公共部门人力资源管理系统

word1：导致培训重要的因素有1.技术进步2.学习型组织3.团队工作4.组织重组5.参与管理答案为：1 2 3 4 5 2：我国公务员义务的根本容是1.遵守宪法、法律和法规2.依照国家法律、法规和政策招待公务3.密切联系群众，倾听群众意见，承受群众监视，努力为人民服务4.保守国家和工作5.公正廉洁。克己奉公答案为：1 2 3 4 5 3：职位分类的特点是1.以“事为中心的分类体系2.以“人为中心的分类体系3.注重人员的专业知识和技能4.强调人员的综合管理能力5.官、职相对别离答案为：1 3 4：三重需要激励理论认为人的三种需要是1.生存需要2.成就需要3.权利需要4.合群需要答案为：2 3 4 5：目前，世界上多数国家对公务员实行奖励的种类和方式主要有1.精神奖励2.物质奖励3.晋升奖励4.通令嘉奖答案为：1 2 3 6：在测评指标体系的结构中，其中有1.能力结构2.绩效结构3.人员结构4.品德结构答案为：1 2 4 7：面试的方式有以下几种1.单独面试 2.小组面试3.集体面试4.压力面试5.情景面试答案为：1 2 3 4 8：津贴是对员工在特殊工作环境下工作所给予的1.附加工资2.资金3.补贴4.其他薪酬答案为：1 9：企业实行人员外部征聘可以通过以下途径进展1.刊登广告 2.就业服务机构 3.猎头公司4.大中专院校5.推荐和自荐答案为：1 2 3 4 5 10：企业薪酬调查时应选择1.其他行业中有相似岗位或工作的企业 2.经营策略、信誉、报酬水平和工作环境均符合一般标准的企业3.属于同行业竞争对手的企业4.本地区在同一劳动力市场上招聘员工的企业5.各种行业或者不同规模的任何企业答案为：1 2 3 4 11：影响人力资源数量的因素主要有1.人口总量2.再生产状况3.人口的年龄构成4.人口迁移答案为：1 2 3 4 12：绩效管理系统设计的根本原如此有1.公开原如此2.反应原如此3.制度化原如此4.正确性原如此5.实用性原如此答案为：1 2 3 4 5 13：绩效管理系统设计的根本原如此有1.公开与开放原如此 2.反应与修改原如此3.定期化与制度化原如此 4.可靠性与正确性原如此 5.可行性与实用性原如此答案为：1 2 3 4 5 14：公共部门人力资源的义务，是指国家法律对公共部门人力资源必须作出或不得作出一定行为的1.约束2.强制3.规4.劝告答案为：1 2 15：有效的薪酬管理应遵循的原如此是1.对具有竞争力 2.对外具有竞争力 3.对具有公正性 4.对外具有公正性 5.对员工具有激励性 答案为：2 3 5 16：人力资源管理的根本原理包括1.投资增值原理2.互补合力原理3.激励强化原理4.个体差异原理5.动态适应原理答案为：1 2 3 4 5 17：人力资源1.既是一种天然资源2.又是一种再生资源3.既是一种物质资源4.又是一种非物质资源答案为：1 2 3 4 18：人力资源规划的种类有1.总体规划2.业务3.人员规划4.教育规划答案为：1 2 19：工作分析是指对各种工作岗位或职位的等进展调查、分析、研究，加以科学的系统描绘，最后作出规化记录的过程。1.性质2.任务3.责任4.所需人员的资格、条件答案为：1 2 3 4 20：绩效目标应该是1.可量化的2.可测量的 3.过程描述性的4.长期与短期并存 5.由主管制定的答案为：1 2 4 21：绩效评估的方法包括1.考试法2.评议法3.评价量表法4.访谈法答案为：1 2 3 22：职业路径是企业为员工设计的自我认知、成长和晋升的管理方案，其作用表现在1.帮助员工了解自己2.掌握员工职业需要3.帮助员工满足需要4.满足企业需要5.影响员工的职业开展答案为：1 2 3 4 23：自然减员，是企业人力资源规划管理中的主要现象，下面的各种现象中，那些属于自然减员1.退休2.退职 3.离休4.辞职5.解聘答案为：1 2 3 4 24：职位分类的标准是1.职系说明书2.职级规3.职等标准4.官、职相对别离答案为：1 2 3 25：津贴是对员工在特殊工作环境下工作所给予的1.附加工资2.资金3.补贴4.其他薪酬答案为：1 工作评价的方法有1.排序法2.分等法3.评分法4.因素比拟法答案为：1 2 3 4 现代企业中，培训与开发的突出特征有1.经常性2.超前性3.效果的后延性4.评价方法的多样性5.高管不需培训答案为：1 2 3 4 人力资源规划的作用1.政治作用2.行政作用3.经济作用4.实现人事管理技术的现代化5.满足员工的个体价值需求答案为：1 2 3 4 5 企业进展薪酬管理的目的是1.合理控制人工本钱2.吸引人才3.激励员工4.获取更大效益5.留住人才 答案为：1 2 3 5培训与开发的目标是1.培养员工明辨是非的能力2.培养员工学习知识的方法和分析问题、解决问题的能力3.变革组织文化4.调整人与事之间的矛盾，实现人事和谐答案为：1 2人力资源外部招募的方法是1.广告2.调用3.提升4.重新聘用答案为：1 面试的主要容含有1.学术成就2.工作经历3.个人素质 4.人际关系能力5.求职意向答案为：1 2 3 4 5 14：组织协助个人制定职业生涯开展计划的方法有1.建立职业开展的信息与预测系统2.提供职业咨询3.向员工开放工作岗位4.确定培训计划5.设计职业路径答案为：1 2 3 4 5 15：收集工作信息的主要方法是1.资料法2.观察法3.问卷调查法4.随机抽样法答案为：1 2 3 17：能力倾向测验一般可分为1.一般能力倾向测验2.特殊职业能力测验3.心理运动机能能力测验4.智力测验答案为：1 2 3 我国的工资包括以下两种1.根本工资2.津贴3.资金4.绩效工资答案为：1 4 影响员工职业生涯选择的个人因素主要有1.个人心理特质 2.个人生理特征3.学历经历4.家庭背景5.组织特色答案为：1 2 3 4在培训实施计划控制阶段，主要的工作包括1.收集培训相关资料2.比拟目标与现状之间的差距3.分析实现目标的培训计划，设计培训计划检验工具4.对培训计划进展检讨，发现偏差5.公布培训计划，跟进培训计划落实 答案为：1 2 3 4 5 在制定了培训需求调查计划以后，在调查中要关注 等问题。1.了解受训员工的现状 2.寻找受训员工存在的问题3.确定受训员工期望 4.分析这些调查资料，从中找出培训需求5.注意培训的个别需求和普遍需求之间的关系答案为：1 2 3 4 我国公务员更新知识培训的容主要包括三个根本的方面1.公共管理知识2.综合性的知识3.专门性的知识4.特殊性的知识答案为：2 3 4 战略性公共部门人力资源管理的特点是1.处于人力资源活动的中心2.宽围的，注重变化的3.处于人力资源活动的边缘4.注重程序的答案为：1 2 ：是人力资源科学配置的根本原如此。1.双向选择2.平等竞争3.因事择人4.任人唯贤答案为：1人的劳动能力包含哪两个方面1.体能 2.智能3.人格能 4.机械能5.动能答案为：1 2 19：绩效的特点1.多因性2.多维性3.动态性4.固定性答案为：1 2 3 公共部门人力资源战略的制定的方法有。1.目标分解法2.目标汇总法3.动态管理法4.评估法答案为：1 2 绩效评估的方法包括1.考试法2.评议法3.评价量表法4.访谈法答案为：1 2 3 良好的职业生涯开展计划应具备的特性包括1.可行性 2.适时性 3.适应性 4.持续性5.变动性答案为：1 2 3 4 9 / 9