劳动争议最新法规解读与多元化用工、劳务派遣及职工奖惩制度撰写、工伤风险控制实务操作

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1、中国人力资源开发研究会 关于举办“劳动争议最新法规解读与多元化用工、劳务派遣及职工奖惩制度撰写、工伤风险控制实务操作高级研讨会的通知各企事业单位：2011年11月30日人社部公布了企业劳动争议协商调解规定并于2012年1月1日施行。之前最高人民法院也出台了关于审理劳动争议案件适用法律意见（三）。自劳动合同法实施以来，由于不专业、不规范的人力资源操作所引发的劳动争议案件年年在大幅度上升。为此，中国人力资源开发研究会培训中心针对企业多元化用工与劳务派遣用工如何操作？公司奖惩制度的撰写与风险如何规避？病假及医疗期职工如何管理？工伤风险控制与工伤责任应如何转嫁？等劳动争议工作中面临的问题进行培训。请各

2、单位积极组织相关人员参加研讨和学习。现将具体事项通知如下：一、研究内容：第一部分： 人力资源和社会保障部于2012年1月1日施行的企业劳动争议协商调解规定的最新规定解读1.企业从2012年开始必须设立劳动争议调解委员会吗?2.劳动者提出调解、企业必须回应吗？3.企业劳动争议调解委员会的调解协议具有法律效力吗？4.企业劳动争议调解委员会的具体职责有哪些?5.企业劳动争议调解委员会的调解协议不用劳动仲裁就直接生效吗？6.什么情况下调解劳动仲裁委员会对调解协议进行仲裁审查?7.企业劳动争议调解具体包括哪些程序?8.调解委员会调解劳动争议的法定时间及法律后果是怎样规定的?9.企业未成立劳动争议调解委员

3、会应承担什么法律责任?10. 司法实践中如何理解企业劳动争议协商调解规定与劳动争议调解仲裁法的关系？第二部分：最高人民法院出台的关于审理劳动争议案件适用法律意见（三）的最新规定解读1.关于社保损失赔偿的如何收案及审理原则 2.关于劳动者被迫辞职可获赔偿金案件的受理范围及审批原则3.主体发生变化的用人单位，出资人可以列为当事人的条件4.挂靠经营的，营业执照借出方为当事人的情况受理5.已经退休人员，只能建立劳务关系的定性6.停薪留职、内退、下岗待岗人员、被放长假人员劳动关系的变化7.劳动者主张加班的举证责任的强化 8.如何区分和理解员工与单位举证责任的转化 第三部分：多元化用工与劳务派遣用工政策走

4、向和操作技巧一、企业用工的基本类型。二、常见用工方式的利弊分析。三、 今后用工形式的趋势判断。四、全日制用工形式的订立、变更、解除、终止操作技巧及风险规避。1、劳动合同签订环节（1）企业与员工没有签订书面劳动合同的法律后果。（2）企业没有与员工签订劳动合同，员工能否提出解除劳动合同并索赔经济补偿？能否追加25%、或100%的赔偿金？（3）未签劳动合同双倍工资的计算基数到底是基本工资还是应得工资，具体包括哪些工资结构项目？（4）补签或倒签劳动合同是否有效？是否仍需支付未签劳动合同的双倍工资？操作时要注意哪些技巧？（5）如果劳动者借故拖延或拒绝签订劳动合同的，用人单位如何应对？2、劳动合同履行环节

5、（1）新员工的试用期，有哪些风险？如何才能避免法律风险？（2）在调岗调薪争议中企业败诉的原因是什么？企业该如何规避？（3）企业可以扣减员工奖金吗？扣减奖金与克扣工资的区别，企业如何抗辩才能避免败诉？（4）竞业限制协议应该在什么时候签署，比较利于企业？内容条款要注意哪些细节，才能控制法律风险？（5）保密费和竞业限制补偿金是一个概念吗？最新实施的保密法对脱密期的规定是多少？高温津贴是属于工资还是属于福利，企业未按规定支付高温津贴有什么风险？3、劳动合同解除终止环节（1）企业合法解除劳动合同，哪些情形下需要支付经济补偿？（2）实行末位淘汰制违法吗？企业如何避免由此带来的法律风险？（3）解除劳动合同通

6、知书如何书写，如何送达？（4）电子邮件、手机短信能否作为证据使用？（5）“经济型裁员”有什么样的法律规定？企业如何操作？（6）企业与劳动者协商解除劳动合同并书面约定支付适当的经济补偿数额，事后劳动者可以反悔吗？（7）劳动合同到期后，企业没有及时续签劳动合同员工可提出赔偿要求吗，企业如何才能规避上述风险？（8）员工未提前30日通知企业即自行离职，是否构成违法解除？企业要注意哪些风险？4、劳务派遣规定（草案）解读及劳务派遣的操作技巧和风险规避1. 劳务派遣规定（草案）解读2.劳务派遣合同的关键条款设计；3.派遣方与派遣员工订立劳动合同中应注意的事项；4.“返派遣”员工的本单位工作年限如何认定？5.

7、用工方如何行使对派遣员工的退还或退换权？6.用工方如何追究派遣员工的损失赔偿责任？7.对派遣员工能采取竞业限制和商业秘密保护措施吗？8.用工方的制度如何有效适用派遣员工？9.劳务派遣的前景分析与用工方式的合理选择。5、非全日制用工的操作技巧和风险规避第四部分：公司奖惩制度的撰写与风险规避 1.公司奖惩制度的撰写方法、涉及到的关键性法律条款、有效纪律约定 2.在处理违纪员工时如何运用公司奖惩制度防止争议的发生 3.如何约定员工必须遵守的企业内部规章制度、员工违纪违章的处罚方式 4.如何约定员工必须遵守的保密协议、竞业限制协议、竞业禁止协议及赔偿 5.企业制订职工奖惩办法，需要履行什么具体程序方为

8、有效？第五部分：病假及医疗期管理1.病假工资法定标准和各地差异 2.企业病假福利和病假待遇差别化设计管理3.对虚假病假、“小病大养”的防范和应对 4.医疗期的法律界定、计算标准及医疗期与病假的关系5.医疗期满解除合同条件和程序 6.医疗期内合同到期员工的处理技巧 7.医疗补助费的支付条件和支付标准8、非因工负伤医疗期与工伤停工留薪期的区别第六部分：工伤风险控制与工伤责任应如何转嫁1.工伤责任的分担、举证责任的分担、工伤责任控制的方法 ；2.如何向侵权第三方及实际用工单位追偿？3.职工因工负伤治疗，能享受什么待遇？4.职工因工负伤或者患职业病需要停止工作接受治疗的，能享受什么待遇？5.在什么情况

9、下，工伤职工可以享受护理费？护理费的标准是什么？6.工伤赔偿数额如何确定？二、培训对象 各企业高管、各企业人力资源总监（经理）、行政总监（经理）、薪资福利主管(专员)、绩效主管(专员)、社保主管(专员)、培训主管(专员)、培训师、招聘主管(专员)，工会、企业法律顾问、各人才服务局、人才服务中心、劳务派遣公司、人才市场等单位。三、拟邀请专家： 邹 杨：著名劳动法专家、资深律师。政府法律顾问、首席仲裁员。韩智力：中国最资深劳动法专家、劳动关系研究员、曾处理了近800起企业劳动争议案件。范战江：全国劳动争议处理专业委员会副会长、秘书长，著名劳动法专家。鲁志峰 国家人力资源和社会保障部中国劳动保障报社

10、法律事务中心副主任，劳动法律专家白永亮 国家人力资源和社会保障部中国劳动保障报社法律事务中心副主任，劳动法律专家（每次培训从以上专家中选派、以实际到会专家为准）。四、研讨会时间、地点：2012年6月08日至6月14日 呼和浩特市 （08日全天报到）2012年6月15日至6月21日 拉萨市 （15日全天报到）2012年7月06日至7月12日 青岛市 （06日全天报到）2012年7月20日至7月26日 乌鲁木齐市 （20日全天报到）2012年8月03日至8月09日西宁市 （03日全天报到）2012年8月17日至8月23日 贵阳市 （17日全天报到）2012年8月24日至8月30日 哈尔滨市 （24

11、日全天报到）2012年9月14日至9月20日 南昌市 （14日全天报到）2012年9月21日至9月27日 张家界市 （21日全天报到）2012年10月19日至10月25日 成都市 （19日全天报到）2012年10月26日至11月1日 厦门市 （26日全天报到）2012年11月16日至11月22日 昆明市 （16日全天报到）2012年11月23日至11月29日 桂林市 （23日全天报到）2012年12月7日至12月13日 海口市 （07日全天报到）2012年12月21日至12月27日 深圳市 （21日全天报到）五、会议费用：人民币1800元/人（含：研讨费、资料费、场地费、会务费及专家研讨费等）

12、食宿统一安排、费用自理，请各有关单位接到通知后协助做好报名组织工作。请参加研讨会的同志提前将报名回执表填好后传真或电邮至会务组，具体报到地点、乘车路线、日程安排等事项另行通知。证 书：由国家人力资源和社会保障部全国人才流动中心颁发高级人才证书及人才卡、备案表、入国家专业人才库，中国国家人才网入库备案。证书费、快递费、工本费、备案费880元，如有需要,学员请递交一寸免冠照片两张（电子版照片一张），学历证明、工作证明、身份证复印件各一份供办理证书使用。特别提示：参加深圳会议的代表请在当地办理好港澳通行证并做好两地签注，会议结束后，会务组安排四天三晚港澳考察，考察期间食宿费、交通费、参观考察费由会务

13、组承担，欲参加代表请从速报名，名额有限，额满为止，以报名先后顺序为准。六、联系方式：电 话：（010） 传 真：（010） 联 系 人：李国栋 附 件：出席确认表 中国人力资源开发研究会培训中心 2012年5月 出席：“劳动争议最新法规解读与多元化用工、劳务派遣及职工奖惩制度撰写、工伤风险控制实务操作高级研讨会确认表单位名称地 址邮 编联 系 人电 话传 真网 址E-mail参 会 代 表姓 名性 别职 务手 机传 真备 注1、请用正楷字详细填写此表，并加盖公章；2、是否住宿：是 否 单间 双人标准间3、参加地点2012年 月 日 城市名： 市。4、是否办证：是 否 此表可复印 请在出席确认表

14、上加盖公章出师表两汉：诸葛亮先帝创业未半而中道崩殂，今天下三分，益州疲弊，此诚危急存亡之秋也。然侍卫之臣不懈于内，忠志之士忘身于外者，盖追先帝之殊遇，欲报之于陛下也。诚宜开张圣听，以光先帝遗德，恢弘志士之气，不宜妄自菲薄，引喻失义，以塞忠谏之路也。宫中府中，俱为一体；陟罚臧否，不宜异同。若有作奸犯科及为忠善者，宜付有司论其刑赏，以昭陛下平明之理；不宜偏私，使内外异法也。侍中、侍郎郭攸之、费祎、董允等，此皆良实，志虑忠纯，是以先帝简拔以遗陛下：愚以为宫中之事，事无大小，悉以咨之，然后施行，必能裨补阙漏，有所广益。将军向宠，性行淑均，晓畅军事，试用于昔日，先帝称之曰“能”，是以众议举宠为督：愚以为

15、营中之事，悉以咨之，必能使行阵和睦，优劣得所。亲贤臣，远小人，此先汉所以兴隆也；亲小人，远贤臣，此后汉所以倾颓也。先帝在时，每与臣论此事，未尝不叹息痛恨于桓、灵也。侍中、尚书、长史、参军，此悉贞良死节之臣，愿陛下亲之、信之，则汉室之隆，可计日而待也。臣本布衣，躬耕于南阳，苟全性命于乱世，不求闻达于诸侯。先帝不以臣卑鄙，猥自枉屈，三顾臣于草庐之中，咨臣以当世之事，由是感激，遂许先帝以驱驰。后值倾覆，受任于败军之际，奉命于危难之间，尔来二十有一年矣。先帝知臣谨慎，故临崩寄臣以大事也。受命以来，夙夜忧叹，恐托付不效，以伤先帝之明；故五月渡泸，深入不毛。今南方已定，兵甲已足，当奖率三军，北定中原，庶竭驽钝，攘除奸凶，兴复汉室，还于旧都。此臣所以报先帝而忠陛下之职分也。至于斟酌损益，进尽忠言，则攸之、祎、允之任也。愿陛下托臣以讨贼兴复之效，不效，则治臣之罪，以告先帝之灵。若无兴德之言，则责攸之、祎、允等之慢，以彰其咎；陛下亦宜自谋，以咨诹善道，察纳雅言，深追先帝遗诏。臣不胜受恩感激。今当远离，临表涕零，不知所言。