效性和灵活性，制定和提升了新一轮储备人才三年行动计划，同时也进一步完善了储
13、备人才的管理办法，以储备人才“自主管理”为主要模式，到区的重点工程指挥部、基层村、居委等部门实践锻炼，一直以来受到相关部门的欢迎与支持。今年共吸引各类重点高校优秀毕业生_人前来报名参加选拔，计划招录_人，实际录用_人。同时，推荐完成了_届的储备人才到相关单位落实编制与岗位的工作。三是协助区_完成公开竞职处级_选拔工作。根据区_的工作安排和要求，在区的公开竞职工作中，我们主要承担前期的报名与笔试面试的考务工作，_部的工作要求高，我们力求工作细致、到位，0差错，在大家的共同努力下，最后较好地完成了相应的工作。四是会同区教育局、卫生局完成_名新进教师、_名新进医护人员的审批与聘用工作。每年的教育、卫生进人量大，人员复杂，每次审批我们都积极与教育、卫生人事部门沟通协调，不断地完善招聘办法与招聘条件，以优化事业单位的人才配置。五是指导基层单位做好科级岗位的竞聘与制度外人才的招聘工作。由于我局事业单位改革，原在区人才服务中心的一些制度外人才招聘职能没有完全地落实与衔接好的前提下，我科室跨前一步，为基层服务，在有关部门尤其是镇、街道的信任与支持下，根据基层单位用人要求，积极为他们做好招聘的相关工作，如为马桥镇、华漕镇、吴泾镇、新虹街道、颛桥镇等做好招聘启事、面试考务等工作，帮助基层招募合适的人才。3、围绕“服务优先”，提升专技人才水平。第7页共7页
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