年终奖制度制定

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1、年终奖金制度第一条为加强公司竞争机制，激发员工工作积极性，依据本公司人事管理规章，特制定本规定。第二条适用范围：1. 本公司从业人员年终奖金的发给，按本规定办理；2. 本规定以公司编制内的人员为限，顾问、试用人员、临时人员均不适用（视情况另行发给）。第三条 从业人员的年终奖金数额视公司当年度的业务状况及个人成绩而定。第四条按实际工作月数比例计算的范围：从业人员在年度内中途到职者，按实际工作月数比例计算；凡未满半个月者以半个月计，半个月以上以1 个月计。第五条 在当年度奖金发放前，有下列情况之一者，不发给年终奖金：1 辞职或解雇者；2 资遣者；3 停薪留职者（期间扣除）；4 其他原因中途离职者。

2、第六条 年终奖金的发放计算基数标准如下：本薪薪 + 职务加薪 + 技术加薪。+ 主管加第七条 从业人员在当年度曾受奖、惩者，年终时依下列标准加减年终奖金：1嘉奖一次：加发1日份薪额的奖金；2小功一次：加发3日份薪额的奖金；3大功一次：加发10 日份薪额的奖金；4申诫一次：扣减1日份薪额的奖金；5小过一次：扣减3日份薪额的奖金；6大过一次：扣减10 日份薪额的奖金。第八条请假旷工的扣减标准：1 旷工者照天数计， 每天扣减 2 日份薪额的奖金，不足1 天者以 1 天计；2 年度内请事病假（合并计算）达10 天以上者，每超过 1 天扣减 1 日份薪额的奖金（服务未满1 年者，照比例折算）。第九条考绩加发标准年度考绩依下列等级加发：1 优等者加发10 日份；2 甲等者加发3 日份；3 乙等者不予加发。第十条年度计算：由每年 1 月1 日起至 12 月31 日止。第十一条发放日期：每年度从业人员的年终奖金于翌年春节前发给。第十二条实施及修订：本细则呈奉总经理核定后实施，修改时亦同。