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1、长风破浪会有时，直挂云帆济沧海。 住在富人区的她 北京交通大学21春“物流管理”人力资源管理期末考核试题库附带答案一.综合考核(共50题)1.校园招聘也称上门招聘，即由企业单位的招聘人员通过到学校招聘、参加毕业生交流会等形式大规模招聘牧人员。()A.错误B.正确参考答案：A2.在面试过程中，面试考官始终处于主导地位。()A.错误B.正确参考答案：B3.需求层次理论是由()提出的A.梅奥B.赫茨伯格C.马斯洛D.泰罗参考答案：C4.著名美国人力资源管理专家诺伊认为，人力资源管理者应具备的基本能力包括()A.经营能力B.专业技术知识能力C.变革管理能力D.综合能力E.协调能力参考答案：ABCD5.
2、岗位技能工资制的组成部分有()A.岗位工资B.职务工资C.级别工资D.基础工资E.技能工资参考答案：AE6.在制造型企业里，工人们通常按计件领取报酬，在这种情况下的绩效考核的重点是()。A.过程B.结果C.能力D.态度参考答案：B7.岗位设计工作的内容不包括劳动关系的改变。()A.错误B.正确参考答案：B8.根据企业文化的“三层次说”，机械设备属于企业文化的()。A.外层物质文化B.中层制度文化C.内层精神文化D.表层产品文化参考答案：A9.在组织行为科学研究基础上发展起来的一种测量与评价领导者行为与工作绩效的新方法是()A.量表考核法B.行为锚定评分法C.因素评定法D.领导行为效能测定法参考
3、答案：D10.以考核与验证是否具备某种素质以及具备的程度为目的的测评是()A.选拔性测评B.配置性测评C.诊断性测评D.鉴定性测评参考答案：D11.劳动生产率的产品数量计算的指标体系有()。A.实物指标B.变换指标C.劳动消耗指标D.价值指标E.工时消耗指标参考答案：ABDE12.人力资源战略的类型有()A.积累型战略B.投资型战略C.效用型战略D.协助型战略E.整体型战略参考答案：ACD13.著名美国人力资源管理专家诺伊认为，人力资源管理者应具备的基本能力包括()。A.经营能力B.专业技术知识能力C.变革管理能力D.综合能力E.协调能力参考答案：ABCD14.工作空缺的信息发布迅速，能够在一
4、两天内就传达给外界。()A.错误B.正确参考答案：B15.劳动合同一般都有试用期。按我国劳动法的规定，试用期最长不超过()A.4个月B.6个月C.8个月D.10个月参考答案：B16.影响人力资源需求的因素主要有()A.技术、设备条件的变化B.职工个人利益需求的变化C.企业规模的变化D.企业经营方向的变化E.外部因素参考答案：ACDE17.人力资源规划在整个人力资源管理活动中占有特殊地位。()A.错误B.正确参考答案：A18.设置岗位的基本原则是因企业结构设岗。()A.错误B.正确参考答案：A19.人员测评的指标体系包括()A.测评指标B.测评要素C.测评内容D.评分标准E.测评客体参考答案：A
5、BCD20.由于人力资源管理正在向着战略性的方向发展，在人力资源管理领域中发展最为迅速的是()。A.人力资源规划B.人力资源成本管理C.人力资源开发D.人力资源绩效管理参考答案：A21.人力资源供给大于需求，出现员工过剩，应采取的主要措施为()。A.通过开拓新的业务增长点来吸收过剩的人力资源B.裁员C.制定一些优惠措施鼓励提前退休D.提高员工劳动积极性E.进行技术创新，提高员工劳动生产率参考答案：ABC22.选择招聘渠道的主要步骤是分析单位的招聘需求;分析潜在应聘人员的特点;确定适合的招聘来源;选择适合的招聘方法。()A.错误B.正确参考答案：B23.岗位技能工资制的组成部分有()。A.岗位工
6、资B.职务工资C.级别工资D.基础工资E.技能工资参考答案：AE24.人力资源管理中有一句名言是以人为本。()A.错误B.正确参考答案：A25.解决劳动争议的途径主要有()。A.协商B.调解C.仲裁D.诉讼E.静坐罢工参考答案：BCD26.在创业阶段，组织的薪酬体系应该是()A.基本工资和福利所占的比重要大，绩效工资所占的比重小B.基本工资和福利所占的比重要小，绩效工资所占的比重大C.基本薪资处于平均水平，资金所占比例较高，福利处于中等水平D.较低的基本工资之上，将奖金发放与成本控制结合参考答案：B27.提高员工知识、技能以及能力等各方面的资质，实现人力资本保值增值指的是人力资源管理的()A.
7、获取功能B.整合功能C.保持功能D.开发功能参考答案：D28.下列理论不属于论证人员流动必要性的理论是()。A.勒温的场论B.卡兹曲线C.雷诺曲线D.库克曲线参考答案：C29.媒体广告招聘的优点有()A.信息传播范围广B.应聘人员数量大C.组织的选择余地大D.招聘时间较长E.广告费用较高参考答案：ABC30.考核绩效中最简单也最常用的工具是()A.图表评定法B.交替排序法C.配对比较法D.强制分布法参考答案：A31.员工业余自学主要指员工利用业余时间参加的()A.自费学历教育B.自费进修C.外派培训D.自费培训E.自费职业资格或技术等级考试参考答案：ABDE32.企业对新录用的员工进行集中的培
8、训，这种方式叫做?()A.岗前培训B.在岗培训C.离岗培训D.业余自学参考答案：A33.影响组织中员工福利的因素很多，除政府的政策法规及医疗费的增加外，还有()。A.社会的物价水平B.劳动力市场的状况C.竞争对手的福利状况D.人员保护的必要E.企业的经济实力参考答案：ABCDE34.人力资源招聘成本有两部分组成，一部分是招聘前准备工作发生的成本，另一部分是()A.宣传成本B.选拔成本C.录用成本D.安置成本参考答案：A35.提出通过观察和直接经验两种途径进行学习的观点是()。A.经典条件反射理论B.操作条件反射理论C.社会学习理论D.强化学习理论参考答案：C36.下列不属于个人福利的是()。A
9、.养老金B.交通费C.贷款担保D.海外津贴参考答案：C37.下列特点的企业，适宜采取计时工资的是()。A.依靠体力劳动和手工操作进行生产B.劳动成果容易用数量衡量C.产品数量主要取决于机械设备的性能D.自动化、机械化程度较低参考答案：C38.面试不能够考查内在潜力。()A.错误B.正确参考答案：B39.选拔性测评的特点有()。A.强调区分性B.强调客观性C.带有调查性D.具有概括性E.结果可以是分数也可以是等级参考答案：ABE40.晋升规划属于()。A.岗位职务规划B.人员补充规划C.人员配置规划D.人员培训计划参考答案：C41.提高员工知识、技能以及能力等各方面的资质，实现人力资本保值增值指
10、的是人力资源管理的()。A.获取功能B.整合功能C.保持功能D.开发功能参考答案：D42.行政编制、企业编制、军事编制统称为人员。()A.错误B.正确参考答案：B43.人力资源管理的基础工作是人力资源计划。()A.错误B.正确参考答案：A44.在人力资源规划中，为了保持组织在中、长期内可能产生的职位空缺而制定的人力资源规划称为()。A.人力分配规划B.调配规划C.晋升规划D.招聘规划参考答案：D45.人力资源供给大于需求，出现员工过剩，应采取的主要措施为()A.通过开拓新的业务增长点来吸收过剩的人力资源B.裁员C.制定一些优惠措施鼓励提前退休D.提高员工劳动积极性E.进行技术创新，提高员工劳动生产率参考答案：ABC46.人力甄选的方法包括()。A.简历筛选B.测试甄选C.面试甄选D.背景调查E.效度调查参考答案：ABCD47.内部选拔还可能导致部门之间出现挖人才的现象。()A.错误B.正确参考答案：B48.劳动合同的法宝内容不包括()A.试用期限B.劳动合同期限C.劳动保护和条件D.劳动报酬参考答案：A49.制造型企业对工人绩效考核()。A.以工作态度为向导B.以工作过程为向导C.以工作结果为向导D.以工作目标为向导参考答案：C50.物质方面的报酬最重要的部分是()。A.工资B.超时与超额奖金C.质量奖D.发明奖参考答案：A
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