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1、班级管理团队激励机制实施方案为进一步加强中小学班级管理团队建设，激励广大教师从事班级管理工作，根据中共潍坊市委办公室、潍坊市人民政府办公室关于深化中小学管理体制改革若干问题的意见（潍办发201433号）和潍坊市人社局、潍坊市财政局、潍坊市教育局关于进一步完善中小学班级管理团队激励机制的通知（潍人社2014116号）要求，现制定本实施方案。一、发放标准自2016年1月起，按每班每月700元的标准发放，每年按10个月计算。市财政按每班每月400元的标准予以保障,其余资金从学校现有的奖励性绩效工资中解决。二、发放范围各班主任及其他参与班级管理的教师。三、发放方式对市财政拨付的每班每月400元，按每位
2、班主任每月不低于240元的标准进行核算，其中每月至少要有40元的资金根据班主任工作考核的业绩发放。对剩余部分，连同从奖励性绩效工资中解决的每班每月300元，学期末根据班级的绩效考核成绩分配，班主任及其他参与班级管理的教师均参与分配。四、其他1. 学校制定了班主任工作业绩考核办法和班级管理团队成员工作绩效考核办法。考核办法充分考虑了班级管理的难度，有利于调动干部任课和教师参与班级管理的积极性。2. 加强班主任队伍建设，建立资格准入、岗前培训、竞争上岗、公示备案、评优激励等一系列规章制度。竞争上岗一般安排在新学年开学前，班主任名单经公示后，报教育局教师工作科备案。对长期担任班主任且工作成绩突出的教
3、师在职称评聘、评优树先等方面要优先安排。3. 进一步完善全员育人导师制、全员育人责任制，充分调动班级管理团队每一名成员的积极性，引导广大教师积极参与班级管理，实现全员育人、全程育人，面向全体学生，关注每一个学生的健康成长。通过万名教师访万家、班教导会、家长课程和家长委员会等工作制度，在入学、控辍、安全、学生成长等方面切实履行职责，确保学生健康快乐成长。4. 该项资金为班级管理团队专用，必须用于班级管理团队。5. 为确保中小学班级管理团队激励机制的落实，学校成立由校长任组长、分管校长任副组长，相关负责人任成员的领导小组，领导小组下设办公室，办公室设在教务处。青州市黄楼街道阳河小学2016年4月25日
班级管理团队激励机制实施方案
