聘用与解聘管理制度汇编

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1、恒丰汇金投资Sichuan HengfengHuijin Investment Co.,Ltd恒丰汇金投资人事管理文件 编码：聘用与解聘管理制度 页 6 共 文件名HH-RSZD-201401A审核 批准 制定批准日期 审核日期 制定日期 生效日期 颁发数量 颁发部门 有效日期 分发单位目的 1.切实提高招聘效率和质量，确定员工招聘入 职标准及管理依据，解聘管理工作，为规公司 员工聘用、保证新入职员工的素质及员工解聘管理，组 建一支高素质、高效率的员工队伍，特制定本 制度。适用围 2.适用于公司全体人员，包括试用期员工和正 式员工。职责3.各部门经理：依据公司经营计划及部门合理 人力需求，负责

2、填报部门年度用人需求计划， 由人事3.1行政部报分管领导批准。人事行政部：负责评估、汇总各部门人员需 求计划，定期或不定期通过各类渠道甄选及录 用所需3.2的各类优秀人才，实现企业人力资源的合理 配置。核心管理层：负责制定公司经营规划，为各 部门人力需求计划提供制定依据；并负责批准 需求计3.3戈叽招聘审批及任命权限：4.副总经理级别的人选根据公司架构设置及公 司发展需要由总经理提名，人事行政部配合总 经理组织实施，董事会及董事长决定聘用或任命； 部门经理级别的人选根据公司架构设置及公 司发展需要对外招聘，人事行政部负责组织实 施，由总经理决定聘用或任命；部门经理级别以下人员的招聘工作根据公司

3、 架构设置及公司发展需要对外招聘，在总经理 及分管领导的领导下，由人事行政部配合该部门经 理组织实施；具体管理与流程：5.招聘组织管理：5.1计划招聘：由人事行政部在公司核定的相关 岗位编制依据各部门提交的需求制定公司年度 用人计划，并负责拟定招聘计划并组织实 施；各部门负责提出人需求并参与招聘测评的 技术设计和部1恒丰汇金投资Sichua n Hengfen gHuiji n In vestme nt Co.,Ltd分实施工作，公司相关领导进行复试或审批。计划外招聘：，并在临时招聘员工期望到岗各部门因特殊原因确需临时招聘 员工，应填写用人需求申请表个月前按程序审批后向人力行政部报备。 1时间

4、前，由人力资源部对计划外招聘岗位的实计划外招聘审批流程： 用人部门填写用人需求申请表际需求进行评估，经总经理同意，董事长批准后执行。人事行政部根据用人需求申请表的需求进行相关招聘。 用人部门的部门经理应配合人事行政部进行招聘的面试工作。 战略性人才的需求和招聘，实行专项报批，由总经理审核、董事长批准。人组成，分别来自人事行政部、用人部门、公司领导或聘请外 部人力资源3需成立招聘小组：至少由专家。着重把握应聘者对工作的理解是否与公司经营理念一致，是否认同公司；以往的工作经历及反应、工作应对能力等。由总经理和，（限于高级管理人才或具有特殊才能的人才）特 殊渠道引进人才的需求和招聘方式 董事长审批。

5、招聘经费：5.2招聘属非常规性的重要人事工作，招聘工作经费预算实行单独 列帐管理。人力资源部应根据年度或专项招聘计划，对照以往实际费用支出情况，年初拟订合理的招聘费用预算，经相关部门审核，报总经理同意、董事长批准执行。招聘周期：5.3招聘周期指从人事行政部部收到用人需求申请表起，到拟 来人员确认到岗的周期。每一职位的招周。有特别要求的职位，将视实际情况经用人部门与人事行政 部协商后，适当延8聘周期一般不超过长或缩短招聘周期。招聘方式：5.4根据公司所需岗位和级别的不同采取有效的招聘渠道组合，具体招聘渠道如下：媒体招聘通过相关、大众媒体、专业刊物广告发布招聘信息，查阅网上 应聘人员情况，建立公司

6、外部人才库，根据需要考核录用。招聘会招聘通过定期或不定期举办的人才招聘会设摊招聘。 校园招聘公司根据人力需求实际情况考虑和部分专业性学校进行沟通并 进行招聘活动。部员工推荐2恒丰汇金投资Sichua n Hengfen gHuiji n In vestme nt Co.,Ltd择优录用的原则按程序考核录用。由人事行政部本着平等竞 争、公司鼓励部员工推荐优秀人才，委托猎头公司招聘对公司关键的管理和技术的职位招聘，必要时，可通过人才猎 头公司寻找。其它方式招聘招聘专员从各类人才库系统中检索，管理顾问公司介绍，离职 员工复职（正常手续辞职人员）等方式。招聘基本程序：5.5初步筛选：人事行政部负责收集

7、、整理各招聘岗位的全部应聘简历，并进 行初步筛选；初步筛选标准：个人基本情况、经历经验、学历、专业、籍 贯、适应性、通勤距离等。:笔试（根据需要决定是否采用）人事行政部负责逐步建立包括文字能力、专业技术、性格特 质、情商等在的完整笔试题库。应届毕业生需参加能力方面的测试，非应届毕业生可选择进行。面试：面试步骤：初试、复试（三试）人事行政部负责各招聘岗位的初试，并决定是否进入笔试和复 试。人事行政部负责配合部门主管、高层领导复试，并根据综合评 估结果提出意向录用人选。，并，面试者对应聘者进行面试评估，详细填写面试评估 表应聘人员填写应聘申请表详细填写意见。；1: 3人事行政部组织面试时，初试候选

8、人员与招聘岗位的比 例应不少于面试过程中，若发现应聘者有下列情况之一，应不予聘用：以往患有严重疾病史（如心脏病、精神病等）与原单位无法解除劳动合同关系的。在以往的工作经验中职业道德欠佳、品质恶劣、自私自利的。能力不能胜任所招聘岗位要求的。其他无法适用招聘岗位的情况。背景调查：在决定聘用过程中，人事行政部负责向拟聘用人员的背景进行 调查了解，最终决定是否聘用。背景调查针对所有拟聘用者进行。聘用决定人事行政部会同用人部门主管根据应聘者的初试成绩，笔试成 绩，复试（三试）成绩、背景调查结果等进行综合评估，建议是否聘用，经拥有相关审批权限的领导 核准后，由人事行政部正式通知录用。恒丰汇金投资Sichu

9、a n Hengfen gHuiji n In vestme nt Co.,Ltd员工入职程序：5.6确定入职时间：新员工入司时间，均以到人事行政部办理报到并正式到岗上班 的时间为准。天的，视为自愿放弃聘用。3新员工未按报到时间报到的，应 说明理由：逾期入职前准备：562用人部门负责备齐新员工的办公桌椅等必需办公用品。人事行政部负责向各部门介绍新员工。报到手续：新员工按时到人事行政部办理报到手续后，由用人部门安排具 体工作。新员工（包括录用或见习）上岗前，必须到人事行政部办理以 下手续费：及、学历证、职称证等复印件；近三个月个人体全身检报告； 个1近期免冠寸照别岗位需提供与原单位解除劳动合同的

10、证明等；各类保险手 续。接受新员工岗前培训：人事行政部负责制定、修改、执行 新员工岗前培训容试用与转正5.7试用公司有权立即将其辞退；若一经发现虚报或伪造，员工必须保 证向公司提供的资料真实无误，月。若员工所在部门负责人认为有必1-3，试用期为应聘人员到公司报到后签订劳动合同要时，也可报请公司批准，将试用期酌情缩短；试用期如不能胜任本职工作或工作中出现重大失误，公司有权 随时提出辞退。转正，由直接部门负责人严格对照“职务说明书”试用期满，由员 工本人填制员工转正申请表的任职资格，如实填写“试用员工转正评估表”并提出意见， 意见分为：提前转正、同意转正、延长试用期、予以辞退；人事行政部审查，决定

11、是否采纳用人部门的意见；试用期若被证明不符合录用条件（如作风、技能、身体因素等 与岗位及公司要求）或自愿离职的，将不予转正；5试用期事假达不能胜任者予以辞退；其部门负责人应详细述说 原因。凡需延长试用期限，次或有旷工记录3天者予以辞退或延长试用期，存在迟到、早 退达6天者予以辞退，病假达者予以辞退。劳动合同的管理5.8劳动合同签订员工到公司报到后，在平等自愿、协商一致的原则下签订劳动 合同，劳动合同的签订须经拥有相关审4恒丰汇金投资Sichua n Hengfen gHuiji n In vestme nt Co.,Ltd批权限的领导同意，由人事行政部负责组织进行。 劳动合同续签合同期员工由所

12、在部门负责人对其工作进行考核，考核合格， 合同期满，可以申请续签合同。由人事行政部统一组织劳动合同期满员工申请合同续签由个人 书写合同期工作总结和续签申请，合同评价后确定是否续签劳动合同，经评价合格且由分管副总 同意后办理续签手续。解聘5.9员工解聘分为辞职、辞退、开除、终止劳动合同四种形式。辞职辞职是指员工因本人原因离开公司而与公司终止劳动合同关 系。办理程序：，可附“辞职报告”或天）上交离职人员申请表10天（试用期员工提前30辞职员工提前;“辞职信”原工作部门负责人及分管领导同意；人事行政部批准，主管（经理）级以上人员须总经理批准方可 离职；离职时间到期后，办理员工离职交接手续；相关部门在

13、离职人员办理好工作交接时，在离职人员申请 表上批示意见即可。辞退有下列情形之一的，公司提前三十日以书面形式通知员工本 人，予以辞退：员工患病或非因工伤病，医疗期满后不能从事原工作或由公司 另行安排工作不能胜任的；员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工 作的；公司濒临破产进行法定整顿期间或生产经营状况发生严重困 难，确需裁判人员的；经当事人协商不致使原劳动合同无法履行，所依据的客观情况 发生重大变化，劳动合同订立时，能就变更劳动合同达成协议的。开除员工有下列情形之一的，公司予以开除： 试用期被确认不符合录用条件的；严重违反公司纪律或规章制度；严重失职、营私舞弊，给公司利益造成重大损失的；;被依法追究刑事责任的（被人民法院判处刑罚、免于刑事处 分的）或者经用人单位提对完成本公司的工作任务造成严重影响，员 工同时与用人单位建立劳动关系，出，拒不改正的；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的 情况下订立或变更劳动合同的；终止劳动合同