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1、教学质量奖励方案州温五十一中教育教学质量奖励方案州温五十一中教育教学质量奖励方案为充分调动教师的工作积极性，逐步完善教育教学质量监测和奖励机制，促进学校教育持续安康开展，根据关于进一步进步中小学教育教学质量的假设干意见温政办20_137号文件和州温市教育局直属普通高中教育教学质量奖施行方法试行温教办研20_90号文件文件精神，参考浙江省州温中学教育教学质量奖励方案，特制定本方案。一、学校成立考核小组负责考核奖励，详细人员如下：组长：z 成员：zz。二、教育教学质量考评方法1、教育教学质量奖由教学达标奖和教学奉献奖两项组成，每年表彰奖励一次。2、教学达标奖：以学校高考前三年本科录取率成绩为根据，
2、当年高考本科录取率到达前三年平均值认定为达标。【奖励对象】非高三教职工、高三任课教师、高三班主任。【奖励标准】非高三教职工：高三任课教师=1:3，奖励基数为4000元；高三班主任再奖5000元。体育组按1.5人10个班每周2节，满工作量14节高三任课教师标准，补发差额部分；技术组按0.8人10个班每周6节1个月，6个班每周6节1个月，满工作量12节高三任课教师标准，补发差额部分；或者按人均1500元补发差额。州温中学编制在五十一中支教的教师，参照州温中学的奖励方案。根据当年高考本科率与前三年平均值的变化情况，经学校考核小组集体讨论，酌情对奖励基数和高三班主任奖进展增减。注：20_年基数增加20
3、_元。3、教学奉献奖：根据当年高考统计数据，结合州温市一模、二模等联考数据，对高三教育教学质量作出奉献的教师进展绩效奖励。【奖励对象】非高三教职工、高三任课教师、高三班主任。【奖励标准】全段本科率理科前三名、文科前两名分别奖班级团队a元，奖金分为7份，班主任两份，其余科任教师各一份。本科边缘生每考上一个本科奖班级团队b元，奖金分为7份，班主任两份，其余科任教师各一份。本科边缘生本科达成率班级边缘生上线人数除以班级边缘生总数理科前三名、文科前两名分别奖班级团队c元，奖金分为7份，班主任两份，其余科任教师各一份。本校自己培养的学生每考上一个一本奖班级团队d元/人，奖金分8份，班主任两份，段长及其余科任教师每人一份。州温中学委培生每考上一个一本奖全段教师e元/人限以五十一学校名义送的委培生。一模、二模学科成绩在二类学校中排名一、二、三分别奖备课组f、g、h元/人；排四至十奖备课组i元/人；排前十一至十五奖备课组j元/人。非高三教职工奖励额度为高三任课教师不含高三班主任平均值的1/3。体育组和技术组奖励额度在非高三教职工的根底上，按1.5人、0.8人高三任课教师，补发差额部分。注：教学奉献奖的详细标准，根据教育局质量考核奖额度，由学校考核小组确定。第 3 页 共 3 页
教学质量奖励方案州温五十一中教育教学质量奖励方案
