新员工入职指南

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1、-新员工入职指南致新员工：大家好， 欢送您参加天华这个大家庭！ 相信不管是初入社会的应届毕业生，还是有着丰富社会阅历的职场精英，刚进入一个新的职场环境，都或多或少的存在一种陌生感陌生的环境、陌生的同事、陌生的工作流程等等，同时在工作过程中因不知道如何展开工作而感到迷茫。为帮助大家尽快的摆脱陌生感以及迷茫的工作状态，更快、更好地了解公司、了解部门、了解同事，迅速地融入团队，在天华这个大家庭中快速成长，我们编写了新员工入职指南。以下信息是作为新员工，从踏入公司的第一天开场，都可能会遇到并且用得上的信息，虽然都是一些最根本的信息专业信息有待各个部门进一步的培训，但能够为新员工在日常工作过程中提供必要

2、指导。一、 公司概况与企业文化l 公司概况2009年8月28日，天华传媒在*成立，由*市天威视讯股份*前身为*有线电视台和*市震华高新电子*共同投资成立的新媒体内容及效劳提供商，注册资本金为8000万元人民币。通过全公司的努力，天华公司已拥有一支成熟、专业、强大的团队，拥有全国最多最丰富的高清节目储量，在全国数字电视节目供给与效劳市场中始终保持领军者地位，在行业中及社会上具有较大的知名度和影响力。 天华将以高清节目为龙头，以内容集成平台为根底，综合运用IP互联网以及数字电视技术，致力于成为全球性的新媒体内容效劳商。这一目标的实现有赖于我们共同努力、协作创新，你我都是天华未来的建立者！l 企业文

3、化公司人才观员工，是我们的力量之源；公司愿景成为全球性的新媒体内容效劳商；公司使命建立强大的内容中心，使用先进技术，让人们不管在任何地方，任何时间，采用任何终端都能方便得到丰富精彩的视频内容与效劳；公司价值观梦想、勇气、知识、行动。 二、人事类事宜指南 接口岗位：主要负责部门综合办公室，设有办事窗口，主要是人事专员。l 报到应聘者接到录取通知后，请按公司指引的日期，备齐相关资料，前往公司人事部办理相关入职手续。入职报到需要带齐的资料包括：一居民*复印件验原件；（二） 毕业证书复印件验原件；三学历、学位验证证明；四职称、*书复印件验原件；五指定医院的安康体检报告；六与前公司解除或终止劳动合同的证

4、明离职证明；七最近免冠正面一寸照4张白底；八婚姻及方案生育证明非深户女职员需提供；九担保书特殊岗位提供，如财会、出纳、市场、采购等；十其他公司认为有必要提供的证件、资料。同时，员工入职时，应如实填写以下资料：一员工入职登记表；二入职声明；三其他公司认为应填写的资料。新员工在办理完入职报到手续后，正式进入实习期一个月，实习期 为公司和员工双向选择期，实习考核合格后进入为期36个月的试用期。 报到完毕后，你就真正算是公司的成员之一了。则下面就把一些与个人工作、利益相关的信息简要的告之：l 考勤打卡：公司实行指纹打卡考勤，员工上下班均须规定时间自行打卡；工作地点不在智能考勤机考勤范围内的员工，由部门

5、逐日进展考勤记录，于次月5日之前遇节假日顺延经部门领导确认，分管领导审批后，报办公室备案。因外出、出差、调休、疏忽考勤、考勤故障等原因无法正常打卡的，应遵循相关规定向综合办公室申请修正。迟到、早退：要扣罚工资的，30分钟以上按旷工处理。不迟到、不早退，是一种良好的职业习惯，是职业人必备的根本素养，请不要迟到、早退！ 请假：实事求是，事先请假，逐级报批通过后休假实行必须先报批后休假的原则，任何先斩后奏将被视为旷工。特别注意：试用期员工、见习生有以下情形之一者，公司有权予以立即辞退或除名，而不获任何补偿：1当月请假累计五天以上者；2当月迟到或早退达三次者；3当月旷工累计达两天者。l 考核试用考核：

6、员工从进入公司之日起即被纳入考核，整个试用期3-6个月为考核周期，其考核的内容分为两局部：一入职时，部门经理所安排的试用期间工作任务；二试用期间的行为考核。工作任务考核及行为考核均由部门主管根据被考核人员工作任务的完成情况及试用期内表现，如规章制度和企业文化的遵守情况、个人行为操守、工作态度等进展跟踪考评。新员工试用期满前15天，由办公室安排进展转正评估，试用期考核结果用于确定员工能否转正及转正后的薪资级别。季度考核：新员工转正后试用期满且考核合格转正，每季度的首月开场参加绩效考核；考评结果主要应用于季度浮开工资发放和季度或年度奖金的发放、薪资调整、职位调整、培训开展以及员工聘用等方面。l 级

7、别实习期：按照招聘面试时谈定的实习补贴+免费午餐，尚未正式纳入公司薪资体系； 试用期：实习期满后进入试用期，试用期工资标准1） 应届毕业生：本科以下2500元/月；本科：3000元/月；本科以上：3500元/月。2） 有工作经历人士：试用期第一个月，按岗位工资的80% + 600元伙食补贴发放；从第二个月起，按全额岗位工资+600元伙食补贴发放。转正定级：1应届毕业生：试用期满后，经联合考试合格及总经理批准转为正式员工，按转正后的岗位薪酬标准依据任职资格水平确定薪酬级别。2有经历人士：试用期满后，经批准转为正式员工；假设试用期工资已经是转正后工资，原则上工资不再做调整，按相应的岗位工资核发；如

8、试用期表现优秀，可以作调薪考虑。l 工资每个员工所拿的工资是根据各自岗位级别来确定的。工资发放：每月15日发上月工资，遇节假日或因特殊原因可顺延；工资以直接打入员工银行存折账号的方式发放，个别情况可现金；离职工资于下月与在职员工工资一起发放。工资组成：根本工资，浮开工资，业务提成，加班工资，绩效奖金以及各种扣款项共同组成。l 福利 一公司的福利主要包括福利补贴：公司转正员工正常出勤将给予一定金额的福利补贴，包括交通补贴、通讯补贴、伙食补贴，不同岗位享受不同待遇，按月核发。 社会保险：根据国家及*市社会保险有关规定，公司为员工购置养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险及住房公积金。商业

9、保险：目前只针对经常出差的员工，公司为其购置差旅保险。有薪假期：依据法律法规规定，计有法定假日、年休假、婚/丧假、方案生育假等有薪假期。节假日津贴：重要节假日、传统节日、公司纪念日，公司以不同形式与员工一起分享，如发放过节费、实物或举办庆典活动。劳动保护费：防暑降温费：每年610月发放防暑降温补贴，标准为每人每月100元，随工资发放。每月为审片岗提供眼药水。年功奖：对于长期效劳于本公司的员工给予的奖励。从进入本公司工作开场计，每满一年给予50元/月，每年递增，以10年为限。体验公司产品：公司为正式员工免费提供一主一副二个端口的数字电视机顶盒，及每月根本收视费，员工需自行向天威客服部申请开通。工

10、会福利：每月交纳一定会员费，即可享受集体活动、生日慰问、贺仪、奠仪、医疗慰问金、身体检查等工会福利。二公司福利适用对象正式在职员工：享受公司福利；见习员工：福利标准参照薪酬级别为中级的员工标准执行；试用人员：享受社会保险、伙食补贴、法定节假日局部实物性福利视具体情况而定；临时聘用人员：只享受正式在职员工局部实物性福利待遇。l 内部调动 员工在聘用期内，因工作需要，公司可对员工的岗位作出外派、调岗变动具体流程参照员工手册。l 晋升、降级、调薪依据员工当年四度季度绩效考核结果进展晋升、降级或调薪。员工晋升或调薪原则上每年度只能变动一次，有特殊情形者，另行处理。详见绩效考核制度l 员工培训一培训种类

11、本公司培训包括新员工入职培训、内部培训、外部培训、个人进修培训。新员工入职培训：公司所有新入职人员都要参加新员工入职培训，了解公司的开展概况、经营方针、组织架构、文化理念、主要规章制度、职业道德、公司业务和工作技能等，从而尽快适应新的工作环境，顺利进入工作状态。 培训形式主要采取内部授课、阅览相关资料、边工边训或入职轮岗等方式进展。内部培训：内部培训内容包括公司新出台的管理制度、新技术的应用、操作规程、通知、个人素养、岗位技能、晋升转岗及技术、管理、市场的专题培训等；也可以是兴趣爱好，如外语、文学、摄影、影评等。培训形式主要通过在公司内部以讲座、在职开发或研讨会、学习分享会、培训后交流会、录像

12、、互联网、内部讲师及外部教师内部授课等形式进展。温馨提醒：根据需要，公司可通过内部推举选拔讲师，被推选的内部讲师可获得根据授课时数、培训效果及兼职情况发给的相应的奖金。外部培训：公司将根据经营需要，安排与工作相关的管理、技能需要提升的骨干人员参加外部培训。参加外训的员工应绩效考核良好，工作中无重大过失，一般情况下，需在本公司效劳一年以上。培训形式包括参加外部公开课、交流研讨会、或外部授课、出国考察等。个人进修培训：员工可根据自身需要选择外部认证和自学考试等形式的社会培训。公司鼓励员工参加其他对本职工作有帮助的自学类培训和考试认证。员工在承受业余培训期间，各级管理人员可在不影响工作的前提下，尽量

13、不安排加班和出差等工作。个人进修培训原则上费用自己承当，如获得公司局部赞助，包括有薪培训、承当培训费等，需签订员工培训合同。公司鼓励员工在职进修，提高自身素质。结合工作岗位进展短训或参加专业技术职称、技术等级资格考试成绩合格者，经事先申请并获得批准的可予以报销相应费用或给予有薪考试时间。特别提醒：培训一经报名确认，受训人员须提前做好安排，准时参加，严禁代签或无故旷课。培训后须承受培训考核，不及格者，7个工作日内承受补考，补考不及格者，绩效考核TQM得分为零。参加外部培训的员工，成绩优良者可获得奖励。(二)新员工培训方案一级培训通用知识公司概况知识库培训室试用期第一个月规章制度要点知识库+集中授

14、课试用期内新人指南+员工手册知识库培训室试用期第一个月企业文化课堂教学试用期内古总、杨总职业素养课堂教学入职半年内陆玉萍公司业务资讯知识库培训室试用期内行业资讯知识库培训室试用期内二级培训业务培训 技术平台+平安标准培训课堂教学试用期内牛国庆、*彦辰内容制作流程培训课堂教学试用期内秦晴、陈敬嘉市场概况课堂教学试用期内邹建平、相秉山内容、技术中心参观实习现场讲授 试用期内 视市场营销岗 的入职人数情况 安排市场演习情景模拟 试用期内三级培训岗位培训 导师的传、帮、带一对一的师带徒式半年内指定员工自我塑造必修课程；选修课程知识库我的培训室1年内自学(三)新员工培训须知 培训时间：按具体时间公布；培

15、训地点：按具体地点公布；培训管理规定： 1自觉遵守培训纪律，培训期间不得缺席，没有特殊紧急事项，不得请假；2严格遵守公司入职培训内容及时间安排表，培训开场后制止擅自离开会场；3培训期间，保证手机是关机或无声状态，即使手机是无声，上课期间也不要接听或发短信息；4培训期间坐姿要标准，不要仰着或趴着，不要有小动作或打瞌睡；5要认真听讲，按时完成各项培训活动的安排；6员工手册为入职培训材料，请妥善保管。考前须知：1培训期间如有问题需要帮助，可与办公室联系；2为了对培训的效果进展评估，公司每次培训完毕后一周都会有一个小测验，以及时掌握员工对培训内容的承受程度。 l 辞职与辞退员工辞职：员工于试用期内解除

16、合同，需提前3天以书面形式通知公司；员工于合同期内解除合同，需提前30天以书面形式通知公司。劳动合同到期前30天，员工如无意续签的，应提出书面辞职申请。特别注意：假设员工通知期限缺乏规定之天数，因此给公司造成损失的，应承当赔偿责任。公司辞退：过失性辞退，公司有权即时解除劳动合同，终止劳动关系，而无须向员工支付赔偿金；非过失性辞退，公司可以解除合同，但应提前三十日以书面形式通知员工或额外支付经济补偿金。二、行政类事宜指南接口岗位：主要负责部门为综合办公室行政部，主要是行政专员及总台。l 工作时间根本工作时间：周一至周五，上午9:0012:00；下午2:0018:00。 周六、周日：固定休息特定岗

17、位、特殊情况除外。l 工作纪律拥有一个整洁优雅的工作环境，是快乐工作下提高绩效的条件之一， 是企业文化建立的充分表达。本企业要求所有员工遵守如下办公标准：（一） 自觉遵守和维护企业的经营、生活秩序和社会公共秩序； （二） 尊重保洁工人的劳动，讲究卫生，不乱丢杂物，保持环境清洁，保持办公桌面整洁，办公室用品摆放有序，不随意在隔离屏风上涂写字画、张贴物品；（三） 不准在工作时间使用办公拨打因私，一切私人请在非工作时间使用个人手机拨打；（四） 不准在电脑上私自安装未经管理员确认的电脑程序及任何单机、网络电脑游戏，不准在上班时间使用QQ、MSN等一切聊天工具与他人进展与工作、业务无关的私聊，不准在电脑

18、上安装股票买卖软件，不准在办公室进展股票交易的操作；（五） 保护公司的设备、设施、工具，合理、节约使用水、电、气、办公用品及其它物品；（六） 不准在非吸烟区内吸烟，请在指定区域饮食自带餐饮；（七） 办公期间，员工应坚守岗位，不要随意串岗聊天。需要暂时离开时，应知会同事；（八） 所有来访的客人必须在邀请人或邀请人指定人的陪同下才可进入，接待来访、业务洽谈应在洽谈室或会议室进展。l *义务由于竞争的存在以及员工对企业的责任，每个员工都有保守企业秘密的义务。一员工务必保管好自己持有的企业涉密文件；二未经授权或批准，员工不得对外提供有密机的企业文件或其他未公开的经营状况、财务数据等；三对非本人职权范围

19、内的企业*，应做到不打听、不猜想、不传播；四发现了有可能涉密的现象应立即向有关上级报告。l 办公文具报到第二天，新员工可以到部门助理处领取根本的办公用品一支笔、一记事本；今后一些常用易耗的办公用品，按照需要可以先向部门进展申请，由部门助理统一向行政部门申请成功后，由部门助理下发到个人。l 相关公司主要由直线和分机构成。直线拨打：直接拨打外线分机拨打：分机拨打外线，请在拨打前加9。l 电脑相关办公室会根据岗位及业务的需要，进展电脑的配备,请耐心等待，将会在一周内落实。电脑使用须知：为了充分利用公司的资源，提高工作效率，请不要在计算机上面安装、存放与工作无关的软件、文件平时要经常维护自己的电脑，查

20、杀病毒，防止影响公司的局域网；制止私自修改电脑的IP地址；制止利用公司电脑及网络，散播国家制止传播的内容以及公司*的制度、信息、攻击内部效劳器及外部等。特别注意：本机责任人对本岗位的信息负全责，不得将本电脑信息数据和密码，泄露给外人或非信息适合的其他员工，存有重要信息和数据的电脑，未经部门经理许可，不可随意将电脑开放给他人使用，否则赔偿损失。三、 财务类事宜须知接口岗位：主要负责部门为财务部，主办会计全权负责处理借款、报销事宜，出纳为具体收发岗位。l 报销审批权限公司各项本钱费用开支应经过审核报批，审批之前方可开支和报账，本钱费用按不同工程及金额分别由不同的领导审批，各审批权限为：一次性对外支

21、付人民币一千元以下，口头请示分管领导；一次性对外支付人民币一千元以上，书面请示常务副总；一次性对外支付人民币一万元以上含一万元，书面请示总经理；一次性对外支付人民币五万元以上含五万元，书面请示董事长；注意：严禁将费用分拆分别报销。l 费用报销程序费用报销程序：经办人或报销人根据支付款项的发票、收据等原始凭证填制报销单据粘贴单，并附具请示报告、会议纪要、经济合同等相关文件，经中心分管领导审核签字后交财务部走财务审批流程。一般中心有相应的财务对接人，可交对接人办理l 差旅报销标准差旅费报销：出差人办理借款须提供书面请示报告，走公司OA审批流程营销中心人员填写出差申请表。差旅费用分为交通费、住宿费和

22、伙食补贴等，标准如下：交通费实行限等级控制，按以下标准报销：职 位 飞 机火车轮 船汽车公司领导经济舱软卧一等舱据实报销部门负责人经济舱硬卧二等舱据实报销其他人员经济舱硬卧三等舱据实报销飞机票由公司办公室统一预订。出差地市内交通费可据实报销。住宿费实行限额控制，最高限额原则上：省级市(含经济特区) 部门负责人为450元/天、普通员工为350元/天；其他城市部门负责人为350元/天、普通员工为300元/天，限额内可据实报销。伙食补贴：一般地区50元/天，定额以下实报实销，超过定额以定额为报销标准。兴旺地区直辖市、省会及沿海城市80元/天，定额以下实报实销，超过定额以定额为报销标准。出差返回及时办

23、理报销手续并退还剩余借款，借款未还清前原则上不予办理新的借款。四、职业人养成启迪 新员工如果想要更快的适应公司流程，更好的融入企业文化，更快地得到上级器重或晋升，需要具备如下的一些职业习惯和素质：l 任何时候保持工作热情，保持拓展和创新激情；l 遇到困难不逃避、不拖延，少说不说不行、不会、不可能；l 不随意听信或参与对公司制度等的不全面或偏颇的看法议论、不人云亦云、不推波助澜、对于不理解的问题，通过正当途径正面咨询，保持成熟的职场人应有的主见；l 养成定期做工作方案与工作总结，以及主动向上级预约汇报工作的习惯； l 良好的积极主动、书面工作报告以及异常问题及时汇报的习惯口头、书面都可；l 积极参与公司、部门建立的习惯公司也给每位员工提供了参与的途径，包括内部投诉窗口、总经理信箱。 在初步了解公司根本运作信息后，大家可以看出来，公司做事一般都是可以找到相关的制度依据，在执行的过程中，都有对应的岗位接口进展处理。同时如果你对政策制度不清楚的时候，也可以找综合办公室或者部门相关办事岗位咨询。相信只要你平时肯主动学习，勤问多思，一定能够在短时间内提高自己的能力，并在天华这个舞台上，施展自己的才华，表达出自身的价值，找到事业的归属感！天华世纪传媒*人力资源部实习生陈胜男2011年7月20日. z.