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1、书山有路勤为径，学海无涯苦作舟！ 住在富人区的她东北财经大学22春“人力资源管理”劳动经济学B离线作业（一）辅导答案一.综合考核(共50题)1.知识经济时代劳动力资源的异质性是研究人力资本投资的重要原因之一。()A.正确B.错误参考答案：A2.在特殊培训下，成本和收益由提供训练的企业和获得训练的工人共同分享。()A.正确B.错误参考答案：A3.失业带来的损失包括()。A.个人和家庭经济损失B.人力资本损失C.财政损失D.国民收入损失参考答案：ABCD4.舒尔茨把经济增长问题的研究和人力资本联系在一起，认为一个国家的人力资本可以通过劳动者的数量、质量以及劳动时间来度量。()A、错误B、正确参考答
2、案：B5.()把人力资本引入家庭经济分析，把很多家庭行为看成与人力资本相关。A、舒尔茨B、贝克尔C、明塞尔D、马歇尔参考答案：B6.对偏好工作的人来说，愿意为了较少部分的货币收入提高而放弃较多的闲暇，因此他的无差异曲线较为()。A、平缓B、陡峭C、垂直D、曲折参考答案：A7.下面属于雇主提供的重要福利项目的有()。A.工资B.失业、养老、工伤、医疗等保险项目C.午餐和食品补给D.免费交通参考答案：BCD8.补偿性工资差别是一种均衡的工资差别，它是合理的且会长期存在。()A.正确B.错误参考答案：A9.当劳动力市场()时，将不可避免地要造成社会劳动力资源的浪费。A.供求B.供=求C.供D.供求无
3、关参考答案：A10.从人的能力角度来看，劳动力是指人在生产使用价值中所表现出的()。A、体力和脑力的总和B、协调能力C、脑力D、体力参考答案：A11.劳动力供给受到多种要素的影响，但本质上来讲取决于个体的供给意愿。()A.正确B.错误参考答案：A12.按交易规则，劳动力市场可以划分为外部劳动力市场和内部劳动力市场。()A.正确B.错误参考答案：A13.人们是否会转换工作的影响因素包括()。A.期望总工资收入B.劳动力市场上就业信息的完整性C.工资水平D.搜索就业信息的成本参考答案：ABCD14.在进行宏观工资分配时，工资总量应与可供分配的个人消费品的结构相适应。()A.正确B.错误参考答案：A
4、15.凯恩斯充分就业在指某一工资水平上，所有愿意接受这种工资的人都能够得到工作。()A、错误B、正确参考答案：B16.通过工资物价指导线或指路标政策进行工资调控是一种非直接干预政策。()A.正确B.错误参考答案：A17.通过工资物价指导线或指路标政策进行工资调控是一种非直接干预政策。()A、错误B、正确参考答案：B18.福利的特点包括()。A.法定性B.稳定性C.延期性D.一次性参考答案：ABC19.在特殊培训下，成本和收益由提供训练的企业和获得训练的工人共同分享。()A、错误B、正确参考答案：B20.通过员工持股计划可以提高员工的责任意识，使公司和个人的利益联系起来。()A.正确B.错误参考
5、答案：A21.行业工资水平主要取决于()因素。A.行业产品的市场需求B.行业劳动生产率C.行业产品的供给水平D.行业内企业数量参考答案：AB22.工资率上升总是会促使劳动者减少闲暇、增加工作。()A.正确B.错误参考答案：B23.紧缩性缺口导致企业生产积极性提高，整个社会对劳动的需求会增加，从而社会就业人口增加。()A.正确B.错误参考答案：B24.()工资理论认为企业兴旺发达的条件是市场存在大量需求，以使企业能以适当的价格出售产品，从而获得足够的利润。A.购买力工资理论B.工资刚性理论C.分享工资理论D.效率工资理论参考答案：A25.失业主体需满足()条件。A.无劳动能力B.有劳动能力C.愿
6、意工作D.没有有酬工作参考答案：BCD26.工资谈判的内容包括()。A.工资水平B.工资增长幅度C.工资支付方式D.工资分配法律的实施细则参考答案：ABCD27.近几年来劳动力市场上出现了就业年龄延后，转而追求更高教育的情况，产生这种现象的原因包括()。A.社会对知识的需求增多B.人力资本投资意识的增强C.家庭收入提高支付能力增强D.通过教育获得精神满足参考答案：ABCD28.政府的强制干预是导致隐性失业的重要原因。()A、错误B、正确参考答案：B29.在U-V分析中，V表示()。A、就业B、失业C、职位空缺D、职位参考答案：C30.当劳动力市场()时，将不可避免地要造成社会劳动力资源的浪费。
7、A、供求B、供=求C、供D、供求无关参考答案：A31.从人的能力角度来看，劳动力是指人在生产使用价值中所表现出的()。A.体力和脑力的总和B.协调能力C.脑力D.体力参考答案：A32.通过工资物价指导线或指路标政策进行工资调控是一种非直接干预政策。()A.错误B.正确参考答案：B33.凯恩斯认为，失业产生的根本原因在于()。A、市场缺少监管B、有效供给不足C、政府干预过少D、有效需求不足参考答案：D34.教育投资可以带来收益，因此投资越多越合理。()A、错误B、正确参考答案：A35.劳动人口中，有工作能力且愿意工作，但没有获得有报酬职业的人是()。A.非经济人口B.失业者C.非法定劳动力D.非
8、劳动力参考答案：B36.和技术人员相比，非技术人员与资本之间的关系更可能是总替代的，也就是非技术人员更容易被其他资本所取代。()A.正确B.错误参考答案：A37.()是企业赠与员工的一种可购股的权利。A.股票B.期权C.期股D.股权参考答案：B38.劳动分红的分配方法包括点数分配、累积百分比分配、按工资百分比分配、经验判断等多种方式。()A.正确B.错误参考答案：A39.劳动力需求是企业()和()的统一，缺一不可。A.用工意愿B.支付能力C.用工质量D.用工数量参考答案：AB40.从经济的角度将，教育是一种纯粹的消费。()A.错误B.正确参考答案：A41.由于职业不稳定或存在风险造成的工资差别
9、是()。A、风险性工资差别B、垄断性工资差别C、竞争性工资差别D、补偿人力资本的工资差别参考答案：A42.学历是一种帮助企业发现哪些员工具有高生产效率的手段，这是文凭的()。A.教育功能B.信号功能C.增值功能D.以上都是参考答案：B43.补偿性工资差别是一种均衡的工资差别，它是合理的且会长期存在。()A、错误B、正确参考答案：B44.下列说法中正确的是()。A、工资的多少仅取决于工资率B、工资的多少取决于工资率与工作时间两个方面的因素C、工资的多少仅取决于工作时间D、某人的工资高，则其工资率一定也高参考答案：B45.劳动人口中，有工作能力且愿意工作，但没有获得有报酬职业的人是()。A、非经济
10、人口B、失业者C、非法定劳动力D、非劳动力参考答案：B46.劳动力过剩会产生劳动力累积和溢散的效应。其中，累积效应容易带来隐性失业溢散效应容易带来显性失业。()A、错误B、正确参考答案：A47.由于存在工资刚性或政策等原因所带来的工资率高于市场平均水平而引起的失业叫做()。A、自愿失业B、周期失业C、非自愿失业D、隐性失业参考答案：A48.当劳动力市场()时，将不可避免地要造成社会劳动力资源的浪费。A.供=求B.供C.供求D.供求无关参考答案：C49.下列因素会影响劳动力的退休决策，除了()。A、再就业机会多寡B、健康程度C、信息完整性D、养老金制度参考答案：C50.通过权威性劝说政策进行工资调控具有强制意义，企业必须遵守。()A、错误B、正确参考答案：A
东北财经大学22春“人力资源管理”《劳动经济学B》离线作业（一）辅导答案15
