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1、2022年镇人事工作上半年总结_年上半年，在区委、区政府的正确领导下，在上级人事部门的具体指导下，我镇按照科学人才观的要求，进一步抓好人才队伍建设，统筹兼顾，继续做好其他各项人事人才工作，注重发挥人事人才工作在构建和谐社会中的作用，努力推进人事人才工作和谐发展。一、考核工作强化年度考核，狠抓作风建设。严格按照考核程序，完成了_年度全镇机关、事业单位工作人员年度考核评奖工作。全镇共_名机关全体干部参加年度考核，按照_%的比例推荐优秀干部_名，其中公务员_名，事业人员_名，_名公务员评为考核称职等次，_名事业人员评为考核合格等次。通过这次年度考核工作，我镇较好地落实了公平、公正、合理的要求，使日常
2、考核和年终考核得到有机结合，广大干部的工作积极性得到充分调动，责任意识得到了进一步强化。二、人事管理工作1.我镇根据工作需要，上报上级人事部门关于科级_选拔上岗的实施方案，选拔上岗职位共_个，其中正科级领导职位_个，分别为科技办公室主任、街道办公室主任，非领导职位_个。2.及时更新我镇干部名册工作，对招录、调入、调出人员的相关个人信息做到及时更新，整理公务员及事业编在职人员及离_干部的个人工资档案，保证信息的准确性，为一年一度的机关、事业单位工作人员年终统计做好准备工作。三、工资福利、待遇做好对公务员、事业人员、机关离退休人员、聘用人员各月工资、津贴、奖金的发放，同时，完成了以下几项工作：一是
3、根据中央和市有关部门关于做好参照公务员法管理机关(单位)数据统计工作的要求，我镇认真完成参照公务员法管理事业单位情况统计表。2022年镇人事工作上半年总结（二）截止目前，人口和计划生育工作已经进入了考核年度的第十个月，离考核时间只有短短的不足三个月时间。近十个月以来，在镇委、镇政府高度重视下，通过全镇各级干部的辛勤努力，以春季“_人口计生百日整治”活动的强大工作阵势为突破口，对比与市委、市政府签订的责任指标，取得了一定的成绩。一、上半年主要工作完成情况截止六月底，全镇出生人口_人，其中政策内生育_人，符合政策生育率_%，高于责任指标_个百分点；政策外多孩_人，政策外多孩率_，低于责任指标_个千
4、分值；出生男孩_人，女孩_人，出生人口性别比142.27:1，比去年同期(143.58)下降了_个单位比值；农村独女户生育二孩女孩_人，占全年任务(_人)的_%，与去年同期相比增加_人。社会抚养费征收已经超额完成；办理涉嫌“两非”简易案件33例，占政策内二多孩生育人数_%；涉医案件初步掌握一例证据，已移交计生委执法大队，可望本月实行突破。全镇_个村居的村居平台建设通过各级督办和努力，除新农村外，_个村居全部开始操作和应用，村居在线反馈率居全市之首。上述责任指标的完成，也通过了全市四月份的半年工作考核。二、下半年工作重点虽然通过九个月的辛勤努力，各项指标有所缓解，但符合政策生育率与责任指标(_%
5、)齐口满线，稍有不慎，就会突破红线；出生人口性别比长期高位运行，虽呈逐年下降趋势，但下降幅度不大；农村独女户生育二女户任务的完成任重道远，有限的时间可能难以达标；村居专干理论水平和业务素质亟待加强，基层基础工作有待夯实。因此，镇、办、村必须抓住重点，加大相关指标的落实和执行力度。1、进一步加大农村独女户孕情监测和管理，确保农村独女户生育女孩指标完成对新发现的早孕和本次未见面的农村独女户家庭，采取邻包邻、亲包亲、本组干部包本组村民的方式进行包保，对不认真履责的包保干部，出现隐瞒孕情、擅自终止妊娠等涉嫌“两非”行为的，依据有关文件实行硬帐硬结，争取年终出生人口性别比控制在140:1以内，二女户生育
6、人数达到或超过_人。2、进一步强化不符合生育条件的孕情监管和补救，确保符合政策生育率不破红线全镇上下必须齐心协力，在七月底到八月，开展一次全面的生殖健康服务，确保发现并补救一批政策外怀孕的对象。对这次活动实行周通报、半月形成重点、年终考核结帐。对于部分有违法生育村居和单位的干部本人及其家属，严格按照有关规定，由镇委、镇政府牵头，联合纪委、计生等部门，查处一批并公开处理，该给党纪政纪处分的不姑息，该给予经济处理的不手软，在全镇形成正确的舆论导向。3、进一步加大“两非”案件的甄别和查处力度，确保涉医案件的突破虽然已经初步掌握一例涉医案件的证据，但取证难、涉案人员不配合的矛盾依然突出，今后必须采取专
7、班为主、办村配合，对涉嫌“两非”对象逐一甄别，凡涉及医疗单位和医生的案例，发现一例查处一例，在七月底实行突破。4、进一步夯实基层基础工作，确保统计准确率一是要加大排查挤水力度，确保不漏不重户，不错项。二是充分运用村居在线平台，抓生育、节育、孕情、婚姻和新生儿入户情况的反馈与落实，彻底弄清平台信息详细情况，不漏掉一个可疑信息。三是要提高村居专干的信息化水平，确保村居在线平台的应用率得到有效的提高。三、如何改进措施，提高执行力重点突出“真”和“实”。计划生育工作比较复杂，工作的重点仍然在基层，以下面三点入手：一是每月根据报表反馈的情况，对于较差的村居进行实地调研，帮助其分析存在的问题，解剖产生问题的根源，制定整改督办措施。二是紧盯省市考核的重点内容、重要指标，加强督办，要将重要指标的完成时间尽量往前赶。三是对专干要加强爱岗敬业的教育，对基础差的专干多培训，以期达到提升整体工作水平。第4页共4页
2022年镇人事工作上半年总结
