2022年其他专业-工作分析与评价模拟押题卷3（含答案解析）

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1、书山有路勤为径，学海无涯苦作舟！ 住在富人区的她 2022年其他专业-工作分析与评价模拟押题卷（含答案解析）一.综合检测题(共50题)1.工作分析的思想很早就已经产生了，最早起源于公元前4世纪，由（）在著作理想国中提出。A.古希腊哲学家柏拉图B.英国古典经济学家亚当.斯密C.中国春秋时期的齐国政治家管仲D.中国古代思想家孟子答案：A解析：工作分析的思想很早就已经产生了，最早起源于公元前4世纪，由古希腊哲学家柏拉图在著作理想国中提出。考点：过时考点2.第一次世界大战期间，（）完成了以解决人员配置为目的的工作分析方法论的研究，他也被称为历史上最早的工业工作分析的研究人员。A.宾汉B.斯科特C.艾玛

2、巴鲁什D.杜鲁门凯利答案：A解析：第一次世界大战期间，宾汉完成了以解决人员配置为目的的工作分析方法论的研究，他也被称为历史上最早的工业工作分析的研究人员。考点：工作评价概述,工作评价的内容与演变3.对物理环境、安全环境与社会环境的分析属于（）。A.工作名称分析B.工作内容分析C.工作环境分析D.工作条件分析答案：C解析：对物理环境、安全环境与社会环境的分析属于工作环境分析。对工作任务、工作责任、工作关系与工作强度的分析属于工作内容分析。考点：工作分析概述,工作分析的概念4.评分法是目前国内外最为常用的工作评价方法，（）是该方法最为关键的核心环节。A.评价人员B.评价方案C.评价预算D.评价标准

3、答案：B解析：在评分法的操作步骤中，准备一个评价方案对评分法来说尤为重要，包括很多分析和鉴定。考点：工作评价方法,评分法5.被更频繁地应用于培训需求评估与绩效评估中的工作分析方法是（）。A.访谈分析法B.关键事件法C.工作者自我记录法D.问卷法答案：B解析：被更频繁地应用于培训需求评估与绩效评估中的工作分析方法是关键事件法。比问卷法掌握的信息层次更深，比访谈分析法的成本更低，比工作者自我记录法更客观。6.以下不属于工作评价流程评价阶段的工作是（）。A.对评价委员会的培训B.岗位介绍C.评价委员会打分D.评分数据的处理答案：A解析：对评价委员会的培训不属于工作评价流程评价阶段的工作，应当在准备阶

4、段完成。考点：工作评价流程与实施,评价阶段7.在海氏工作评价系统中，如果某一职位的责任比技能与解决问题的能力重要，则该职位属于（）。A.“上山型”职位B.“下山型”职位C.“平路型”职位D.“全面型”职位答案：A解析：在海氏工作评价系统中，如果某一职位的责任比技能与解决问题的能力重要，则该职位属于“上山型”职位。考点：工作评价方法,综合型方法：海氏工作评价系统8.评分法是目前国内外最为常用的工作评价方法，而该方法最关键的核心环节是（）。A.评价工作的价值B.一套成熟的、适用的评分方案C.运用广泛的、大量的时间案例作为参考D.将工作细分为多个报酬因素，然后分别评价每一个因素答案：B解析：评分法是

5、目前国内外最为常用的工作评价方法，而该方法最关键的核心环节是一套成熟的、适用的评分方案。考点：工作评价方法,评分法9.在以下选项中，属于工作评价中的定量方法的是（）。A.职位分类法和排序法B.评分法和要素比较法C.职位分类法和评分法D.简单排序法和配对比较法答案：B解析：评分法和要素比较法属于工作评价中的定量方法。考点：工作评价方法10.认为工作分析的对象应该包括工人的多方面因素的观点是出自（）。A.芒斯特伯格B.吉尔布雷斯夫妇C.宾汉D.泰勒答案：B解析：吉尔布雷斯夫妇认为，工作分析的对象应该包括工人的多方面因素。考点：过时考点11.根据已经设计好的访谈问卷和提纲向被访谈者提出问题，然后将答

6、案写在问卷上的一种方式是（）。A.标准访谈B.非标准访谈C.集体访谈D.电话访谈答案：A解析：根据已经设计好的访谈问卷和提纲向被访谈者提出问题，然后将答案写在问卷上的一种方式是标准访谈，结构化程度非常高。考点：工作分析的基本方法与工具,访谈分析法12.使用主管人员分析法收集信息时，主管往往偏重于他曾经做的那部分工作，应采取与（）相结合的方法消除偏差。A.访谈分析法B.问卷调查法C.关键事件法D.工作者自我记录法答案：D解析：主管和工作者分别是工作的简洁观察者和直接观察者。采用不同源的观察结果作为信息收集途径，可以更大程度上得到准确全面的信息。使用主管人员分析法收集信息时，主管往往偏重于他曾经做

7、的那部分工作，应采取与工作者自我记录法相结合的方法消除偏差。考点：工作分析的基本方法与工具,主管人员分析法13.工作分析过程一般包括计划、设计、信息分析、结果表述与运用指导五个环节。其中（）是基础。A.信息分析B.结果表述C.运用指导D.计划与设计答案：D解析：工作分析过程一般包括计划、设计、信息分析、结果表述与运用指导五个环节。其中计划与设计是后续进行信息分析、结果表述和运用指导的基础。考点：工作分析概述,工作分析的概念14.1923年国会通过了美国历史上的第一个文官职位分类法（）。A.科学管理原理B.职位分类法C.彭德尔法D.岗位分级法答案：B解析：书面解析，稍后推出考点：工作评价概述,工

8、作评价的内容与演变15.任何一个工作分析指标都由五个方面的要素构成，其中不包括（）。A.名称B.定义C.标志D.示例答案：D解析：任何一个工作分析指标都由五个方面的要素构成，其中不包括示例。示例不是指标解析中的必需组成部分。较为复杂的指标，通过阅读示例，可以使读者更加清晰、直观的理解该指标的含义及作用。考点：工作分析的内容与组织,工作分析内容的标准化16.工作分析指标体系的构建原则不包括（）。A.测定指标与评定指标相结合B.状态指标与结果指标相结合C.条件指标与环节指标相结合D.单项指标与综合指标相结合答案：C解析：工作分析指标体系的构建原则不包括条件指标与环节指标相结合。考点：工作分析的内容

9、与组织,工作分析内容的标准化17.问卷调查分析是工作分析方法的一种，它所具有的缺点是（）。A.问卷调查的范围比较宽广，适用于各种目的、各种用途的职位分析B.问卷调查获取信息的速度较快C.问卷调查不容易了解调查对象的态度和动机等较深层次的信息D.问卷调查的信息获取量大答案：C解析：问卷调查分析的缺点是问卷调查不容易了解调查对象的态度和动机等较深层次的信息，这些信息可以通过与被试进行访谈进行更好的把握。考点：工作分析的基本方法与工具,问卷调查分析法18.工作分析就是人力资源管理在短时间内用以了解有关工作信息与情况的一种科学手段，其主体是（）。A.工作分析者B.整个组织体系C.战略目标D.组织结构答

10、案：A解析：工作分析就是人力资源管理在短时间内用以了解有关工作信息与情况的一种科学手段，其主体是工作分析者，分析的内容为客体。考点：工作分析概述,工作分析的概念19.工作分析指标体系中的相对指标是指（）。A.即，那些以岗位工作客观要求为依据来测评或评定对象特征的指标B.即，通过不同岗位工作本身具体情况的比较来测定或评定对象特征的指标C.即，所揭示的内容只能反映分析对象某一特征的指标D.即，指那些反应不同岗位工作共性的指标答案：B解析：工作分析指标体系中的相对指标是指通过不同岗位工作本身具体情况的比较来测定或评定对象特征的指标。考点：工作分析的内容与组织,工作分析内容的标准化20.适用于中高层管

11、理职位及关键核心岗位的工作分析方法是（）。A.观察分析法B.问卷调查分析法C.主题专家会议法D.工作日志法答案：C解析：适用于中高层管理职位及关键核心岗位的工作分析方法是主题专家会议法。专家们对于该职位的性质、内容、预测未来发展等把握往往更加准确。21.（）提出了一种在实验室条件下进行工作分析的程序方法。A.丽莲.吉尔布雷斯B.弗兰克.吉尔布雷斯C.塞拉斯.波特D.巴比奇答案：B解析：弗兰克吉尔布雷斯提出了一种在实验室条件下进行工作分析的程序方法。考点：工作评价概述,工作评价的内容与演变22.在以下关于工作分析系统信度比较的论述中，正确的是（）。A.职位分析问卷法的信度较高，临界特质分析系统的

12、信度次之，工作要素法的信度最低B.临界特质分析系统的信度较高，工作要素法的信度次之，职位分析问卷法的信度最低C.工作要素法的信度较高，职位分析问卷法的信度次之，临界特质分析系统的信度最低D.临界特质分析系统的信度较高，职位分析问卷法的信度次之，工作要素法的信度最低答案：A解析：就信度而言，职位分析问卷法的信度较高，临界特质分析系统的信度次之，工作要素法的信度最低。考点：工作分析的内容与组织,工作分析内容的标准化23.职位纵向分类的原则和依据不包括（）。A.根据职位的繁简难易程度B.根据责任的轻重C.根据所需人员任职资格的条件D.根据职位划分的职位群答案：D解析：职位纵向分类的原则和依据不包括根

13、据职位划分的职位群。这是横向分类的原则和依据。考点：工作评价方法,职位分类法24.评分法工作评价方案的核心内容不包括（）。A.要素的选择B.要素等级定义及赋分C.要素的权重D.要素的性质答案：D解析：评分法工作评价方案的核心内容不包括要素的性质。考点：工作评价方法,评分法25.不同时间、不同组织中，工作要求相似或职责平行（相近、相当）的职位集合，如会计、工程师等，被称为（）。A.职位B.职务C.职业D.职业生涯答案：C解析：不同时间、不同组织中，工作要求相似或职责平行（相近、相当）的职位集合，如会计、工程师等，被称为职业。考点：工作分析概述,工作分析的概念26.工作评价最主要的目的在于（）。A

14、.为组织薪酬内部公平提供依据B.促进组织生产和管理工作的发展C.为所有职位建立同一套工作评价系统D.确立各职位在组织中的相对价值，并据此建立岗位价值序列答案：A解析：工作评价最主要的目的在于为组织薪酬内部公平提供依据。考点：工作评价概述,工作评价的基本概念27.上岗任职者应具备的知识水平、技术水平、经验和操作等素质，是属于工作分析中的哪一项要素？（）A.工作责任B.工作技能C.工作状态D.工作心理答案：B解析：上岗任职者应具备的知识水平、技术水平、经验和操作等素质，是属于工作分析中的工作技能。考点：工作分析的内容与组织,工作分析的具体内容28.工作评价打分表需要包括以下几部分的信息，除了（）。

15、A.评委的编号B.待评价岗位的工作说明书C.针对某个职位，所有评委打出的总分情况及结果分析D.评委针对某一职位，对各评价因素打分的结果及分析答案：B解析：工作评价打分表需要包括以下几部分的信息，除了待评价岗位的工作说明书。考点：工作评价流程与实施,评价阶段29.战略导向的工作评价借鉴了（）在战略实施中的思想，突破了静态评价。A.平衡记分卡B.360度考评C.绩效棱柱D.要素比较法答案：A解析：战略导向的工作评价借鉴了平衡记分卡在战略实施中的思想，突破了静态评价。考点：工作评价流程与实施,总结阶段30.在岗位资格条件分析中，智力水平主要包括四种能力，其中不包括（）。A.独立能力B.判断能力C.应

16、变能力D.逻辑思维能力答案：D解析：在岗位资格条件分析中，智力水平主要包括四种能力，其中包括独立能力、判断能力、应变能力，不包括逻辑思维能力。考点：工作分析的内容与组织,工作分析的具体内容31.工作分析的组织和实施活动包括以下几个阶段，除了（）。A.准备阶段B.实施阶段C.质量评价和运用阶段D.成果推广和检验阶段答案：D解析：工作分析的组织和实施活动包括以下几个阶段，除了成果推广和检验阶段。考点：工作分析的内容与组织,工作分析的组织和实施32.组建工作评价委员会时，对评价委员会的要求不包括以下哪项？（）A.评价委员会的构成需遵循多角度原则B.评价委员会应当在一定程度上熟悉被评价岗位的情况C.评

17、价委员会要由公司高层组成D.评价委员会要有一定的群中基础答案：C解析：组建工作评价委员会时，对评价委员会的要求不包括评价委员会要由公司高层组成，事实上，评价委员会应当包含各类、各层级具有代表性的员工。考点：工作评价流程与实施,准备阶段33.在职位分类法中，建立等级结构和等级标准这一步骤比较重要和复杂，它不包括（）。A.确定等级数量B.确定基本因素C.选择原则D.确定等级标准答案：C解析：在职位分类法中，建立等级结构和等级标准这一步骤比较重要和复杂，它不包括选择原则。考点：工作评价方法,职位分类法34.排序法最大的优点是简单、易懂、易操作，但是最大的缺点是（）。A.不精确B.排序结果说服力不够C

18、.当职位数量较多时，工作量非常大D.有新职位产生或增加时，难以与当初排列的规律和标准相匹配答案：A解析：排序法最大的优点是简单、易懂、易操作，但是最大的缺点是不精确。考点：工作评价方法,排序法35.在工作分析中，分析完成这项工作需要具备哪些知识、品性、技能和能力，属于（）分析。A.产出B.投入C.过程D.关联因素答案：B解析：在工作分析中，分析完成某项工作需要具备的知识、品性、技能和能力，属于投入分析。考点：工作分析概述,工作分析的概念36.工作描述的显著特征在于，它以一种概括而简明的形式向人们直接描述了（）。A.工作是什么，为什么做，怎样做，在哪里做等基本信息B.某人担负的一项或多项相互联系

19、的任务集合C.工作活动中不能再继续分解的最小单位D.某一时期内某一主体所担负的一项或几项相互联系的职责集合答案：A解析：工作描述的显著特征在于，它以一种概括而简明的形式向人们直接描述了内容、性质、目的、方法等基本信息。考点：工作分析概述,工作分析的结果与表现形式37.（）就是要从不同的个人职业生涯与职业活动调查入手，顺次找出工作群、职务、职位、职责、任务与要素的过程，并由此确定工作的内容范围、属性关系、繁简难易程度与所需的资格条件。A.工作分析活动的过程B.工作分析活动的结果C.工作分析活动的要求D.工作分析活动的实质答案：D解析：工作分析活动的实质就是要从不同的个人职业生涯与职业活动调查入手

20、，顺次找出工作群、职务、职位、职责、任务与要素的过程，并由此确定工作的内容范围、属性关系、繁简难易程度与所需的资格条件。考点：工作分析概述,工作分析的结果与表现形式38.（）就是确定哪些岗位需要进行评价，它是进行工作评价必须要做的第一项工作。A.清岗B.完善工作说明书C.组建工作评价委员会D.选择适当的工作评价方法答案：A解析：清岗就是确定哪些岗位需要进行评价，它是进行工作评价必须要做的第一项工作。考点：工作评价流程与实施,准备阶段39.美国联邦政府的职位分类系统是按（）分类的。A.排序法B.要素比较法C.职位分类法D.海氏工作评价系统答案：C解析：美国联邦政府的职位分类系统是按职位分类法分类

21、的。考点：工作评价方法,职位分类法40.（）是重复使用某工作分析系统来分析同一工作，得到的结果的变异程度。A.工作分析系统的信度B.工作分析系统的效度C.工作分析系统的标度D.工作分析系统的强度答案：A解析：工作分析系统的信度是重复使用某工作分析系统来分析同一工作，得到的结果的变异程度。考点：工作分析的内容与组织,工作分析内容的标准化41.工作评价的中心是（）。A.现有的工作人员B.现有的工作岗位C.现有的工作岗位的价值D.工作岗位上客观存在的“事”答案：D解析：工作评价的中心是工作岗位上客观存在的“事”。考点：工作评价概述,工作评价的基本概念42.在以下选项中，属于同一职等的是（）。A.中学

22、一级数学教师与小学高级数学教师B.中学一级语文教师与中学一级英语教师C.大学讲师与研究所的助理研究员D.大学讲师与研究所的副研究员答案：C解析：职等是针对岗位的等级划分，各个序列下的岗位，可依据职等进行横向比较。大学讲师的英文为：Lecturer，或者Assistant Professor，对应助理研究员。考点：工作分析的内容与组织,工作分析内容的标准化43.访谈分析法可以分为（）类型。A.标准访谈和非标准访谈B.集体访谈C.电话访谈D.以上都正确答案：D解析：访谈分析法可以分为标准访谈和非标准访谈、集体访谈和一对一访谈、当面访谈和电话访谈等类型。考点：工作分析的基本方法与工具,访谈分析法44

23、.对职位分类法的缺点理解正确的是（）。A.简单、快速、容易实施B.与薪资结构建立一致的关联性C.当职位跨越不同职位功能时，缺少评价的弹性D.容易向员工解释每个职位的定位答案：C解析：对职位分类法来说，当职位跨越不同职位功能时，缺少评价的弹性；即当某个职位可以归属到两个及以上的类别当中时，此时的判定会比较主观。考点：工作评价方法,职位分类法45.工作分析结果的表述主要有以下几种形式，其中对岗位或职位工作职责任务的说明称为（）。A.工作描述B.工作说明书C.资格说明书D.职务说明书答案：B解析：四个选项均为工作分析的结果或结果的表述，对岗位或职位工作职责任务的说明称为工作说明书，是系统化的、经过整

24、理的表述出来的工作描述。考点：工作分析概述,工作分析的结果与表现形式46.（）是介于工作分析和薪酬制度设计之间的一个必备环节。A.工作评价B.工作设计C.工作扩大化D.工作丰富化答案：A解析：工作评价是介于工作分析和薪酬制度设计之间的一个必备环节。工作评价，使得组织内部职位之间的相对价值清晰，从而为薪酬设计提供了重要的基础。考点：工作评价概述,工作评价的基本概念47.使用问卷调查分析法所收集到的工作信息，其质量取决于以下几个方面的因素，除了（）。A.问卷的发放范围和回收率B.被调查者文化水平的高低C.问卷本身的设计是否科学合理D.被调查者填写问卷时的诚意、兴趣、态度答案：A解析：使用问卷调查分

25、析法所收集到的工作信息，其质量不取决于问卷的发放范围和回收率。考点：工作分析的基本方法与工具,问卷调查分析法48.对于诸如手工艺品制作者这类比较简单但有独特的工作，最适合的工作的分析方法是（）。A.工作实践法B.关键事件法C.案例分析法D.工作者自我记录法答案：A解析：对于诸如手工艺品制作者这类比较简单但有独特的工作，最适合的工作的分析方法是工作实践法。考点：工作分析的基本方法与工具,观察分析法49.在选择工作分析方法时，组织不需要考虑的因素是（）。A.分析的目的B.分析的主体C.分析的客体D.成本效益答案：B解析：在选择工作分析方法时，组织不需要考虑的因素是分析的主体，因为主体一般为组织工作分析的人员，不如分析目的、成本等对方法的选择产生重要的影响。考点：过时考点50.按照规定的目的，在一定的约束条件下，寻求最佳方案。这体现了工作评价的（）。A.优化原则B.一致性原则C.使用性原则D.能级对应原则答案：A解析：按照规定的目的，在一定的约束条件下，寻求最佳方案。这体现了工作评价的优化原则。考点：工作评价概述,工作评价的基本概念