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1、中国在职教育网： get这样的升级技能EMBA管理全国统考国外有人做过这样的调查：按时计酬的职工每天一般只需发挥20%30%的能力用于工作就足以保住饭碗。但是如果能充分调动其积极性，那么他们的潜力客发挥到80%90%，这之间的差额用于提高劳动生产率，其效果是可观的。这需依靠有效的激励!一、需要、动机与行为二、需要结构与动机结构三、激励*当代激励理论的综合第二节马斯洛的层次需要论一、层次需要论的内容二、对马斯洛层次需要论的评价*马斯洛的需求层次图根据马斯洛的需求层次理论，人的行为决定于：A、需求层次B、激励程度C、精神状态D、主导需求答案(D)比较马斯洛的需求层次理论和赫兹伯格的双因素理论，马斯
2、洛提出的五种需求中，属于保健因素的是：A、生理和自尊的需要B、生理、安全和自我实现的需要C、生理、安全和社交的需要D、安全和自我表现实现的需要答案(C)曹雪芹虽食不果腹，仍然坚持红楼梦的创作，是出于其：A、自尊需要B、情感需要C、自我实现的需要D、以上都不是答案(C)商鞅在秦国推行改革，他在城门外立了一根木棍，声称有将木棍从南门移到北门的，奖励500金，但没有人去尝试。根据期望理论，这是由于：A、500金的效价太低B、居民对完成要求的期望很低C、居民对得到报酬的期望很低宾D、枪打出头鸟，大家都不敢尝试答案(C)当一位3040岁的科研工作者显示出卓越的技术才能时，作为该科研人员的领导对他的最有效
3、的激励应该是：(注意，并不排斥其他方面的适当奖励)：A、高额奖金B、配备最好的研究条件C、提职D、精神奖励(如评为劳模)答案(B)在社会生活中，人们对各种客观存在的文化用品的需要，称为：A、社会性需要B、自然性需要C、精神需要D、物质需要答案(D)在人的各种需要中，最高层次的需要是：A、自我实现需要B、安全需要C、尊重需要D、社会需要答案(A)当人们认为自己的报酬与劳动之比，与他人的报酬与劳动之比是相等的，这时就会有较大的激励作用，这种理论称为：A、双因素理论B、效用理论C、公平理论D、强化理论答案(C)按照双因素理论，下述哪一种因素属于激励因素：A、奖金B、上下级关系C、工作内容的吸引力D、
4、工作的保障答案(C)从期望理论中，我们得到的最重要的启示是：(A)目标效价高低是激励是否有效的关键(B)期望概率的高低是激励是否有效的关键(C)存在着负效价，应引起领导者注意(D)应把目标效价和期望概率进行优化组合答案(D)根据马斯洛的需求层次理论，可得如下结论：(A)对于具体的个人来说，其行为主要受主导需求的作用(B)越是低层次的需求，其对于人们行为所能产生的影响也越大(C)任何人都具有五种不同层次的需求，而且各层次的需求强度相等(D)层次越高的需求，其对于人们行为所产生的影响也越大答案(A)关于社会人基本假设，正确的是A、不能从工作上的社会关系去寻求意义B、从根本上说，人是由经济需求而引起
5、工作动机C、职工对同事们的社会影响力，要比管理者所给予的经济诱因及控制更为重视D、职工的工作效率与上司能满足他们的社会需求无关答案(C)更多关于在职研究生的问题，可咨询在职研究生考试网的在线老师。在职研究生热门招生院校推荐院校名称热招专业方向推荐院校简介中国人民大学公共管理企业管理中国人民大学是一所以人文社会科学为主的综合性研究型全国重点大学，直属于教育部，由教育部与北京市共建。目前学校是国家“985工程”和“211工程”重点建设的大学之一。社会学人力资源管理EMBA艺术学技术经济及管理会计学计算机哲学市场营销法学国民经济学网络经济学历史学项目管理传播学新闻学在职研究生热门招生院校推荐院校名称
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