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1、会计学1模板模板第一页，编辑于星期二：点 五十七分。INNOVINE让 招 聘 求 职 变 简 捷 在大多数人眼里猎头是一份这样的工作第1页/共13页第二页，编辑于星期二：点 五十七分。INNOVINE让 招 聘 求 职 变 简 捷 企业 确定招聘需求，预算等等猎头 搜寻可能符合要求的人才人才 基于有限的信息做判断其实中端猎头只是把信息最快，最准确地传递给最合适的人由于国内猎头市场很年轻，“最快”，“最准确”，“最合适”常常是大打折扣第2页/共13页第三页，编辑于星期二：点 五十七分。INNOVINE让 招 聘 求 职 变 简 捷 企业猎头人才候选人数量不够候选人跳槽频繁候选人要价太高企业期望
2、猎头理解找到的人才你们要求太高目前市场就这样你们要提高薪水招聘中的困难你一定听过的借口第3页/共13页第四页，编辑于星期二：点 五十七分。INNOVINE让 招 聘 求 职 变 简 捷 INNOVIINNOVI不愿意想要的人才招到的人才第4页/共13页第五页，编辑于星期二：点 五十七分。INNOVINE让 招 聘 求 职 变 简 捷 INNOVINE企业人才长期互动，维护人才价值定期拜访，坚持发掘优秀雇主长期人才推荐，持续人才储备我们相信唯有长期的办法才能解决短期的问题第5页/共13页第六页，编辑于星期二：点 五十七分。INNOVINE让 招 聘 求 职 变 简 捷 人才集中在华南和华东上市遥
3、遥无期本土企业，知名度低文化磨合，薪酬架构二线城市不确定性雇主品牌原有团队弱急于加强基础研发团队急于加强雇主品牌急于吸引高端人才第6页/共13页第七页，编辑于星期二：点 五十七分。INNOVINE让 招 聘 求 职 变 简 捷 INNOVINEINNOVINE企业人才每周 与候选人面对面交流 通过不同渠道判断候选人每月 主动推荐优秀候选人 交流人才市场信息每季 拜访客户核心团队成员 更新雇主近况第7页/共13页第八页，编辑于星期二：点 五十七分。INNOVINE让 招 聘 求 职 变 简 捷 INNOVINE针对企业长期招聘的职位，主动推荐优秀候选人给优秀的企业。移动互联网清洁能源生命科学我们
4、专注的行业第8页/共13页第九页，编辑于星期二：点 五十七分。INNOVINE让 招 聘 求 职 变 简 捷 0 05050100100150150200200250250300300350350200620062007200720082008200920092010201020112011 年招聘量从2006年至今，INNOVINEINNOVINE逐年提高成功推荐的数量。现在我们已经完成超过300个人才的推荐。第9页/共13页第十页，编辑于星期二：点 五十七分。INNOVINE让 招 聘 求 职 变 简 捷 36%36%29%29%27%27%8%8%华东华北华南西区从2006年至今，INNOVINEINNOVINE已经成功在超过20个城市帮助客户推荐人才。主要集中在华北，华东和华南地区。第10页/共13页第十一页，编辑于星期二：点 五十七分。INNOVINE让 招 聘 求 职 变 简 捷 INNOVINEINNOVINE的服务研发，生产持续招聘长期深入了解的客户中层管理人员第11页/共13页第十二页，编辑于星期二：点 五十七分。INNOVINE让 招 聘 求 职 变 简 捷 非常感谢第12页/共13页第十三页，编辑于星期二：点 五十七分。
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