中级经济师《人力资源》考前拔高名师押题卷36（带答案）

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1、书山有路勤为径，学海无涯苦作舟！ 住在富人区的她中级经济师人力资源考前拔高名师押题卷（带答案）一.单选题(共50题)1.组织结构的定义包含三方面的含义，其中企业员工的分工协作关系是组织结构的（）。A.本质B.目的C.内涵D.要素正确答案：A2.用人单位的权利不包括（）。A.劳动用工权B.依法解除劳动合同的权利C.工资奖金分配权D.提请劳动争议处理的权利正确答案：D3.仲裁庭裁决劳动争议案件时，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起（）天内结束。A.20B.30C.45D.60正确答案：C4.劳动保障监察执法必须以事实为依据，以法律为准绳，是劳动保障监察的（）原则。A.公正B.高效、便民C.

2、合法D.重在保护劳动者正确答案：A5.具有自信并且信任下属，对下属有高度的期望，有理想化的愿景，以及使用个性化风格的领导者是（）。A.交易型领导者B.改变型领导者C.魅力型领导者D.特质型领导者正确答案：C6.下列不属于美国的失业统计具有的特点的是（）。A.抽样技术全国一致B.信息的时效性很高C.失业率数据非常详细D.统计机构繁多正确答案：D7.最大特点是授权的人力资源战略模式是（）。A.稳定战略B.参与战略C.诱因战略D.投资战略正确答案：B8.劳动力参与率是指在（）岁以上人口中就业人口与失业人口之和所占的百分比。A.14B.16C.18D.20正确答案：B9.目前实践活动中经常使用的具体的

3、预测因素中不包括（）。A.感知力B.记忆力C.技能D.综合素质正确答案：D10.在()职业发展阶段中，个体的主要活动是训练、帮助、政策制定。A.探索期B.建立期C.维持期D.衰退期正确答案：C11.人力资源专业人员应具备的技能中变革技能对应的人力资源角色是（）。A.战略伙伴B.职能专家C.员工支持者D.变革推动者正确答案：D12.以下关于人员调配图，说法正确的是（）。A.人员调配图是企业外部供给的预测方法B.人员调配图预测的是企业人力资源需求C.人员调配图用以了解企业现有的人员流动情况D.人员调配图是一种岗位延续计划正确答案：D13.【真题】关于生育保险的说法，错误的是()。A.生育保险待遇包

4、括生育医疗费用和生育津贴B.已经参加生育保险的职工，其未就业的配偶可以享受生育津贴待遇C.生育保险费由用人单位缴纳D.生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资支付正确答案：B14.【真题】通过无结构小组的交互方式来改善行为的组织发展方法属于()。A.敏感性训练B.调查反馈C.质量圈D.全面质量管理正确答案：A15.根据豪斯的路径目标理论，主动征求并采纳下属意见的领导行为属于()。A.指导式领导B.参与式领导C.独裁式领导D.支持型领导正确答案：B16.关于企业人工成本结构指标，正确的说法是（）。A.它是指一组能将人工成本与经济效益联系起来的相对数B.它是指人工成本各组成部分占人工成本总

5、额的比例C.它可以衡量企业对劳动的投入和收益D.人均人工成本指标属于人工成本结构指标正确答案：B17.在面试的深入阶段，考官应（）。A.尽量充分地展现自己的看法与观点B.提问带有提问者本人倾向的问题C.尽量使用封闭性的问题D.问题的内容尽量与应聘者的过去行为有关正确答案：D18.根据巴尼的观点，组织中的人力资源之所以能够成为企业优势资源，是因为()。A.人力资源具有边际报酬递减性B.人力资源可以被其他资源代替C.高能力的劳动者是稀有资源D.优秀企业的人力资源管理很容易被模仿正确答案：C19.【真题】劳动争议仲裁时效期间从()起计算。A.劳动关系终止之日B.劳动者主张权利之日C.当事人知道或应当

6、知道其权利被侵害之日D.劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日正确答案：C20.企业在招聘员工时对具有某种特征或身份的员工发生歧视称为（）。A.个人歧视B.统计性歧视C.员工歧视D.雇主歧视正确答案：D21.下列关于人力资源有效性指数说法正确的是（）。A.由舒斯特提出的B.由15项因素综合而成C.由菲利普斯研究提出的D.反映了组织的环境气氛状况正确答案：C22.我国三方协商机制发展的特色为（）。A.快速跳跃式的发展B.政府主导C.形式多样D.机制法制化正确答案：B23.关于能力差的人和能力强的人在上大学成本方面的说法,错误的是()。A.能力强的人比能力差的人上大学的心理成本更低B.能力强的人有精力

7、在上大学时勤工俭学,这有助于降低他们上大学的机会成本C.能力强的人比能力差的人上大学的直接成本更高D.能力强的人与能力差的人在上大学的机会成本方面存在的差异,主要取决于他们不上大学去工作时能够挣到的工资差异正确答案：C24.薪酬水平以竞争对手薪酬为准，在薪酬结构方面奖金部分所占的比例相对较大是（）竞争战略下的薪酬管理特点。A.创新战略B.成本领先战略C.客户中心战略D.以上都不是正确答案：B25.【真题】申请工伤认定的用人单位不服社会保险行政部门做出的工伤认定结论，（）。A.应依法先申请行政复议，对复议决定不服再向人民法院提起行政诉讼B.应依法先向人民法院提起行政诉讼，对判决结果不服再申请行政

8、复议C.只能申请行政复议，不得向人民法院提起行政诉讼D.可依法直接向人民法院提起行政诉讼正确答案：D26.下列选项中属于以工作为基础的系统性工作分析方法的是（）。A.工作要素法B.能力要求法C.关键事件法D.临界特质分析系统正确答案：C27.【真题】企业高层管理人员在制定人力资源规划的过程中应该承担的工作有（）。A.收集信息B.实施人力资源规划C.明确企业战略目标D.预测内部资料资源需求正确答案：B28.【真题】关于领导风格的密西根模式的说法，正确的是（）。A.密西根模式支持员工取向的领导作风B.密西根模式和俄亥俄模式不能相互印证C.密西根模式所罗列的两个维度在性质上与俄亥俄模式不同D.密西根

9、模式是管理方格图理论的进一步发展正确答案：A29.某地区电焊行业市场工资率由原来的25元小时上升到30元小时，该地区的电焊工供给数量上升了20%，则该地区的电焊行业劳动力供给曲线（）。A.无弹性B.缺乏弹性C.单位弹性D.富有弹性正确答案：C30.由两个以上具备互补知识与技能的人组成的、具有共同目标和可测量的绩效目标的群体，被称为()。A.部门B.团队C.组织D.企业正确答案：B31.劳动监察的主体必须严格依据法律进行监察活动，被监察对象不得以任何方式规避监察执法活动，体现了劳动监察的（）。A.行政性B.法定性C.专门性D.强制性正确答案：B32.下列关于需要、动机与激励的说法，错误的是（）。

10、A.需要是指当缺乏或期待某种结果而产生的心理状态B.动机有三个因素，即决定人行为的方向、努力的水平和坚持的水平C.动机是通过满足员工的需要而使其努力工作，从而实现组织目标的过程D.从激励对象的角度可分为他人激励和自我激励正确答案：C33.劳务派遣单位违法解除或者终止被派遣劳动者的劳动合同的，应当依照劳动合同法规定的经济补偿标准的（）倍向劳动者支付赔偿金。A.2B.3C.5D.10正确答案：A34.通过分析企业在过去5年左右时间中的人员雇用数据来预测企业未来人员需求的技术，被称为（）。A.主观判断法B.回归分析法C.比率分析法D.时间序列法正确答案：D35.【真题】关于一般培训和特殊培训的说法，

11、错误的是（）。A.劳动者可以将通过一般培训获得的技能带到其他企业中B.劳动者无法将通过特殊培训获得的技能带到其他企业中C.特殊培训所带来的生产率提高幅度要大于一般培训D.现实中的很多培训同时具有一般培训和特殊培训的性质正确答案：C36.人力资本分析的现代奠基人是（）。A.亚当?斯密B.邓洛普C.西奥多?舒尔茨D.加利?贝克尔正确答案：C37.假如r表示贴现率（r为正值），那么r越大，则未来收入的现值就（）。A.不变B.越低C.越高D.无法预测正确答案：B38.工作分析的成果文件包括（）。A.工作描述和工作职责B.工作活动和工作经验C.工作描述和工作规范D.工作规范和任职资格正确答案：C39.竞

12、争性工资差别又称为（）。A.报酬性工资差别B.责任性工资差别C.技能性工资差别D.学历性工资差别正确答案：C40.下列不属于绩效管理在组织管理中的作用的是（）。A.有助于促进员工的自我发展B.是实现组织战略的重要手段C.有助于管理者成本的节约D.为人员的配置和甄选提供依据正确答案：D41.绩效计划应当与战略计划、财务计划、经营计划、人力资源计划等密切结合，相互匹配、配套使用，这体现了绩效计划制订原则的（）。A.系统化原则B.价值驱动原则C.战略相关性原则D.可测量性原则正确答案：A42.内部一致性信度反映的是()。A.采用两个测验复本测量同一群体时得到两个分数间的相关性B.不同评分者对同一对象

13、进行评定时的一致性C.用同一方法对一组应聘者在两个不同时间进行测试的结果间的一致性D.在同一测验内部，不同题目的测试结果间的一致性正确答案：D43.以下（）不是用人单位的义务。A.依法解除劳动合同B.保护劳动者身体健康和生命安全C.建立职业培训制度D.依法保证并合理安排劳动者的休息和休假正确答案：A44.各管理层次、部门在权利和责任方面的分工和相互关系指的是组织结构体系中的（）。A.部门结构B.层次结构C.职能结构D.职权结构正确答案：D45.下列叙述中属于内源性动机的是（）。A.对活动本身感兴趣，活动使人获得满足B.为了避免受到惩罚而完成工作C.为了赢得他人的好评而努力工作D.为了获得物质奖

14、励而付出努力正确答案：A46.基本养老保险金调整幅度一般为当地职工上年度平均工资增长率的（），并向退休时间早、待遇水平低的群体倾斜。A.30%-40%B.40%-50%C.40%-60%D.50%-60%正确答案：C47.在一些销售难度较大的行业，销售人员的薪酬由基本工资和佣金两部分构成，这种薪酬制度称为（）。A.单纯佣金制B.混合佣金制C.超额计件制D.超额佣金制正确答案：B48.下列选项中，不属于组织结构的主要内容的是（）。A.职能结构B.人员结构C.部门结构D.职权结构正确答案：B49.将领导行为划分为指导式、支持型、参与式和成就取向式的领导理论是（）。A.特质理论B.权变理论C.路径-

15、目标理论D.领导-成员交换理论正确答案：C50.IBM公司经常喜欢去雇佣年轻的大学毕业生，并为他们提供大量的专门培训，然后指导他们在特定的职能领域从事各种专业化工作。这种文化类型称为（）。A.堡垒型B.俱乐部型C.学院型D.棒球队型正确答案：C二.多选题(共50题)1.王某比较看重工作的报酬，王某属于出于下列哪种动机的员工（）。A.外源性动机B.内源性动机C.内在动机D.外在动机E.精神动机正确答案：AD2.下列属于绩效薪金制方式的有（）。A.计件工资B.计时工资C.按利分红D.利润分成E.工作奖金正确答案：ACDE3.政府采取积极、主动的态度，表明在劳动关系中扮演的角色有（）。A.保护者B.

16、促进者C.调停者D.规划者E.雇佣者正确答案：AD4.交易型领导的特征包括（）。A.放任B.激励C.差错管理D.奖励E.魅力正确答案：ACD5.属于用人单位不得解除劳动合同的情形的是（）。A.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的B.女职工在孕期、产期、哺乳期的C.在本单位连续工作满10年，且距法定退休年龄不足5年的D.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的E.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的正确答案：ABDE6.接受高等教育会产生的成本分为（?）。A.直接成本B.机会成本C.心理成本D.固定成本E.可变

17、成本正确答案：ABC7.下列属于培训与开发评估内容的是（）。A.反应评估B.学习评估C.成本评估D.结果评估E.工作行为评估正确答案：ABDE8.【真题】关于工资差别的说法，正确的是（）。A.工资差别的存在不利于实现社会公平B.工资差别是推动劳动力流动的重要因素C.劳动者在素质和技能方面的差异是导致工资差别产生的原因之一D.劳动条件方面的差异往往会体现在工资差别中E.社会工资差别越小越好正确答案：BCD9.罗伯特豪斯确定的四种领导行为包括（）。A.成就取向式领导B.支持型领导C.交易型领导D.参与式领导E.指导式领导正确答案：ABDE10.工会的基层组织不履行集体合同的义务时，应对上级工会和工

18、会会员负道义上的和政治上的责任，由上级工会给予（）。A.批评B.教育C.经济处分D.法律处分E.纪律处分正确答案：ABE11.根据劳动关系理论，调整劳动关系的法律规范包括（）。A.劳动合同法律规范B.集体合同法律规范C.雇主组织法律规范D.就业法律规范E.劳动争议处理法律规范正确答案：ABCE12.组织发展的目标主要包括（）。A.对人的尊重B.信任和支持C.权利平等D.正视问题E.运行制度正确答案：ABCD13.潜能评价中心主要用于（?）提升的可能性评价。A.专业人员B.操作人员C.基层人员D.管理人员E.技术人员正确答案：ADE14.关于胜任特征冰山模型的陈述，正确的是（）。A.表层的知识和

19、技能相对易于改进和发展B.自我概念无法通过培训改善C.冰山的表层内容最有选拔和测试的价值D.动机和特质处于冰山的中层E.在设计选拔录用系统时，应重点考察冰山下的内容正确答案：AE15.调整劳动关系的社会统合模式，其特征表现为（?）。A.劳资双方的关系以整个社会为背景B.集体意识与阶级认同存在于社会阶层C.劳工对劳动阶层的忠诚高于对本产业的忠诚D.工会在跨企业团结权方面不具有强大的力量E.劳动者对本产业的忠诚高于对劳动阶层的忠诚正确答案：ABC16.下列关于一般培训和特殊培训的表述正确的有（）。A.企业更愿意投资于一般培训B.一般培训所培养的技能对所有企业都有用C.一般培训不一定提高受训者在所有

20、企业中的劳动生产率D.特殊培训也可以使受训者在其他企业中的劳动生产率提高E.特殊培训所产生的技能只对提供培训的企业有用正确答案：BE17.【真题】下列绩效奖励计划中，属于长期奖励计划的是（）。A.现股计划B.开发新产品奖励计划C.期股计划D.绩效加薪计划E.期权计划正确答案：ACE18.有下列情形之一的，公民、法人或者其他组织可以依法申请行政复议（）。A.对人力资源社会保障部门作出的行政处理决定不服的B.对人力资源社会保障部门作出的行政确认不服的C.认为人力资源社会保障部门不履行法定职责的D.认为人力资源社会保障部门违法收费或者违法要求履行义务的E.人力资源社会保障部门作出的行政处分或其他人事

21、处理决定正确答案：ABCD19.关于专业笔试法中测验形式的陈述，正确的有（）。A.一次测试能够出题较多，可以大规模的进行评价B.费时少，效率高C.不能全面地考查应试者的工作态度、组织管理能力和操作技能等D.成绩评定较为客观E.应试者的心理压力较大正确答案：ABCD20.要使参与管理有效必须符合的条件有（）。A.完成任务的时间比较紧迫B.员工具备相应的智力、知识技术和沟通技巧C.参与不会使员工和管理者的地位和权利受到威胁D.组织文化支持员工的参与管理E.员工参与的问题必须与其自身利益相关正确答案：BCDE21.【真题】关于培训与开发效果评估中的结果评估的说法，正确的有（）。A.结果评估是培训与开

22、发效果评估的最重要内容B.结果评估是培训与开发效果评估的最具有说服力的评价指标C.结果评估是组织高管层最关心的评估内容D.结果评估只关注硬指标，不涉及工作满意度等方面的软指标E.结果评估中的硬指标易于衡量和量化正确答案：ABCE22.【真题】俄亥俄大学研究得出领导行为的维度包括（）。A.关心环境B.关心人C.工作管理D.工作设计E.目标设计正确答案：BC23.在绩效计划制订的过程中，所需要收集的信息包括（）。A.历年的绩效计划B.员工职位说明书C.员工近期的绩效考核结果D.部门的职能职责E.员工的目标正确答案：ABCD24.当人力资源供给大于需求的时候，为达到平衡可以采取的措施有（）。A.提高

23、现有人员的工作效率B.提前退休C.对富余员工实行培训D.冻结招聘E.扩大经营规模正确答案：BCDE25.组织在设立培训与开发机构时，要考虑的因素是（）。A.企业员工的人数B.组织的规模C.人力资源管理在组织中的地位和作用D.组织的部门设置E.组织成立的年限正确答案：BC26.关于人力资源管理人员的能力和素质，正确的陈述有（）。A.专业知识使人力资源管理人员与其他部门的人员没有区别B.人力资源管理人员不需要了解财务，技术等具体知识C.必须具备一种以确保变革成功的方式来监控变革完成的技能D.具备经营活动的能力E.专业知识是人力资源管理人员进行工作的基础正确答案：CDE27.明茨伯格及其同伴所提出的

24、决策过程包括（）。A.发展阶段B.确认阶段C.整合阶段D.选择阶段E.设计阶段正确答案：ABD28.在员工关系管理中，非人力资源管理部门的职责有（）。A.提出员工职业生涯发展的建议B.直接处理员工的有关意见C.具体实施企业文化建设方案D.建立沟通的机制和渠道E.受理员工的各种意见正确答案：ABC29.绩效计划的内容包括（）。A.员工工作结果信息的获取方式B.结果的衡量方式和判别标准C.员工在完成工作中的权限范围D.员工完成工作需要利用的资源E.寻找改进绩效的方法正确答案：ABCD30.关于以成本领先战略来取得竞争优势的企业应采取的绩效管理策略，陈述正确的是（）。A.选择以结果为导向的评价方法B

25、.绩效考核周期不宜过短C.鼓励员工多进行创新活动D.绩效改进选择标杆超越的方法E.评价的主体应多元化正确答案：ABD31.失业保险费的征缴范围包括（）。A.国有企业B.城镇集体企业C.外商投资企业D.社会团体及其专职人员E.以上都不对正确答案：ABC32.事业部制组织形式的优点包括（）。A.有利于增强公司的协调一致性B.有利于公司高层摆脱具体事务的束缚C.有利于减少费用和管理成本D.有利于把联合化和专业化结合起来E.有利于增强企业的活力正确答案：BDE33.关于职业生涯锚的陈述，正确的是（）。A.它产生于职业生涯中期阶段，以个体习得的工作经验为基础B.它由个人能力、动机和价值观相互作用与整合而

26、成C.它可以根据各种测试提前进行预测D.它并不是完全固定不变的E.它清楚地反映个人的职业追求与抱负正确答案：BDE34.关于绩效薪金制的说法，错误的是（）。A.计件工资、工作奖金、利润分成、按利分红等，是绩效薪金制通常采用的方式B.绩效薪金制所讲的绩效仅为个人绩效C.绩效薪金制在现实管理中相当流行D.斯坎伦计划属于绩效薪金制E.绩效薪金制不能提高生产力水平正确答案：BE35.关于工作设计陈述正确的是（）。A.设计内容包括工作活动、工作责任、工作中的协作、工作方法、工作权限、工作关系等B.目的是提高工作效率和使工作更人性化C.是工作专门化或工作复杂化的同义语D.是将任务组合成一套完整的工作方案，

27、重新确定工作的内容和流程安排E.工作设计的理论主要有三个，分别是教学管理原理、人际关系理论和工作特征模型理论正确答案：ABD36.向上倾斜的劳动力供给曲线（）。A.可以反映在完全竞争的劳动力市场上，单个劳动力需求者（即单个企业）所面对的劳动力供给情况B.反映的是比较常见的行业市场劳动力供给状况C.表明随着工资率的提高，愿意提供的劳动力供给必然会有所增加D.是劳动者可以在行业和职业间自由流动的情况下所形成的行业（或职业）市场上的劳动力供给曲线E.说明若本行业的工资率相对于其他行业有所提高，便会从其他行业吸引来较多的人到本行业来提供服务正确答案：BCDE37.下列属于社会保险法规定的保险体系基本框

28、架的有（）。A.基本养老保险B.补充医疗保险C.工伤保险D.失业保险E.生育保险正确答案：ACDE38.战略性人力资源管理将组织的注意力集中于()。A.开发特殊能力B.改变结构和文化C.提升组织效率和业绩D.改革薪酬管理E.管理变革正确答案：ABCE39.关于马尔科夫分析法的说法，正确的是()。A.该方法的关键是确定出人员转移率矩阵表B.该方法的基本思想是根据过去人事变动的规律推测未来的人事变动趋势C.该方法的基本假设是在一定时间内从某一职位转移到另一职位的人数比例是不固定的D.该方法认为所使用的人员转移比率的周期越短，预测的准确性越高E.该方法进行分析的第一步是制作人员变动表正确答案：ABE

29、40.劳动保障行政争议具有的特点有（）。A.当事人的多样性B.以国家机关为被告C.属于民事争议范畴D.劳动保障行政争议的内容与当事人的法定劳动保障权利和义务相关E.劳动保障行政争议发生在劳动关系存续期间或劳动关系终止之后，以及劳动和社会保险事务管理关系之中正确答案：ADE41.在亚当?斯密所提及的引起职业间工资差别的各种原因中，属于补偿性工资差别的有（）。A.劳动强度和劳动条件引起的工资差别B.从业时的愉快或不愉快程度引起的工资差别C.职业稳定与保障程度引起的工资差别D.从业能力的难易程度引起的工资差别E.从业者承担的责任程度引起的工资差别正确答案：ABCE42.培训与开发部门的职能包括（）。

30、A.制订企业季度的培训与开发计划B.确定企业内部和外部的培训与开发资源C.制订年度培训与开发预算D.实施各类培训与开发计划E.制订支持企业经营战略的培训与开发计划正确答案：BCDE43.关于胜任特征模型的建立，下列说法中正确的是（）。A.认清企业的发展战略和目标，关注点放在企业核心能力上，而不是每一个可能的行为B.选取分析校标样本时只选取绩效优秀的员工作为校标C.在获取有关胜任特征的数据资料时，以问卷调查法为主D.区分优秀与一般员工的绩效指标，一般采用工作分析和专家小组讨论的办法来确定E.企业内推广与沟通胜任特征模型时，对一线经理进行胜任特征培训至关重要正确答案：ADE44.下列属于绩效反馈面

31、谈实施阶段的内容的有（）。A.准备面谈提纲B.选择合适的时间和地点C.分析绩效差距的症结所在D.注意绩效反馈面谈的原则与技巧E.协商解决办法正确答案：CDE45.下列属于组织文化内容的是（）。A.创新与冒险B.注重细节C.进取心D.稳定性E.职业道德正确答案：ABCD46.【真题】在我国关于失业人员的统计中，失业人员必须满足的条件包括（）。A.在法定劳动年龄之内B.有工作能力C.有工作意愿D.尚未实现就业E.正在领取失业保险金正确答案：ABCD47.人力资源战略中的参与战略具有的特点包括（）。A.鼓励员工参与管理B.富有竞争力的薪酬水平C.员工关系比较简单D.强调入力资源的投资E.管理人员是指

32、导教练正确答案：AE48.关于结构性面试，错误的陈述是（）。A.采用专门的题库B.面试者会提出无限制的问题C.灵活性比较大D.没有应遵循的固定程序E.一般适用于应聘者较多且来自不同单位以及校园招聘正确答案：BCD49.【真题】关于年薪制的说法，正确的是（）。A.年薪制是一种高稳定、低风险的薪酬制度B.年薪制根据经营者业绩好坏而计发薪酬C.年薪制可以把年薪收入的一部分直接转化为股权激励形式D.年薪制可以根据企业经营者年度的经营业绩，灵活确定与其贡献相当的年度和长期薪酬水平及支付方式E.年薪制通常会确保经营者有一个最低薪酬正确答案：BCDE50.劳动争议调解仲裁法规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为1年。该法还对仲裁申请时效期间作了补充规定，包括()。A.仲裁时效中断B.仲裁时效中止C.劳动报酬争议的仲裁时效D.仲裁时效终止E.仲裁时效延续正确答案：ABC