中国银行业营业网点文明规范服务评价标准吉林省银行业会员单位现场检查评分使用

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1、附件3中国银行业营业网点文明规范效劳评价标准吉林省银行业会员单位现场检查评分使用申报营业网点名称： (加盖网点公章)检查时间： 2021年 月 日 总 得 分： 分检查人员：检查单位： 中国银行业营业网点文明规范效劳评价标准CBSS1000 2.0吉林省银行业会员单位现场检查评分使用第一模块：环境管理 90分工程：1.1 室外环境维护 15分序号考核内容分值扣分扣分原因1营业厅外部设置醒目的门楣标牌，形象标识制作标准统一，保持清洁、无污渍、无破损。22营业厅外部设置醒目的机构名称牌、营业时间牌、外币兑换标识，制作标准统一，保持清洁，无污渍、无破损，中英文对照；其中营业时间牌区分工作日和节假日、

2、对公业务和对私业务。33对外设置电子显示屏、宣传橱窗、电子宣传屏或广告灯箱，营业时间正常显示且播放时间、形式、内容符合法律法规及监管规定，无过期宣传内容。24营业厅外部管辖区域内环境整洁，无平安隐患、无卫生死角、无杂物摆放，网点外墙、门窗、台阶、地面无损毁，无乱喷涂，无乱张贴，无污渍。35为客户提供机动车停车位，结合当地实际情况设置非机动车专用停车区域或无障碍停车位；标识醒目，门前车辆停放有序。26营业厅外设置无障碍通道等相当功能效劳设施，并公示求助电话或设置呼叫按钮，标识醒目，无平安隐患，通行顺畅，便于使用、体验舒适；无障碍通道坡度合理小于30度；求助 或呼叫按钮响应及时。3工程：1.2 室

3、内环境维护 20分 序号考核内容分值扣分扣分原因7营业厅内环境干净整洁，客户视线范围内无乱张贴现象，无杂物摆放，无灰尘、污渍、损毁。58营业厅内各区域温度适宜、空气清新、光线明亮，合理摆放绿色植物、花卉，常绿常新，无刺伤危险。59营业时间内各区域呼叫系统及音、视频系统播放音量适中，无嘈杂现象。210营业厅内外设置必要的免责提示标识或图标，制作统一标准，在恰当位置醒目提示，且具人性化。511营业厅内各类物品定位管理，设备机具布线平安、隐蔽、整齐，无平安隐患。3工程：1.3 便民效劳 20分 序号考核内容分值扣分扣分原因12配备数量充足、整齐干净、舒适宜用的客户等候休息椅，进出通道畅通，并明示爱心

4、专席或区域。213配备供客户使用的点验钞机，正常使用，且摆放在录像监控范围内，点验钞全过程清晰可查。214设置排队叫号机或相当设施，运行正常，中英双语显示，实现身份识别。215配备6种含以上常用便民效劳设施，放置适当，摆放有序，方便使用，保持整洁，无平安隐患。416配备便于客户使用的饮水设施、一次性饮水用具，干净卫生，数量充足；加热饮水设施标注“小心烫伤提示标识。217适当位置设置碎纸设备或废弃凭条回收箱盒、筒，及时清理，方便客户使用，保护客户信息平安。218在营业厅内为客户提供网上银行、 银行等服务设施，并提供无线上网WiFi效劳，标识醒目，操作便捷，风险提示及客户私密保护措施到位。219适

5、当位置公示本网点业务联系消费者权益保护 号码；以公告栏公示或客户提示卡等方式，提示周边区域本行或他行其他营业网点的地址和联系电话。220向客户提供常办业务简介、风险提示等，内容包括所需证件、办理渠道、流程和范围等必要手续提示。2工程：1.4 营业环境设置 35分 序号考核内容分值扣分扣分原因21在营业网点内公示营业执照及金融许可证。222现金、非现金效劳区、贵宾效劳区各设置数量充足、满足业务需要的营业窗口，并设置弹性服务窗口；未使用的窗口设置遮挡帘。5/423设置快速业务办理营业窗口通道、爱心窗口及涉外效劳窗口，标识醒目、便于引导。324营业窗口、柜台之间设置遮挡板、一米线等相当功能设施，形成

6、相对独立的客户办理业务区域。325营业窗口玻璃干净整洁，通透明亮，无污渍、无乱张贴；整合相关提示牌摆放，可公示、发布信息资讯。226营业窗口、柜员工作台面机具布线平安、隐蔽、整齐；各类物品定位管理，客户视线范围内无私人物品。427营业窗口配备客户座椅，客户使用体验舒适。228营业窗口语音对讲装置工作正常，通话音量适中，柜员点钞机显示正常，客户查看清晰、无遮挡。429设置填单台及电子填单设备，客户使用体验舒适，并设置常用业务填单模板，空白凭条齐全，业务用途明确，摆放有序，数量到达储存单格的1/3以上，便于取用。330营业厅内明显位置摆放中英文对照的客户意见簿，格式标准，页码连续，少数民族地区的客

7、户意见簿实现少数民族文字对照。 331营业厅明显位置设置便于客户使用的免拨直通客服 ，标识醒目，中英双语效劳，明示操作流程图。332营业厅水、电、气、火等方面无使用平安隐患，配备灭火器等消防设施，符合消防要求。3/2第二模块：效劳功能 140分120分工程：2.1 效劳功能分区 25分 序号考核内容分值扣分扣分原因33营业厅实现分区效劳，包括咨询引导、客户等候、现金、非现金个人、对公、理财或信贷业务效劳、电子银行效劳、自助效劳、贵宾效劳理财区或理财室、公众教育等相当功能的效劳区，且分区合理。1534设置功能分区引导牌或平面分布图，制作标准统一，标识明显，指示方位、名称、功能与各区域相对应，且各

8、区域位置明确、易于识别，少数民族地区设置少数民族语言标识指引。835非对外营业区域有明显标识，办公楼与营业区共享大厅的，与办公区互通处有明显提示。2工程：2.2 业务功能 35分 序号考核内容分值扣分扣分原因36可受理人民币存款、取款、汇款、贷款等业务。737可受理外币存款、取款，以及结售汇、货币兑换、外币汇划等业务。738可受理存单、存折、信用卡、借记卡、IC卡芯片卡等业务。739可受理理财、贵金属、保险、国债、基金、证券、代收代付等业务。740可受理网上银行、 银行、 银行等电子银行业务。7工程：2.3 智能银行效劳 25分序号考核内容分值扣分扣分原因41在电子银行服务区及贵宾服务区为客户

9、提供网上银行、 银行等服务设施，相关风险提示及客户私密保护措施到位。542为客户提供多渠道预约预处理、自助开销户、远程银行VTM/ITM、智能互动桌面、人脸识别、自助理财、自助结售汇、自助外币兑换等至少一种智能化效劳功能。1043为客户提供移动金融、微信银行、电商平台、社交营销等至少一种互联网金融效劳。10工程：2.4 自助效劳 60分 55分序号考核内容分值扣分扣分原因44自助效劳区与营业厅内部连通，实现24小时效劳，外部标识醒目、标准、清洁，中英文对照。545自助效劳区配备3台含以上具备存取款功能的自助机具其中至少有一台为存取款一体机，1台含以上具有缴费、补登折、打印发票或自动发卡等至少一

10、种功能的自助机具，摆放合理。1046具有存取款功能的自助机具可受理信用卡、外卡业务，显示屏或机具上标准明示受理外卡的标识，并有中英文显示界面或双语操作提示。547自助效劳区设置便于客户使用的免拨直通客服 ，标识醒目，中英双语效劳，明示操作流程图。548客户进入自助效劳区或使用自助机具时，通过屏显、语音适时进行平安、免责及风险等提示。549自助效劳区设置一米线，各机具之间设置遮挡板，或设置封闭、客户独立使用的平安仓及安全区域。550自助效劳区设置在录像监控范围内，且客户进入自助效劳区、使用自助机具等均在监控范围内。551自助效劳区内每台具备存款、取款、转账功能的自助机具都设置业务应急呼叫装置按钮

11、,位置合理，标识醒目，响应及时。552自助机具完好率到达100%；不能供客户使用时设置暂停效劳或相应提示标识并及时排除故障。10/553有必要的监测设施与手段，确保加装钞及时、响应客户应急需求吞卡、钞及时。 5第三模块：信息管理 45分50分工程：3.1 效劳价格公示 30分 25分序号考核内容分值扣分扣分原因54在营业厅、贵宾理财效劳区及自助效劳区显著位置通过各种方式，向客户公示本区域常用效劳价格及免费服务工程表，标识醒目、中英文对照，字体清晰，便于查阅；通过电子屏显渠道公示的，滚动播放，翻页及时。7/655在营业厅内显著位置摆放本系统全部效劳价格目录册，包括对私效劳、对公效劳、收费工程、免

12、费工程，及时更新，客户查阅方便。656及时在营业厅显著位置公告效劳价格变动信息，明确生效日期457在办理收费业务时，工作人员提前告知客户效劳工程和收费标准，充分尊重客户知情权；实际收取的服务价格与公告情况相符。558客户明确表示不接受相关服务价格的，不得强制客户接受效劳，充分尊重客户选择权。455对于需要与客户签署效劳协议等合同文件的效劳工程，合同文件以通俗易懂和清晰醒目的方式明示效劳工程、效劳内容、效劳价格、优惠措施、与价格相关的例外条款和限制性条款、咨询联系方式等信息。4工程：3.2 效劳资讯发布与产品营销宣传 20分 序号考核内容分值扣分扣分原因59以电子屏显公示或电子自助查询系统、行情

13、分析系统查询等形式，向客户提供本外币存贷款利率、外汇牌价、基金净值、贵金属价格等信息，电子屏显播放与银行业务有关的信息资讯或时事、财经新闻，设备运行正常、滚动翻页及时。660在公众教育、贵宾效劳理财区、室等效劳区域，利用公告栏、柜员告知、电子自助查询系统等方式进行明显的投资、理财业务风险提示，标识醒目561营业厅内设置折页架、宣传栏，各类宣传资料摆放充足、整齐，无卷角翘边现象，依次摆放，展示有序。362营业厅内产品宣传内容符合有关规定，无摆放赠送物品，无诋毁、贬低同业、误导客户现象，更新及时，明示清晰。6第四模块：大堂管理 140分工程：4.1 大堂效劳 60分 序号考核内容分值扣分扣分原因6

14、3标准设置大堂经理咨询引导台，台面整洁，提示牌等相关物品摆放有序，有专人负责，便于引导、分流、观察与识别客户。564大堂效劳人员热情主动接待客户，微笑示意并问候，主动询问需求，引导取号、有效分流。1065大堂效劳人员实行移动式服务，进行营业厅及自助效劳区现场巡视，当客户需要帮助时主动提供帮助。1066大堂效劳人员熟知业务种类、产品特性、办理流程等，并准确熟练向客户介绍产品或营销推介至相关工作人员。567大堂效劳人员主动指导客户填写业务单据，必要时帮助客户复印相关证件，注意保护客户隐私。568大堂效劳人员主动与客户进行交流，目视对方，态度诚恳、耐心回复咨询，语言通俗易懂。569大堂效劳人员主动进

15、行二次分流为等候的客户提供必要的安抚效劳，及时响应并解决客户诉求，提供必要的安抚效劳，预防投诉发生。1070大堂效劳人员主动为特殊群体客户提供便利效劳，积极协助特殊群体客户办理业务。871客户离开时大堂效劳人员主动向客户道别或示意。2工程：4.2 大堂管理 60分序号考核内容分值扣分扣分原因72按照公示的时间营业，保证满时点服务。1073大堂效劳人员有较强的现场管理能力，有效协调效劳资源。1074大堂效劳人员对各营业岗位效劳人员的不标准效劳行为进行监督，主动提示。575大堂效劳人员主动巡查机具设备，确保正常使用；熟练掌握自助机具吞卡、钞等故障应急解决方法，知晓相应的工作流程及预案。1076大堂

16、效劳人员主动指导保洁人员及时清理效劳区域内纸屑等废弃物品，维护效劳环境。577客户在办理业务时，大堂效劳人员及时劝导、防止其他客户进入一米以内距离区域的围观、等候行为同行人员需征得客户同意，有效保护客户隐私，维护营业秩序。1078营业结束后，大堂效劳人员及时关闭非24小时值机设备电源。579大堂效劳人员做好?大堂经理日志?电子或纸质等簿册登录记录工作，真实、详细记录当天效劳情况，整理并及时响应客户对效劳工作的意见和建议。5工程：4.3 安保、保洁与第三方驻点人员管理 20分 序号考核内容分值扣分扣分原因80安保、保洁人员、第三方驻点人员标准着装，仪容仪表符合上岗标准。4/381安保人员站姿挺拔

17、，行姿稳健、手势自然，连续在岗，履行职责，交接值班记录完整，标准携带安保器械设备。4/382保洁人员在不影响客户的情况下，及时维护营业厅各区域环境卫生，及时清理纸屑杂物、水渍污痕；各种清洁工具隐蔽保管。283安保、保洁人员与第三方驻点人员不得履行大堂经理职责，如遇客户咨询业务，主动友好示意，引导至大堂服务人员。4/384安保、保洁人员与第三方驻点人员无代填单、代取号、提供业务咨询等现象。385第三方驻点人员假设使用营业网点内机具及台面的，需明示所属单位，不得冒用银行名义进行产品宣传和营销行为。386第三方驻点人员着装与银行员工有明显区别，标准佩戴明显胸牌，便于客户识别，言行符合银行礼仪根本要求

18、，无冒用银行员工名义进行产品宣传和营销行为。3第五模块：柜面效劳与效率 160分140分工程：5.1 柜面效劳 40分 序号考核内容分值扣分扣分原因87客户走近柜台时柜员行举手礼或站立迎接，微笑示意，热情接待，主动问候，行举手礼或站立迎接。6/588柜员态度亲切自然，友善真诚，大方得体，用语标准，了解到客户姓氏后，使用尊称。6/589需要客户签字时柜员主动提示客户核对单据上的交易信息，并对签字位置予以必要提示。6/590办理现金业务时柜员及时提醒客户清点核对，提示客户注意人身财产平安，注重语言私密性。6/591办理业务过程中如需复核、授权、现金调拨等内部操作行为，相关人员应知会客户。592办理

19、业务过程中如需客户等候，柜员主动知会客户并说明原因，回到工作岗位后，向客户的耐心等待致谢。593柜员临时离柜明示暂停效劳温馨提示。6/594业务办理完毕后，柜员主动询问客户是否还有其他业务需要办理，并提示客户带齐各类物品、保管好财物，向客户礼貌告别。5工程：5.2 个人理财与贵宾效劳 40分 60分序号考核内容分值扣分扣分原因95贵宾理财效劳区温馨舒适、风格优雅，客户体验良好，贵宾效劳区设有贵宾客户专属通道，设有专人接待、引导，理财师及时迎接、主动问候、明示身份，询问客户姓氏，使用尊称。596贵宾理财效劳区分区合理、功能齐全，效劳区域内实现一对一专属效劳，客户私密保护措施到位。4/597贵宾理

20、财效劳区设置现金效劳窗口，且实现独立、封闭、遮挡操作，有效保护客户隐私。3/498贵宾理财效劳区配备至少2种饮品，工作人员主动询问客户饮品需求。2/399客户理财经理及时迎接客户，主动问候、明示身份、使用尊称。5100理财师客户理财经理上岗，持有行业或系统内认证的个人理财上岗资格证书，并在显著位置公示。4101理财师客户理财经理业务熟练、熟悉本行理财产品，并可通过电子屏显设备等辅助手段，准确熟练向客户介绍。3102理财师客户理财经理主动问询客户需求，耐心了解客户理财经历、风险偏好等，对客户的疑问，能用浅显易懂的语言给出专业的答复。3/5103按照客户风险承受能力推荐相应的产品，充分告知客户权益

21、，无诋毁、贬低同业现象，无误导、诱导客户现象，严禁私售产品。6104向客户销售产品时合规诚信销售产品，符合监管要求，将风险提示放在首位，进行必要的风险揭示，语言通俗易懂。 5105客户表达购置意向时，理财师客户理财经理按规定对客户进行必要、客观、真实的风险评估测试，并得到客户本人书面确认，充分尊重客户的知情权、选择权。5106客户理财经理熟悉所负责贵宾客户群体的根本情况，定期联系客户，提供专属效劳，推荐本行金融产品。5107不定期组织举办针对贵宾客户的专题活动。5工程：5.3 对公效劳 30分序号考核内容分值扣分扣分原因108客户到达时，对公业务人员微笑示意、主动问候，询问客户姓氏，使用尊称，

22、对经常光临的客户主动尊称其姓氏或职务。2109对公业务人员主动问询客户需求，了解客户根本情况，受理客户业务申请，根据客户需求推荐相应的产品和效劳。2110对公业务人员熟悉本行产品和效劳，对客户的疑问、咨询，能用浅显易懂的语言，给出专业的回答。2111对公客户效劳区在显著位置向客户公示业务联系及效劳监督 。2112业务处理流程公开透明，使客户详尽知晓具体路径和方法，诚信践诺、高效履约。2113严格执行开销户管理制度，不得擅自违反规定为客户办理。2114严格执行结算管理制度，提高结算业务办理效率，不得出现成心压票、退票。2115加强中间业务收费管理，严格遵守不准以贷转存、以贷收费、借贷搭售等不标准

23、收费行为相关规定。5116在发放贷款或其他方式提供融资效劳时，不得强制捆绑、搭售理财、保险、基金等金融产品。5117对公业务人员按规定时限处理业务，在答复期限内，及时给予明确的答复2118设置对公业务电子回单柜或回单打印机等机具；妥善保管客户交易信息，不得擅自对外泄露或者披露客户信息资料，保护客户隐私权。2119对公业务人员定期向客户进行对账，发放率及对账率符合监管部门和上级行的要求。2工程：5.4 效劳效率 30分序号考核内容分值扣分扣分原因120优化整合操作流程，提高业务办理效率；建立弹性效劳制度，实行弹性排班。5121柜员办理业务熟练、准确、快捷、高效。5122以公告栏公示或客户提示卡等

24、方式，提示本网点业务办理上下峰时段信息。5123无因客户排长队而投诉的现象。5124加强快速业务办理窗口的管理，保持快速窗口的畅通。5125营业厅各岗位建立联动响应效劳机制，通过配置呼叫设备、使用管理手语等方式，实现各效劳环节的互动交流、联动协作效劳。5第六模块：员工管理 110分 100分工程：6.1 人员配备 20分序号考核内容分值扣分扣分原因126按功能区域与岗位分工，人员配备充足。5127配备至少两名大堂经理等服务引导人员，并能保证营业时间始终在岗；定编超过25人的网点有相当于网点副职级别的大堂经理从事现场服务管理。5128配备具有手语交流能力的服务人员，满足特殊群体客户的根本需要。4

25、129配备具有英语口语交流能力的效劳人员，满足涉外效劳的根本需要。4130配备具有当地方言交流能力的效劳人员，使用少数民族语言、文字的地区，配备具有少数民族语言交流能力的效劳人员。2工程：6.2 员工仪容仪表 20分 15分序号考核内容分值扣分扣分原因131员工统一佩戴工作胸牌或摆放中英文效劳公示牌或电子显示屏，并明示本行标识，以及员工工号或姓名。4/5132员工形象大方，着装标准、统一、整洁，妆容、鞋袜、发式、饰物等不夸张，符合上岗标准。4/5133员工精神饱满，举止文雅，站姿挺拔、坐姿端庄、行姿稳健、手势自然，符合上岗标准表达良好的修养和职业形象。3/5126员工微笑效劳，热情周到，表情自

26、然，有亲和力和良好的沟通能力。3127员工适时与客户进行目光交流，保持对客户的自然关注。3128员工语言标准，语速平稳，使用文明效劳用语，首问使用普通话。3工程：6.3 员工效劳行为 20分 40分序号考核内容分值扣分扣分原因134员工微笑效劳，热情周到，表情自然，有亲和力和良好的沟通能力。5135员工语言标准，语速平稳，使用文明效劳用语，首问使用普通话。5136员工效劳行为专业得体，举止文雅大方，手势自然，动作标准。5137员工适时与客户进行目光交流，保持对客户的自然关注。5138实行首问负责制，对客户提问认真对待、不搪塞、不推诿，需同事协助时及时呼叫联动效劳，并将客户推介至相关区域或岗位人

27、员。5139坚持“先外后内的效劳原那么，在客户办理业务过程中，始终关注客户业务办理的情况和进程。5140效劳过程中行为得体、举止大方，无不雅手势和动作。员工效劳客户时假设遇其他客户咨询业务或打招呼，应适时给予回应或示意，待与其直接交流时，向客户的耐心等待致谢。5141认真值守岗位，工作期间无聊天、大声喧哗、接打私人 现象，不做与业务无关的事。5工程：6.4 员工权益保护与培训 40分 35分序号考核内容分值扣分扣分原因147坚持以人为本，注重员工关爱，营造良好的职业环境开展情绪管理、减压训练、沟通技巧等辅导，保护员工身心健康。5145有必要的情绪管理、减压训练、沟通技巧等培训，保护员工身心健康

28、；员工桌椅、柜台等工作设施及环境突出人性化，并配置具有更衣、化装、休息、就餐、文化展示、情绪缓冲、活动等功能的区域。10144实施员工轮休及带薪休假制度，保护员工休息、休假权利。5143遵守劳动法规，不随意延长员工工作时间，确需延长劳动时间的，须按规定支付加班工薪。5142以人为本，注重人才队伍培养，制定具体的服务培训方案，标准优质效劳员工奖励与晋升措施有优秀员工奖励与晋升通道，职业环境良好。5146定期组织开展文明标准效劳及、业务技能等培训，培训制度与记录完善。10/5第七模块：效劳根底管理 125分 160分工程：7.1 效劳制度 40分 25分序号考核内容分值扣分扣分原因148建立文明标

29、准效劳工作制度，明确营业网点主要负责人和分管负责人服务管理职责要求，并明确大堂经理、柜员、客户经理等不同岗位效劳内容及职责范围。包括效劳监测、投诉处理、应急预案、效劳考核、效劳档案等内容。10150营业网点年度工作方案中明确效劳质量和水平提升的具体目标和措施。10/5149营业网点每月至少组织一次效劳工作自查，对效劳形象、效劳环境、效劳管理、效劳平安和服务纪律等方面进行自查，有详细的检查记录，并及时整改发现的问题。明确营业网点主要负责人和分管负责人服务管理职责要求，并明确大堂经理、柜员、客户经理等不同岗位效劳内容及职责范围。10/5151及时传达、学习、执行行规行约和系统内效劳标准，相关记录完

30、整。10/5工程：7.2 效劳监测 30分 25分序号考核内容分值扣分扣分原因152制定按照文明标准效劳监测制度，按月自查，按季评价工作质量检查、监督制度，按月评价，按年总结，及时整改，记录完整。7153指定人员每天对各区域进行一次效劳巡检，记录完整。7/3154定期开展客户评价、客户满意度调查，征求客户意见、建议和需求，相关信息记录真实、完整，分析、反应、报告及时。10155网点完整保存上级行对本网点的其效劳监测记录完整；本网点及时落实整改上级行监测发现的问题要求，过程跟踪与落实结果记录完整、效果可鉴。6/5工程：7.3 投诉处理 35分 30分序号考核内容分值扣分扣分原因156按照建立健全

31、客户投诉处理机制制度，畅通客户投诉渠道畅通，明确投诉处理流程及处理时限。6157对客户意见簿上的客户意见和建议24小时内响应，并对留有 信息的客户在规定时间内予以回复、回访。8158客户意见簿真实完整记录客户投诉及回复信息，页码连续、内容完整；按年归档保管，一年以内的意见簿可随时调阅。8159有明晰的现场投诉处理流程；发生客户投诉时，大堂经理及时安抚并引导客户至相对独立的空间，有效处理现场投诉。8/5160现场处理有困难的，给客户承诺明确的处理时限，如有需要及时向上级报告，并详细记录相关信息。5/3工程：7.4 应急处置 20分 10分序号考核内容分值扣分扣分原因161按照制定营业网点效劳突发

32、事件应急预案，保障建立通畅高效的信息报告机制通畅高效。5/2162定期开展应急演练，有相关文字、图片或影像记录5/3163如遇突发事件，按照相应应急预案及时进行处置，有记录。5/2164员工熟知在突发事件应急预案中的角色定位和处理流程。5/3工程：7.5 效劳考核 20分序号考核内容分值扣分扣分原因165百佳、千佳示范单位创立评选及星级网点评定等文明标准效劳工作纳入系统绩效考核体系及鼓励机制，且本网点在系统内效劳考评位居前列。10166制定效劳考评制度，定期组织开展效劳评比、表彰、总结，有相关文字、图片或影像记录。5167网点年度综合考核方法中明确效劳管理考核指标和权重，并实现目标。5工程：7

33、.6 效劳档案 15分序号考核内容分值扣分扣分原因168监控设备影像资料保存完整，声像清晰，保存期内随时可调阅、查看。5169文明标准效劳档案材料完整，包括中银协、地方银行业协会、系统内上级行的文明标准服务相关标准以及两年内本单位效劳工作材料，主要包括：根本情况、活动掠影、荣誉展示、行规行约、内控制度、岗位职责、效劳践行、效劳考核、检查监督、投诉处理、应急预案、学习培训、创立活动、创优评先、效劳宣传、经验交流等。5170效劳档案材料标准分类，统一保存，实行档案提倡电子化管理的单位，标准分类，统一保存，档案能随时、完整调阅，未实行电子化管理的单位，档案标准装订。5第八模块：经营业绩 70分60分

34、序号考核内容分值扣分扣分原因171连续两年网点业务规模对公及对私存款日均余额、客户数量、重要产品营销能力基金、贵金属、保险、理财产品的销售收入、VIP客户保有率及增长率在一级分行系统排名前列。10173连续两年电子银行总体业务分流率到达70%以上。10172连续两年完成上级行下达的年度资产包括对公、对私、负债包括对公、对私、中间业务、利润等主要业务经营指标。30174连续两年年人均综合经营税后利润到达50万以上。10175连续两年年度不良贷款率及不良贷款余额控制在上级行要求的指标内。10第九模块：消费者权益保护与社会责任履行 80分100分工程：9.1 公平对待消费者 30分序号考核内容分值扣

35、分扣分原因176强化员工公平对待消费者意识，主动为消费者提供咨询指导、业务办理、技术支持等服务，保证消费者得到与其相应的效劳，妥善做好各类客户群体的差异化效劳。4177优化系统配置，视情况合理交叉使用针对各类客户群体配置的效劳人力、窗口、机具等资源，提高效劳效率。4178充分考虑各类特殊群体客户需求,增强专业效劳技能,提高应急处理能力, 尽可能提供便捷的人性化服务，确保特殊群体客户享受与其他客户平等权利。3179在通过手语进行根本交流的根底上，对容易引起歧义的重要业务环节耐心提供文字交流效劳,确保与听力障碍客户的交流畅通。3180在提供语音叫号系统效劳的同时,为听力障碍客户提供电子显示屏叫号效

36、劳或相当功能的效劳措施。3181通过网上银行或其他自助渠道为听力障碍客户提供账户查询及转账、银行卡临时挂失和信用卡激活等涉及隐私的效劳工程。3182设置助盲卡、盲文版银行业务指南、盲文密码输入器或语音报数点钞机等至少一种相应功能效劳设施,便于视力障碍客户使用办理业务的效劳设施；已使用新媒体设备整合密码输入功能的营业网点，至少配备一台有定位点的传统按键式密码输入器。5183明示导盲犬可入标识，协助视力障碍客户携带经过登记、认证、有可识别标识且处于工作状态的导盲犬出入银行营业网点办理业务；网点工作人员妥善做好接待工作，保障网点正常秩序和其他客户平安。2184按照制度规定和流程要求，为不能亲临柜台且

37、有急需的特殊客户群体提供延伸效劳。3工程：9.2 消费者权益保护 20分 15分序号考核内容分值扣分扣分原因185在网点自属管辖范围内，采取相应措施，保障消费者的人身和财产安全。5/2186建立客户信息保护内控制度，妥善保管客户资料，尊重客户隐私权；除有关部门履行法律程序查询客户信息外，员工不得擅自对外提供客户信息相关的任何资料。5187无违规查询个人信用信息、盗用他人身份信息、损害他人信用记录的行为。5/3188业务办理过程中，在客户视线或监控录像范围内使用客户身份证件；使用身份证件的复印件的，提醒客户标注使用范围。5工程：9.3 公众教育 25分 15分序号考核内容分值扣分扣分原因189建

38、立健全公众教育效劳长效机制，持续提高消费者识别和防范金融风险的能力对本单位公众教育工作进行统筹规划，明确工作目标及职能分工。5/3190开展自助机具、网上银行、 银行、 银行等使用宣传，引导客户使用自助机具或电子渠道。宣传银行卡、电子银行等产品和效劳的注意事项，提示银行理财、外汇等常见投资品风险防范须知，宣介银行产品和效劳工程，推广无障碍服务设施，介绍投诉渠道、方法和流程，持续提高消费者识别和防范金融风险的能力。5/4191在公众教育区，配备充足数量的公众教育、金融知识普及读物。5192积极与相关部门合作，组织开展多种形式的金融知识普及和形式多样的公众教育活动，并针对不同目标群体，通过不同宣教

39、渠道有针对性的制定活动方案。10/3工程：9.4 社会责任履行 25分 20分序号考核内容分值扣分扣分原因193落实国家产业政策，积极支持绿色信贷、节能环保、小微企业、涉农工程、科技创新型企业、养老金发放、个人助业、个人助学或保障房保障性住房、消费贷款等至少两类工程。10/5194积极支持环境保护事业，以绿色运营的实际行动降低自身对环境资源的影响，通过开辟专栏等不同形式，宣传低碳、环保、节能等生活常识。5195积极支持公益、慈善事业，组织开展扶贫帮困、助老助残、助学支教、无偿献血或送温暖工程等至少一类相关公益活动，并采取不同形式开展社会志愿者效劳活动。5196发生特大灾害事件，开辟赈灾绿色通道

40、，优先办理救灾相关业务，按有关监管规定，全力保障救灾资金汇拨、现金提取、救灾信贷等各项金融效劳需求。5第十模块：效劳文化培育 40分序号考核内容分值扣分扣分原因197大力培育符合本行实际的服务文化，形成统一的具有自身特色的效劳理念，员工熟知、自觉践行并向客户宣导本行效劳理念。10198按照上级行要求制定本单位效劳文化工作方案，并纳入本单位年度工作方案；开展丰富多彩的效劳文化主题活动，以及年度评优和表彰活动，树立先进效劳典型，传播先进效劳事迹。10199在网点内部办公或员工休息区域设置效劳文化墙，宣传本行效劳文化理念、优秀员工、主题活动、客户留言、员工心声等内容，营造良好的服务文化气氛。10200积极开展效劳文化活动，创新活动方式及内容，定期对效劳文化培育情况进行总结和提炼，向上级行提出效劳文化创新建议，做好效劳文化传承工作。10总分1000分 合计扣分： 考核得分：考前须知：对经营业绩及考核指标弄虚作假的，一经发现或举报查实，将一票否决，并在业内通报。