浦江人才计划管理办法浦江高中教研组长聘任管理办法

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1、浦江人才方案管理方法-浦江高中教研组长聘任管理方法浦江高中教研组长聘任管理方法一、能坚持四项根本原那么，为人师表，教书育人，专业功底扎实，能起到示范引领作用。工作业绩突出，获得市级以上教育教学先进者优先。新任者必须具有区级以上优秀青年教师或学科带头人称号。二、有中级以上技术职称，有一定的教科研才能，至少在省级以上刊物公开发表论文1-2篇，或获得省级论文评比一等奖。承担区级以上集体或个人课题，有明显成果并在一定范围内产生影响。三、教研组长要求身体安康，可以团结协作，擅长协调，落实好学校各部门下达的任务。四、教研组长聘任实行一年一聘，每三年重新竞聘，优秀者可连选连任。新任者年龄不超过45周岁；原任

2、者，男不超过52周岁，女不超过50周岁。五、教研组长享受干部津贴从绩效工资中发放。六、教研组长在任职期间内有以下情况之一者，或自动申请离任，或学校党政联席会议给予免职：1.不履职：不能积极开展教科研组活动达三次以上者；不能积极完成学校布置的各项教学科研任务；不能完成学校交予的其他方面的任务。2.不适应：因才能程度等因素，上任后自感或教研组同事认为如此者；因身体等因素无法正常开展工作者；在组内不能形成良好的教科研气氛，不能起模范带头作用者；教研组工作无起色，且不听批评帮助，我行我素者。3.不作为：工作严重渎职，渎职造成严重影响者；严重违法违纪，并受到有关部门处理、处分者。七、本任职条件解释权为党委、校长室。附：选聘程序1、7月12日召开全体教职工大会，宣传发动。2、报名及资格审查。参加竞聘者，到党办校办报名登记，由办公室负责资格审查。3、7月28日，教师返校，校级指导负责组织教研组长竞争上岗。各教研组组长竞聘，负责人安排如下：教研组 负责人语文数学英语物理化学生物政治历史地理综合理论中心主任组长级音体美1竞聘者述职，不超过5分钟。2组内民主选举。以得票过半数，多者中选。4、校党委、校行政考察。5、公示一周。6、下发聘任书。第 3 页 共 3 页