关于各省市劳动者经济补偿金的分段计算方法

关于各省市劳动者经济补偿金的分段计算方法关于各省市劳动者经济补偿金的分段计算方法假如劳动者工作年限跨越了2022年1月1日前后，经济补偿的年限如何计算?这涉及到一个分段计算的问题，详细怎么分段，各地司法理论存在差异，可参见下面的内容。经济补偿的分段计算劳动合同法规定，本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，按照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算;本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。这就是经济补偿分段计算法的根据，但经济补偿如何分段计算，理论中各地理解不一，下面以北、上、广及其它几个地区为例，归纳各地经济补偿的分段计算法。1 北京地区经济补偿分段计算法按照北京高院的意见，劳动合同法施行之日存续的劳动合同，在劳动合同法施行后解除或者终止，按照劳动合同法第四十六的规定应当支付经济补偿的，2022年12月31日前的经济补偿按照劳动法及其配套规定计算，2022年1月1日后的经济补偿按照劳动合同法的规定计算。经济补偿金的基数为劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，不再分段计算。劳动合同法第八十七条规定的赔偿金的计算方法为：以按上述规定计算出的经济补偿金为根底，再乘以2计算出赔偿金。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。2 上海地区经济补偿分段计算法根据上海高院意见，根据劳动合同法第九十七条的规定，劳动合同法施行之日存续的劳动合同，在劳动合同法施行后解除或终止的，其经济补偿金的详细计算方法如下：(一)劳动合同法与2022年1月1日之前施行的相关法律法规的规定(以下简称“以前规定”)均规定应当支付经济补偿金的情况，且劳动者的月平均工资不高于上年度本市职工月平均工资三倍的，经济补偿金的计算基数按劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的月平均工资确定。(二)劳动合同法规定应当支付经济补偿金的情形，且不属于以前规定中“经济补偿金总额不超过劳动者十二个月的工资收入”情形的，经济补偿年限自用工之日起计算。劳动合同法规定应当支付经济补偿金的情形，但属于以前规定中“经济补偿金总额不超过劳动者十二个月的工资收入”情形的，劳动者在劳动合同法施行前的经济补偿年限按照以前规定计算;劳动者在劳动合同法施行后的工作年限在计算经济补偿年限时并入计算。(三)符合劳动合同法规定三倍封顶的情形，施行封顶计算经济补偿年限自劳动合同法施行之日起计算，劳动合同法施行之前的工作年限仍按以前规定的标准计算经济补偿金。(四)根据劳动合同法施行条例第二十五条的规定，用人单位违背劳动合同法的规定解除或终止劳动合同，依法支付劳动者赔偿金，赔偿金的计算年限自用工之日起计算。如劳动者在劳动合同被违法解除或终止前十二个月的月平均工资高于上年度本市职工月平均工资三倍的，根据劳动合同法第八十七条规定，应当按照第四十七条第二款规定的经济补偿标准计算。 第 3 页 共 3 页