面试时候做好5分钟自我介绍的方法

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1、面试时候做好5分钟自我介绍的方法简要内容:5分钟自我介绍中,不可少的一个内容,就是本 次职业切换的动机。本次职业切换必须重点强调, 你参加这次面 试的动机。其实,无外乎你离开现在工作单位的原因;另外你要 应聘的这家企业对你的吸引力。有简历,为何还要自我介绍?一个常规的面试,寒暄之后面试官提出的第一个问题几乎千 篇一律:“请您简单地做一下自我介绍 O有些被面试者都会问: 简历中情况已经写得很清楚了,这是否多此一举?要回答这个问题,首先搞清楚为什么面试官要请你做自我介 绍?面试官通过自我介绍想考察被面试者什么?只有了解面试 官的目的,被面试者才能做好自我介绍。面试官通过被面试者自我介绍要考察以下五

2、方面内容:第一,考察自我介绍内容和递交简历内容是否相冲突?如果 简历是真实的,口述自我介绍就不会有明显出入。 如果简历有假, 自我介绍阶段一般就会漏马脚。如被面试者反问:“我的经历在简历里都写了,面试官会认为这人个色,印象分一下子降为负 数。第二,考察被面试者基本的逻辑思维能力、语言表达能力, 总结提炼概括能力。第三,考察被面试者是否聚焦,是否简练和精干,现场的感知能力与把控能力。第四,考察被面试者初步的自我认知能力和价值取向。 因为 被面试者要叙述职业切换关键节点处的原因, 尤其要考察最近职 业变动的原因。第五,考察被面试者是否听明白了面试官的话以及时间的掌控能力。有时面试官给出的问题是 “

3、请您用3到5分钟做一自我 介绍,被面试者有时一介绍就超过 10分钟,甚至20分钟,逼 得面试官不得不多次提醒引导。所以说,自我介绍是被面试者在纸面之外最能够呈现能力的 一个地方。一般情况下,也是被面试者在整个面试过程中惟一一 次主动展示自我的机会。如果还有一次,那就是面试官最后一个 问题:“您还有什么问我的? ”但这个问题通常只是面试官认为 被面试者基本靠谱了,才会留下这个问题。自我介绍和简历有何区别?面试和简历还有两个重要区别:第一,面试是一个双向互动 的过程,简历是单方向呈现。有些人可能工作经验很丰富,专业 能力很突出,但是面试的经验不足,所以面对面试官叙述吞吞吐 吐,抓不住要点。第二,简

4、历介绍应是倒叙为好,但面试正相反。当你面向面 试官时,应按照时间的顺序从前往后讲, 先讲你上大学的教育经 历,之后从你参加工作,一直讲到现在,因为面试官要听到你整 个成长的经历。否则,面试官会有一种很错乱的感觉。自我介绍有哪些要领?一、时间把控。首先把握住时间。面试时自我介绍一般在 3 5分钟结束,最多不超过 10分钟。另外,时间分配上也要把握 好。假若5分钟做自我介绍,1分钟要做完自然情况介绍,包括 教育经历;最近三到五年工作介绍要占到 3分钟;其余的经历用 1分钟。如果最近两年没做什么事,可以把自认为自己最有价值 的一段经历介绍两分钟。二、内容把控。1 .做过什么。介绍个人履历。把自己曾经

5、做过的事情说清楚, 对应时间节点的工作单位、工作地点、工作岗位、担任职务、工 作内容等,尤其是对最近几年做过的事情要重点来说。较早之前的工作经验,或者学习的经验可以一带而过, 要把握“重点突出” 的原则。2 .做成过什么。介绍个人业绩。把自己在不同阶段做成的有 代表性的事情介绍清楚,注意两点:一是与应聘岗位需要的能力 相关的业绩多介绍,不相关的一笔带过或不介绍, 因为面试官关 注的是对用人单位有用的业绩; 二要注意介绍你个人的业绩而不 是团队业绩,要把自己最精彩的一两段业绩加以重点呈现,因为用人单位要招聘的是你,而不是你过去的团队。否则,不仅无益 而且只是成本,因为必然挤占其他重要的展示自己与

6、互相交流的 时间。3 .特长是什么。注意介绍自己最擅长的一定要与应聘的岗位 密切相关,主要是围绕专业特长来介绍。除专业特长以外的特长, 如果特别突出可以介绍,但要点到为止。三、要有清晰的职业逻辑关系自我介绍要有清晰的职业发展逻辑关系。职业有三期:学习期、成长期、成熟期。职场学习期和成长期,简单介绍,但不能 省略,因为学习期标志着你做事的方法, 成长期代表着专业提升 和管理提升的方式。重点讲成熟期,成熟期能否做成事情,做成 了什么事情,在什么环境下做成的,都代表着一个职场人的智慧 和职业成熟度。而这三期的职业转换要有明确的逻辑关系。四、要围绕岗位胜任能力模型来介绍自我介绍要围绕岗位胜任力模型展开。80喊围绕与应聘岗位所需要的专业胜任能力模型展开;20喇绕与应聘岗位所需的行为风格模型来介绍。面试官只关注你与岗位匹配度有关的事 情,尤其是你最近三到五年。早期干的事情若与岗位匹配度相关, 即在同一专业领域里干, 也可以介绍。如果五年前干的另外一件 事与岗位专业度无关,不要介绍,最多是简单描述一下当时专业转换的背景和动机即可。 在中国目前这种迅速 变化的市场环境条件下,三年就是一突变,你介绍最近三到五年 干的事情及所在单位的文化氛围, 才与你应聘岗位有比较大的相 关性。

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