终止劳动合同协议书范本

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1、终止劳动合同协议书范本导读：本文 终止劳动合同协议书范本，仅供参考，如果能帮助到您， 欢迎点评和分享。【终止劳动合同协议书范本一】甲方：XXXX公司（简称“甲方”）乙方：XXX （简称“乙方”）身份证号码：现上文述及的甲乙双方，经协商一致后订立本终止劳动合同协 议书（简称“本协议书”），本协议书的条款如下：1. 双方同意，自劳动合同届满日20XX年9月30日起，甲方终止与乙方签订的劳动合同，双方之间基于劳动关系的权利和义务随之终止。2. 乙方的最后工作日为20XX年09月30日。乙方应不迟于最 后工作日将属于甲方的文件、物品以及其他各种财产返还甲方并办妥 甲方公司规定的正式离职手续。3. 甲方

2、同意支付乙方经济补偿金相当于乙方 个月的月工资收入，合计人民币整（元）。4. 除第三条规定的款项外，甲方无需再支付乙方任何经济补偿金、经济赔偿金及法律规定的其他款项，同时自20XX年10月1日起甲方也无需继续为乙方缴纳任何保险费用。5. 若乙方如期按照第2条办理正式的离职手续并且交还所有属 于甲方的物品、财产及文件，甲方同意于 20XX年10月1日之前向 乙方支付第3条的款项。因这些款项应支付的个人所得税收由乙方承 担，如果甲方有扣缴的法定义务，甲方可以在支付上述款项时直接予 以扣缴。6. 本协议书经双方签字（甲方盖章，乙方签字）确认后生效。本协 议书一式两份，双方各执一份。本协议生效后，甲乙

3、双方的劳动关系至20XX年09月30日终止， 甲乙双方基于劳动关系产生的一切权利义务已经结清，互无纠葛。甲方：XXXXX公司 乙方（签字）： （盖章）日期：日期：【终止劳动合同协议书范本二】:我们双方于 年月日签订的劳动合同将于年 月 日期限届满（终止条件已出现），单位（本人） 决定不再续订劳动合同，现根据劳动法第 条的规定，决定 与你（单位）终止劳动合同，请你（单位）于年 月 日前到 部门（给予）办理终止劳动合同手续。通知方（签名或盖章）年 月曰签收回执本人（单位）已收到单位（职工）于年月日发出的终止劳动合同通知书。被通知方（签名或盖章）:年 月曰【劳动合同解除与终止的区别】劳动合同解除和终

4、止作为劳动关系消灭的两种情形，从法律效果上来看，其结果都是导致用人单 位与劳动者之间的法律关系归于消灭， 具有一定相同性，但劳动合同 解除与终止毕竟是两种使劳动关系归于消灭的不同方式，二者在成就 条件、程序、法律后果等诸多方面存在很大差异，并直接导致劳动者 在遇到这两种情形时的权利义务关系的差别，采取维权手段的差别。 因此，笔者认为，有必要对二者进行简单的比较，使用人单位和劳动 者明确知道，在劳动合同解除与终止两种情形中双方权利义务的不 同，以便双方更好地解决因解除和终止劳动合同而引起的劳动争议纠 纷。劳动合同解除与劳动合同终止存在以下不同之处：一、劳动合同解除与终止是否由当事人作出意思表示不

5、同劳动合同解除是指在劳动合同订立后，劳动合同期限届满之前， 因出现法定的情形或用人单位与劳动者约定的情形， 一方单方通知或 双方协商提前终止劳动关系的法律行为。 作为一种法律行为，劳动合 同解除一定会涉及到用人单位或劳动者的意思表示， 要么是单方的意 思表示的结果，要么是双方的意思表示一致的结果。并可以因此将劳 动合同解除分为法定解除和意定解除，法定解除又分为用人单位的单 方解除和劳动者的单方解除。因此，劳动者与用人单位解除劳动合同 时，必须做出相应的意思表示即通知对方，意思表示到达对方时，解 除生效。劳动合同终止则是指劳动合同订立后，因出现某种法定的事实， 导致用人单位与劳动者之间形成的劳动

6、关系自动归于消灭，或导致双方劳动关系的继续履行成为不可能而不得不消灭的情形。劳动合同终止主要是基于某种法定事实的出现，其一般不涉及到用人单位与劳动 者的意思表示，只要法定事实出现，一般情况下，都会导致双方劳动 关系的消灭。二、劳动合同解除与劳动合同终止情形不同（一）劳动合同解除情形根据中华人民共和国劳动合同法的规定，劳动合同解除分为： 意定解除（劳动合同法36条）、劳动者提前通知单方解除即劳动者主 动辞职（37条）、劳动者随时单方解除即被迫解除（38条）、用人单位 单方通知解除（39条）、用人单位提前通知单方解除（40条、41条）， 前述各种解除的成就条件是不同的，下面分别进行分析：1、意定解

7、除：只要用人单位与劳动者解除劳动合同的意思表示 一致，解除条件即成就。2、劳动者30日提前通知解除：为了保障劳动者全面自由发展 的权利，我国劳动法和劳动合同法均规定了劳动者的辞职权， 即劳动者单方无条件提出辞职的权利，但为了达到用人单位与劳动者 的利益平衡，法律规定，此种劳动合同解除条件只有在劳动者履行一 定法定程序（应提前30日书面通知）后才能成就。3、劳动者单方被迫随时通知解除：此种劳动合同解除是在用人单位存在严重违反劳动合同的行为或着劳动者的人身受到威胁、迫害 的情形下，劳动者有随时通知解除劳动合同的权利。 主要包括以下情 形：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未

8、及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权 益的；（五）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思 的情况下订立或者变更劳动合同的，致使劳动合同无效的 ；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 而且在用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动 者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全 情形的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。4、用人单位单方随时通知解除：此种劳动解除的解除主要是指 在劳动者存在严重违法用人单位规章制度，或存在其他严重损害用

9、人 单位合同利益的情形下，用人单位有权单方随时通知劳动者解除劳动 合同，主要包括以下情形：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的 工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的 ；（五）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，致使劳动合同无效的 ；（六）被依法追究刑事责任的。5、用人单位提前30日通知解除：此种劳动合同解除，主要是指存在非因用人单位与劳动者的主观原因， 致使劳动合同无法继续履 行的，

10、用人单位提前30通知劳动者或支付劳动者一个月工资的代通 知金，解除劳动合同的情形，主要包括：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事 原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能 胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容 达成协议的。此外，用人单位在出现经营困难等情形，需要裁减人员，解除与劳动者劳动关系时，用人单位也需要提前 30日通知全体劳动者或工 会。6、劳动合同终止情形我国劳动法第23条只规定：“劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。”但并没有对劳动 合同终止的具体情形作出明确规定。而2008年1月1日实施的劳 动合同法对劳动合同终止的具体情形作出了列举式的规定。 该法第44条规定：有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的 ；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决 定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。因此，当出现劳动合同法规定的上述事实之一时， 劳动合同即行 终止。